что делать если мало платят на работе
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, – так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума?
Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам.
Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной?
МРОТ может быть разным
Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. «Минималка» в 2018 году, принятая Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ, составляет 9489 руб.
К СВЕДЕНИЮ! По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. – с суммы в 7800 руб.
Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области в 2018 году он составит от 19 500 до 21 060 руб., включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Этот показатель оплаты труда будет принят, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон:
Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ.
Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка?
Посмотреть ответ
Для каких отношений обязателен МРОТ
Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.
Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий (должностей). Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий (должностей) за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий (должностей), в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?
Посмотреть ответ
МРОТ или прожиточный минимум
Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. 421 говорит о том, что постепенно они будут сведены к одной общей сумме, это произойдет в несколько этапов. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.
Законные оклады ниже МРОТ
Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:
ВАЖНО! При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.
На руки меньше МРОТ
Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда:
Что делать работнику в случае низкого МРОТ
Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.
ВАЖНО! Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.
Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя
Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предусматривает штрафы (1-5 тыс. руб. для ИП, 30-50 тыс. руб. для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее.
Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. – за частичную невыплату заработной платы.
Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. руб., и до 200 – при повторно выявленном нарушении.
Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ
Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:
Почему у меня маленькая зарплата?
Кто виноват в низком доходе и как его поднять
За последние два года моя зарплата выросла в три раза.
Я по-прежнему не могу позволить себе Феррари, зато путешествую несколько раз в году и лечу простуду в платной клинике.
Когда я мало зарабатывала и жила от зарплаты до зарплаты, мне казалось, что проблема в плохих работодателях. Мол, они не видят, какой я классный и талантливый сотрудник, поэтому платят гроши.
Сейчас я понимаю, что дело было вовсе не в них: я сама была причиной своего низкого заработка. Вот ошибки, которые мешали мне получать больше.
Соглашалась работать дешево или бесплатно
В начале карьеры я переводила тексты про автомобили с английского на русский за 70 рублей за 1000 знаков. Времени уходило много, денег получалось мало.
Потом я согласилась бесплатно быть редактором сайта про книги и музыку — мне нравилась сама тематика. Вечерами после основной работы я вычитывала чужие статьи вместо того, чтобы отдыхать или учиться новому. А как говорил известный философ Джокер: «Если умеешь что-то, не делай это бесплатно».
«Если умеешь что-то, не делай это бесплатно»
В один прекрасный день навалилась усталость — я заметила, что работаю ночами на несколько фриланс-заказчиков, которые платят слишком мало, чтобы дело того стоило. Причем дополнительную работу я брала, чтобы заработать больше. Но только оглянувшись назад, поняла, что лучше было просто поговорить с руководителем на основном месте о повышении зарплаты.
Сейчас я прошу оплату за любые сторонние задачи, ведь время и опыт стоят денег. С друзьями за небольшую помощь мы всегда договариваемся на кофе или ужин за счет «заказчика». Это работает в обе стороны — я тоже не прошу людей помогать мне за просто так.
Не училась новому и не рисковала
Я посматривала на вакансии с зарплатой выше моей, но видела в списке требований незнакомые инструменты или обязанности, с которыми раньше не сталкивалась. Мне хотелось попытать удачи, но не хватало смелости отправить письмо работодателю. А ведь этот риск условный: откажут и откажут, вселенная от этого существовать не перестанет.
Мне было бы намного комфортнее откликаться, имея в обойме полный перечень навыков, но мотивации учиться не всегда хватало. То тянуло поспать, то сходить в кино. Важно запомнить, что для большего заработка нужно как можно больше навыков: универсальные сотрудники бизнесу нужнее. Поэтому стоит наскрести в себе силу воли и учиться новому, благо материалов для изучения сейчас пруд пруди.
За последние два года я поняла: компании частенько пишут в вакансиях, что нужен и швец, и жнец, и на игре дудец, а берут просто жнеца. Но если ты еще и швец, и дудец, то рабочее место — твое.
Боялась поговорить о повышении
Я работала на одном месте больше двух лет, и все это время зарплата меня не устраивала. Мне нравились коллектив и результат моего труда, но в голове то и дело звучал шепоток: «Тебя здесь не ценят, только посмотри, как дешево оценивают твой труд».
Мне казалось, что руководитель обязан знать, как много я делаю для компании. Сюрприз: ничего он не должен. Когда я увольнялась, то честно сказала шефу, что зарплата меня не устраивала. Ответом было удивление: «Почему ты об этом со мной не поговорила?».
Хочется прибавки к зарплате — нужно поговорить с шефом и привести разумные аргументы, почему труд должен оцениваться выше. Или спросить, что взять из дополнительных обязанностей для повышения зарплаты.
Говорить о зарплате — страшно. Но от разговора ничего ужасного не случится: зарплата или останется той же, или вырастет. Если за текущие деньги работать некомфортно, попытаться стоит.
Не хотела менять работу
На том же месте работы я заметила, что уперлась в профессиональный потолок. У меня были одни и те же рутинные задачи, новые идеи внедрялись с большим трудом.
Недовольство зарплатой и скукой копилось во мне долго. Я ходила в офис и не получала удовольствия от того, чем занимаюсь. Это дурно сказывалось на настроении и общем самочувствии: как бы ни хотелось, сложно оставлять все мысли о работе, пересекая порог дома.
Меня держало на одном месте нежелание ходить по собеседованиям и потом знакомиться с новым коллективом. Поиск новой работы казался котом в мешке и порождал список бесконечных «А что, если…». При этом я знала, что буду тщательно выбирать потенциальных работодателей и рассылать резюме точечно. Сейчас я не могу логически объяснить свою нерешительность..
И в такой ситуации стоит поговорить с работодателем и спросить, не найдется ли дополнительных задач. При самом плохом исходе разговора просто появится подтверждение идеи уволиться. В переходе на новое место нет ничего ужасного: по тестовому заданию, собеседованию и репутации компании в интернете вполне можно оценить ее адекватность. А к коллегам на деле привыкаешь за неделю-другую.
У меня ни разу не было такого, чтобы я пожалела о смене работы. Ситуации бывают разные, но и ничего ужасного в том, чтобы уйти до окончания испытательного срока, тоже нет.
Не брала на себя ответственность
Раньше мне было тревожно принимать мало-мальски серьезные решения, я старалась делегировать их руководителю. Например, я могла прислать пару вариантов картинок для рассылки с вопросом, какая больше нравится. Это мелочно и бессмысленно: хочешь узнать, какая лучше, — сделай тест с обеими картинками и сделай выводы. Будет полезнее и для тебя, и для бизнеса.
Нужно уметь брать на себя ответственность и признаваться в ошибках. Все люди ошибаются, это нормально. Но для работодателя важно, что вы не боитесь сознаться, исправить проблему и не допускать ее в будущем. Одно из отличий руководителя от рядового сотрудника — готовность принимать решения. Мне она помогла поднять зарплату и не ждать постоянного одобрения сверху.
Как получить прибавку к зарплате: 7 законных способов
Есть способы получить от работодателя доплату вдобавок к обычному окладу или ставке. Многие работники делают больше, подменяют коллег, ездят на своей машине или работают из дома за своим компьютером, а прибавку за это не просят. И зря.
Вот как получить больше денег за честную работу.
Задерживаться на работе
Условия. Если по просьбе работодателя задерживаться на работе больше положенного, это сверхурочная работа. Такое время оплачивается дополнительно и выше обычной ставки
Оплата. За первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. За переработки в ночное время, с 22 до 6 часов, должны доплатить еще минимум 20% часовой ставки
Трудиться по выходным
Условия. Работа по выходным и праздникам тоже оплачивается дополнительно — выше обычного. Выходные — это дни непрерывного отдыха, а праздники — это те дни, что перечислены в ст. 112 ТК РФ
Оплата. За работу в выходные нужно платить двойную ставку. Или можно получить обычную ставку и взять дополнительный день отдыха
Согласиться на ненормированный день
Условия. Если в трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, работодатель может иногда просить задержаться. Тогда это не считается сверхурочной работой. Но компенсация все равно положена
Оплата. За ненормированный рабочий день положены минимум 3 дополнительных дня отпуска в год. Их можно заменить денежной выплатой исходя из среднего заработка
Сократить отпуск
Условия. Если использовали не все дни отпуска, за них можно получить деньги. Например, отгуляли 20 дней вместо 28 — 8 дней должны оплатить сверх зарплаты. Эта компенсация выдается при увольнении за все годы. В период работы компенсацию можно получить только за неиспользованный отпуск свыше 28 дней, если такой предусмотрен
Использовать личное имущество
Условия. Если вы ездите по работе на личной машине, удаленно работаете за своим ноутбуком или используете для ремонта у клиентов свой инструмент, за это тоже можно получить деньги — компенсацию за износ и обслуживание личного имущества
Оплата. Размер компенсации нужно предусмотреть в трудовом договоре. Если ее изначально не было — в соглашении. Это может быть фиксированная сумма, процент от оклада или расходы по чекам
Подменять коллег
Условия. Если работник кроме своих обязанностей заменяет коллегу или совмещает должности, это повод ему доплачивать. При этом работать можно обычное время. Совмещение и совместительство — не одно и то же
Оплата. Размер доплаты за совмещение законом не регулируется. Сумма определяется в соглашении
Использовать вычеты
Условия. Стандартные, социальные и имущественные вычеты можно получать на работе в текущем году. Тогда экономия на НДФЛ будет каждый месяц прибавляться к зарплате. Потратились на квартиру, лечение и учебу — получите больше денег
Оплата. Благодаря вычету прибавка составит 13% от суммы расходов в пределах установленных лимитов. И не больше начисленного в конкретном месяце НДФЛ. Вычет можно использовать за месяц или растянуть его на несколько лет и вообще не платить налог
Как взаимодействовать с работодателем
А это для какой страны гайд написан?
Rex, увы, налоговая считает полученные таким образом блага нематериальным доходом и считает, что должен уплачиваться налог. Суды поддержали такую позицию.
Rex, у нас проводили эту красоту как разовую премию и докидывали у ней еще чуть-чуть, чтоб на НДФЛ как раз хватило.
Rex, это не решение работодателя, а решения многочисленных судов по этому поводу
Как известно, в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала.
кровохлебка, мнение, возможно, очень непопулярное, но ведь это сугубо ваше решение задерживаться на работе и работать дома в будние и выходные со своего компьютера с домашнего интернета.
можно было бы попробовать выстроить границы.
Rex, здесь вы правы чуть больше, чем полностью. Изначально злую шутку сыграло слишком высокое чувство ответственности, когда нужно было за рекордно короткие сроки сделать безумный объем работ, а позже попытки объяснить руководству, что это невозможно заканчивались словами «раньше получалось и сейчас получится» и очередными ночными посиделками. Постепенно ухожу от этой практики и на удивление пока никто не умер, а дышится намного легче, даже с коллизиями насчет отпусков.
кровохлебка, нахнах их всех, вот именно, что ни кто не умрёт.
кровохлебка, анонимно в трудовую инспекцию жалуйтесь по кулдауну проверок.
Хорошо работать и получить повышение?
тьфунатебя, нее, ты что, это слишком просто! Лучше фигачить по ночам и выходным на своём ноуте, так победим!
Станьте донором крови. И дело хорошее, и дополнительные оплачиваемые выходные.
Katya, не всем можно быть донором. Там огромное количество противопоказаний. Нужно быть абсолютно здоровым человеком.
Саша, большей части можно. Противопоказания есть (как абсолютных типа ВИЧ или гепатита, так и временных аля набитая татуха, насморк или вырванный зуб).
Если вы бывали на станциях переливания, то видели что люди-доноры не выглядят как спортсмены.
Приходите, врач вас осмотрит и решит можно вам сдавать или нет.
Katya, на работе постоянно проводятся дни донора. Памятки о том кому можно сдавать кровь выдаются. Там целая простыня противопоказаний. Врач рентген что ли?) Он видит, что у меня была язва желудка и две операции за год?) И еще много чего. Тут нужно не только думать о себе, но и о тех людях, кому твоя кровь будет предназначена. И относится к этому серьезно и ответственно.
Мне мало платят на работе — что делать?
Мне мало платят на работе — что делать?
Итак, по какой-то причине вы попали в ситуацию, что есть какая-то стабильная работа, но платят на ней, мягко говоря, не очень. Стоит ли держаться за работу, где мало платят? На самом деле, на этот сложный, казалось бы, вопрос, есть твердый математически обоснованный ответ. Давайте разберемся.
Как понять, что работодатель вам недоплачивает
Предположим, вы трудитесь на работе с зарплатой 25 тысяч рублей, и ее не повышают уже год.
Первое, что вам нужно сделать — это промониторить вакансии по своей специальности. Выпишите на листочке те, по которым вы проходите по требованиям хотя бы на 70% (кто давно не искал работу, тот имеет определенный страх перед этим процессом, но на самом деле точного совпадения текста вакансии и опыта кандидата в природе практически не существует).
Далее посчитайте количество подходящих вакансий. Теперь отфильтруйте из них те, где зарплата не указана или нижняя граница вилки ниже вашей текущей фактической зарплаты.
Много ли набралось вакансий, где ваш опыт релевантен и оплата заведомо намного больше? Если таких вакансий в своем городе вы нашли более 3, имеет смысл задуматься о смене работы.
Как узнать, сколько вы стоите на рынке труда
Да, это все хорошо в теории, но допустим, подходящих вакансий нашлось немного — 3-5 штук. А что, если вы уволитесь, вас туда не возьмут, и надо будет искать новую работу, возможно даже с понижением в оплате? Страшно!
Действительно, увольняться с работы не стоит. Но назначить пару собеседований и сходить хотя бы ради оценки собственной профпригодности стоит. А вдруг только вы считаете свою работу стабильной, а у босса вы давно на карандаше?
Если вас куда-то берут на испытательный со стартовой зарплатой ниже текущей средней — соглашайтесь. Смена обстановки — это всегда развитие. В конце концов, мы начали с того, что вам и так недоплачивают и не желают повышать зарплату на текущем месте годами!
Выгодно ли вам будет поменять работу?
А теперь немного математики при пессимистичном прогнозе развития событий. Вы сменили работу со своих 25 тысяч на 25 на испытательный срок в новую фирму и… не прошли его!
Да, бывает, что люди не проходят испытательный срок. Или просто не сошлись с новым коллективом — пришлось уйти. Мы берем некий усредненный пессимистичный вариант, при котором вы остались без работы. Пугает? Пугает!
Но вы уже получили дополнительный новый опыт. он вам пригодится при дальнейшем поиске работы. Из собственной практики я могу сказать, что в поисках хорошего места человек может находиться 2-4 месяца, потом работа обязательно находится, главное — не отчаиваться.
Итак, за год при зарплате 25 тысяч в месяц на руки вы получили бы на предыдущем месте работы 300 тысяч. Если вы найдете даже через 4 месяца новую, где платят 40, то за 8 месяцев остатка года вы получите 320 тысяч. Вот такой интересный парадокс, о котором многие не подозревают. Еще раз: 4 месяца без работы — это вообще крайний случай, кто ищет — тот всегда находит. Человек, который постоянно ходит по собеседованиям, прокачивает скилл их прохождения автоматически. Однажды вас возьмут, остальное решит математика.
Если вы хотите, чтобы у вас в семье был достаток и всегда водились деньги, вы просто не можете позволить себе работать на низкооплачиваемой основной работе без перспектив роста!
Еще несколько интересных лайфхаков из собственной практики на тему “как перестать жить от зарплаты до зарплаты” я рассказываю в этом видеоролике.
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Узнать, что кто-то из коллег получает за вашу работу больше, можно по-разному — например, случайно увидеть его выписку о зарплате или услышать от него это напрямую. В любом случае вам будет неловко и обидно. Вот что следует делать, чтобы решить проблему без конфликтов.
Скорее всего, когда вы узнаете, что за ту же работу кто-то получает больше, вы придете в ярость. Особенно если у вас есть основания предполагать, что вам недоплачивают из-за пола, класса, возраста и других факторов, не связанных с вашими навыками и опытом.
Но бывают и вполне объективные причины. Например, коллега может зарабатывать больше просто потому, что при трудоустройстве он смог договориться на более высокую зарплату. Или же он просил повышения, а вы нет. А может быть, работодатель ценит его сильнее из-за большего опыта или уровня образования.
Не стоит думать, что если вы работаете в компании дольше коллеги, то вы обязаны получать больше, чем он. Довольно часто новички в компании могут зарабатывать больше старожилов.
К кому обратиться с проблемой
Итак, вы узнали, что кто-то получает больше вас, и подозреваете, что это дискриминация. Вы наверняка пожаловались лучшему другу, близким людям или своей маме. Хорошо, теперь пора решать проблему. Но к кому следует обратиться и что именно нужно делать?
В большинстве случаев надо идти сразу к начальнику (если у вас с ним хорошие отношения и он адекватен). В первую очередь, решение о размере зарплат принимало руководство. Если вы не можете поговорить с боссом, следует обратиться в отдел кадров.
Разумеется, беседа будет неловкой. Поэтому вы захотите ее отложить до более удачного времени, например, когда будет проводиться анализ эффективности сотрудников. Но эксперты советуют не затягивать с этой проблемой и разбираться с ней сразу. Довольно часто начальство сначала решает, какими будут зарплаты сотрудников, а потом проводит анализ эффективности чисто для галочки.
Не будьте агрессивными
Гнев — естественная реакция на несправедливость. Но для решения проблемы вам придется обуздать свои эмоции. Во время разговора вы должны быть спокойными и собранными. Не стоит делать поспешных выводов и сразу обвинять окружающих в дискриминации, особенно если вы не знаете всех фактов.
Вы должны не требовать, а спрашивать. Например, можно начать беседу так: «Меня беспокоит, что у нас с Олегом разный размер зарплаты. Мы выполняем одинаковую работу, и я опасаюсь, что разная оплата труда мужчины и женщины может быть нарушением. Не могли бы вы объяснить, чем именно обусловлена такая разница?»
Не спешите идти в атаку — просто поинтересуйтесь, почему вам платят по-разному. Как уже было сказано, причина может быть вполне разумной (например, ваш коллега руководит большей командой или работает над более сложными проектами).
Не отвлекайтесь от реальных проблем
Разговор будет трудным и, возможно, ваш начальник будет пытаться защититься или спорить. В таком случае следует отвлечь его от негатива, используя местоимения «мы» и «наши». Так вы покажете, что пытаетесь улучшить ситуацию ради общего блага, а не просите его о личной услуге. Можно сказать следующее:
Иногда менеджеров может смутить тот факт, что вы узнали размер зарплаты своего коллеги. Но по закону ничто не запрещает вам обсуждать свои доходы. Если начальник отклонится от темы, напомните ему, что вы пришли к нему, чтобы узнать, почему сотрудники получают по-разному.
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией
Если после разговора с начальником или главой отдела кадров вы поняли, что вам платят меньше только из-за пола, расы или иных причин, не связанных с рабочей эффективностью, то стоит написать жалобу. Но если вы понимаете, что это ни к чему не приведет, возможно, стоит поискать другую компанию. Не каждая работа стоит того, чтобы за нее боролись.