что делать если на работе избили
избили на рабочем месте
Доброго времени суток! У нас такая ситуация. Родственницу на рабочем месте избил знакомый, не являющийся сотрудником фирмы. Были получены травмы средней тяжести. Лёгкое сотрясение мозга, выбиты 2 передних зуба, ушибы мягких тканей лица и тела. Вызывали сотрудников полиции, составили соответствующие документы. В поликлинике был выдан больничный лист с указанием «получение травм в рабочее время». Начальство требует обменять больничный лист с указанием «получение травм в не рабочее время». Стоит ли пойти на встречу начальнику или оставить всё как есть? Есть ли в этом смысл?
Дата: 12.11.2016 01:00
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений.
В ст. 5 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.
Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.
Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы.
Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико- социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.
Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве. Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.
Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей.
Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.
Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследований увеличивается до 15 дней.
От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико- социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивает в размере 100% от заработка.
Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут происходить не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.
Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.
Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.
Ответственность за нанесение побоев
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за нанесение побоев предусмотрена уголовная и административная ответственность.
Уголовная ответственность предусмотрена двумя статьями Уголовного кодекса Российской Федерации: ст. 116 «Побои» и ст. 116.1 УК РФ «Нанесение побоев лицом, подвергнутым административному наказанию».
В соответствии со статьей 116 Уголовного кодекса Российской Федерации уголовная ответственность наступает за нанесение побоев или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 УК РФ (причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности), совершенные из хулиганских побуждений, либо по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы.
За совершение указанных деяний может быть назначено наказание в виде обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев, либо лишения свободы на срок до двух лет.
В соответствии со статьей 116.1 Уголовного кодекса РФ, действующей с 15.07.2016 г., к уголовной ответственности может быть привлечено лицо, подвергнутое административной ответственности за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 УК РФ, и не содержащих признаков состава преступления, предусмотренного статьей 116 УК РФ.
Совершение указанных деяний влечет за собой назначение наказания в виде штрафа в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательных работ на срок до двухсот сорока часов, либо исправительных работ на срок до шести месяцев, либо ареста на срок до трех месяцев.
Административная ответственность за нанесение побоев предусмотрена статьей 6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая действует с 15.07.2016 г. При этом следует учитывать, что у правонарушителя при совершении противоправных действий должны отсутствовать такие мотивы, как хулиганские побуждения, политическая, идеологическая, расовая, национальная или религиозная ненависть или вражда, ненависть или вражда в отношении какой-либо социальной группы.
За совершение данного административного правонарушения, согласно санкции ст. 6.1.1 КоАП РФ, назначается административный штраф в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
Повторный факт совершения административного правонарушения образует состав преступления, предусмотренного ст. 116.1 УК РФ.
ООД УМВД России по Липецкой области
Избиение на работе: как защитить себя, если коллектив меня предал?
Здравствуйте! Вам все таки придется обратиться в полицию с заявлением о нанесении вам побоев, что касается свидетелей, то не думаю, что они будут давать ложные показания в полиции, так как их будут предупреждать о дачи заведомо ложных показаний, поэтому советую Вам обратиться в полицию в соответствии с нормами действующего законодательства
Наталья, вообще-то правильно, день увольнения считается рабочим. Вы можете не присутствовать на рабочем месте в этот день, если находитесь на больничном или в отпуске. Что касается подачи заявления в полицию, если вы не найдете свидетелей, которые смогут подтвердить факт избиения, то по вашему заявлению конечно обязаны провести проверку, но результат будет не в вашу пользу. А ваша бывшая коллега, еще и обвинит вас в клевете.
Вам необходимо поступить следующим образом:
1. Попробовать переговорить с работодателем под скрытую аудиозапись на диктофон. Но так, чтобы с его стороны прозвучало подтверждение Ваших слов. Причем добровольно. Т.е. надо правильно построить разговор.
2. Затем обратиться в полицию по факту побоев и злоупотребления полномочиями бывшим работодателем за возбуждением в его отношении уголовного дела по ст. 126 и ст. 364 Уголовного кодекса Украины.
Полиция разберется били Вас или не били.
Незаметно запишите разговор с работодателем на диктофон, построив разговор таким образом, чтобы работодатель как бы невзначай «проронил» признание в избиении. Плюс свидетели. А далее в полицию.
На меня на работе накинулась напарница по работе я сняла побои и вызвала милиции.
На меня на работе накинулась напарница по работе я сняла побои и вызвала милиции.
Ответы на вопрос:
Пишите значит заявление в полицию по данному факту.
Полиция не расследует уголовные дела по ч.1 ст.116 УК РФ так как они относятся к делам частного обвинения. Вам нужно обратиться с заявлением в мировой суд, согласно ст.318 УПК РФ.
1. Уголовные дела о преступлениях, указанных в части второй статьи 20 настоящего Кодекса, возбуждаются в отношении конкретного лица путем подачи потерпевшим или его законным представителем заявления в суд, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части первой и частью четвертой статьи 147 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 12.04.2007 N 47-ФЗ)
2. В случае смерти потерпевшего уголовное дело возбуждается путем подачи заявления его близким родственником или в порядке, установленном частью третьей настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)
4. Вступление в уголовное дело прокурора не лишает стороны права на примирение.
5. Заявление должно содержать:
1) наименование суда, в который оно подается;
2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения;
3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству;
3.1) данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность;
(в ред. Федерального закона от 12.04.2007 N 47-ФЗ)
4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;
5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд;
6) подпись лица, его подавшего.
6. Заявление подается в суд с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается уголовное дело частного обвинения. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в заявлении делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя. Одновременно мировой судья разъясняет заявителю его право на примирение с лицом, в отношении которого подано заявление.
что делать если вас избили на работе и хотят не законно уволить
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что мне делать и к кому обратится. Меня на заводе избил начальник охраны якобы я его обозвал, через день я пошёл в полицию и на писал заявление, это узнал нач. охраны и меня сразу же решили уволить но я увольняться не хочу. Прошло уже две недели со стороны полиции ни каких сдвигов, и перед этим было избито несколько человек, они тоже обращались в полицию и снова тишина. Нач. охраны говорит что ему до одного места все наши жалобы потому что у него есть кругом связи. Помогите пожалуйста!
Дата: 03.12.2016 00:00
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Если полиция бездействует, советую Вам написать жалобу в прокуратуру.
Обжалование бездействия сотрудника полиции происходит более эффективно, если обратиться в прокуратуру. Лучше всего это сделать в письменном виде, а также можно написать на сайт прокураторы в интернете. В произвольной форме следует описать ситуацию, указать все имеющиеся данные. В прокуратуре относятся к таким жалобам более заинтересованно и ответят достаточно быстро.
На счёт Вашего увольнения нужно обратиться в трудовую инспекцию, желательно собрать подписи всех потерпевших.