Отказ начальника на перевод в другой цех внутри юганскнефтегаза
Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!
Ответы на вопрос:
Дмитрий! В одностороннем порядке вообще-то переводы не делаются. Это допускается по соглашению сторон: т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя в рамках процедуры, которая утверждена в организации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И если начальник препятствует переводу, а он необходим не только Вам, но и работодателю, то стоит обратиться к вышестоящему руководству для решения этого вопроса. Если и оно встанет на сторону начальника цеха, то разве что подавать заявление на увольнение и приеме на работу в другой цех, а там пусть решают, нужен ли им работник в другом цехе, либо не нужен вообще. Как-то так.
Если не идёт речь о переводе на другую должность по состоянию здоровья, в котором работодатель не может отказать, тогда необходимо наличие вакансии на переводимую должность. Для этого необходимо:
Составить Вами письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, значит, он должен зафиксировать эту инициативу в официальном порядке. Заявление о переводе может быть подготовлено подчиненным в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа было понятно работодателю. Оно должно включать в себя следующие сведения:
основные данные о необходимости перевода с указанием конкретных данных.
Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин. Настаивать на переводе Вы не можете.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.
Дмитрий, тут всё зависит от причины желаемого перевода, если это продиктовано исключительно Вашим «хотением», то никак Вы не сможете заставить начальство подписать приказ о переводе Вас в другой цех, поскольку это делается исключительно по согласию сторон трудового договора, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Не подписывают заявление на перевод.
Оформлять в любом случае будут приказ об увольнении, но с указанием, что работника переводят. Отказать Вам не могут, поэтому можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Если совсем не получается решить проблему, то в судебном порядке можете защитить свое право на перевод.
Удачи Вам! Пожалуйста, поставьте отзыв +
Добрый день! Уточните в каком плане один глав врачь? На две полеклиники? Подать заявление в данном случае можете по почте заказным с описью вложения. Если необходимо то могу составить заявление на перевод с учётом законодательства. Будут вопросы или необходимость в заказе изготовления письменных подробных ответов и юр. анализов (ссылками на статьи закона), заявлений, рапортов, документов, какой либо другой юридической услуги, можете написать мне на данном сайте (в чат) или так же на мою эл. почту Lawyer-39@yandex.ru, для более подробной консультации и составления необходимых документов. С Уважением…
В вашей ситуации я рекомендую сделать следующее:
1. Обратитесь к будующему работодателю, попросите его выдать письменное приглашение на работу. Данный документ будет являтся гарантией того, что Вам не откажут в приеме на работу на новом месте.
Вот примерный образец приглашения:
Общество с ограниченной ответственностью «Фрутти»
129164, г. Москва, пр. Мира, д. 118, тел. (495) 123-45-67
ИНН/КПП 7715369852/771501001, ОГРН 1064729661134
о переводе пекаря-кондитера А.А. Дольчина в ООО «Фрутти»
Уважаемый Бронислав Борисович!
Прошу Вас дать согласие на увольнение в порядке перевода в общество с
ограниченной ответственностью «Фрутти» пекаря-кондитера А.А. Дольчина с
1 мая 2013 г. на должность старшего пекаря-кондитера с окладом
Генеральный директор Боргезов В.В. Боргезов
2. Повторно обратитесь к своему начальнику с письменным заявлением о переводе. К заявлению обязательно приложите приглашение на работу от нового работодателя. (Заявление о переводе необходимо сделать в двух экземплярах, 2-й экземпляр, вместе с копией приглашения останется у Вас на руках). Попросите начальника поставить свою подпись вместе с отметкой об отказе на Вашем заявлении о переводе. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию о переводе ( надпись в левом верхнем углу заявления: «Согласовано» либо «Отказать» Подпись.Расшифровка подписи. Число.) Указанный порядок оформления перевода работника по его инциативе предусмотрен нормами трудового Законодательства. В случае письменного отказа работодателем Вам в переводе, пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ) и после оформления необходимых документов спокойно устраивайтесь работать на новое место.
Если Ваш начальник повторно откажется рассматривать Ваше заявление, предупредите его о том, что Вы будете обжаловать его неправомерные действия в Инспекцию по труду и в прокуратуру. Во время беседы Вы можете воспользоваться диктофоном. Аудио-запись будет являтся доказательством неправомерности его действий. В некоторых случаях такие действия приводят к положительному результату. Если это не поможет. Обращайтесь с соответствующими заявлениями в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Обязательно поставьте в известность об этом нового работодателя. При обращении в прокуратуру к заявлению обязательно приложите копии Вашего заявления о переводе и приглашения на работу, а также файлы с аудио-записью Вашего разговора с начальником. Одновременно с этим можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Новый работодатель не будет ждать Вас до бесконечности. Не забывайте о соблюдении его и Ваших интересов..
Как перевестись в другой отдел, если начальник не дает согласия?
Добрый вечер. Хочу перевестись в другой отдел, начальник моего отдела не дает согласия. В другом отделе меня уже ждут. Имеет ли начальник право не отпускать меня? Как могу защитить свои интересы?
По сути, начальник отдела — вам никто. Работодатель — это сама фирма. Вы можете написать заявление на имя директора компании на перевод вас в другой отдел.
Дело в том, что начальник отдела должен подписать моё заявление, чтобы оно дошло до директора департамента по персоналу. Заявление на имя директора деператамента. Начальник отдела манипулирует тем, что я предупредила за 1.5 недели до предполагаемого перевода и работать некому.
Екатерина
Подайте заявление напрямую вышестоящему руководству и скажите, что вам препятствуют в переводе.
Вопрос о переводе нужно попробовать решить не с начальниками отделов а с вышестоящим руководством. Начальник вашего отдела врятли наделен полномочиями о переводе
Защитить свои права вы можете путем написания заявления на имя работодателя о переводе в другой отдел.
Начальник отдела не имеет право вам как-либо препятствовать
С уважением Александр
Дело в том, что начальник отдела должен подписать моё заявление, чтобы оно дошло до директора департамента по персоналу. Заявление на имя директора деператамента. Начальник отдела манипулирует тем, что я предупредила за 1.5 недели до предполагаемого перевода и работать некому.
Ваш перевод «в другое подразделение» является внутренним, то есть у того же работодателя. Если вы подали заявление своему начальнику-это документ, который носит для руководителя империтивную норму и является обязательным к исполнению для работодателя, так как повышает в обществе ваш социальный статус. Иными словами работодатель, получивший от вас такое письменное заявление, обязан будет изменить ваш Трудовой договор. Основание, ст 72.1 ТК РФ введена федеральным законом от 30,06,2006 № 90-ФЗ
Тема: Перевод на другую должность. Отказ руководителя.
Опции темы
Перевод на другую должность. Отказ руководителя.
Здравствуйте!
На работе предложили другую должность в другом департаменте. Меня это предложение устраивает, я дала согласие. Написала заявление на перевод в рамках своего предприятия. Непосредственный начальник отдела отказывается согласовывать перевод без определенной мотивации (текущих срочных проектов нет, никто не в отпуске, отчеты сделаны, проверки пройдены и т.п.). После 2х дней переговоров с начальником мне было предложено.. уволиться. Есть ли какие-то способы все-таки перевестись в другой отдел без увольнения?
такие решения принимает обычно генеральный директор. вы заявление о переводе на чье имя писали?
Да, на Генерального директора. Согласовывают:
1. Мой действующий начальник отдела
2. Мой действующий директор департамента
3. Мой будущий начальник отдела
4. Мой будущий директор департамента
5. Директор департамента труда и заработной платы.
Собственно, мой начальник отдела отказывает в переводе и предлагает уволиться. Подпись и резолюцию не ставит, держит заявление у себя (третий день пошел).
Пишите еще одно заявление, регистрируйте у секретаря, копию себе. И получайте согласование от того руководителя, который вам предложил этот перевод.
я бы отдала сразу в приемную ГД.
Спасибо! Напишу потом, чем дело кончилось.
Надеюсь, что оно того стоило! Я даже еще не осознала до конца, хотя радости моей нет предела!
ура!
Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет
Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?
Ответы на вопрос:
Вам нужно уточнить обстоятельства дела. Также ознакомьтесь с
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод на другое место работы и другие изменения условий труда возможны только по соглашению сторон. Таким образом если нет оснований для перевода, то всё правомерно.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Да, может отказать. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Желаю Вам удачи и всех благ!
По Вашей просьбе перевод по закону МОЖЕТ БЫТЬ осуществлен. То есть, Работодатель не обязан этого делать, если конечно, состояние здоровья у Вас не подводит и поэтому необходимо перевестись Вам из-за этого, на легкий труд, например и это внутри организации.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Причины отказа, предвзятое отношение к работнику, потому что не кому работать на дежурной машине, по четырнадцать часов не кто не хочет.
