Эксперты объяснили, что делать, если не берут на работу из-за возраста
Считается, что найти хорошую должность после 50 лет практически невозможно. Рассказываем, как поступить, если соискателю отказали из-за возраста, и что надо делать, чтобы раньше времени не выпасть из обоймы.
Именем закона
Интересы «возрастных» соискателей рабочих мест защищены законодательством – оно устанавливает запрет на отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента.
«В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса отказ будет считаться необоснованным, если работодатель укажет в качестве причины ваш пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, возраст, место жительства, происхождение, а также другие обстоятельства, которые не относятся к вашему уровню профессионализма и опыта», – пояснила юрист Юлия Кремер.
По словам эксперта, большинство работодателей осведомлены о том, что за неправомерный отказ они могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.
Консультант по карьере Наталья Кретова обратила внимание на то, что интересы «возрастных» кандидатов защищает уголовная статья «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». В данном случае предпенсионный возраст – это период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению конкретному человеку страховой пенсии по старости.
Собираем доказательства
Получается, что ссылка на «неудобный» возраст является дискриминационным признаком. Как же действовать соискателю, чтобы успешно обжаловать решение, принятое работодателем?
Юлия Кремер советует в первую очередь обратиться в организацию за отказом в приеме на работу. Оно должно быть составлено в письменной форме уполномоченным лицом в течение 7 дней со дня предъявления такого требования. Во-вторых, необходимо озаботиться сбором доказательств неправомерности отказа, объяснила эксперт.
Третий шаг – это составление искового заявления и обращение в суд за защитой своих трудовых прав либо в трудовую инспекцию. Ведомство, согласно закону, должно рассматривать все заявления, письма и жалобы граждан, а также принимать меры по устранению нарушений и восстановлению прав.
Однако практика складывается таким образом, что суды и уполномоченные органы редко встают на сторону соискателей. Это происходит именно из-за недоказанности дискриминационного фактора, посетовала эксперт. Поэтому одной из главных задач для истца в таком разбирательстве будет «подсветить» реальную причину отказа, подчеркнула собеседница Москвы 24.
Работаем над собой
Эксперты в сфере занятости считают, что успешное трудоустройство зависит не столько от возраста, сколько от востребованности профессии и уровня подготовки кандидата.
По словам Натальи Кретовой, нередки случаи, когда конкретных специалистов в возрасте до 40 лет не хватает на рынке труда по причине демографического провала 1980–90-х годов или отсутствия нужного уровня образования. Например, в 1990-е юноши и девушки в основном учились на юристов и экономистов, мало кто шел в другие профессии, отметила она.
«Сейчас очевидно, что юристов и экономистов у нас много, а вот технических специалистов и обладателей прикладных и массовых профессий не хватает. Поэтому для некоторых работников наем продолжается до тех пор, пока есть возможность трудиться», – подчеркнула Кретова.
По мнению консультанта, возраст чаще всего играет злую шутку с теми кандидатами, которые переросли свою должность или засиделись на одном месте. Таким людям требуется профессиональная переподготовка: порой достаточно пройти обучение, чтобы найти свое место в жизни, посоветовала собеседница Москвы 24.
Для тех же, кто по каким-то причинам не желает учиться, существует возможность трудоустроиться продавцами, менеджерами по продажам, таксистами, а также работниками сферы услуг. Среди таких сотрудников в наши дни встречаются люди с высшим образованием и опытом работы за рубежом, добавила эксперт.
Консультант по карьере отметила, что в этом случае вопрос только в том, насколько готов человек, имеющий определенный статус, сдавать позиции с точки зрения своих профессиональных амбиций и мастерства. А выход из данной ситуации один – гибкость и готовность меняться, заключила Кретова.
Как узнать, почему вас не берут на работу после 50
Думаете, что не можете найти работу из-за возраста? А что на самом деле?
Зулия Лоикова международный эксперт по работе с персоналом, клинический психолог
Пенсионный возраст увеличили, люди живут дольше, в 50 многие выглядят и чувствуют себя на 35 – а эйджизм при приеме на работу все равно процветает. Или нам это только кажется? Действительно ли работодатели не нанимают соискателей после 50 лет? И что делать, чтобы найти работу? Скрывать свой возраст? Готовиться к каверзным вопросам на собеседовании? Есть еще один способ.
Я внимательно выслушала все, что касалось профессиональных требований, и спросила: “Александр, скажите пожалуйста, а сколько вам лет?”
И в ответ услышала смущенное: “Мне 52 года”.
Александр: “Не совсем так. Я просто считаю, что в 50 лет сотрудники больше думают о том, чтобы меньше работать и больше заниматься собой, они не привязаны к карьере».
Во время собеседований я решила не уточнять возраст соискателей. Последним кандидатом была эта прекрасная женщина, которая покорила моего клиента не только блестящими профессиональными знаниями, но и энергетикой, которая от нее исходила. Она задавала правильные вопросы, профессионально раскладывала все кейсы, которые есть у компании, то что работодатель хотел решить именно в лице этой позиции.
Когда мы закончили собеседование и проводили её, собственник сказал мне:
“Знаешь, а она мне понравилась. Скажи, а сколько ей лет?”
Он удивленно смотрел на меня: «53? Ты шутишь?»
Соответствие позиции. Для этого нужно быть в курсе технологий и новинок в своей отрасли, постоянно обучаться. Также важны так называемые soft skills – профессиональные качества, не зависящие от сферы деятельности: умение ставить цели, выстраивать технологические процессы, договороспособность, креативное мышление.
Умение себя преподнести: рассказать о своем опыте и конкретных кейсах, которые релевантны данной компании.
Активность, здоровый внешний вид. Каждый работодатель хочет увидеть блеск в глазах, энергию, живые эмоции и интерес к работе. Когда видно, что у человека достаточно сил, это всегда подкупает и склоняет чашу весов в его пользу.
Над всеми этими составляющими образа успешного профессионала можно и нужно целенаправленно работать в любом возрасте.
Дискриминация по возрасту при приеме на работу – когда это закончится?
По поводу стереотипов, которые существуют на нашем рынке труда. Многие думают, что только в России так развит эйджизм. Но поверьте мне, это явление часто встречается и в Америке, и в Европе. Просто на Западе есть законодательство, которое регламентирует гендерное соотношение на рабочих местах, и там принято следить, чтобы не нарушались права определенных этнических групп и других меньшинств. Но завуалированно эйджизм, конечно, присутствует.
У нас дело осложняется тем, что специалисты по управлению персоналом и современные службы HR начали появляться совсем недавно. До последнего времени в них работали все больше выходцы из кадровых служб, а это, как правило, были люди, которые взаимодействовали больше с документами, нежели с кандидатами вживую. У нас еще недостаточно развита этика общения с соискателями, нет общепринятых правил, как можно выстраивать отношения с кандидатами продуктивно и вдолгую.
Кроме того, надо помнить, что не во всех областях возраст соискателя – это минус. Кандидатов 40+ и 50+ обычно ценят на госслужбе; возраст «на руку» педагогам и врачам, особенно оперирующим хирургам: ведь чем больше у тебя практики, тем ты ценнее.
Естественно, по всем подобным позициям есть определённые требования к знаниям: важно участвовать в симпозиумах, семинарах, других обучающих мероприятиях.
Что делать, если вас не берут на работу – и вы думаете, что из-за возраста
Не обижаться и не опускать руки. Часто выбор другого кандидата люди воспринимают очень личностно, слишком близко к сердцу. Это не дает конструктивно анализировать ваши сильные и слабые стороны как кандидата и в конечном счете продвигаться к успеху.
Просить обратную связь у HR-специалистов. Постарайтесь «подружиться» с рекрутером или нанимающим менеджером и в случае отказа задать им правильные вопросы. Ваша задача – выяснить, как выглядит для компании идеал сотрудника на эту должность, что для компании важно увидеть в соискателях и как это можно продемонстрировать на интервью.
Самый важный лахфхак, если вам отказали при приеме на работу
Опишу нетривиальный способ получить обратную связь. К сожалению, его мало кто использует, но тот, кто это делает, всегда получает ценные советы и трудоустраивается. Запоминайте.
Он разослал опросник тем рекрутерам и руководителям, кто с ним проводил интервью. И вы знаете, практически 99% на этот опросник ответили! Тем самым мужчина прояснил то, в чем сомневался. Мой клиент думал, что его не берут на работу из-за возраста или из-за недостатка опыта в конкретном направлении, а это оказалась не самым важным.
Как устроиться на работу, если вам за 50, здоровье уже не то и никуда не берут — история уже пенсионерки
Трудоустроиться после 50 для многих кажется нереальностью. Но все возможно, если этого захотеть. Главное следовать основным правилам.
О себе
Меня зовут Евгения, и мне 58 лет. Многие скажут, что мне пора на пенсию, и не нужно работать. Молодые скажут, что им нужно давать дорогу. Но они не знают, как сложно жить на одну пенсию.
Если им предложить прожить на 11 000, то они сразу же поймут, каково сейчас пенсионерам. В 50 лет меня «попросили» с работы. Я не конфликтный человек, поэтому не стала заострять на этом внимание. Если так решил работодатель, то я собрала все свои вещи и ушла.
Трудоустроиться на новое место я уже не думала. Но когда я осталась одна без мужа, то поняла, что такая необходимость все-таки имеется. Поэтому, я начала активные поиски, где бы заработать денежные средства.
Кем и куда пойти
Традиционно все возрастные граждане трудоустраиваются туда, куда не берут молодежь. Или же туда, куда не желает идти молодое поколение. Как правило, это связано с небольшой заработной платой. Пожилое поколение не придирается к этому, поэтому трудоустраивается на завод даже с оплатой в 10000 рублей.
А пенсионерам и подавно, при пенсии в 11000 каждая копейка на счету, а это говорит о том, что не приходиться выбирать из предложенного.
Наиболее частыми вакансиями для такого контингента людей становятся вахтеры, уборщицы и дворники. Нередко требуются нянечки в медицинские компании.
Как трудоустроиться при определенных обстоятельствах
Дочь постоянно работала, поэтому мне приходилось забирать внука из садика, а затем из школы. Денежных средств постоянно не хватало, поэтому трудоустройство для меня стояло на первом месте. Но у меня были определенные требования к месту, где я буду работать. В частности, близость к дому и школьному учреждению, а также график работы, чтобы я успевала забирать ребенка.
Также хочу отметить, что Центр занятости проводит ярмарку вакансий, где каждый желающий может найти работу своей мечты. Здесь может быть прямое общение между работодателем и соискателем, что позволит напрямую поговорить и решить все вопросы по трудоустройству.
Единственный минус – зарплата, все вакансии, которые они предлагают почему-то всегда низкооплачиваемые, неудивительно, что молодёжь игнорирует такой вид содействия.
Но мне повезло. Здесь мне и предложили вакансию лаборанта в школе моего внука. Это было счастье, так как я могла всегда, если задерживаюсь на работе, взять ребенка и выполнять свою трудовую деятельность. Как правило, я не задерживалась. Но если требовалось, то я оставалась с малышом, и выполняла домашнее задание в стенах школы.
Заработная плата, конечно, небольшая. Я получала с учетом всех премий максимум 15000 рублей, но это позволяло быть мне рядом с моим внуком. Также я получила льготы по оплате школьного учреждения. Мой внук бесплатно питался, я, кстати, тоже. Это позволило несколько сэкономить на питании, так как в будни дни мы полностью были обеспечены питанием.
Центр занятости также предложил мне пройти курсы кройки и шитья. Летом у меня был просто громадный отпуск, я смогла пойти обучаться. Вообще, я и так отлично шила, но теперь я хотела зарабатывать на этом деньги, первое время я очень боялась брать работу, но на практике я смогла преодолеть свой страх, начинала с банальных заказов по ремонту одежды, потом вышла на индивидуальных предпринимателей, которым требовалось шить разные мелочи, подушечки и чехлы.
Помимо школы я начала искать клиентов для своего швейного дела, и выполнять их требования. Довольных было много, некоторые меня даже рекомендовали. В течение пяти лет я работала в школе, затем меня подвело здоровье, и я ушла на долгосрочный больничный. Естественно, школьному учреждению не было выгодно это. И по приходу меня попросили уйти, так как на мою должность уже был взят сотрудник, хоть временно.
Я не расстроилась, так как у меня уже была наработана своя база по шитью, плюс пенсия. Оклемавшись после больницы, я стала активно работать. Постоянные клиенты меня понимали и всячески поддерживали. Один из клиентов предложил трудоустройство к нему на дистанционной основе. И так я получила свой первый большой заказ и теперь каждый день я шила шторы и ничего более.
Мне это предложение понравилось, и я трудоустроилась. Я очень благодарна ему за такой предоставленный шанс.
Пенсионерам не стоит бояться новых знакомств, возможности кардинально менять свою жизнь, обучаться новым навыкам и работать на благо людям.
Официальное трудоустройство поможет пенсионеру не только заработать дополнительные средства, но и увеличить количество баллов для исчисления пенсионного обеспечения.
Пожилой фонд
В 2013 году в Закон «О занятости населения в РФ» были внесены поправки, запретившие указывать в вакансиях возрастные ограничения. Теперь за объявление «Требуется сотрудник не старше 40 лет» работодателя оштрафуют. Но в целом общая картина меняется медленно.
Вот несколько советов, которые могут помочь в поиске.
1. Выходите на работодателя самостоятельно, минуя рекрутеров. Многие организации размещают вакансии на своих сайтах. Найдите контактную информацию и направьте резюме прямо в отдел кадров.
2. Обращайтесь в организации, где в руководстве люди зрелого возраста. У них нет предубеждений насчет пожилых. Опытный руководитель знает, что один сотрудник неюных лет может оказаться более ценным, чем двое ребят поколения ЕГЭ.
3. Составляя резюме, ограничьтесь последними 10 годами. И описывайте в основном конкретные достижения и успехи.
4. Увидев в списке требований к соискателю «умение работать в молодой амбициозной команде», «способность к росту и развитию», «горящие глаза, инициативность и динамичность» (цитаты из реальных объявлений), не тратьте время. Такому работодателю нужен только молодой сотрудник.
5. Готовясь к собеседованию, сядьте перед зеркалом, положите рядом диктофон или телефон с функцией записи и перескажите свое резюме. Послушайте, придите в ужас, а потом потренируйтесь еще несколько раз, исправляя ошибки. Тогда при встрече с кадровиком будете чувствовать себя спокойнее.
6. Ищите работу на специализированных сайтах для людей старше 50. Таких, как babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, многих других.
7. Некоторым удается найти новое место через профессиональное сообщество в Интернете. Зарегистрируйтесь, поддерживайте контакты, принимайте участие в обсуждениях. Информация о том, что кому-то нужен сотрудник, может появиться тут раньше, чем у кадровиков.
Комплексовать из-за возраста нет смысла. С годами может ухудшаться память, но некоторые отделы мозга наращивают мощность. Пик интеллектуальной деятельности приходится на возраст 50-70 лет, выяснили несколько команд исследователей из Канады и США (в частности из MIT).
Игорь Сикорский спроектировал первый в мире практически годный вертолет, когда ему было за 50.
Лев Толстой начал учить греческий, санскрит и хинди, когда ему было под 80.
Рита Леви-Монтальчини, выдающийся нейробиолог, нобелевский лауреат, за 3 года до смерти сказала: «Сейчас, когда мне 100, я соображаю намного лучше, чем в 20. Это приходит с опытом».
Если человек может доказать, что получил отказ из-за возраста, суд встанет на его сторону. Правда, добыть такие доказательства в реальности почти невозможно.
Почему не берут работу тех, кому за 50?
Почему работодатели отказывают опытным специалистам старше 45 лет и как «люди старой закалки» могут переубедить нанимателя?
На Западе 45–50 лет — расцвет карьеры. У нас же опытным и ответственным специалистам работодатели предпочитают молодых и легкоуправляемых. Некоторые работодатели даже уборщиц старше 45 не хотели нанимать на работу. А между тем ученые доказали: то, что производительность труда якобы снижается с возрастом — миф, возникший из-за неправильных подсчетов!
Людмиле Шибинской — 53, у нее среднее специальное образование, окончила автодорожный техникум. Всю жизнь она проработала диспетчером в автопарке одного из предприятий, но за три года до пенсии его признали банкротом, а сотрудники попали под сокращение. Вот уже полгода Людмила не может никуда устроиться.
— Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. От отчаянья готова была идти на любую работу, и как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».
У Ольги Иваницкой схожая ситуация: работала инженером-технологом на промышленном предприятии, попала под сокращение. Ей 48, у нее высшее образование, и она тоже не может найти работу.
— На вакансии по моей специальности не подхожу. На предприятиях, как правило, хотят мужчину и до 40 лет, — объясняет Ольга. — Уже дошла до того, что начала попросту врать, что мне не 48, а 45, но и 45-летняя я им не подходила. Говорили открыто — причина в возрасте, мол, легче обучить молодого, чем брать опытного специалиста, который через пару лет уйдет на пенсию. Сейчас работаю рекламным агентом, но там зарплата — процент от суммы сделки, поэтому стабильного дохода нет и пришлось искать подработку — убираю офисы. Вы даже не представляете, насколько психологически тяжело после нормальной работы идти в уборщицы, многие себя так и не могут перебороть, а у меня просто безвыходная ситуация была.
Таких киевлянок, как Шибинская и Иваницкая, только в городском и районных центрах занятости — более трех тысяч. За прошлый год лишь полусотне из них таки удалось найти работу, остальные, получая копеечные пособия, дожидаются пенсии, обивая пороги офисов в поисках работы. И то ли еще будет: никому неизвестно, сколько «почти пенсионеров» окажутся за бортом после повышения пенсионного возраста.
Как заинтересовать работодателя после 50?
Советы работников кадровых агентств:
Почему не берут на работу «тех, кому за 50»?
Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста. Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?». Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.
Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…
В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а «вампирит» среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: «Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться». В нашу эпоху такое не работает. Работает: «А ну-ка, покажи себя!». Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как, тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Есть много людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват. Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.
Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет. В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.
Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.
То, что у людей с возрастом падает производительность труда и способности к обучению — мифы, давно развенчанные учеными. Производительность труда в экономике принято мерить уровнем зарплат, но в Украине подобные исследования базируются на опросах населения разных возрастов. Причем каждый год опрашивают разных людей. То есть сравнивают разницу в зарплатах между поколениями, и выходит, что молодежь зарабатывает больше, а значит и производительность труда у нее выше. Подобные исследования показывают лишь разницу между доходами поколений, а она объясняется только тем, что каждое последующие поколение получает более высокую стартовую зарплату. Выяснить, как меняется с возрастом зарплата и производительность труда конкретного человека, таким способом невозможно. Во многих странах есть базы данных, основанные на многократных опросах одних и те же людей. Там результаты совершенно другие: с возрастом зарплата не падала, снижались лишь темпы ее роста.
Также необоснованно мнение, что люди в возрасте чаще уходят на больничные. По результатам исследования американских ученых, сотрудники старше 45 лет лишь на полтора дня в году работают меньше, чем их молодые коллеги (причем больничные по уходу за ребенком не учитывали).
Был случай
Как правило, на позицию курьера руководитель просит найти молодого человека до 25 лет, чтобы быстро бегал и был согласен на небольшую зарплату. Мы на протяжении полугода сменили троих таких кандидатов. Первый выбрасывал документы в мусорный бак, едва выйдя из офиса. Партнеры обрывали нам телефоны, требуя акты выполненных работ и договоры, а мы доказывали, что все передали. Второй документы доставлял по назначению, но, поработав месяц, исчез бесследно, прихватив на дорожку дорогой мобильный телефон нашего сотрудника. Даже трудовую книжку свою не забрал. Третий поработал лето, поступил в институт и уволился. Стало ясно, что в подборе кандидатов мы ошибались изначально, ориентируясь на «мальчика». Стали предлагать эту работу кандидатам «после 50». Мужчины отсеялись сразу — амбиции, пристрастие к выпивке, желание руководить преобладают над необходимостью приработать денег к пенсии. Пригласили женщину 52 лет, так она с нами уже четыре года. Отлично работает!
Марина Осийчук
По материалам «Газета по-киевски»
