что делать если не везет в поиске работы

5 причин неудач в поиске работы

Я занимаюсь подбором персонала в крупном холдинге, но на опыт моих знакомых и клиентов смотрю не только как рекрутер, но и как психолог. И знаю, что осознать причины неудач в поиске работы бывает сложно. Так почему же работа «не ищется»? Как в той песне, у нее на это может быть 5 причин.

Причина №1. Потому что я не хочу

Это самая распространенная, на мой взгляд, причина, и именно ее реже всего осознают. Людям надо найти работу, но, по сути, работать совсем не хочется. И тогда получается, что человек внешне активно ищет работу, а внутренне всеми силами сопротивляется.

У меня перед глазами наглядный пример: соседка — домохозяйка, муж работает, а она занимается ребенком. Но малышу уже два года с небольшим, и они приняли решение, что пора отдавать ребенка в садик, а соседке устраиваться на работу. И вот она взялась за нелегкие поиски. Конечно, маленький ребенок — негативный фактор для работодателя, но есть еще одна проблема: соседка с тоской говорит, что ее «сын будет проводить почти все время с чужими людьми», что она будет с ним «гораздо меньше общаться», что она не сможет готовить для мужа ужин каждый день — и так далее. Я не оцениваю, хорошо это или плохо, просто понимаю: она каждый раз находит причину, по которой конкретная вакансия ей не подходит, но сама этого не осознает. Хотя повторяет, что ей необходимо найти работу. Конечно, HR-менеджер во время собеседования не обладает всей этой информацией. Но внутреннее нежелание кандидата работать он все равно ясно чувствует.

Причина №2. Потому что я слишком сильно хочу найти работу

Как ни парадоксально, но это тоже может мешать. Кандидат, который заранее на все согласен и чересчур рьяно рвется в бой, вызывает подозрение. Доля здорового равнодушия и чувство юмора человеку необходима. Поэтому обязательно давайте себе отдых от поиска работы: это действительно нелегкое занятие. Просто время от времени отключайтесь от этой темы, иначе можно вконец отчаяться и сойти с ума.

Причина №3. Слишком много требований

Иногда это следствие причины №1, а иногда просто завышенная планка. Особенно часто необоснованные требования выдвигают выпускники и те, кто не имеет опыта работы: они хотят оклад, как у топ-менеджера, отдельный кабинет и свободный график. Те, кто уже начал свою трудовую деятельность, более адекватно оценивают ситуацию и свою стоимость на рынке.

Если человек выдвигает реальные требования, но не получает предложений, которые им полностью соответствуют, то он либо идет на некоторые уступки, либо продолжает искать неограниченное количество времени. Недавно один из моих кандидатов отказался от работы, потому что его не устроил дресс-код компании. Действительно ли это так критично, если большого выбора нет и все остальное вам подходит?

Причина №4. Жадность

Речь идет о желании много получать и о неумении отдавать в самом широком смысле. Отдавать свою любовь, заботу, энергию, время, внимание, ну и деньги тоже. Я, как и миллионы людей, считаю, что когда делаешь что-то искренне, не ради галочки и не ради того, чтобы сказать «я такой хороший», тогда тебе возвращается втройне. Найдите способ помочь кому-то, сделать сюрприз или просто поддержать человека, подарить общение тому, кому его не хватает. Ненадолго сместите фокус со своей персоны, не замыкайтесь на себе и своих проблемах. Это очень помогает, ощущение морального удовлетворения дает силы идти вперед и делать еще больше.

Звучит как универсальная отговорка, но даже при поиске работы это действует. Для работодателя хороший кандидат — человек, который искренне заинтересован в том, что делает. Его легче мотивировать, и он заинтересован в своем развитии.

Моя подруга, ради того, чтобы украсить комнату сестры ко дню рождения, научилась вырезать банты и сложные бумажные украшения. Ее увлекло это занятие, и она начала составлять композиции из бумаги для друзей и знакомых. В итоге, как вы, наверное, уже догадались, она устроилась помощником декоратора и сейчас делает карьеру в любимом деле. А ведь началось все с желания порадовать ближнего.

Причина №5. Нежелание «продавать» себя

Многие люди просто не любят и не умеют себя расхваливать. Многие считают это ниже своего достоинства, а кому-то просто лень составить хорошее резюме, отражающее все его сильные стороны. «Меня и так возьмут, если надо будет», «я все расскажу на собеседовании», «они и так должны понять, насколько я хорош» — все это не работает.

У этой проблемы есть и другая сторона: умело описав все свои достоинства и получив приглашение на собеседование, человек теряется и не может представить себя так же хорошо, как указано в резюме. Здесь только один выход — репетировать дома, заготовить небольшую речь о себе и ответы на стандартные вопросы. Главное — захотеть красиво и грамотно себя преподнести, не считать это чем-то унизительным или незначительным.

Подумайте над каждой причиной и будьте откровенны сами с собой — уверена, у вас все получится!

Источник

Как искать работу, когда не осталось никаких сил и надежды: 8 советов

Возможно, стоит найти подработку

Ис­кать ра­бо­ту слож­но. Де­лать это в пе­ри­од эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са и пан­де­мии еще тя­же­лее. Непро­сто со­хра­нять мо­ти­ва­цию, ко­гда ты рас­сы­ла­ешь ре­зю­ме на де­сять ва­кан­сий в день, по­лу­чая мало от­кли­ков. Од­на­ко един­ствен­ный ва­ри­ант — это про­дол­жать и не сда­вать­ся. Пе­ре­ска­зы­ва­ем со­ве­ты фи­нан­со­вых и ка­рьер­ных экс­пер­тов, ко­то­рые по­мо­га­ли лю­дям в пе­ри­од фи­нан­со­во­го кри­зи­са в 2008 году.

Помни­те, что вы не одни

Если ни­кто сре­ди ва­ших близ­ких дру­зей не по­те­рял ра­бо­ту, вам мо­жет по­ка­зать­ся, буд­то бы вы — это один из немно­гих лю­дей, ко­то­рые по­те­ря­ли ос­нов­ной до­ход. Важ­но пом­нить, что вы опре­де­лен­но не про­хо­ди­те че­рез все кош­ма­ры по­ис­ка но­во­го ме­ста один — вам не нуж­но сты­дить­ся уволь­не­ния или со­кра­ще­ния. Рас­сыл­ка ре­зю­ме, на­пи­са­ние мо­ти­ва­ци­он­ных пи­сем и об­зво­ны мо­гут по­се­лить внут­ри ощу­ще­ние, что вам по­сто­ян­но бу­дут от­ка­зы­вать. В та­кие мо­мен­ты сто­ит по воз­мож­но­сти от­но­сить­ся к себе с мак­си­маль­ным со­стра­да­ни­ем. Не сто­ит счи­тать по­те­рю ра­бо­ты лич­ной неуда­чей.

Ре­а­ли­стич­но оце­ни­те свои ожи­да­ния

Мо­жет по­ка­зать­ся, что раз вы рас­сы­ла­е­те ре­зю­ме так ча­сто и ак­тив­но, ра­бо­та долж­на най­тись быст­ро. К со­жа­ле­нию, это не так — осо­бен­но в пе­ри­од пан­де­мии, ко­гда мно­гие столк­ну­лись с без­ра­бо­ти­цей. Вполне ве­ро­ят­но, что стан­дарт­ный про­цесс — от ре­зю­ме до ин­тер­вью и оф­фе­ра — зай­мет боль­ше вре­ме­ни, чем обыч­но.

На­де­ять­ся най­ти ра­бо­ту быст­ро — это нор­маль­но, од­на­ко под­го­товь­тесь к худ­ше­му. Если вы сни­ма­е­те квар­ти­ру одни, смо­же­те ли вы на несколь­ко ме­ся­цев най­ти со­се­да? Есть ли фи­нан­со­вые ис­точ­ни­ки, к ко­то­рым вы мо­же­те об­ра­тить­ся? Воз­мож­но, на пе­ри­од по­ис­ка сто­ит най­ти под­ра­бот­ку ня­ней, ре­пе­ти­то­ром и т. д. Это поз­во­лит вам не со­гла­шать­ся на первую по­пав­шу­ю­ся ва­кан­сию с пло­хи­ми усло­ви­я­ми, а немно­го по­ду­мать.

Если до это­го вы ни­ко­гда не со­став­ля­ли бюд­жет, пе­ри­од без­ра­бо­ти­цы — это от­лич­ное вре­мя, что­бы на­чать. До­ста­точ­но про­сто со­ста­вить таб­лич­ку в Ex­cel и рас­пи­сать все свои по­сто­ян­ные и обя­за­тель­ные рас­хо­ды. Оце­ни­те, сколь­ко при­мер­но зай­мет по­иск ра­бо­ты, сколь­ко на те­ку­щий мо­мент у вас оста­лось де­нег и на что вы дей­стви­тель­но мо­же­те тра­тить в бли­жай­ший пе­ри­од. Чет­ко по­ни­мая, сколь­ко де­нег у вас на ру­ках, вы смо­же­те ис­пы­ты­вать мень­ше стрес­са.

Не оста­нав­ли­вай­тесь на ва­кан­си­ях толь­ко в сво­ем го­ро­де

Из-за пан­де­мии мно­гие ра­бо­то­да­те­ли осо­зна­ли, на­сколь­ко удо­бен уда­лен­ный фор­мат. Оце­ни­те, на­сколь­ко вам дей­стви­тель­но ва­жен офис. Воз­мож­но, сто­ит рас­ши­рить свой по­иск и со­гла­сить­ся на ди­стан­ци­он­ную ра­бо­ту. По­про­буй­те вспом­нить все ком­па­нии, ко­то­рые вам ко­гда-то нра­ви­лись, но вы не мог­ли ра­бо­тать на них, по­то­му что были не го­то­вы к пе­ре­ез­ду. По­смот­ри­те, есть ли у них сей­час уда­лен­ные ва­кан­сии.

Кон­тро­ли­руй­те, сколь­ко вы тра­ти­те вре­ме­ни на по­иск ра­бо­ты

Ко­гда вы хо­ти­те ско­рее най­ти ра­бо­ту, есть риск по­сы­лать ре­зю­ме ав­то­ма­ти­че­ски — в неко­то­рых слу­ча­ях это мо­жет сра­бо­тать, но ча­сто HR-ме­не­дже­ры мо­гут за­ме­тить, на­при­мер, что вы невни­ма­тель­но про­чи­та­ли опи­са­ние ва­кан­сии. Пред­ставь­те, что ваши по­ис­ки по­хо­жи на фит­нес-тре­ни­ров­ку — если де­лать одно и то же упраж­не­ние каж­дый день, вам ста­нет скуч­но и вы быст­ро по­те­ря­е­те мо­ти­ва­цию.

Ко­неч­но, по­лез­но иметь ре­гу­ляр­ную ру­ти­ну и от­прав­лять ре­зю­ме в несколь­ко мест, а не на­де­ять­ся, что вас возь­мут в то «един­ствен­ное и иде­аль­ное». Од­на­ко важ­но со­хра­нять в себе оп­ти­мизм, эн­ту­зи­азм и лю­бо­пыт­ство. По­про­буй­те тра­тить на по­ис­ки хотя бы на де­сять ми­нут мень­ше обыч­но­го, а осво­бо­див­ше­е­ся вре­мя улуч­шай­те свое ре­зю­ме или ре­дак­ти­руй­те порт­фо­лио. По­лез­но бу­дет от­но­сить­ся ко все­му про­цес­су как к пол­но­цен­ной ра­бо­те — со­ставь­те гра­фик (с 10 до 11 — по­иск ва­кан­сий, с 11 до 13 — рас­сыл­ка ре­зю­ме и со­про­во­ди­тель­ных пи­сем) и сле­дуй­те ему. Это по­мо­жет вам вне­сти неко­то­рую ру­ти­ну, бла­го­да­ря ко­то­рой вы не бу­де­те про­во­дить все вы­ход­ные в Head­Hunter.

По­ду­май­те, нра­ви­лось ли вам преды­ду­щее ме­сто ра­бо­ты

Если до уволь­не­ния вы чув­ство­ва­ли, что вам пора что-то из­ме­нить, вос­поль­зуй­тесь сей­час этой воз­мож­но­стью. На­при­мер, по­ло­ви­ну дня вы ищи­те ра­бо­ту или под­ра­бот­ку, а по­ло­ви­ну — обу­ча­е­тесь на­вы­кам из сфе­ры, в ко­то­рую бы по­тен­ци­аль­но хо­те­ли по­пасть. К сча­стью, мно­гие сер­ви­сы все еще оста­ви­ли свои он­лайн-кур­сы бес­плат­ны­ми.

По­ду­май­те несколь­ко раз, преж­де чем по­да­вать до­ку­мен­ты в ма­ги­стра­ту­ру или ас­пи­ран­ту­ру

В пе­ри­о­ды неопре­де­лен­но­сти неко­то­рые ча­сто об­ду­мы­ва­ют воз­вра­ще­ние в уни­вер­си­тет. Оце­ни­те, на­сколь­ко это вам дей­стви­тель­но нуж­но. Нет ли ва­ри­ан­тов, ко­то­рые зай­мут мень­ше вре­ме­ни, при этом дав вам те же зна­ния? Нуж­ны ли во­об­ще в ва­шей ин­ду­стрии ди­пло­мы выше ба­ка­лав­ра?

По­за­боть­тесь о себе, ко­гда вы не ище­те ра­бо­ту

На­хо­дясь в по­ис­ке ра­бо­ты, мно­гие все еще долж­ны вы­пол­нять еже­днев­ные обя­зан­но­сти — сле­дить за ре­бен­ком, пла­тить за квар­ти­ру и про­чее. По­ста­рай­тесь вы­де­лять себе вре­мя для от­ды­ха:

Не стес­няй­тесь про­сить о по­мо­щи

Про­цесс по­ис­ка ра­бо­ты мо­жет быст­ро на­до­есть, если про­хо­дить че­рез него в оди­ноч­ку. Ис­поль­зуй­те все ва­ри­ан­ты — на­пи­ши­те по­сты во всех со­ци­аль­ных се­тях о том, ка­кие ва­кан­сии вы ищи­те, и по­про­си­те дру­зей по­де­лить­ся ими. Если сре­ди ва­ших зна­ко­мых есть люди, по­те­ряв­шие ра­бо­ту, по­про­буй­те со­брать­ся с ними и об­ме­нять­ся ин­те­рес­ны­ми ва­ри­ан­та­ми. Не бой­тесь пи­сать быв­шим кол­ле­гам или зна­ко­мым зна­ко­мых — ве­ли­ка ве­ро­ят­ность, что имен­но они смо­гут по­мочь вам.

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем на на­шей стра­ни­це ВКон­так­те

Источник

Как привлечь удачу в работе: особенности, ритуалы и практические рекомендации

Кому может помешать удача? Конечно же, никому. Каждый человек на планете только радуется, когда ему улыбается удача. Но так ли часто это случается? Некоторые люди от природы рождаются везучими. Казалось бы, за что они ни берутся, у них все получается. А вот остальная половина человечества только мечтает о таком. В данной статье мы узнаем, как привлечь удачу в работе и финансовой сфере.

Во что мы верим

Как писал в своих трудах один американский писатель Ричард Мэтисон, «то, во что мы верим, становится нашим миром». Иными словами, можно сказать, что все, что происходит с человеком, неизбежно связано с тем, о чем он думает. Существует огромное количество способов, как привлечь удачу в работе, однако выбирать для себя необходимо тот, который ближе к вам и вашей вере. Конечно же, можно прочитать какую-либо информацию и поверить в неё, принять её для себя, однако на это нужно время. А если результат необходим в эту же минуту, то следует выбирать тот способ, который ближе вам, в который вы действительно верите.

Способы привлечения удачи

Как уже была сказано ранее, способов существует огромное множество. Есть определенные ритуалы, заговоры, мантры, молитвы, предметы, символы и правила, которые способствуют привлечению удачи. Каждый из способов довольно интересен. Кроме того, не следует использовать сразу же все. Необходимо выбрать один или несколько наиболее приемлемых для вас и практиковать их на протяжении 2 недель.

Важные нюансы

Неважно, какой из способов вы будете использовать. В любом случае есть несколько важных аспектов, которые необходимо учитывать. Прежде чем мы рассмотрим, как привлечь удачу в работе, поговорим именно о них. Первый важный аспект – это конфиденциальность. Не следует рассказывать о ваших намерениях окружающим, во всяком случае пока вы не получили хороших результатов. Посторонние люди также могут оказывать определенное влияние на вашу жизнь. Даже если намеренно человек не желает вам зла, его «внутренние демоны» могут поступать наоборот. Зависть, злость и негативные мысли о вас могут только поспособствовать невезению. Более того, когда человек делится с другим своими планами и мыслями, он открывается и становится более уязвим.

Второй важный нюанс – это внутренняя установка. Необходимо настроиться на положительный результат. Конечно же, не следует раньше времени радоваться или огорчаться, а просто нужно помнить, что всё обязательно получится.

Ритуалы и заговоры

На вопрос, как привлечь удачу в работе, многие эзотерики отвечают так: при помощи ритуалов и заговоров. Например, есть один очень интересный ритуал для удачного собеседования. Необходимо на небольшое блюдце насыпать 3 ложки соли, 3 ложки сахара и 3 ложки риса. Из данных продуктов должна получиться небольшая горка. В неё необходимо воткнуть булавку, причем очень важно, чтобы она была разомкнутая. Далее конструкцию нужно спрятать так, чтобы никто не видел. Утром данную булавку прикалывают к той одежде, в которой человек будет идти на собеседование. Использованные ингредиенты следует сложить в пакетик и убрать в укромное место как минимум на неделю.

Вот еще один из действенных способов, как привлечь удачу и деньги на работе. Его необходимо проводить только на растущую луну. Для этого следует в ближайшей церкви возле работы купить свяченую воду и свечку. Когда стемнеет и луну будет видно в окно, нужно стать возле него, поставить купленное на подоконник и прочитать заговор: «Крошу, прошу, спрошу по удаче. Дай мне упорства и сил, чтобы любая работа, за которую я берусь, у меня выходила удачно. И пусть я у начальства буду в почете, а у коллег – в уважении, а во всех делах – наилучшим. И никто пусть козни не строит против меня и не делает мне гадостей. Аминь».

Данные слова необходимо читать три раза. Затем эту священную воду нужно разбрызгать по рабочему месту. Если данный вариант не является возможным, то можно полить ею цветы, которые стоят на работе. Есть ли еще способы, как привлечь удачу в работе?

Молитвы и мантры

Отличный способ привлечь в свою жизнь богатство и успех – это мантры. Древняя мудрость, которая собиралась по крупицам, обладает огромной энергией. Кроме того, чтение мантр позволяет расслабиться и снять стресс. Как известно, у каждой мантры есть свое необходимое количество повторений. Чтобы не сбиться со счета, желательно иметь в своем арсенале четки. Как привлечь удачу и найти работу при помощи мантр? Одной из наиболее действенных и распространенных мантр считается «ом». Данный слог нараспев рекомендуется повторять 108 раз. В любом случае нужно ориентироваться по количеству бусинок на четках. Повторяя мантру, старайтесь расслабиться и ни о чем не думать. Пусть воображаемый денежный поток окутывает вас.

Предметы и символы

Одним из главных символов привлечения успеха является трехголовая жаба, держащая монету во рту. Данный предмет пришел к нам из буддизма. Существует легенда о том, что однажды, прогуливаясь вдоль речки, Будда поймал злую и очень жадную жабу. Для того чтобы её проучить, он заставил животное разносить людям золотые монеты. Считается, что статуэтка с такой жабкой на рабочем месте обязательно принесет удачу и богатство.

Еще одним хорошим символом является черепаха. Она ассоциируется с мудростью и тайными знаниями. С зарплаты, желательно первой, необходимо купить такую статуэтку и поставить в том месте, где вы бываете чаще всего (офис, машина, рабочий кабинет). Некоторые источники утверждают, что если такую черепаху поглаживать, то в голову приходят самые разные креативные идеи.

Некоторые советы и рекомендации

Источник

Инструкция по поиску работы для тех, кто только начал или для тех, кому не везет

Пообщавшись с людьми по поводу поиска работы, я решил составить от себя небольшой мануал.

Да, это не будет новостью, что большая часть проблем находится в голове соискателя.

Вот те, которые знакомы всем:

а) Отсутствие четкого вектора. Надо всегда точно знать, куда ты метишь.

Да, у тебя может быть 20 лет опыта в разных областях. Но поверь, сегодня это никому не важно. При составлении резюме нужно указывать одно конкретное направление и только тот опыт, который с ним связан.

К примеру ты хочешь работать водителем. Не надо указывать, что ты был программистом или директором. Пиши только ту информацию, которая относится к водительскому опыту.

Да, будет мало информации. Но она будет по делу и толковая, что сразу создаст хорошее впечатление. Поверь, резюме человека, где указано сразу несколько областей, чаще всего не читают.

б) Завышенные, либо неправильные ожидания. Сегодня мы живем в мире коммерции. Ты должен знать, чего ты хочешь и знать, что может дать тебе работодатель и идеально знать, что он обязан тебе предоставлять и что обязан делать ты.

Казалось бы, просто, но для большинства людей оказывается новостью, что никто не обязан идти им на встречу в личных делах.

Вы можете работать только по выходным? Вынуждены раз в месяц работать из другого города? Любите поработать ночью а на следующий день хотите отгул?

Либо сразу говорите об этом работодателю, либо примите мысль, что этого никогда не будет. Третьего не дано.

в) Самоуничижение. Казалось бы, абсурдный пункт, тем не менее присущ практически большинству соискателей.

Это категорически опасно при поиске работы. Многие работают на зарплате в два-три раза ниже только потому, что не знают своего места на рынке.

г) Робость на рынке. Не стесняйся читать как правильно составлять резюме, для профилактики ходить по собеседованиям и узнавать о себе новое. А то будет обидно уволиться с работы и на первом же собеседовании узнать, что устарел лет на 10.

Единственное, важно не светить свои походы перед работодателем. Это, как минимум, невежливо.

2) Адекватное резюме. Сегодня мир интернета и надо это признать. Я недавно общался с товарищем из Беларуси, который ходил по центрам занятости. По центрам. Занятости.

Правда в том, что не все знают как искать работу в интернете и практически никто не умеет правильно составлять резюме.

К счастью, сегодня есть статьи «как правильно составить резюме» практически для каждой области.

Поэтому не буду подробно расписывать сей пункт. Остановлюсь только на том, что это «самое красивое резюме» должно существовать на нескольких всем известных площадках по поиску работы.

Так же важно понимать, что звонить первому ни разу не стыдно. Даже если ты девушка.

3) Осознание своего положения на рынке.

Звучит сложно, но это самое главное.

Надо идеально представлять среднюю зарплату по своей нише и своё ей соответствие.

Идеальным примером успешных людей являются студенты, которые получают опыт на третьем курсе и по окончанию института находят отличную работу на современные должности с окладом в два-три раза выше по рынку. Однако, как я писал выше, для этого надо знать рынок, что на нем котируется и впахивать на резюме достаточно долгое время.

От тебя зависит только подходишь ты под выбранную нишу на рынке или нет.

К примеру программист в Москве получает от 5000 (в гос. учреждениях) до 300 000 (банки. крупные коммерческие фирмы). Бывали случаи когда на зарплату уборщицы программист работал как начальник отдела в коммерческой фирме, но чаще наоборот.

5) Техника безопасности. (случайная картинка из интернета)

Надо сразу отличать хороших работодателей от плохих.

Обычно это приходит с опытом, но есть несколько подсказок для новичков:

а) никакой серой или черной зарплаты. Не столько потому, что это нарушение закона, сколько потому, что во всех без исключения случаях, это способ манипулировать сотрудником и возможность его кинуть.

Плохие фразы: «Мы достигнем вершины на рынке», «У нас лучшие из лучших», «Только у нас вы сможете. «

Хорошие фразы: «Объем работ следующий. «, «Отпуск столько-то дней, кушать там-то, отдыхать там-то, отгулы в таком-то порядке. «, «Зарплату мы Вам вышлем в оффере после обсуждения с руководством. «

в) на новом месте четко узнайте, что можно делать, а что нельзя: по поводу опозданий, дресс-кода и других личных нюансов.

Ни в коем случае не обсуждайте прямо на рабочем месте личные вопросы с коллегами и не ешьте на рабочем месте. Как правило, исключение составляет чай/напитки.

Ответы на часто возникающие вопросы:

* Все хорошие места уже заняты спецами либо родственниками, встроиться туда невозможно!

— Это чистой воды ложь. Любая растущая компания открывает вакансии в надежде найти толковых людей.

* Я работаю N лет, а меня не повышают!

— Перво-наперво надо уточнить свое место. Пособеседоваться, поузнавать насчет зарплат.

* У меня нет опыта работы, а хочется зарабатывать хорошие деньги!

* В моем городе не платят больше N тысяч рублей!

— Поищи получше, это может занять до полугода, или переезжай в город покрупнее. Такова жизнь, увы.

* Я работаю за черную зарплату и мне стали платить в два раза меньше!

Приношу извинения за грамматические и синтаксические ошибки.

если на работу так и не устроился то можно открыть свое дело по продаже китайских трусов, но это уже совсем другая история

насчет серых и черных зарплат, когда нет вариантов выбирать не приходиться. позволить белые зарплаты могут бюджетные и крупные коммерческие организации.

Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»

У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.

Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.

Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.

В итоге только добавилось работы.

Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.

Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: «хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу».

Контора с умным видом говорит «ваше зп это тайна».

Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.

Да и я скорее всего тоже.

Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно

Внимание всему персоналу:

Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.

Это на 100% конфиденциальная информация.

Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.

Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.

Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.

Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.

Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.

Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.

Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.

Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.

Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.

Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.

Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.

Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон «О коммерческой тайне». Это Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.

В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное

«5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;».

Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.

Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.

Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.

Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.

Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.

Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.

Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.

Я рекомендую начать так:

— введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.

Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.

Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?

Да, собственно, ничего.

Отчасти ответ на пост «Помогите мне пожалуйста» и полезная информация

В комментарии к посту Помогите мне пожалуйста я указал что могу помочь в трудоустройстве на чешский завод TATRA. В связи с большим количеством интересующихся этой темой, решил написать пост о трудоустройстве в Чехии для иностранцев.

В Чехии есть 2 типа трудоустройства. Через агентство и напрямую.

Агентства обычно предлагают более высокую з.п., по сравнением с трудоустройством напрямую, на ту же позицию, но меньше социальных гарантий (вроде оплачиваемый больничный, отпуск и, питание и т.д.)

То есть, например, я сейчас работаю на заводе, у меня средняя ставка 125 крон в час + все бонусы от работодателя (одежда, столовая, больничный, отпуск, бонусы на жилье, скидки на мобильную связь и т.д.), а за соседним столом работает парень через агентство, у него ставка 145 крон в час, но всего вышеперечисленного нет.

Так же есть несколько вариантов по строкам пребывания на территории ЧР:

1. Рабочая виза на 3 месяца. Чаще всего таким вариантом пользуются люди, кто ищет работу вахтой. 3 месяца работаешь в ЧР/ 3 месяца сидишь дома. Такая виза оформляется примерно 1,5 месяца, стоит дешево, не дает каких-либо ощутимых возможностей.

2. Сезонная рабочая виза на 6 месяцев. Все то же самое что п.1, но 6 месяцев. Такую чаще всего выдают работникам аграрного сектора.

3. Рабочая карта (Zaměstnanecká karta). Это особый вид на жительство в ЧР для работников. В странах СНГ выдается по программе «Квалифицированный Рабочий» (более детально об этой программе может прочитать на сайте консульства/посольства вашей страны).

4. ПМЖ. Выдается после проживания в течении 5 лет на территории ЧР.

Чехия – самая промышленная страна ЕС. Промышленный сектор экономики занимает более 50%.

Найти работу в ЧР не составляет особого труда. Как по мне, есть несколько надежных вариантов поиска работы.

1. Самостоятельный поиск:

Лучше всего искать на сайте министерства труда ЧР. Он частично переведён на русский, что не понятно всегда можно через гугл переводчик прогнать. Там есть фильтр, вакансии для работников по рабочему ВНЖ

Либо через сайт еврокомиссии.

2. Чешское агентство:

Поиск агентства на внутреннем рынке ЧР. Обычно это довольно крупные компании с большим количеством филиалов по Чехии. Они не требуют никаких предоплат, сотрудничают с большим количеством работодателей и работают «в белую».

3. Знакомые или непосредственно представители компаний.

Сейчас все больше крупных чешский предприятий держат в штате русcкоговорящих HR-менеджеров. Найти прямые вакансии от работодателя в СНГ не составляет большого труда.

Карта рабочего ВНЖ действует 2 года. Когда строк подходит к концу, её можно продлить на территории ЧР, при помощи работодателя. По истечении действия второй карты, вы можете подавать запрос на получение ПМЖ.

Рабочий ВНЖ имеет некоторые ограничения, по сравнению с постоянным:

1. Вы можете работать только на вакансиях одобренных для иностранцев.

2. Вы можете сменить работодателя только через 6 месяцев после получения карты

3. Если вы не работаете более 3х месяцев, ваша карта будет аннулирована.

Во всем остальном, это тот же ПМЖ, но необходимо продлевать.

Вы можете покупать недвижимость, транспорт, брать кредиты и т.д.

Если в коротко, то процесс получения этой карты выглядит примерно так:

Вы находите работодателя

После устного согласования всех нюансов он вам высылает почтой трудовой договор и документ «plna moc» (это что-то вроде доверенности, что он может от вашего имени подавать запросы в министерства)

После подписания вами и работодателем документов, он (работодатель) отправляет запрос в консульство, о том что хочет нанять вас на работу.

Дальше консульство, согласно квоте и внутренним очередям назначает вам дату визита. Обычно это занимает порядка 2 месяцев.

Дату визита консульство озвучивает работодателю, он доносит информацию до вас.

В назначенную дату, вы с пакетом документов (список что я вам скинул) приезжаете в консульство (визовый центр/посольство), подаёте документы и оплачиваете 5000 крон сбора.

После получения визы, вы покупаете билет в ЧР.

В назначенную дату, вам выдадут карточку рабочего ВНЖ.

TATRA METALURGIE — дочерняя компания TATRA TRUCKS, чешского производителя грузовых автомобилей, является крупным чешским производителем отливок и поковок, которые поставляются для машиностроения во многие европейские страны, производит продукцию для автомобильной, железнодорожной промышленности, производителей сельскохозяйственной, строительной техники и подъемно-транспортного оборудования, а также для общего машиностроения и специального оборудования.

Мы ищем сотрудников со стран СНГ, желающих работать по 2х годовому ВНЖ. Соответственно завод оформляет эту карту.

В первую очередь требуются специалисты в металлургическом секторе (кузнецы, сталевары, инженеры, технологи), люди с рабочим образованием (слесари, токари, станочники т.д.) и разнорабочие.

Знание чешского языка для рабочих специальностей не обязательно. С инженерами и технологами уже сложнее, но выход всегда есть!

Условия работы для иностранцев не отличаются от условий работы граждан Чехии.

Полное официальное трудоустройство в Чешской Республике и оформление ВНЖ

Медицинская и социальная страховка

Зарплата в среднем от 125 крон в час

Работа 7,5 часов в день, 165 в месяц

Оплачиваемый отпуск (5 недель в году)

Субсидированное питание (27 крон)

Бесплатная и оплачиваемая реабилитация (1 неделя в году)

Выгодные фирменные мобильные тарифы

Скидки и бонусы в магазинах электроники, одежды, сервисах обслуживания и продажи авто, турагентствах и т.д.

Ответ на пост «Действительно, подведёт коллектив»

И, прежде чем мы вас примем, нужно выполнить задание, вышлем Вам на почту».

Ну все, вроде как довольный отправился домой. Жду письма.

Приходит задание. В котором во вложении 3D модель системы очистки бурового раствора. (вакансия на конструктора в нефтянку)

Нужно с модели сделать чертежи на изготовление, смету на материалы. (для понимания погуглите картинки этой системы, там махина на метров 12 в длину).

За такую работу обычно платят деньги, значительно отличающиеся от 40тыс р, и то, не за месяц, а за выполнение проекта. А тут просто для того, чтобы пройти собеседование.

Либо они хотели сэкономить себе время, чтобы эту работу сделал кто-то другой забесплатно. Либо ищут совсем дурачков, которые будут вкалывать за копейки.

Я не отказался бы выполнить такое задание, если бы зарплата предлагалась раза в 2 больше.

Блин, ну что в головах таких работодателей?

17000 рублей

45 + в России это минус

Потеряли работу? Без паники, настраиваетесь вы, найдем! Первый раз, что ли?

Вначале ищите близкие вам по зарплате и функционалу позиции, спустя какое-то время, в легкой панике, и выпучив некредитоспособные глаза, начинаете кидаться на любые близкие и не очень позиции:

Ваши знакомые-друзья искренне пытаются вам помочь бесполезными ссылками и советами. (Я своим так и сказала-спасибо, мне не надо ничего присылать и советовать, просто поддерживайте меня морально и восхищайтесь какой я ценный кадр). Ок, кадрица.

Вы мужчина до 30 лет с высшим образованием, женаты и с авто, вы нам подходите. А уж если вы выше 180 см, у вас низкий голос, ваши шансы очень высоки. (Как в «Симпсонах»-если вы умеете читать и видите это объявление, вы нам подходите).

Если вы молодая женщина без детей, значит скоро забеременеете и страшно вас брать. Если дети есть, большая вероятность что они часто болеют и вы будете брать постоянно больничный по уходу за ними.

Вам больше 35? Хм, если дама которая проводит собеседование младше вас, у вас мало шансов. Кому хочется брать «тетушек»? Если собеседование проводит сильный пол, шансы выше.

Я не понимала (и, надеюсь никогда не пойму) обязательное клише приходит на собеседование в деловом стиле. По мне, это старообрядство. Но тут важно думает ли так ваш работорговец.

Чем быстрее закончится ваше собеседование, тем больше шансов что вы неинтересны. Особенно когда вас начинают атаковать вопросами с цифрами, которые вы можете не знать и преподнести это вам же как вашу некомпетентность. Мелочь, а приятно когда ему приятно переложить отвественность.

HH (хедхантер-так за границей называют сотрудников по кадрам-охотник за головами).

Наше законодательство запрещает дискриминационное упоминание пол, возраст, национальность. Ну не может работодатель написать честно- до 30 лет, славяне-мужчины. А вы, например, женщина-армянка 50 лет, будете надеяться и верить.

Обычно удобно тем что там дешевле разместить вакансию работодателю, работает, но искать руководящую должность там нецелесообразно. А если вы разместили свою драгоценную кандидатуру, то получить бесплатно ваши контакты работодатель не сможет.

Что стреляет-это вы работодатель и оставляете свой номер для связи и вам звонят напрямую.

Так же гдеж как не на авито много предложений неофициальной работы. Пишу отклик на компанию по, допустим, переводу. В переписке выясняется что оплата будет в черную и получите вы свою первую зарплату через 1,5 мес. Если получите. Все что в черную и без знакомства-или платят меньше 1000 в день или не факт что заплатят вообще. Могут найти причины оштрафовать. Нет? А если найду?

Вы радуетесь что там много интересных вакансий для подработки, а вот не все так просто. Из пункта А в пункт В доставить букет цветов за 1500 руб. Это я могу, ой, откликнутся на вакансию стоит денег. Сколько? 70 рублей. Эх, у меня почти 1500 руб. есть, можно и 70 закинуть. Но закинуть именно 70 руб. вам не дадут. Минимальная сумма 400 руб. Так же, вы можете кидать свои отклики как еще 40 человек, а вас не возьмут. Так и посеете свои 400 руб. И не семя это «увяло, и, как не имело корня, засохло».

Приложение по подработке-MyGig, например. Удобно рядом с домом? А ты привит? А самозанятость готов оформить? Тогда вперед.

Платные опросы-если они разовые, то стоит. Заработать 1000 рублей в тот же день за 1,5 часа это здорово. Другое дело что за 2 года регулярной отсылки анкет мне позвонили только 1 раз.(ищите в группах «Платные опросы» в ВК, как пример). Если же мы берем сайты где вам надо заполнить много ответов, подвох в том, что вы можете заработать 500 рупий, но пока вы не наберете 1000 руб. вам их » не дадут вывести».

Сайты по всяким там няням-сиделкам. Помогатель, как пример.

Можно пойти похлопать в массовку (группа в ВК), но там платят 500 р. в день.

Работа за границей требует вложений компаний-посредников или вас не будут рассматривать даже на горничную если вам свыше 35.

По нашему законодательству до 65 лет вы можете (должны) работать и конечно же платить налоги (зарплаты чиновникам которые такие законы принимают). Только вопрос: где и кем? В Штатах и странах Европы вы можете встретить пожилую стюардессу или дедушку-официанта. А у нас вы видели бабушку-стюардессу? Пожилых людей вижу только либо в киосках печати, либо гардеробщицей в поликлинике. Если уж ввели закон, пусть тогда обязуют гос. предприятия держать 15% людей старше 55.

Буду благодарна всем тем, кто напишет свой личный опыт (а не «слышала моя подруга говорила что ее подруга»…) в поисках работы или даст советы разной ценности:

Где подработать чтобы было больше 2000 р. в день.

Как вы выходили из фин. кризиса? Личный опыт.

На волне постов про собеседования. «Мы Вам перезвоним»

О бесполезности HR подразделений можно спорить долго и безрезультатно, но, что больше всего меня выбешивает в их работе это»мы Вам перезвоним».
Я больше 10 лет работала в одной достаточно крупной компании с большим HR департаментом и у них была позиция по отношению к кандидатам которую и нам навязали. Сначала мы, начальники подразделений, очень даже возмущались т.к. считали, что чем больше у нас «в резерве кандидатов, тем лучше», но после неоднократных бесед с нами со стороны hr и просьб поставить себя на место ищущих работу и не портить имидж компании, согласились.

Заключалась позиция в следующем:
По окончанию собеседования (не важно, было это телефонное или личная встреча) каждый hr или непосредственно начальник подразделения озвучивал кандидату СРОК, в течение которого с ним свяжутся. Дословно это должно было звучать примерно так:
«В случае ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО решения по Вашей кандидатуре мы Вам дадим обратную в течение 3/5 (в отдельных случаях 7) дней. Если звонка в указанные сроки от нас не поступит, значит, к сожалению, мы остановились на другой кандидатуре»
И ВСЁ.
К чему я это пишу. Второй месяц ищу работу и активно хожу на собеседования.
Ни в одной компании мне хотя бы примерно ТАК не сказали. Как максимум, при попытке выяснить сроки рассмотрения моей кандидатуры собеседник на несколько секунд впадает в ступор, а потом называется любое количество дней с последующей неизменной формулировкой «мы перезвоним».
Это же так просто обозначить срок, когда уже НЕ стоит ждать ответа от компании. И это очень важно, когда тебе вот реально нужна работа!
Блин, ну неужели так сложно уважать тех, кто ищет работу?

Ответ на пост «Берём только в рабство»

Работал в провинциальном ресторане и была у нас мировая девчонка-управляющая. Всё руководство в другом городе, ей скидывало только ЦУ вида «вот тебе ржавый гвоздь, чтоб завтра холодильник работал, мы в тебя верим»

И чсх холодильник чинился, краны менялись, дыры в сменах закрывались и т.п.

Несмотря на некоторые минусы, управляющая была от бога, восхищаюсь ей как человеком, но вот её слепая вера в руководство.

Всё характеризует единственный случай:

Причём управляющая говорила это с гордостью за мудрость начальника.

Несмотря на это, она действительно была одним из лучших моих руководителей.

Кстати, у меня на тот момент ипотеки не было, как и поводов ценить такого «мудрого директора». Уволился через полгода, возненавидев российский общепит. А наш филиал закрылся месяца через два.

Возмущения работодателя

Слышал жалобы одного владельца птицефабрики на дефицит работников. Дескать, даже на 25000 рублей трудно найти работников, уже и гастарбайтеры не идут. Закончил фразой «Когда я был молодым и работал на дядю, для меня 25000 были вожделенными деньгами!».

А приезжие да, уже начинают требовать права, например с Узбекистаном заключили договор, теперь кинуть рабочих так просто не выйдет.

Синдром кисы Воробьянинова

В «12 стульев» есть эпизод: Остап просит Кису просить милостыню на разных языках. И вот на немецком у кисы сразу получилось очень удачно. На остальных ему было велено потренироваться. И вот стоит Киса, говорит по очереди: на русском сказал, на французском «же Ле Ман шпа сис жур». Надо сказать на немецком и Киса такой «ну на немецком я знаю», и так ни разу на немецком и не сказал.

UPD. Пока набирал этот текст с этим же вопросом позвонила шестая кассир!
Ну ладно одна затупила, но шесть?

UPD-2. Пока набирал первое upd позвонили ещё два человека с этим же вопросом. Надо быстрее разместить пост, пока ещё кто-то не позвонил.

Посуточная аренда автомобиля. Основные условия

Как уже известно, я работаю в сфере посуточной аренды автомобилей (не каршеринг). Прокрастинатор из меня тот еще, поэтому обещанный пост про тонкости аренды публикую только сейчас.

Все прокатные компании представлены в интернете. У каждой компании есть свой собственный сайт, на котором можно посмотреть находящийся в наличии автопарк и прицениться. Как правило, на сайте указаны цены (с приставкой «от») за месяц аренды. На сутки-двое-неделю стоимость аренды будет выше. Обычно есть что-то вроде раздела с тарифами, где находится табличка с ценами в зависимости от срока аренды. Цена всегда указана за сутки. И считается стоимость всегда кратно суткам. На полтора дня взять машину не получится. Заплатить нужно будет за двое суток в любом случае. Ну а вернуть машину можно и раньше, по договоренности с сотрудниками проката (например, если у вас рейс на самолет). Сутки плюс 2-3 часа возможна почасовая оплата, примерно 10% от стоимости суток за час.

Кстати, к агрегаторам обращаться не рекомендую, т.к. они берут еще свою наценку с клиента. Кроме того, неизвестно, к какому именно прокату попадет ваша заявка. Возможны подводные камни в виде расхождений в условиях договора.

Можно почитать отзывы о компании в крупных поисковиках. Почти все прокаты следят за своей репутацией в интернете, поэтому отзывам на крупных площадках уделяется большое внимание. Скорее всего, и вас попросят оставить отзыв по окончании аренды. Это, кстати, неплохой способ получить какие-нибудь плюшки, вроде скидки или бесплатной мойки.

Просто так автомобиль никто не даст, у каждого проката есть свои условия. Спорить бесполезно (если, конечно, вам нужен автомобиль, а не «выпустить пар»). Проще обратиться в другую компанию. Вот основные условия, которые стоит уточнить.

Лимит пробега. У подавляющего большинства компаний лимит считается, умножая количество суток аренды на суточный лимит пробега. Т.е. сегодня можно проехать больше, завтра меньше, «в зачет» идет итоговый километраж. За пробег сверх лимита придется доплатить.

Территория эксплуатации автомобиля. Если вам нужно выехать в другой регион, уточните, возможно ли это. Риск от штрафа за нарушение условий договора до принудительного глушения автомобиля с последующим изъятием. Все прокатные автомобили оборудованы маячками, их местонахождение видно на карте в реальном времени. Даже видно, с какой скоростью едет автомобиль в данный момент. Специально никто именно вас отслеживать не будет, но контроль за нахождением автомобилей в пределах разрешенной зоны обязательно есть, так что незаметно смотаться в другой регион не получится.

Залог и штрафы ГИБДД. Размер залога везде разный. Многие удерживают часть от двух недель до месяца, на случай, если вдруг придут штрафы с камер. Уточняйте этот момент, чтобы не было неприятных сюрпризов. Лично я предпочитаю брать автомобиль там, где залог возвращают на руки при сдаче автомобиля. О штрафах присылают дополнительное уведомление, можно либо оплатить самостоятельно, либо скинуть деньги компании. Имейте в виду, что штраф будете оплачивать столько, сколько указано в постановлении. Разумеется, скидки на оплату никто не отберет. Но если, например, нарушение повторное, то оплатить придется в полном объеме, несмотря на то, что первое нарушение не ваше. Не гоняйте, короче))

Страховки и ответственность в случае ДТП. Все прокатные автомобили застрахованы по ОСАГО. Бывает и КАСКО с франшизой, размер которой лучше уточнить. По-простому, франшиза – это максимум, который заплатит водитель в случае ДТП по его вине. Иногда бывает расширенное КАСКО за дополнительную плату. Бывает страховка на лобовое (да, камешек в лобовое – вина арендатора, как и вообще любое повреждение, если нет справок из ГИБДД). Факт страхования автомобиля по КАСКО должен быть обязательно прописан в договоре аренды. Как и размер франшизы.

Поломки. Да, прокаты следят за состоянием своих автомобилей. Но ломаются иногда даже совершенно новые авто, вот только что из салона. Обнаружив техническую неисправность, в первую очередь необходимо поставить в известность сотрудников проката. Дальше следовать инструкции. Обычно проблема несерьезная, вроде перегоревшей лампочки. Тогда скорее всего попросят устранить поломку в любом удобном сервисе и предоставить чек для компенсации затрат. При серьезной поломке должны заменить автомобиль на исправный.

Бывают еще условия по стажу и возрасту арендатора. Уважающие себя прокаты ставят нижний лимит от 23-25 лет возраста и 3-5 лет стажа вождения (по правам, объяснения вроде «я с 16 лет за рулем» не прокатят).

Дополнительный водитель. Это очень важно, поэтому если есть вероятность, что за руль сядет кто-то, кроме вас, то обязательно уточняйте этот момент еще на стадии бронирования автомобиля. Многие выдают дополнительные доверенности либо вписывают в договор всех водителей. На водителя, не вписанного в договор, могут не действовать страховки! И учитывайте тот момент, что сколько бы ни было водителей, ответственность несет всегда человек, на которого оформлен договор. То есть, в случае чего, в суд будут подавать на вас, даже если за рулем находился сват/брат/жена/муж.

Полезные мелочи. В первую очередь, это детские кресла. За них могут попросить дополнительную плату. Также зарядники, держатели для телефонов, навигаторы, крепления для лыж и прочее. Где-то дадут бесплатно, где-то за символическую сумму. Если нужны детские кресла, об этом стоит предупредить заранее, чтобы сотрудники проката подобрали и подготовили подходящие по возрасту детей кресла.

Можно запросить у сотрудника договор аренды, чтобы заранее в спокойной обстановке прочитать его дома и задать все вопросы в режиме он-лайн. Это не конфиденциальная информация, поэтому по вашей просьбе образец договора вам скинут.

А, и да, чем раньше вы забронируете автомобиль, тем лучше. В моменты пиковых нагрузок (праздники, лето, выходные дни) свободных автомобилей «вот прям щас» скорее всего не будет. И тут есть такой момент, что на сутки-двое сильно заранее скорее всего не забронируют. Если автомобиль очень нужен, то есть лайфхак)) Просите поставить бронь на любой автомобиль, например, на автомате в пределах такой-то суммы. Точной гарантии модели автомобиля не будет, но машину вы получите.

Уф, вроде по основным условиям всё. Если есть вопросы, вэлком в комменты. По процессу получения и возврата автомобиля тоже много информации, поэтому будет вторая часть.

Источник