Я много лет получаю черную зарплату и вот задумался
Здравствуйте. Я несколько лет работаю в организации, которая сдает в аренду помещения и определенного вида технику, не хочу вдаваться в детали. Сотрудников не оформляют по трудовому договору и никаких налогов ни за что не платят в принципе уже на протяжении долгих лет.
Вопрос следующий: могут ли у этой организации быть проблемы, если кто-то даст наводку налоговой? Правильно ли я понимаю, что отсутствие трудового договора дает мне возможность просто уйти в любой момент, а работодателю — уволить меня? Как грамотно действовать и какие моменты нужно учесть?
У меня черная зарплата. Каждый раз это либо обычный перевод на карту, либо наличные. Части, которую я получаю официально, «по документам», попросту нет.
Если будете публиковать, измените имя на Евгений. Спасибо
Вы рискуете, когда получаете черную зарплату. Вас могут уволить в любой момент и не выплатить денег, а налоговая может назначить штраф.
Расскажу, что ждет вас и работодателя при негативном сценарии и как его избежать.
Риски для работника
Начнем с того, что получать черную зарплату невыгодно лично вам. Подробно мы об этом уже писали, поэтому вкратце озвучу, чем вы рискуете.
Социальные гарантии. Страховой пенсии не будет. Если нет официальных отчислений с заработка, то и стаж тоже не идет. Без минимального стажа страховую пенсию не получить. Государство выплатит только социальную пенсию, чтобы вы не умерли в старости от голода.
Не оплатят больничный. Это положено только тем, за кого работодатель платит социальные взносы. Остальные болеют за свой счет. По этой же логике женщинам не выплатят декретные.
Деньги и уверенность в завтрашнем дне. Банк не даст вам крупный кредит. Взять ипотеку без подтверждения официального дохода не получится.
Вас могут уволить в любой момент. Поскольку отношения не оформлены договором, работодатель может в любой момент прекратить ваше сотрудничество. Формально он ничего вам не должен: ни предупреждать об увольнении, ни платить компенсацию.
Работодатель может вас не увольнять, а просто перестать платить. Может так получиться, что вы проработаете месяц, а в результате останетесь без денег.
Если вы решите сменить работу, рискуете не получить расчет за последний месяц. Вы имеете право уйти в любой момент, поскольку тоже ничего не должны работодателю. Но лучше делать это сразу после очередного расчета.
И главное: вы сильно рискуете получить штраф от налоговой. Об этом дальше.
Что будет, если налоговая узнает
Платить и получать черную зарплату незаконно. Это уход от налогов, и отвечать за него придется и работодателю, и работнику, если налоговая об этом узнает.
Налоговая может провести проверку и компании, и работника за последние три года и в результате начислить налоги, взносы, пени за просрочку и штрафы.
Основанием для проверки компании может стать жалоба недовольного работника, информация от конкурентов по бизнесу, подозрение налогового инспектора, что компания участвует в незаконной схеме по обналичке. Вероятность того, что налоговая придет именно в вашу компанию, предсказать сложно, но она определенно есть.
Налоговая может проверить и вас лично. От ГИБДД и Росреестра к ней приходит информация о том, что вы купили автомобиль, квартиру или земельный участок. Если налоговый инспектор заинтересуется источником денег, он может направить запрос в банк и изучить поступления на вашу карту. А там обнаружит регулярные платежи от работодателя.
Последствия для работодателя
Приведу пример, где налоговая оштрафовала завод, который не платил НДФЛ за своих работников.
Суд первой инстанции согласился с налоговой, но апелляционный суд посчитал иначе. Не было оснований считать этих лиц работниками завода, ведь зарплату им платили сторонние организации.
Уголовная ответственность наступит, если суммы ухода от налога серьезные. Для организации это минимум 5 миллионов рублей за три года. Считают не только налоги, но и взносы, которые не перечислили за работников.
Отвечать придется директору, главному бухгалтеру, тем, кто содействовал преступлению, или всем вместе — зависит от того, кого суд признает виновным. Мы уже писали об уголовной ответственности за налоговые преступления.
Последствия для работника
За непредставление налоговой декларации вам грозит отдельный штраф по ст. 119 НК — от тысячи рублей до 30% от суммы по декларации. Штрафы по ст. 122 и 119 могут суммироваться.
Чтобы избежать штрафов от налоговой, задекларируйте доход. До 30 апреля в налоговую нужно подать декларацию о доходах за 2018 год и до 15 июля заплатить налог. Доход за предыдущие периоды так просто не легализовать — все равно придется платить штраф.
Уголовная ответственность вам не грозит, если вы зарабатываете 15 или даже 50 тысяч рублей в месяц. Чтобы ответственность наступила, физлица должны задолжать государству не меньше 900 тысяч рублей налогов за три года. Это возможно, если стабильно зарабатывать около 200 тысяч рублей в месяц, не декларировать их и не платить с них налогов.
За незаконное ведение предпринимательской деятельности предусмотрен административный штраф — от 500 рублей до 2 тысяч. Однако при ярко выраженном трудовом характере отношений человека и организации такой штраф никогда не выпишут.
Как легализовать доход: способ первый, дипломатический
Работодатель может быть заинтересован в том, чтобы вы стали ИП : ему не будет грозить штраф за уход от налогов и он не будет платить за вас взносы как за официально трудоустроенного работника. Он может пойти навстречу, потому что ему это выгодно. Но нужно посчитать, выгодно ли это вам. Настаивайте, чтобы работодатель поднял вам зарплату, чтобы компенсировать затраты на взносы и отчетность.
Если вы работаете как фрилансер и компания платит вам за проектную работу, проблем быть не должно. Если же у вас чисто трудовые отношения, будет правильным заключить трудовой договор.
Как легализовать доход: способ второй, бюрократический
Работодателя можно заставить оформить вас в штат. Если каждый месяц вы делаете одну и ту же работу, получаете за нее оплату, ходите в офис, соблюдаете рабочий график, отчитываетесь о результатах работы — вы фактически работаете по трудовому договору. Работодателя можно заставить оформить этот договор официально. Для этого нужно обращаться в суд.
Обычно люди идут на это, когда работодатель перестает им платить. В результате они получают запись в трудовой книжке о работе, восстанавливают страховой стаж для пенсии и получают компенсации за неиспользованные отпуска.
Женщина обратилась в суд и потребовала защитить ее права. Суд опросил свидетелей и установил факт ее трудовых отношений с ИП с того момента, когда ее фактически допустили к работе. ИП пришлось внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, уплатить страховые взносы за все время ее работы, выплатить долги по заработной плате и неиспользованному отпуску.
Собирайте доказательства того, что вам регулярно выплачивали деньги, что вы работали по графику и работодатель обеспечивал условия для вашей работы. Заручитесь поддержкой свидетелей — это могут быть коллеги. Все это поможет доказать в суде, что трудовые отношения с работодателем действительно возникли.
Но предсказать решение суда невозможно. Обращение в суд — это крайний случай. Лучше заранее оформить трудовой договор.
Евгений, сейчас у вас такие варианты:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении?
Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Именно по данной причине подчиненные получают заработную плату не переводом на пластиковую банковскую карточку с удержанием налогов, а «в конверте» прямо в руки.
Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить черную зарплату при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы.
Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты
Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.
При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.
Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.
Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.
Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.
Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия. Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.
Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.
Как выбить деньги с работодателя без суда?
Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.
Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.
В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.
Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.
Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав. Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов. Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.
Как вернуть неофициальную зарплату в судебном порядке?
Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?
Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Как доказать реальный размер заработка?
Очень помогут следующие доказательства:
Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:
Ответственность работодателя
Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.
При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.
Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда. В такой ситуации им может грозить административная ответственность.
Куда пожаловаться на задержку зарплаты
1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.
2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?
«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».
Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:
Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.
3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?
Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?
Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.
Пособие рассчитывается следующим образом:
Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.
Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.
Если работодатель не сделает этого, вы можете:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.
Если работодатель не сделает этого, вы можете:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.
Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?
Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:
Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?
Я несколько месяцев работал дизайнером в рекламном агентстве в Санкт-Петербурге. Был оформлен, но зарплату делили на белую и серую части. При первой выплате белую часть выдали полностью, а из серой — только 5 тысяч рублей вместо обещанных 30 тысяч. В следующий месяц белую часть зарплаты задержали на два дня, серую же не выплатили вовсе.
В общем и целом мне задолжали около 50 тысяч рублей серой части зарплаты за 3 месяца работы. Теперь неясно, что делать. Стоит ли писать в прокуратуру или трудовую инспекцию? Но что они могут сделать, если долг — серая часть зарплаты?
Короче, ребята, хелп.
Мне очень жаль, но серую зарплату в этой ситуации как-либо законно получить невозможно. Прокуратура и трудовая инспекция не могут взыскать зарплату, право на которую не подтверждено документами.
Суды прямо пишут в решениях, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий и что закон не предусматривает судебной защиты для требований о взыскании неофициальной заработной платы. Работники добровольно приняли на себя риск не получить деньги, согласившись на работу с частично неофициальной зарплатой, и, кроме того, способствовали неуплате подоходного налога в бюджет.
Защитить свои права в суде можно не только с помощью договоров. И хотя это правило работает в вопросах восстановления на работе или признания отношений трудовыми, на споры о взыскании серой зарплаты оно не распространяется. Трудовой договор — единственный документ, в котором может быть определен размер заработной платы. Суды не принимают справки о размере НДФЛ, расчетные листки и свидетельские показания.
Чем можно и нельзя подтвердить размер зарплаты
По закону размер зарплаты можно подтвердить трудовым договором, а также приложениями и соглашениями к нему. Условия оплаты труда — обязательная часть трудового договора.
Доплаты и премии же могут быть установлены в трудовом договоре, в коллективном трудовом договоре, во внутренних положениях о премировании, в дополнительных соглашениях между работником и работодателем и в законодательстве.
Этот список закрытый — суд будет защищать только денежные требования работника, основанные на этих документах. То есть в законе существует только белая зарплата. Иной зарплаты — серой или черной — в законе не существует вовсе. Это подтверждает судебная практика.
Например, Смольнинский суд Санкт-Петербурга указал, что свидетельские показания бывших и действующих работников того же работодателя о серой зарплате в организации не подтверждают факт и размер неофициальной зарплаты. А объем выполненной работы при сдельной оплате труда нельзя доказать журналом дежурств, потому что в нем нет распоряжений руководства работнику выполнить конкретную работу и отметок о принятии этой работы.
Московский суд Санкт-Петербурга не принял свидетельские показания коллег работника-истца с другой формулировкой: «Нет оснований сомневаться в их достоверности, но в должностные обязанности свидетелей не входили начисление и выплата зарплаты, поэтому у них нет и не может быть достоверной информации о зарплате истца».
Справка работодателя о должности и размере средней зарплаты также не доказывает размер должностного оклада работника, как и расходно-кассовые ордеры или переписка с бухгалтером.
Например, Ленинский суд Санкт-Петербурга решил, что справку о должности и размере средней зарплаты могли выдать для оформления визы в иностранное государство и она не может подменять собой трудовой договор.
Красногвардейский суд Санкт-Петербурга не принял в качестве доказательств размера начисленной и выплаченной зарплаты расходно-кассовые ордеры: они не могут подменять собой соглашение о размере зарплаты. Дополнительный расходно-кассовый ордер не подтверждает, что зарплата была «в конверте».
Суд Нижнего Новгорода критически отнесся к переписке по электронной почте между работником и бухгалтером: бухгалтер не устанавливает размер зарплаты работникам организации, а переписка — это не соглашение между работником и работодателем о размере зарплаты.
Суд Алтайского края решил, что факт серой зарплаты нельзя подтвердить записями телефонных разговоров и видеозаписями: они не могут заменить письменное соглашение между работником и работодателем. Размещение работодателем в интернете вакансии с аналогичными должностными обязанностями и большей зарплатой не подтверждает, что ранее с другим работником он договорился на такую же оплату труда.
Если бы трудового договора не было вовсе, в суде можно было бы попытать удачи. Так повезло уборщице, требования которой рассмотрел Красногвардейский суд Санкт-Петербурга. Она уволилась и продолжала работать неофициально, поэтому у нее не было трудового договора с указанием размера зарплаты. В суде ей удалось доказать наличие трудовых отношений и взыскать невыплаченную зарплату, размер которой она указала в иске. За работу уборщице перечисляли деньги на карту, и суд использовал для расчетов величину перечислений.
Если есть трудовой договор, получить серую зарплату по такой схеме не получится: работодатель может придумать другое объяснение дополнительным суммам, например назвать их разовыми премиями.
В судебной практике по трудовым спорам в Санкт-Петербурге я встречала информацию, что работники платили юристам 20—60 тысяч рублей за представление интересов в суде. Это не помогало работникам получить серую зарплату. Пожалуйста, учтите, что расходы на юристов взыщут с работодателя только в случае выигрыша и вряд ли полностью. Не верьте тем, кто обещает безусловную победу над работодателем.
Что еще нужно знать о невыплаченной зарплате
МРОТ в Санкт-Петербурге. Вам может помочь то обстоятельство, что в Санкт-Петербурге установлен минимальный размер оплаты труда: с 1 января 2019 года — 18 тысяч рублей. Если размер вашей официальной зарплаты был ниже, вы сможете взыскать зарплату до минимального размера.
Невыплата официальной части зарплаты. Белую зарплату тоже могут заплатить не полностью или не вовремя. Для этого работодатель может установить нормы труда для конкретной должности и прописать обязанность выполнять нормы в трудовом договоре сотрудника. Если нормы не выполнены по вине работника, он получит только часть оклада пропорционально объему сделанной работы. Если виноват работодатель, зарплату работник получит полностью. Если никто не виноват — пропорционально выполненной работе, но не меньше 2 /3 оклада.
Например, дизайнеру рекламного агентства установили норму — нарисовать 40 баннеров за месяц, а дизайнер нарисовал только 20.
Если причина в отсутствии вдохновения у дизайнера, он получит половину зарплаты. Если у рекламного агентства не было клиентов, дизайнер получит 2 /3 зарплаты. Если директор улетел на Бали и не подписывал договоры на новые заказы, дизайнер получит всю зарплату целиком.
Задержка зарплаты. Когда зарплату платят не вовремя, работодатель фактически пользуется деньгами своих работников, а за использование чужих денег нужно платить.
За каждый день задержки зарплаты работодатель должен заплатить работнику 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ — и не важно, виноват ли работодатель в задержке зарплаты. В трудовом договоре или внутренних документах организации размер неустойки может быть больше.
Например, работодатель может вместо выплаты зарплаты 50 работникам открыть краткосрочный вклад или закупить технику для перепродажи по завышенной цене и таким образом получить прибыль.
Предположим, что из официальной зарплаты в 30 тысяч рублей работодатель вовремя заплатил только 5 тысяч рублей, а остальное перечислил на 10 дней позже.
С 28 октября 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ — 6,5%. Тогда неустойка равна (30 000 − 5000) × 0,065 / 150 × 10 = 108,3 рубля. Не очень большие деньги, чтобы идти за ними в суд, но такое право у работника есть.
Что я советую
Несмотря на то что судебная практика сложилась не в вашу пользу, я считаю, что в суд все же стоит обратиться. Госпошлину по искам о взыскании заработной платы платить не нужно, строгой формы искового заявления и обязанности присутствовать в суде для истца нет.
Я верю в маленький шанс того, что после обращения в суд ваш работодатель может попытаться «наладить отношения» и заплатит вам хотя бы 5—10 тысяч рублей.
Еще решение по вашему делу может предостеречь других потенциальных работников: они проверят судебную историю вашего работодателя перед трудоустройством и поймут, что зарплату он не платит. Кстати, на будущее прочитайте нашу подборку про то, как не связаться с плохим работодателем: выбрать такого, который исправно платит, соблюдает правила охраны труда и защищает персональные данные.
Я надеюсь, что судебные иски заставляют недобросовестных работодателей понервничать, а потом возможно и увеличить долю белой зарплаты. Вы уже ничего не потеряете, но еще можете помочь другим.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
