Работодатель отказывается оплачивать медкомиссию
Здравствуйте. У меня мама пенсионер по возрасту. Пришла устраиваться, в районный филиал детской библиотеки, уборщицей. Как работник она устраивает. Оформлять будут по срочному договору.
Ее устно направили на медкомиссию. Направление не дали и сказали, что оплачивать не будут. Сейчас получается, ей необходимо пройти кучу врачей и получить много справок, при этом все за свой счет. Законны ли их действия? И что делать в таком случае? Спасибо.
Незаконно, все виды медкомиссий за счет работодателей ст.69, 212, 213, 219 ТК РФ.
1. ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Если оплата не будет произведена в дни выплаты заработной платы, которые указаны в моем трудовом договоре ст.136 ТК РФ, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Приложение: перечислите документы
2. ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Отказываюсь от оплаты данной медкомиссии за свой счет, работодатель не имеет права этого от меня требовать.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Видите, если она не пройдет медкомиссию, и сейчас потребует, чтобы ей выдали направление на медкомиссию, то ей заявят, что они ее не берут, что видят ее в первые, и она им не нужна. Здесь будет только один выход, требовать письменный отказ о причинах отказа в заключение ТД.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.
Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.
В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.
В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Либо вы пойдете по другому пути.
Пройдете медкомиссию, а потом, когда уже будет подписан ТД, подадите работодателю Заявление под номером 1, чтобы вам оплатили медкомиссию, и работодатель будет обязан это сделать, иначе, это будет нарушение ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Но, после такого шага это опять ведет к конфликту с работодателем, работодатель будет искать причины с вами расстаться.
Вот поэтому, наши работники, кандидаты проходят медкомиссию за свой счет, лишь бы не остаться без работы. Вам решать, как действовать.
А может быть и другая ситуация, ваша мама прошла медкомиссию, пришла подписывать ТД, а ей заявляют, что взяли уже другого, у кого была медкнижка действующая, тогда придется подавать уже другой вариант заявления и разбираться с работодателем в плоть до суда:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.
Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов. В устной форме работодатель заявил, что я должен пройти медкомиссию за свой счет, после чего со мной будет подписан трудовой договор.
В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.
В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.
Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Приложение: перечислите документы (это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег).
Спасибо. Сегодня позвонили. Сказали, что дадут направление, но оплачивать не будут, так как по срочному договору они всех без оплаты медкомиссии оформляют. Как я понимаю, вид договора не имеет значения?
На каком основании, сотрудник объяснить не может, потому что распоряжение начальства. А оно не объясняет. Видимо, экономят средства, пусть и незаконным образом.
Мама решила, что мед. комиссию пройдет за свой счет. После подписания ТД, напишет заявление об оплате.
Спасибо за советы и образцы.
Я вам ответ дала, вы уже решайте сами, как действовать.
А срочный или бессрочный ТД для ТК РФ не имеет значение в части оплаты медкомиссии.
Я поняла, что ТД срочный, вы это четко указали, но вы нигде не увидили в моем ответе, что я вам что-то указывала на то, что если ТД срочный, то это влияет как-то на оплату медкомиссии работодателем.
Работодатель отказывается оплачивать медосмотр
Работодатель отказывается оплачивать медосмотр. Раньше оплачивали 50 на 50.
Как быть, если работодатель отказывается оплачивать расходы на плановый медосмотр.
Работодатель отказывается оплачивать медосмотр пройденный в частной клинике. Законно ли это?
Куда обращаться если работодатель отказывается оплачивать медосмотр при устройстве на работу.
Работаю в продуктовом магазине с 2008 г. Медосмотр всегда проходила за свой счёт. В этом году уже пройдя в очередной раз медосмотр узнала что он осуществляется за счет средств работодателя. Могу ли я требовать возмещения понесённых расходов и что делать если работодатель отказывается оплачивать медосмотр.
У меня такой вопрос. Я официально устроена на работе, каждый год нужно проходить медосмотр, работодатель отказывается его оплачивать. В трудовому договоре нет ничего проще медосмотр. Имею ли я право потребовать возмещение потрачены денег на медосмотр.?
Аптека заключила договор с поликлиникой на прохождения медосмотра, несколько сотрудников отказываются проходить м/о в данном учреждении, а хотят пройти в другой поликлинике. Работодатель отказывается оплачивать этим сотрудникам затраты за мо. Прав ли он?
Я работаю ТЦ Европа продавцом, на протяжении 2 лет медкомиссию оплачиваем за свой счет. Дирекция отказывается оплачивать медкомиссию, законно ли это? Если в трудовом кодексе сказано что оплачивать должен работодатель ст.212 и ст.213 РФ.Придет проверка кто будет платить штраф за просроченный медосмотр?
Если я просрочила медосмотр имеют ли право выписать штраф мне? И кто должен оплачивать медкомиссию работодатель или я?
Я работник торговли. Работодатель отправляет на очередной медосмотр, который оплачивает сам, но обязательные прививки оплачивать отказывается, говорит что оплачивать прививки должны мы сами. Пожалуйста объясните прав ли работодатель и на какие статьи я могу ссылаться при разговоре с ним.
Обязан ли работодатель оплатить медосмотр вновь устроенному работнику по срочному договору. То есть я прошел медицинскую комиссию за свой счет, а работодатель отказывается оплачивать т.к. приняли меня на работу по срочному договору.
Я устраиваюсь на работу в ДОУ на должность мл.воспитателя. Мне необходимо пройти медосмотр. Работодатель отказывается мне его оплачивать, требуя прохождения за счет собственных средств. Законно ли это?
Я устраиваюсь на работу в стоматологическую, частную клинику. И работодатель отказывается оплачивать прохождения медосмотра. И в дальнейшем он сказал, что это вы все сами оплачиваете? Прав ли он? И профессиональная переподготовку обучение тоже отказывается платить?
Работодатель отказывается оплачивать ежегодный осмотр, но требует его прохождения за счет работника, угрожает отстранить от работы в случае отказа от прохождения медосмотра за свой счет. Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника или иным образом наказать?
При приеме на госслужбу работодатель отказывается оплачивать пройденный мной медосмотр для трудоустройства. Сославшись на ст.213 Трудового кодекса РФ, получил ответ, что госслужба не входит в эту статью. Могу ли я обратиться в суд по данному вопросу? Правомерно ли мне отказали?
Доброго времени суток) работодатель (ип) отказывается оплачивать медосмотр, ссылаясь на то, что, если бы у нас была з/п 15-18000, то она бы оплачивал, а так как у нас 20000, то мы должны проходить его за свой счёт. Законно ли это? Оформлена официально.
Прошла очередной медосмотр потратила два дня но работодатель отказывается оплачивать. Ранее всегда оплачиваемые были два дня. Аргументирует тем что не уложилась в срок до 14 предоставила документы 16 по причине результатов анализов которые теперь готовиться 3-4 дня но ни кто об этом не информировал.
Перед выходом с декретного отпуска на работу работодатель отправила на прохождение мед. комиссии, сейчас бухгалтерия отказывается оплачивать ее, обосновывая это тем что нет такой статьи, говоря что оплачивают только при поступлении на работу и плановые медосмотры. Правомерно ли это? О том что оплата не будет произведена работодатель не предупреждала. Спасибо.
В статье 213 ТК РФ ничего не сказано на счет обязательных прививок для работников торговли (розничная торговля продуктами питания). Работодатель отказывается оплачивать прививки, ссылаясь на текст данной статьи, медосмотры они оплачивают. Могу ли я потребовать оплатить мне прививки (стоимость данных процедур на сегодняшний день в нашем городе составляет 3200 рублей)?
Я работаю в парикмахерской. По закону я должна иметь санкнижку. Прежде владелец салона оплачивал сотрудникам медосмотр. Теперь же, сославшись на большие расходы на налоги, отказывается от оплаты книжек. Я только поступила на работу. короче говоря и новенькие и старенькие работники отныне оплачивают санкнижки сами. правомерны ли действия руководства? (из просмотренных тем поняла, что оплачивать должен всё-таки работодатель)
Я прошу у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в размере 52 дня. Он отказывает мне в этом, предоставляя только за реально проработанное время-37 дней. Причину отказа давать отпуск авансом объясняет тем, что я не смогу отработать его потом, так как сразу после отпуска он собирается меня увольнять, не по моей вине, а по собственному произволу-за непройденный мной медосмотр, который он отказывается оплачивать. Как быть в этой ситуации? Как вытребовать полный отпуск при том условии, что моя жена беременна, через месяц ей рожать? Отпуск хочу брать с 1 января 2016 г.
Выписка из трудового договора специалиста из лиц летного состава экспериментальной авиации и работодателя.
4.1.Квалифицированно и качественно выполнять производственные и тренировочные полеты согласно плановым графикам.
4.2.Постоянно поддерживать теоретическую и практическую профессиональную подготовку со своевременной сдачей зачетов.
4.3.Поддерживать в надлежащем состоянии здоровье и своевременно проходить медицинское освидетельствование (ВЛЭК) с оплатой за счет средств Работодателя.
4.4.Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайну.
4.5.Выезжать при необходимости в служебные командировки.
5.За ненадлежащее исполнение своих обязанностей и в случае нанесения ущерба Работодателю, Работник несет материальную и дисциплинарную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск,
предоставляемый в сроки, предусмотренные приказом №568 от 1987 г.,
продолжительностью (указать продолжительность отпуска):-основной 28 календарных дней; +8 календарных дней для лиц проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.-дополнительный до 42 календарных дней за налет.
* Продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, включая локальные.
7.1.Создать Работнику условия, необходимые для выполнения принятых на себя обязательств, в целях обеспечения безопасности полетов.
7.2.Обеспечить ежегодный (полугодовой) медосмотр (ВЛЭК, ЦВЛЭК) за счет средств ОАО и проезд к месту его прохождения.
7.3.Своевременно обеспечивать форменной и спецодеждой для выполнения полетов.
7.4.Обеспечить выполнение тренировочных полетов в соответствии с требованиями ПЛЮС и НП.
7.5.Страховать Работника в размере определенном ВК РФ (или по распоряжению Генерального директора, но не ниже размера определенным ВК
И т..д. трудовой договор подписан работодателем и работником более двух лет назад.
В настоящий момент работодатель отказывается оплачивать полугодовое меж комиссионное лечение с последующим прохождением ЦВЛЭК в стационаре (находится в Московской области) мотивируя отказ пунктом 4.3 трудового договора.
По мнению работодателя пункт 4.3 состоит из двух независимых частей:
1.-Поддерживать в надлежащем состоянии здоровье-работник должен сам и на свои средства.
2. своевременно проходить медицинское освидетельствование (ВЛЭК) с оплатой за счет средств Работодателя.
Работодатель ссылается так же на пункт 7.2 трудового договора где он обязан:
Обеспечить ежегодный (полугодовой) медосмотр (ВЛЭК, ЦВЛЭК) за счет средств ОАО и проезд к месту его прохождения.
Исключая слово «полугодовой» так как этот вид медосмотра, по его мнению, можно пройти по месту жительства.
Работник не согласен так как имеет рекомендации ЦВЛЭК для прохождения полугодового медосмотра под наблюдением специалиста ЦВЛЭК.
Прим: ВЛЭК-врачебно-летная экспертная комиссия.
Ждем вашего ответа на поставленные вопросы заранее благодарны.
Работодатель отправляет на медосмотр в выходной
Работодатель отправляет меня на периодический медосмотр в выходной по графику. Могу ли я на законных основаниях отказать работодателю в прохождении медосмотра в свой выходной день?
Евгений, в выходной день вы можете отдыхать, а не проходить медосмотр. Если, конечно, хотите этого. Расскажу, как объяснить все работодателю.
Кто и когда обязан проходить медосмотр
Некоторые работники обязаны проходить медосмотры — как предварительные, так и периодические. Например, медосмотры регулярно проходят водители, спортсмены, работники пищевой промышленности, образовательных учреждений.
Обеспечить работнику прохождение таких медосмотров — например, направить в больницу в назначенный день — должен работодатель.
Работодатель составляет список работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и выдает им направления на определенные дни. Но работники не должны беспрекословно подчиняться любым таким назначениям на медосмотры.
Медосмотр в выходной день
Трудовой кодекс не запрещает отправлять работника на обязательный медосмотр в выходной. Прохождение медосмотра — это одно из условий допуска к работе.
Роструд считает, что направление на медосмотр в выходной следует оценивать как привлечение к работе в выходной.
Значит, отправить в больницу в выходной день работодатель может, только если:
Бывают ситуации, когда работодатель может вызвать работника в выходной без его согласия. Например, когда его труд необходим для предотвращения стихийного бедствия или устранения последствий производственной аварии.
Теоретически эти же причины разрешают работодателю отправить вас на медосмотр в выходной. Но представить реальную ситуацию, в которой для устранения аварии в выходной работодатель направит работника на медосмотр, достаточно сложно.
Вы можете отказаться от медосмотра в выходной, если вам это неудобно, и по закону работодатель будет обязан направить вас к врачу в другой день. Лучше зафиксировать свой отказ письменно, адресовать руководителю и попросить его поставить отметку о принятии.
Оплата медосмотра в выходной
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ.
Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия.
О таком порядке оплаты медосмотра в выходной говорит и судебная практика. Например, в деле № 2-3986/2016 работодатель утверждал, что прохождение медосмотра в выходной день не противоречит законодательству, и не оплатил его в двойном размере. Октябрьский районный суд Омска же занял позицию работника и отметил, что прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения в свой день отдыха. Поэтому оплачивать его надо как рабочее время — по двойным расценкам. Работнику, правда, все равно ничего не выплатили, потому что он пропустил срок давности, но это уже другая история.
Если вы соглашаетесь пойти на медосмотр в выходной, помните, что можете требовать двойную оплату труда за него или дополнительный день отдыха.
Что будет, если отказаться
Поскольку работодатель обязан обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда, он не вправе допускать к работе тех, кто не прошел обязательный медицинский осмотр, под угрозой административного штрафа от 100 до 130 тысяч рублей.
Поэтому работодатель будет обязан отстранить работника, если он отказывается пройти медосмотр в выходной, до тех пор, пока он все-таки не посетит поликлинику. Время отстранения работодатель не оплачивает, кроме случаев, когда он виноват в том, что вы не прошли медицинский осмотр.
Если работодатель не спросил вашего письменного согласия, но обязал проходить медосмотр в выходной день — а чрезвычайных происшествий не происходило, — то ваш недопуск к работе, точнее простой, возник по его вине.
Простой по вине работодателя в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника.
Если работодатель безосновательно отправляет вас на медицинский осмотр в выходной и отказывается оплачивать время простоя или день прохождения медосмотра в двойном размере, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Оплачивать предварительные медосмотры работодатель обязан самостоятельно, а не через соискателей
 |
| Syda_Productions / Depositphotos.com |
Суд по требованию соискателя признал незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения обязательного предварительного медосмотра. Обстоятельства дела складывались следующим образом: гражданин обратился в ООО с целью трудоустройства. Работодатель выдал соискателю направление для прохождения обязательного предварительного медосмотра. Предполагалось, что данный медосмотр гражданин пройдет самостоятельно и за свой счет, а работодатель затем компенсирует понесенные им расходы. Такой способ реализации своей обязанности по обеспечению прохождения работниками медосмотров работодатель считал законным, поскольку трудовое законодательство конкретного порядка оплаты их работодателем не устанавливает. А вот соискатель тратить свои средства на прохождение медосмотра не желал и обратился в суд (апелляционное определение Свердловского областного суда от 27 июля 2018 г. по делу № 33-12610/2018).
Судьи посчитали позицию работодателя ошибочной. Как указано в определении, положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесенных затрат.
Установлен ли единый порядок прохождения предварительного медицинского осмотра? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Отметим, что Трудовой кодекс действительно прямо не определяет, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров. В то же время по смыслу положений приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н очевидно, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически, исполнение содержащихся в приказе требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (постановление Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13 мая 2015 г. № 12-232/2015). О недопустимости направления работников на прохождение медосмотров за их счет с дальнейшей компенсацией понесенных ими расходов говорится и в письме Минфина России от 8 февраля 2018 г. № 03-15-06/7527.
Тема: Компенсация работнику расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра
Ситуация:
Работник был принят на должность повара в столовую. При приеме на работу он за свой счет прошел медицинский осмотр. Работник написал заявление с требованием возместить расходы, понесенные им на прохождение предварительного медицинского осмотра. Работодатель отказался возмещать расходы работника, мотивировав это тем, что, устраиваясь на работу в организацию общественного питания, работник должен представить медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению работы.
Анализируем ситуацию
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
Согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные для указанной категории работников предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (см. также абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Следовательно, если в данной ситуации расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.
При этом работник должен представить документы, подтверждающие размер понесенных им при прохождении медицинского осмотра расходов.
Таким образом, поскольку обязанность по организации необходимых медицинских осмотров работников (в том числе и их оплата) возложена на работодателя, отказ работодателя возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, подтвержденные документально, является нарушением трудового законодательства.
Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
2. При получении заявления от работника работодатель должен возместить понесенные работником расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.
