что делать если разочаровался в профессии
Что делать, если разочаровался в профессии
Разочароваться можно в чем угодно: в самом себе, других людях, работе или хобби. В этой статье поговорим о том, что делать, если разочаровался в своей профессии. Кстати, а вам нравится специальность, на которой вы учитесь, или нет? Поделитесь в комментариях, нам будет интересно.
На нашем телеграм-канале вас ждут свежие новости студенческой жизни и скидки, которые точно не разочаруют. Присоединяйтесь!
Разочарование в профессии: как это происходит
Разочароваться можно в любой, даже самой высокооплачиваемой или творческой профессии. Как же происходит разочарование в профессии: Вот несколько (пусть и утрированных) примеров:
Но не будем сгущать краски. Что же делать обычному студенту, который понял, что ему не нравится профессия, которую он выбрал?
Кстати, вот вам подборка тестов, которые помогут не ошибиться в выборе профессии.
Разочарование в профессии: что делать
Такой разочарованный специалист сначала получает диплом «ради корочки», а потом выполняет свою работу нехотя и «из-под палки». Он никому не нужен, не хочет работать, да и ему такая работа на самом деле тоже не нужна.
В такой ситуации можно стать фаталистом, убедить себя в том, что «все нормально», и всю оставшуюся жизнь быть не на своем месте. Кстати, а итоге вас ждут депрессия и эмоциональное выгорание. И это не наш подход. Если вам кажется, что надо что-то менять, то вам не кажется.
Поступить в другой вуз
Нет ничего плохого в том, чтобы бросить одну специальность и поступить на другую. В ходе таких «поисков себя» человек растет как личность и развивается.
Кстати, о том, как перевестись в другой вуз или сменить специальность, читайте в нашем блоге.
Вы знаете много людей, которые изначально знали, кем бы они хотели работать? Мы готовы биться об заклад, что нет. Главное, не опускайте руки и пробуйте.
Главный совет психологов при выборе профессии пафосен, но верен: следуйте за своей мечтой.
Попробовать себя в смежной специальности
Разочарование в профессии может наступить постепенно, когда человек уже состоялся как специалист. В такой ситуации лучше не принимать скоропалительных решений. Возможно, стоит обратить внимание на смежные области – вдруг там вы сможете применять свои знания и опыт с большим интересом и пользой.
Например, младший научный сотрудник может стать автором студенческих работ и увеличить свой доход.
Разочаровавшись в своей специальности, дайте себе подумать. Вспомните, почему когда-то выбрали именно эту специальность, попытайтесь возродить в себе былой интерес. А если не получится – продолжайте поиски.
Пойти на курсы и заняться самообразованием
Интернет всегда рядом, и возможностей для самостоятельного обучения в современном мире достаточно. Для получения новой профессии вовсе необязательно оканчивать вуз: можно записаться на дистанционные курсы и учиться самостоятельно.
Разочарование – неприятное чувство, но и его можно обратить себе на пользу. В конце концов, разочарование в специальности – это не разочарование в жизни.
Помните: никогда не поздно что-то изменить. Главное – иметь желание и хорошую мотивацию, тогда Вселенная сама предоставит вам шанс. А если при обучении новой профессии возникнут трудности – обращайтесь в профессиональный сервис для учащихся за качественной помощью.
Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.
Разочарование в профессии
Здравствуйте! В последнее время меня сильно волнует вопрос моей компетенции, поэтому сейчас я думаю, как дальше развиваться, чтобы быть востребованным в будущем и иметь достойный заработок. Мне 27 лет. Я закончил технический вуз, но пошел работать не по специальности оператором call-центра в крупную телекоммуникационную компанию. Через примерно год перешел в департамент продаж услуг клиентам малого и среднего бизнеса, потом работал в других в департаментах, где занимался прямыми продажами, ведением переговоров B2B.
Прошел ряд внутрикорпоративных тренингов в области продаж. Знаю английский, есть диплом уровня B2 Mastery, правда, получил я его еще на третьем курсе института, поэтому язык уже порядочно подзабыл.
Так вот, после почти четырех лет работы в этой компании я вырос скорее по горизонтали, нежели по вертикали, так как должность у меня все равно «менеджер».
Я начинаю понимать, что помимо опыта работы, никаких знаний не приобрел. Создается впечатление, что я просто расходный материал, тягловая лошадь, которую, когда она выдохнется, выкинут и все. А что потом делать, если новых знаний как таковых ноль, ведь работа состояла в поиске партнеров, подписании договоров, поддержании их лояльности компании и тому подобном.
Например, в консалтинге люди обладают знаниями, получают международные сертификаты, которые признаются большинством работодателей, и потом спокойно могут «продать» себя, уйти в другую организацию, обучить новых сотрудников, возглавить отдел. А я этого не могу сделать, так как знаний новых не получаю, а клиентская база все равно останется за компанией. Вот и стал задумываться, может, сменить сферу деятельности? Получить второе высшее образование, которое дополнило бы мой уже имеющийся опыт, например в сфере управления или финансовое, и уйти в другую сферу? Я думаю, что в такой компании, как Ernst & Young, я смогу не просто работать на благо организации, но и развиваться сам. Хотел бы узнать компетентное мнение и получить какой-то совет. Я просто сгущаю краски или продавец на самом деле расходный материал и лучше переквалифицировать сейчас, пока не поздно? Спасибо, в надежде на ответ,
Андрей
– Андрей испытывает чувство нереализованности в профессии по нескольким взаимосвязанным причинам.
Во-первых, соискателю придется признать, что его карьера строилась по принципу наименьшего сопротивления. Было предложение – начал работать. Раз компания хорошая, крупная, сотрудников обучает, то почему бы и не трудоустроиться. В отдел продаж Андрей попал тоже по стандартной схеме развития с его начальной позиции. Причем он явно занижает роль сотрудников данного отдела. Это, вероятно, связано с тем, что, получив диплом инженера, Андрей не планировал «торговать» и к продажам относился свысока. Но ведь отдел продаж – единственное подразделение в компании, которое реально зарабатывает деньги. Если не будет отдела финансов или маркетинга, компания сможет работать, но если не будет отдела продаж, то не будет ни денег, ни товарооборота, ни бюджетов хоть на тот же маркетинг. Так что продавец – это самое главное для организации.
Во-вторых, возможно, данные мысли стали посещать Андрея вследствие профессионального выгорания, которое при современном ритме жизни наступает гораздо раньше, чем через 7–10 лет. Выход в таком случае можно найти в смене деятельности или переходе на качественно другой уровень: либо двигаться по карьерной лестнице и занять руководящую должность, либо стать тренером или наставником. В процессе передачи знаний есть возможность самому взглянуть на многое иначе. Но сложность в том, что Андрей не считает работу с клиентами значимой и, испытывая недовольство, вряд ли сможет мотивировать других на достижение целей, так как есть риск обратного воздействия – демотивации.
Андрею любая другая область кажется более интересной. А есть ли у него точное понимание, чем именно там занимаются специалисты? Какие у них стоят цели? Что является продуктом их деятельности? Какие навыки они получают? Кроме того, необходимо проанализировать, сколько времени уйдет на получение образования и «зарабатывание» статуса в новой области?
Что касается заработной платы, то в продажах обычно доход состоит из фиксированного оклада и бонусов или процентов. Если есть желание зарабатывать, это самое оптимальное направление, поскольку здесь размер компенсации напрямую зависит от количества усилий. За четыре года активной работы при нацеленности на результат доход в 5000 у. е. или чуть меньше уже мог бы быть достигнут.
Очень хочется спросить Андрея, давно ли он был в отпуске? Такие настроения обычно свойственны тем, кто устал и нуждается в смене обстановки. Мне кажется, в данном случае есть два варианта:
1. Взять отпуск не на две недели, а на больший срок, даже за свой счет. Можно поговорить с руководителем или отделом персонала и объяснить потребность в смене обстановки. Посвятить время отпуска себе, только провести его не в Москве, а поплавать с аквалангом или уйти в горы, чтобы попросту «прочистить» мозги. И только по возвращении решить, вновь браться за привычную работу либо говорить с руководством о расширении полномочий и функционала.
2. Менять деятельность. Андрею нужно будет уходить из продаж, поскольку он не удовлетворен своей работой и даже не считает ее важной. А когда сам себя не уважаешь и не гордишься своими результатами, то ни о карьере, ни о больших деньгах мечтать не стоит. Только уходить Андрею надо, четко понимая, что именно он хочет, какие функции выполнять, какие задачи решать, что он видит результатом своего каждодневного труда.
Даная Дале, консультант кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт»:
– Андрей трудился целых четыре года на благо компании, но не рос по вертикали. Однако не стоит забывать, что он приобрел бесценный опыт: соприкоснулся с разными видами продаж, вел переговоры с различными типами клиентов и так далее.
В данный момент Андрею надо понять, чего конкретно он хочет – вертикального роста, более высокого уровня дохода или вообще сменить сферу деятельности.
Если речь идет о вертикальном росте, то, видимо, нынешняя компания не может предоставить ему подобных возможностей. В данном случае не стоит ждать еще четыре года, потому что ситуация вряд ли изменится.
Если руководящая позиция не является основной целью, и главное – это уровень дохода от 5000 у. е., то даже оставаясь в продажах на позиции менеджера можно зарабатывать и 10 000 у. е. В данном случае все зависит от «продукта» и объемов его продаж. Например, не секрет, что такие сферы как металлургия, нефть, газ, различное сырье (химическое, строительное), сложное дорогое оборудование и прочее дают больше возможностей для заработка. При этом здесь не всегда необходимо профильное образование, часто гораздо важнее быть хорошим «продажником», для которого неважно что продавать, ведь у него есть главное – желание и умение это делать (коммуницировать с разным типом клиентов, быть гибким, при необходимости настойчивым, легко справляться с возражениями и так далее), которое приходит только с опытом.
Что касается образования, то оно никогда не бывает лишним. Если Андрей планирует расти по вертикали, очень советую ему получить управленческое образование. Оно достаточно универсально, поэтому будет полезно при различных вариантах развития его карьеры.
Если же Андрей задумывается кардинально сменить сферу деятельности, то ему также не стоит тянуть время. В данном случае он должен понимать, что придется опять начинать с начальных позиций, а на старте редко предлагают большие деньги, поэтому ему предстоит запастись терпением.
Очень советую ему восстановить знания английского языка, так как это даст большие возможности как для профессионального или карьерного роста, так и для увеличения дохода.
Андрею нужно не бояться перемен, смотреть, что предлагает рынок, походить на собеседования. Это даст ему возможность понять, каковы ожидания работодателей в той или иной сферы.
На мой взгляд, имеет смысл оставаться в продажах, просто поменять компанию и, возможно, профиль деятельности работодателя, параллельно повышая свой профессиональный уровень за счет получения второго высшего образования, занятий английским языком, прохождения специализированных курсов.
