что делать молодому специалисту
Мощный старт: 10 проверенных советов молодым специалистам
-71DC57CE6BCC92B8ED9E8FFE3831CA38C7DABD4A8652F60D58-pimgpsh_fullsize_distr.jpg»>
Уже скоро выпускники вузов получат свои дипломы и начнут активно искать работу. Предлагаем 10 советов, которые помогут успешно стартовать в карьере.
1. Не пренебрегайте стажировками
Если вы нигде не работали по специальности, пока учились в университете, то найти работу, тем более, хорошую, сразу после выпуска может быть достаточно сложно. Но это не повод для отчаяния. К счастью, сейчас многие компании, как украинские, так и международные, создают программы стажировок, причем оплачиваемых, для студентов и выпускников вузов (например, актуальные стажировки есть на нашем портале), и они готовы брать на временную работу и обучать молодых специалистов. Не пренебрегайте такой возможностью! Лучше провести три месяца или полгода в компании с именем, чем оказаться сразу в штате неизвестной. И уж тем более это лучше, чем сидеть дома.
Не бойтесь, если вам не понравится ваша профессия. Из-за нехватки знаний и опыта вы просто можете не видеть всех вариантов и возможностей профессионального развития в ней.
Стажируясь в большой престижной компании, вы получите привлекательную строчку в резюме, «правильный» опыт, увидите, как все бизнес-процессы должны работать в идеале. Благодаря этому на следующей работе вам не придется наверстывать упущенное.
Кстати, очень часто лучшим стажерам работодатели предлагают постоянную работу. Поэтому стажировка – это в каком-то смысле ваше все.
2. Следите за работой мечты
Вы хотите построить успешную карьеру? Тогда вам нужно постоянно следить за вакансиями (даже если вы пока не можете на них претендовать из-за недостатка опыта и знаний) и новостями наиболее привлекательных для вас компаний в той сфере, в которой вы планируете развиваться.
Отслеживая «поведение» работодателя на рынке труда, вы сможете составить потрет идеального кандидата. Понимая, чего хотят компании, легче выстроить личную профессиональную стратегию.
Зачем? Во-первых, благодаря этому вы сможете узнать о корпоративной политике и культуре компании, ее ценностях, программах мотивации сотрудников, о том, как она «чувствует» себя на рынке. Так вы поймете, действительно ли хотите там работать.
Во-вторых, отслеживая «поведение» того или иного работодателя на рынке труда (например, какие требования он выдвигает соискателям), вы сможете составить потрет идеального кандидата. Понимая, чего хотят работодатели, легче выстроить личную профессиональную стратегию. Например, вы точно будете знать, каких навыков и знаний вам еще не хватает и что нужно подучить.
3. Обрастайте новыми знаниями
Очень часто связи – решают все. Поэтому уже на старте карьеры уделяйте большое внимание нетворкингу. Посещайте профильные мероприятия (мастер-классы, тренинги, конференции), ходите на ярмарки вакансий, встречи с работодателями, бизнес-завтраки – в общем, знакомьтесь с как можно большим количеством людей.
Так вы убьете двух зайцев: получите новые актуальные знания в своей и смежной специальности, узнаете о тенденциях в вашей отрасли и познакомитесь с людьми, которые могут в будущем могут быть вам полезны.
К слову, даже если вы пока нигде не работаете, у вас все равно должна быть визитка с контактными данными.
4. Развивайте личный бренд
В современном мире нельзя недооценивать важность личного бренда. Чтобы развить его, начните хотя бы с собственной страницы в Facebook и LinkedIn.
Не стесняйтесь корректно напоминать людям о себе и о своих просьбах, учитесь аргументированно отстаивать свое мнение. Вы ведь хотите, чтобы вас видели, а ваше мнение – слышали?
Пишите о своих достижениях, мыслях, делайте заметки, делитесь полезными статьями, участвуйте в профильных дискуссиях, задавайте вопросы, следите за страницами лидеров мнений в выбранной сфере, пишите качественные положительные отзывы о работе своих коллег (этот совет больше актуален для LinkedIn) и т.д. В общем, становитесь заметным. Пусть ваша страница в социальных сетях в какой-то степени станет персональным сайтом-визиткой.
5. Проявляйте настойчивость
Для успеха в карьере очень важна настойчивость. Например, возьмем поиски работы. Как известно, работодатели ищут мотивированных и тех, кто по-настоящему заинтересован в их вакансии. Поэтому, к примеру, после собеседования не стесняйтесь спросить о следующем шаге (например, когда можно будет перезвонить и узнать результат интервью и т.д.). Кстати, очень часто компании обращают внимание на то, насколько сам соискатель активен, а не просто ждет, пока ему перезвонят.
То же самое и в работе. Не стесняйтесь корректно напоминать людям о себе и о своих просьбах, учитесь аргументированно отстаивать свое мнение, чтобы не молчать, если вы не согласны с чем-либо. Вы ведь хотите, чтобы вас видели, а ваше мнение – слышали? Ответ очевиден.
Даже если вы слышали речь Стива Джобса для выпусников Стэнфорда, прослушайте ее еще раз для вдохновения:
6. Всегда задавайте вопросы
Одна из главных ошибок молодых специалистов – боязнь задавать вопросы. В итоге они не справляются с порученным заданием или выполняют его не так, как требовалось. Поэтому всегда спрашивайте у вашего руководителя то, что непонятно, просите подтвердить, правильно ли вы поняли свою задачу. Но, безусловно, не стоит надоедать начальнику с расспросами: если вам нужна помощь, постарайтесь сначала самостоятельно найти ответ на свои вопросы или спросить у коллеги.
7. Работайте на 101%
Но в то же время не нужно стараться превзойти себя и лезть из кожи вон – адекватно оценивайте свои силы. В противном случае рискуете взять на себя слишком много задач и не справиться.
8. Не бойтесь разочарований
Будьте готовы к тому, что ваши представления о профессии и то, что есть в реальной жизни, – могут не совпасть. Это нормально, и такое случается довольно часто.
Но не спешите увольняться или менять профессию. Если вы уже где-то работаете, узнайте, чем занимаются другие отделы в компании, участвуйте в проектах, не связанными напрямую с вашей специальностью, – вполне возможно, что вас что-то заинтересует, и вы сможете попробовать свои силы в другой сфере, не уходя из компании.
Учите английский. Иногда работодатели отдают предпочтение кандидату с хорошим английским, даже если он уступает своему конкуренту в профессиональных знаниях.
Еще один вариант, как можно найти оптимальный профессиональный путь: «препарируйте» свою профессию, проанализируйте, какие в ней есть направления, почитайте интервью с состоявшимися профессионалами, сходите на открытые встречи с ними. Может быть, из-за нехватки знаний и опыта вы пока просто не видите всех вариантов и возможностей для профессионального развития. Не исключено, что вы сможете остаться в своей профессии, выбрав наиболее подходящее для вас направление.
9. Учите английский язык
Казалось бы, банальный совет, но, к сожалению, далеко не все молодые специалисты могут похвастаться отличным знанием иностранного языка. А если вы не будете знать английский, то для вас будут закрыты многие пути. Например, работа в международной компании. Более того, иногда работодатели отдают предпочтение кандидату с хорошим английским, даже если он уступает своему конкуренту в профессиональных знаниях.
10. Забудьте о зоне комфорта
Построение успешной карьеры требует регулярных выходов из зоны комфорта – нужно постоянно расширять свои знания, решаться на ответственные шаги, отбрасывать все сомнения, принимать незапланированные решения, учиться и пробовать делать то, чего вы никогда не делали и т.д. Вы должны быть готовы ко всему этому и не бояться сложных моментов, ведь только так вы сможете развиваться профессионально и двигаться вперед.
Молодой специалист: Как с ним управляться?
Но у недовольства молодежью есть еще один контекст. Это − бизнес-контекст. И, если честно, то вот здесь ситуация с молодежью − с «молодыми специалистами» − обстоит довольно-таки плохо. И хотя жалобы «старших товарищей» на молодых коллег внешне похожи на упомянутые выше традиционные укоры, в них, к сожалению, содержится весьма много конкретики. А на что обычно жалуются «старшие»? Список может оказаться очень длинным, но, как правило, все эти жалобы можно поделить на три группы.
1 группа
Жалобы на дремучий непрофессионализм, с обязательным пояснением: мол, никто не требует от молодого специалиста, чтобы он был асом − все через это проходили, и все знают, что профессиональные навыки появляются не сразу − но нельзя же не уметь делать самое элементарное!
2 группа
Жалобы на очень низкое качество образования молодого специалиста, как базового школьного, так и специального или высшего. Обвинения могут быть от «пишет безграмотно» до «не знаком с азбучными истинами в своей профессии».
3 группа
Жалобы на незрелость, инфантильность нынешних молодых специалистов и, как следствие:
• отсутствие у них чувства ответственности и крайне низкую мотивацию к тому, чтобы работать на совесть;
• желание получить «все и сразу», но не прилагая для этого никаких усилий − или, наоборот, готовность получать пусть очень низкую, но стабильную зарплату − лишь бы не напрягаться;
• неумение выстраивать рабочие отношения с коллегами, попытки панибратства по отношению к руководителям, непонимание правил субординации.
Самое неприятное, что многое из перечисленного − сущая правда. Ведь качество образования на всем постсоветском пространстве как начало снижаться в начале девяностых годов, так и продолжает это делать по сей день. Откуда тут появиться профессионализму, если опыта еще нет, и ни в школе, ни в колледже, ни в вузе молодой специалист не получил мало-мальски приличного объема знаний? А что касается практики по ходу обучения, то о ней вообще лучше не вспоминать: один шанс против ста, что она была не формальной, активной, да и была как таковая. Поэтому по документам получается, что в коммерческую компанию или на производство приходит дипломированный специалист (он, кстати, и сам в это верит − сравнивать-то не с чем и не с кем!), а в реальности оказывается, что пришел подросток с чрезвычайно туманными представлениями о том, чем он тут должен заниматься. И это потихоньку становится традицией.
По причинам объективного порядка, повлиять на факторы, порождающие все эти жалобы, почти нереально. Вследствие этого, российскому работодателю остается лишь попытаться воздействовать на уже сложившуюся ситуацию. И это значит, что ему придется заняться нелегким и не слишком благодарным делом обучения и воспи-тания молодого специалиста. Да, и воспитания − тоже, ибо никакое обучение не сработает до тех пор, пока с молодым сотрудником не будет достигнуто взаимопонимание.
Нынешнему поколению молодежи не повезло: те, кому сейчас меньше тридцати, росли и формировались в нелегкое для страны время: распад Союза, всеобщее обнищание, смена идеологии, расслоение общества, окончательное падение престижа школьного учителя, кризис семьи, недостаток внимания со стороны родителей, которым приходилось все свое время тратить на зарабатывание денег, постоянные соблазны и невозможность их удовлетворить, потом − кратковременный период сравнительного благополучия, к коему быстро возникла привычка, и … экономический кризис. Стоит ли удивляться, что многие молодые люди в плане психологической зрелости просто-напросто «застряли» на уровне 13-15 лет, и ни в какую не хотят брать на себя ответственность − то есть взрослеть? При этом, с другой стороны, в бизнесе нянчиться с ними некому и незачем − если человек хочет получать зарплату, он должен для этого потрудиться. Надо только его к этому подвинуть. Весь вопрос в том, как?
Только по-хорошему. Ни репрессии, ни пассивное ожидание, «когда у него совесть проснется» к положительному результату не приведут. Уговоры тоже не помогут. Зато может помочь следующая схема действий:
• Спокойно сесть и поразмыслить над тем фактом, что жизнь в стране изменилась, и потому молодежь тоже стала другая − с другими принципами, другими ценностями, другой моделью поведения. Это ужеслучилось. К подобному изменению можно относиться по-разному, но нельзя с ним не считаться и продолжать мерить нынешних молодых специалистов прежней меркой.
• Наметить те точки соприкосновения с молодым специалистом, воздействие на которые сулит успех. Есть вещи, которые не меняются, и для молодого человека по-прежнему важным являются самоутверждение, интересное дело, соревнование. Столь подчеркнуто демонстрируемая сосредоточенность теперешних молодых сотрудников исключительно на материальной составляющей во многом появилось по принципу «свято место пусто не бывает»: если нельзя зацепиться за какой-то другой стимул, проще всего ухватиться за стимул денежный. Но тут есть нюансы: во-первых, нельзя принимать на веру все громкие заявления молодого специалиста (типа: «все работают за деньги!») − точно так же, как нельзя принимать всерьез декларации подростка. Хотя подросток всегда высказывает их крайне убежденным тоном, уже завтра он может утверждать нечто противоположное − и тоже очень убежденно. Во-вторых, для того, чтобы пробудить у современного молодого специалиста интерес к работе, потребуется большее количество времени, чем, скажем, требовалось десятьдвенадцать лет тому назад. Почему? Дело в том, что ему действительно труднее учиться и формировать новые навыки: база слабая. А мотивация к изменению приходит к человеку лишь тогда когда у него хоть что-то начинает получаться.
• Не возлагать слишком больших надежд на то, что желание и умение работать возникнут у молодого сотрудника сами по себе. Ему нужен наставник. В данном контексте наставник − другой сотрудник (не обязательно − намного старше по возрасту и намного более опытный; может быть, руководитель, а может − и нет), который умеет и любит объяснять. Между прочим, одна из сложностей в процессе создания в компании системы наставничества в том и заключается, что таких людей обычно бывает мало, а назначить или заставить опытного сотрудника быть наставником − нельзя: коль у человека нет педагогического таланта, не помогут ни премии, ни штрафы.
• Раз уж так получилось, что ни семья, ни школа, ни вуз по-настоящему не занимались воспитанием молодого человека, это придется делать работодателю. Один из важнейших моментов в таком воспитании − корректная «обратная связь». То есть, буквально, донесение до молодого специалиста информации о том, «что такое хорошо, и что такое плохо» и, непременно, почему − это хорошо, а то − плохо. Особый акцент надо делать на объяснении последствий от ненадлежащего исполнения своих обязанностей − очень часто бывает так, что молодой специалист манкирует своими функциями не потому что ленив или хочет навредить компании, а лишь потому, что не знает, в чем смысл этих функций и каковы риски при их неряшливом исполнении.
• Тщательно выявлять все пробелы в образовании молодого специалиста и постепенно, в умеренном темпе заполнять их − то отсылая его на специализированное обучение; то рекомендуя ему нужную литературу и контролируя стадии ее изучения; то передавая ему готовую модель действия в конкретной ситуации (так называемое обучение на рабочем месте). Чем дальше, тем быстрее он будет учиться − даже если в самом начале процесса у руководителя складывается впечатление, что никаких подвижек нет, и никогда не будет.
Разумеется, бывают счастливые исключения, и руководитель получает в лице молодого специалиста настоящий киндер-сюрприз: подготовленного, трудолюбивого и уравновешенного сотрудника. И при этом общая картина такова, что руководителю зачастую приходится решать проблемы с обучением и воспитанием молодого сотрудника, невзирая на его сопротивление и собственные сомнения в успешности такого предприятия. Но все не так сложно, как кажется, и через полгода-год «воспитательнообразовательной» работы, глядишь − а у тебя уже работает толковый сотрудник. Молодой специалист − это временное состояние. Ведь молодость − тот самый недостаток, который со временем проходит.
ЛАЙФХАК: 10 советов молодым специалистам, или как покорить первую работу
Вопросы о работе для студентов в Москве
Анна Островская, 21 сентября
Вы трепещите перед тем, как впервые выйти в мир профессионалов. Нет ничего более волнующего и… пугающего. Вы проигрываете в голове всевозможные ситуации и вам кажется, что вы знаете, чего ожидать. Но это не так. Всегда есть обстоятельства, которые застанут вас врасплох.
Мы подготовили 10 универсальных советов, которые помогут выстоять на вашей первой работе, независимо от отрасли, в которой вам предстоит трудиться:
1. Все произойдет очень быстро
Как только вы покончите с бумажной волокитой и окажитесь в новом коллективе, все начнет стремительно развиваться. Вам поручат задачи, которые надо а) решить, б) решить вовремя. Составьте план, как будете действовать, чтобы успеть сделать все, и твердо следуйте ему.
2. Многое придется решать самому.
Вы больше не стажер, когда любой ваш шаг под контролем начальника. Самое время начать все делать самому. Убедитесь, что делаете все необходимое в установленные сроки. Задавайте как можно больше вопросов, чтобы быть уверенным, что вы на правильном пути. Будьте готовы, что вам не будут уделять столько внимания, сколько тогда, когда вы были стажером. Не ждите, что вас буду хвалить за каждую решенную задачу (для их решения вас и наняли), а если очень переживаете, как справляетесь — спросите вашего начальника.
3. Ваше мнение учитывается.
Проявите не только самостоятельность, но и креативность. От вас ждут новых идей и методов. Определяйте проблемы и находите лучшие решения. Будьте активными во время «мозговых штурмов».
То, что вы новенький, не значит, что ваше мнение не имеет значения. Вас взяли на работу не просто так. Креативность — это то, чего от вас ждут и что поможет двигаться по карьерной лестнице.
4. Уделите время обучению.
Несмотря на то, что от вас требуют многого, не думайте, что вы обязаны знать, как все это сделать. Ваша первая работа — это еще и обучение. Обучение тому, как управлять своим временем, успевать делать работу в срок, работать в команде и многое другое.
Поэтому, если ваша компания предоставляет возможности для повышения квалификации (специальные программы, возмещение части стоимости программы или что-то еще), обязательно воспользуйтесь этим. Всегда есть новое, чему можно научиться.
5. Отвечайте на электронные письма вовремя.
В зависимости от студенческого опыта вы, возможно, не привыкли ответственно подходить к поддержке переписки. Однако, в мире профессионалов необходимо отвечать на письма вовремя. Помните, что у всех, с кем вы имеет дело по работе, есть жесткие сроки и начальство, перед которым они отчитываются.
Поэтому отвечайте на письма в течение 24 часов с момента получения. На самом деле, чем раньше, тем лучше. Только не забывайте внимательно перечитывать письма перед отправкой — скорость ответа не будет оправданием грамматических или орфографических ошибок.
6. Нетворкинг настолько же важен, как и до получения работы.
Продолжайте заводить новые контакты. Посещайте корпоративные выезды, мероприятия, связанные с вашей индустрией, узнавайте ближе ваших коллег. Новые связи обязательно пригодятся в будущем, независимо, будет ли это когда вы решите менять работу, или когда вы будете искать помощь для своего проекта. Никогда не знаешь наперед, когда и какие знакомства окажутся полезными.
7. Занимайтесь чем-то помимо работы в свободное время.
Во времена учебы легко было участвовать во внеклассной деятельности, потому что ее было много. Теперь, когда вы стали жить взрослой жизнью, необходимо приложить дополнительные усилия, чтобы остаться активным.
Вступите в ассоциацию выпускников, профессиональные организации, волонтерские проекты или что-то еще. Встречайтесь после работы с коллегами — будь то бар, спортзал или боулинг. Придется сделать усилия для развития вашей теперешней социальной жизни. Но все это — возможности новых знакомств и продуктивного отдыха.
8. Следите за всеми вашими достижениями.
На протяжении своей карьеры, особенно на первой работе, отслеживайте все, что вы делаете. Будь это статьи, протоколы с «мозговых штурмов», обзоры финансовой отчетности для клиентов, планы мероприятий или онлайн маркетинговая кампания — все имеет значение. Сохраняйте все файлы в отдельную папку — при необходимости это поможет вам обсудить проделанную работу с боссом, или предоставить интервьюерам в будущем.
9. Будьте профессиональны. Всегда.
Нет оправдания непрофессионального поведения с того момента, как вы начали работать как профессионал. Каждый раз, когда вы находитесь в присутствии коллеги, вы должны выглядеть и действовать соответственно. Правила просты: приходите вовремя, будьте вежливы и выглядите профессионально. Подумайте о должности, которую вы хотите занимать через пару лет и ведите себя, как будто вы уже ее занимаете. Профессиональное поведение откроет множество дверей в вашей карьере.
10. Оставайтесь позитивным.
Помните, что всегда нужно смотреть на все с положительной стороны. Работа может ошеломить вначале, но потом некоторые из ваших обязанностей станут утомительными. Вне зависимости от стресса из-за дедлайнов на работе или скукоты от ее однообразности, важно оставаться на позитивной волне. Люди, которые жалуются на работу, никогда не будут столь успешны, как те, кто утешает их. Мыслите позитивно, и все изменится к лучшему.
Если вы будете упорно работать и не забывать о правилах, описанных выше, опыт работы на начальной должности окажется гораздо приятнее, чем вы ожидаете. Встречайте новые задания с улыбкой, и ваша карьера пойдет в гору.
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
Как найти работу молодому специалисту: две истории успеха
История поиска без опыта: «Нужно очертить примерную область интересов»
Делится Анастасия Лисина, PR-специалист
Наверное, более-менее полноценно я начала работать только после третьего курса бакалавриата. Первые две стажировки прошли немного «мимо меня» и ни к чему серьезному не привели, а третья, преддипломная, превратилась в проектную работу на должности выпускающего редактора небольшой корпоративной газеты. Последний год учебы на журфаке я в каком-то смысле работала на себя: преподавала английский язык детям и взрослым. Хотя для меня репетиторство удачно совмещало возможность самой планировать занятия, неплохой доход и реальную возможность дополнительно практиковать язык, я понимала, что с точки зрения опыта и карьерных перспектив это пустая трата времени.
«Настоящую» работу я начала искать сразу после защиты магистерской диссертации по культурологии в июне.
Поиск вакансий
Я искала вакансии на джоб-сайтах (в основном — на hh.ru), периодически заходила в соцсети, один удачный вариант заметила в телеграм-канале. Мне кажется, сейчас много способов найти работу «под себя», нужно просто очертить примерную область интересов и подумать, где потенциальные работодатели предпочтут опубликовать новость об открытой вакансии. При этом я бы все равно рекомендовала в основном искать через крупные, проверенные ресурсы, у которых хорошо работает внутренняя система связи, или находить вакансии, в которых указаны прямые контакты.
Интенсивность и сроки
Знаю, что многие советуют рассылать резюме и откликаться на вакансии каждый день, но я этого не делала. По большей части я откликалась на вакансии пару раз в неделю, но сразу на большое количество. Обычно выбирала какой-то день и с утра рассылала отклики на все понравившиеся вакансии.
Первые собеседования были уже в середине июня, а на работу я вышла в конце июля. При этом оффер я подписала примерно за неделю до официального старта в новой должности. Получается, что работу я искала примерно месяц — считаю это большой удачей. Конечно, когда долго ищешь вакансии и не видишь ничего, что могло бы тебя заинтересовать, это тяжело. Все мои предыдущие попытки найти «нормальную» работу были, мягко говоря, безуспешными, и через какое-то время я просто сдавалась и переставала искать.
Я получила 12 приглашений на собеседования. На многие из них сходила исключительно ради опыта, а на два-три даже не ответила, потому что в телефонном разговоре работодатель полностью поменял условия предложения. Был случай, когда в вакансии была указана одна зарплата, а на деле оказалось, что ее уровень практически вдвое меньше. Никому не советую тратить на такие варианты время. Если вас обманывают еще до официального начала работы, то представьте, что начнется уже в процессе.
Формулировки в резюме
Думаю, что мне помогло в поисках то, что я максимально сузила границы интересующей меня сферы работы. Где-то спустя неделю поисков я поняла, что нужно четко определиться с тем, куда я действительно хотела бы попасть, и максимально адаптировать резюме под запросы определенной области. В итоге я начала искать исключительно вакансии в категории PR с финансовым уклоном.
Предположу, что в глазах работодателей моим плюсом было свободное владение двумя языками и хорошее портфолио из максимально разных текстов, которые я писала на различных стажировках во время учебы на журфаке и когда была выпускающим редактором студенческой газеты. Я высылала его работодателю по запросу. А также в мою пользу, наверное, сыграло умение быстро разобраться в сложной тематике. Это было видно, опять же, по портфолио: оно включало тексты на разные темы, от энергетики до специфики функционирования атомных подлодок. Я их писала во время стажировок в энергетических и нефтяных компаниях.
Что было на собеседованиях
На собеседованиях я изначально решила вести себя максимально честно, потому что хотела найти постоянную работу в хорошем коллективе, было важно, чтобы руководитель и HR-менеджер четко понимали, какой я человек и как впишусь в коллектив.
Вообще, вспоминая собеседования, мне кажется, что в моем случае основной проблемой было практически полное отсутствие опыта. Сколько бы замечательных, ярких стажировок ни было у тебя в резюме, работодателей объективно интересует только опыт по трудовой книжке. Очень часто слышала на собеседованиях мнение, что я не знаю, чего хочу, или что я «в поисках себя». Но это было очень и очень далеко от истины — работу я искала прицельно и четко знала, что именно я бы хотела получить и в какой сфере. Мне кажется, многих моих ровесников работодатели не воспринимают всерьез из-за возраста. Считаю это большой ошибкой. На мой взгляд, многим компаниям стоило бы приглядеться к молодым специалистам, которые способны предложить новые решения и хорошо разбираются в современных методах работы. Конечно, это определенный риск, но риск, как мне кажется, оправданный.
Вопросов на эту тему на собеседованиях было много, и я никогда не знала, как на них лучше ответить. На мой взгляд, хобби и профессия не должны совпадать и вполне могут быть диаметрально противоположными. К сожалению, многие работодатели придерживаются принципиально другой позиции. Не думаю, что это было реальной причиной отказа, но в некоторых случаях явно портило впечатление и иногда заводило диалог в какой-то тупик, из которого тяжело было выйти.
Что в результате
В каком-то смысле, конечно, любой поиск работы — дело случая, никогда не знаешь, где тебе понравится, а где нет. Вакансии, на которые я возлагала больше всего надежд, часто разочаровывали и оказывались совсем не тем, что я представляла. А те варианты, которые мне казались глубоко неинтересными, наоборот, приятно удивляли. Так получилось и с местом, куда я в итоге пошла.
Что меня берут, стало ясно сразу на собеседовании. Об этом мне прямо сказала руководитель PR-отдела — мы как-то сразу друг другу понравились. Перед собеседованием было тестовое задание: меня попросили написать небольшой текст про вклады. При этом условия задания были максимально расплывчатыми — ни формат текста, ни объем не были указаны. Вообще ничего — только тема. Среди других кандидатов меня выделило то, что я не только написала текст, но и вставила в него иллюстрации. Красивые картинки в совокупности со знанием языков и хорошими стажировками и обеспечили мне слот на собеседование. А дальше всё решилось уже в личном разговоре. После этого остались только формальности: подписание договора, заполнение анкет для проверки безопасности и так далее.
На своем опыте, наверное, единственное, что я могу посоветовать тем, кто сейчас ищет работу, — никогда не загадывать и не отчаиваться. Подходящая работа может найтись в любой момент, и он обычно наступает, когда меньше всего этого ждешь.
История поиска с опытом: «Смотрят на то, какое впечатление человек производит»
Делится Мария Каткова, редактор
За последний год я сменила несколько мест работ. Все — в медиасфере. Одна компания обанкротилась и закрылась, в другой мне не подошла тематика, а в третьей я проработала полтора года и поняла, что хочу попробовать что-то новое. В январе 2018 года я устроилась в Rambler Group редактором лайфстайл-проектов. Эту вакансию я и нашла на hh.ru.
Поиск вакансий
Способов было много, но на hh.ru мне нравится, что просто создаешь резюме, а потом откликаешься на понравившиеся вакансии. Искала я недолго — уволилась перед новогодними каникулами, а уже через две недели после них вышла на новую работу. Всего я отправила около 20 откликов и получила пять приглашений на собеседование. В социальных сетях поиск получился не таким эффективным, несмотря на большое количество перепостов и знакомых из медиасферы.
Состояние неопределенности
Хотя срок поиска объективно был недолгим, бывали моменты, когда я отчаивалась и отсылала резюме на все вакансии со словом «редактор». Дело в том, что процесс поиска работы очень сложно дается мне психологически. Ненавижу состояние неопределенности, когда не знаешь, что с тобой будет дальше, и тяжело переносить этот бесконечный поток «собеседования — тестовые задания». Особенно грустно, когда находишь «работу мечты», откликаешься, но ответа либо нет, либо приходит отказ. Или приходишь на собеседование, и тебе обещают перезвонить, но не перезванивают. Мне кажется, каждый с этим сталкивался. Имея опыт нескольких поисков работы, я поняла, что всему свое время.
В какой-то момент я заметила, что вакансий для SMM-специалистов раза в три больше, чем для редакторов. Тогда я решила создать два резюме: одно для вакансии редактора, другое — для эсэмэмщика, но потом поняла, что не потяну и мне ближе первое.
Что было на собеседованиях
На собеседованиях я всегда очень волнуюсь и, кажется, несу чушь, но, думаю, волнение присуще каждому. Не помню, чтобы работодатели прямым текстом говорили, что их во мне что-то смущает. Но было забавно, что в одних местах удивлялись: «О, у вас такой большой опыт работы в 21 год — 2,5 года!», а в других качали головами: «Так мало — всего 2,5 года?» — и спрашивали, почему я не начала работать раньше. Некоторые работодатели даже не верили, что можно иметь такой большой (по их мнению) опыт в таком возрасте, и звонили моим предыдущим начальникам. Так как я осталась с ними в хороших отношениях, они потом рассказывали мне, что у них просили рекомендации и характеристики.
Что в результате
На самом деле я не ожидала, что мне предложат место в Rambler, но думаю, что меня взяли потому, что я идеально вливалась в коллектив редакции. Вообще, в тот день у меня было три разных собеседования, и на всех трех я получила предложение. Иногда больше смотрят не на резюме, а на то, какое впечатление человек производит на собеседовании. Я думаю, что в моем случае сыграло роль именно это.
Найти работу за один месяц, еще и в конце и начале года, — это быстрый результат. В декабре и январе размещается меньше вакансий. А сфера массмедиа — одна из самых конкурентных на рынке труда: на одну вакансию приходится в среднем 8 активных резюме. Но, как показывает пример Марии, даже при таких вводных поиск может привести к результату довольно быстро, если действовать активно и знать, чего хочешь.