что делают асессоры в яндекс

Как стать асессором в Яндексе и сколько там можно заработать?

Иногда кажется, что асессоры в Яндексе – самые секретные сотрудники. О них ходит много легенд и слухов. Информацию об их работе приходится собирать буквально по крупицам. И это несмотря на то, что работа асессором обычно не требует специального образования или опыта, набирают на должность обычных людей.

В этой статье я расскажу обо всем, что мне удалось найти об удаленной работе асессором в Яндексе. Слово «удаленная» означает то, что трудиться можно из дома, проживая в любом городе. В офис компании приходить не обязательно. Мы постараемся раскрыть тайны, как устроиться на работу асессором и на какие условия и зарплату можно претендовать. Читайте статью до конца, будет много интересной информации.

Кто такие асессоры и чем они занимаются в Яндексе?

Асессоры – это люди, которые оценивают результаты поиска. Например, вам дают связку в виде запроса, который задал пользователь, и страницы сайта, которую поисковая система вывела в ответ. Необходимо оценить, насколько эта страница соответствует запросу (отвечает на него полностью, частично или совсем не отвечает).

Оценки асессоров используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта, которые применяются в поисковых технологиях. Для обучения этим алгоритмам нужно много примеров, которые и делают асессоры.

Говоря простыми словами, важно правильно оценивать данные, чтобы алгоритмы поисковика работали лучше.

Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году – чуть позже, чем в компании Google. Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается). Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее.

Какие бывают асессоры?

Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.

Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.

«Народные» асессоры Толоки

В 2014 году Яндекс запустил сервис Толока, в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.

Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.

Требования к асессорам и условия работы

Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.

Сколько зарабатывают асессоры в Яндексе?

В сети есть разные упоминания относительно зарплат асессоров. В целом они не очень большие, особенно по московским меркам. Есть информация об уровне заработка порядка 100-150 руб. в час.

В вакансиях Яндекса также обычно не пишут уровень зарплаты. Но при подготовке материала случилось чудо. В ряде новых вакансий на сайте поисковика зарплаты обозначили. Итак, асессор в Яндексе может рассчитывать на зарплату 25 тыс. рублей при полном рабочем дне (40 часов в неделю). За вычетом налога НДФЛ получается, что асессор зарабатывает около 22 тыс. руб. «на руки». Это получается порядка 130-140 руб. в час.

Плюсы и минусы работы асессором на основе отзывов в сети

Плюсы

Минусы

Нет карьерного роста.

Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию

Желающих работать в компании много, поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на месяц и более.

Если вы не попали в компанию с первого раза, но хотите в ней работать, через некоторое время можно откликнуться на вакансии снова. Иногда люди устраиваются со второго или третьего раза.

Не всем нравится длительный процесс трудоустройства, однако во многих крупных компаниях это норма. Если вы хотите больше свободы действий, рассмотрите возможность стать фрилансером или варианты простого заработка в сети, например, занятие рерайтингом.

Зарплата у асессоров-тестировщиков в Яндексе сдельная и зависит от количества и уровня сложности выполняемых заданий. Вначале заработки могут быть ниже, чем указано в вакансии. По мере набора опыта они обычно растут.

Если вы работали асессором или тестировщиком в Яндексе, пожалуйста, опишите свой опыт или оставьте отзыв в комментариях к статье. Эта информация поможет людям, которые хотят подать заявку на эту вакансию.

Источник

Асессор-тестировщик в Яндексе — кто это такой?

Редактор портала Otzyvmarketing.ru. Работаю в сфере интернет-маркетинга с 2010 года.

Асессор Яндекса (эксперт, оценщик) – это сотрудник поисковой системы, вручную проверяющий соответствие запроса содержимому страницы, а также делающий независимую оценку качества веб-сайтов, которые поисковая система показывает в ответ на запрос пользователя.

Что делает асессор?

Основная задача асессора Яндекса заключается в том, чтобы проверять сайты в выдаче поисковика и следить за корректностью оценки поисковыми алгоритмами тех веб-ресурсов, которые занимают ТОП-выдачи. Они конкретно указывают, на какой запрос какие сайты нужно выводить в ТОПе.

Асессоры Яндекса просматривают страницы на наличие агрессивной рекламы, берут на себя рассмотрение жалоб пользователей на черный PR, анализируют корректность выборки, составленной поисковой машиной, оценивают видео- и фотоконтент, карты, определяют язык, на котором был сделан запрос, находят опечатки в нем, сообщают о запрещенных методах продвижения сайта.

Рекомендуем: Click.ru – маркетплейс рекламных платформ:

Самые распространенные задания для асессоров касаются оценки релевантности результатов поисковой выдачи на десктопных устройствах. Регулярно появляются новые критерии, по которым оценивают веб-ресурсы:

За последние годы Яндекс существенно усложнил процесс оценки качества документов.

Оценка специалиста нужна для предотвращения попадания на высокие позиции дорвеев и прочих опасных и бесполезных ресурсов, повышения релевантности выдачи. Асессоры призваны улучшать качество поиска, который будет удовлетворять потребности рядовых пользователей, показывая реально полезные и релевантные ответы на их запросы. Поиск совершенствуется за счет алгоритмов, которые самообучаются на основе оценок живыми людьми.

Сколько зарабатывает

Оплата труда – сдельная. То есть, Яндекс платит асессорам за объем выполненной работы, а именно – за количество сделанных базовых оценок (БО).

Оплата за 1 БО составляет 1,8-2 рубля, а количество БО начисляется в зависимости от типа выполняемых заданий. Если выполнить 10 заданий по сравнению картинок, то за них начислят 0,5 БО, а вот за пул из 10 заданий по проверке на релевантность начисляется 10 БО.

Если выполнять задания в течение 8 часов в день, то есть делать себе полноценный рабочий день, то в месяц асессор может зарабатывать более 20 тысяч рублей. Можно работать как больше, так и меньше. Человек сам выбирает подходящий для себя график.

Но в любом случае тестировщики ПО зарабатывают на порядок больше. Тем более, курсов по теме QA-тестирования предостаточно.

Как им стать

Чтобы устроиться работать асессором, нужно зайти на сайт компании Яндекс в раздел Вакансии:

Указываете, в каком городе вам нужен поиск вакансий или выбираете “Удаленная работа”.

Допустим, мы нашли следующую вакансию для удаленной работы – “Асессор со знанием узбекского языка”:

Помимо отклика на вакансию, так же необходимо предварительно пройти тест, прежде чем стать асессором. К нему нужно отнестись ответственно, потому что на его прохождение дается всего несколько попыток:

Тест придуман для первичного отбора потенциальных кандидатов на должность.

Заполняете все поля в форме регистрации (20 пунктов). И не забудьте в процессе регистрации создать аккаунт еще и в песочнице, перейдя по указанной в тексте ссылке. Там вы будете проходить второй этап, если пройдете первый.

Затем чуть ниже становится доступным тест для прохождения. Вот несколько вопросов из него:

Внимательно читайте задания, так как они помогают дать правильный ответ на вопрос. То есть тут Яндекс проверяет кандидатов на внимательность и логику.

Если пройдете тест и ваши ответы одобрят, на следующий день придет сообщение с предложением пройти финальное тестирование в песочнице. Задания такого плана:

Пройдя успешно последний этап, вам придет письмо с поздравлением об успешном завершении отборочных этапов и предложением присоединиться к асессорскому проекту, для чего потребуется заполнить анкету.

Спустя несколько дней с вами свяжется координатор, представляющий компанию “Анкор”, и расскажет о проекте.

Как автоматизировать тестирование объявлений контекстной рекламы и увеличить CTR до 308%

Когда речь заходит о тестировании в контексте, то обычно говорят, что оно не для малого бизнеса: здесь нет денег, свободных рук и достаточного объема статистики.

Чтобы работать асессором в Яндексе, нужно установить Яндекс-браузер специальной сборки. Все задания выполняются в “Янг”. Регистрация в среде осуществляется путем ввода пароля, присланного на ваш телефон по SMS.

Но тут вас ждет еще одно испытание – пулы обучающих заданий. Это последний этап вашей проверки:

Выполненные задания отправляются на проверку, по результатам которой новичок получает рейтинг и допуск к реальной работе асессором. От рейтинга будет зависеть стоимость выполнения заданий.

Мы нашли еще вот такую вакансию – асессор-тестировщик:

Помимо заполнения персональных данных, нужно еще оставить свое резюме.

Какие задачи нужно выполнять:

Требования к асессору-тестировщику:

Здесь для прохождения теста нужно выполнить довольно объемное задание, связанное с работой мобильного приложения Яндекс.Диск для устройств на базе Android:

И вынести вердикт по каждому из 11 кейсов:

После выполнения задания вы подтверждаете свою готовность отправить его на проверку и даете согласие на обработку персональных данных компаниям “Анкор” и “Яндекс”.

А дальше все происходит по тому же принципу – если прошли тест успешно, с вами связываются представители компании.

Плюсы и минусы такой работы

Заключение

Требования, которые предъявляют асессоры к сайтам, участвующим в поиске Яндекса, помогают показывать пользователям более релевантную и полезную выдачу. И это не удивительно, ведь пока что только человек может мыслить и оценивать сайт как потребитель.

С каждым годом количество посещений и покупок через Яндекс становится все больше, потому что владельцам веб-ресурсов приходится выполнять выдвигаемые к ним требования, чтобы в итоге занимать ТОП позиции в результатах выдачи.

Источник

Кто такой асессор Яндекса и Google, как им стать и сколько можно зарабатывать

Относительно недавно, в Царской России, асессорами называли людей обличёнными судебной властью, которые были экспертами в уголовном праве. В наш информационный век это слово значение не изменило.

Асессор сегодня, это тоже специалист-эксперт, но в юриспруденции в информационных технологиях, в частности знаток работы поисковой системы.

Кто такой асессор и чем занимается

Современные асессоры это специалисты, которые борются с мошенниками и их схемами в сети Интернет. В задачу этих невидимых рыцарей мыши и клавиатуры входит оценивать правильность работы поисковой системы в оценке топовых сайтов. С помощью работы специалистов выявляются и блокируются фишинговые сайты.

Простыми словами, асессор это оценщик, который проверяет на сайтах:

Асессор работает удалённо, его рабочим местом является площадка «Яндекс» или «Google». Из штаб-квартиры удалённый сотрудник получает задание и выполняет его. Как правило, это ссылки на сайт для анализа.

Оценщики улучшают алгоритм поисковой системы примерно вот таким способом:

Чем занимаются асессоры в зависимости от сферы их деятельности, подробнее будет рассмотрено в таблице ниже.

Требования к специалистам

В любой профессии есть свои требования. Где-то от человека требуется большая физическая сила, где то специальные знания в области медицины или педагогики. Есть профессиональные требования, где требуются навыки, в том числе и для асессора:

Условия и требования компаний крупных поисковых систем к соискателям:

Какие бывают асессоры в Яндексе

Оценивает материалы в выдаче по запросам о программировании и computer scienceАсессор массового наймаПубликует вакансии, обрабатывает отклики, оформляет сотрудников, ведет переписку с соискателямиАсессор по съемке фото-панорамСовершает поездки по заранее составленному маршруту в своем городе с включенной программой, установленной на смартфон. Как правило, это проектная работа или разовое заданиеАсессор в Яндекс-ТолокеВыполняет задания по оценке данных и тестированию, определяет качество сайта и его релевантность по запросу. Получает в среднем 3-5$ в день.

Однако выполнение заданий в Толоке – это не Асессорская служба в прямом смысле, которая существует в компании. Там нанимаются совсем другие люди и их заработок гораздо выше

Обязанности

Круг обязанностей асессора достаточно объёмен. От его работы зависит качество и безопасность контента.

Что должен делать специалист на своём рабочем месте:

Обязанности работника также различны в зависимости от выбранной специализации.

Как стать асессором в Яндексе

Входное тестирование

Перед тем как влиться в дружный коллектив Яндекса, в качестве асессора, необходимо пройти обучение с предварительной регистрацией и тестированием.

Сначала заполняется анкета: ФИО кандидата, страна и город проживания, дата рождения и образование. В анкете будет вопрос, на каком языке вы будете производить тестирование сайтов.

Далее вам предложат пройти по ссылке для регистрации и само тестирование. Сначала будет предложено проверить свою внимательность. Потом, в своей электронной почте обнаружите предложение пройти несколько испытаний, а именно:

В тесте будет предложены 50 оценок для тренировки и 160 для проверки на сколько хорошо был усвоен материал.

Вот и всё тестирование пройдено и через какое-то время придёт долгожданное письмо с предложением оформиться на работу.

Оформление

При условии, что все тесты сданы успешно, предложение о работе не заставит себя долго ждать. В предложении опять будет ссылка на заполнения личной анкеты. Могут попросить предоставить скан или лично следующий пакет документов:

Обучение

Для обучения и дальнейшей работы следует установить специальный браузер Яндекс. Весь процесс обучения и трудовая деятельность будет проходить в закрытой системе, и для входа потребуются пароли, которые будут приходить в виде SMS – сообщений.

Будут несколько этапов обучения – «пулы», в конце каждого этапа проверка усвоенных знаний. Таких «зачётов» три:

После прохождения обучения, сдачи всех зачётов, экзаменов, проверок соискатель становится «новичком». Ему присваивается начальный рейтинг, который корректируется в процессе работы. От рейтинга зависит заработная плата. О ней поговорим ниже.

Сколько зарабатывают асессоры Яндекса

Начнём с того, что сотрудник не имеет право разглашать служебную тайну, поэтому конкретных цифр здесь не будет, будет формула расчёта ЗП.

При оформлении на работу работодатель и работник изначально договаривается, сколько времени (часов в неделю) готов посветить сотрудник этой деятельности. Будем исходить, что сотрудник готов потратить на это 20 часов в неделю из своей жизни.

Для двадцати часов в неделю (4 часа в день при условии пятидневки) даётся базовая оценка (БО) 800.

БО присваивается с учётом сложности задач. Сравнить десять картинок стоит 0,5 БО, а сравнить десять сайтов по релевантности 10 БО.

Один БО стоит 2 рубля. Считаем 800 БО в неделю, умножаем на ставку 2 рубля за БО, полученный результат умножаем на 4 недели, получается 6400 рублей в месяц.

Есть предложения по 150 рублей в час. Это 600 рублей в день, 12000 в месяц. Мало, и это главный минус работы в Яндексе асессором.

Это выкладки примерные, точных цифр нельзя узнать не поработав.

Плюсы и минусы на основе отзывов о работе асессором в Яндексе

Ответы на вопросы и отзывы асессоров-тестировщиков из Яндекса:

Источник

Роль асессоров поисковых систем в формировании поисковой выдачи

Наш взгляд на асессоров. Для профессионалов ничего нового, новичкам может быть полезно.

Ни для кого не секрет, что человеческий фактор уже достаточно давно играет большую роль в ранжировании сайтов. Держать штат «ручных модераторов» накладно и нетехнологично. С другой стороны, поисковики – это уже давно не просто технологии, а бизнес, причем крупный (Яндекс – крупнейшая интернет-компания Старого света).

Итак, в этой статье речь пойдет об асессорах поисковых систем и их роли в формировании выдачи.

Основное, что нужно знать владельцам коммерческих сайтов об асессорах, – это то, что асессоры не могут влиять на выдачу напрямую – «опускать» или «поднимать» сайты в выдаче. Оценщики, скорее, выступают некими «маяками», которые подают сигналы поисковым алгоритмам. В частности, в новом алгоритме Яндекса для ранжирования сайтов Московского региона, который был введен 20 ноября 2011 года, оцениваются такие параметры, как доверие к сайту и дизайн сайта. Алгоритмически вычислить эти параметры очень сложно (причем, вычислить можно с высокой погрешностью), и здесь коллективная асессорская оценка может выдать качественный сигнал поиску, который будет учитываться при ранжировании, но не станет определяющим фактором.

Другими словами, асессоры Яндекса – это всего лишь квалифицированные пользователи на зарплате, благодаря которым поисковики получают сигналы по субъективным критериям оценки сайта.

Инструкция асессора Яндекса

В интернете можно найти документ, который выдается за инструкцию асессора Яндекса.

Не имеет значения, реальная это инструкция или фейковая. Но суть задач асессора в этом документе, в общем-то, отображена верно. Асессоры оценивают коммерческие сайты по некой градуированной шкале – от максимально релевантных результатов до спама. Более подробно обо всех существующих категориях:

«Витальная страница» – часто единственно верный ответ. Надо понимать, что далеко не на всякий запрос найдется «витальный» ответ. Как правило, «витальными» страницы могут быть для запросов в виде названия компании. Очень часто «витальные» ответы выдаются не одной ссылкой на сайт на странице выдачи, а большим количеством ссылок.

Но что интересно. По одному из запросов в виде названия бренда, который мы продвигали, в топе выдачи присутствовал не вендор (наш клиент). Мы сделали запрос в поддержку Яндекса и получили буквально следующий ответ: «Что касается витальности, то мы не считаем, что по указанному запросу должен быть витальный сайт». В принципе, все оказалось логично. По запросу в топе находился один из дилеров вендора, с точки зрения логики он имел право там находиться, соответственно, «витальными» страницы могут не быть даже для запросов в виде бренда, если в интернете достаточно дилеров вендора, сайты которых имеют всю необходимую и полную информацию о бренде.

«Полезная страница» – страница, на которой можно найти ответ на заданный вопрос, полезную информацию, соответствующую запросу.

«Страница релевантная+» – страница, которая полностью отвечает запросу.

«Страница релевантная-» – страница, частично отвечающая поставленному запросу.

«Нерелевантная страница» – страница, не отвечающая запросу.

«Спам» – страница имеет признаки поискового спама, дорвей.

«Страница Не Про То» – данная категория весьма интересна. Для того чтобы понять ее, нужно немного углубиться в принципы текстового ранжирования сайтов поисковыми алгоритмами. Текстовое ранжирование по сути является попыткой поиска понять, «о чем данная страница?». Понимание этого является полушагом к тому, чтобы поиск определил, по каким запросам (высоко или низко) ранжировать сайт. Как понимает поисковый алгоритм, о чем страница? Очевидно, происходит некоторый семантический анализ документа и по словам-маркерам странице присваивается принадлежность к той или иной тематике. Примерно по такому же признаку присваивается принадлежность и всего сайта той или иной тематике. Очевидно, что алгоритм, работающий по такому принципу, может ошибаться. Найдя в тексте случайные семантические конструкции, связанные с конкретной тематикой, поисковик присваивает странице тематику, но текст может вообще быть «не о том», при этом не являться спамом.

Как влиять на асессоров, и стоит ли на них влиять?

Мысль, которая первой приходит в голову: а можно ли повлиять на асессора, чтобы он принял решение в пользу вашего сайта? На самом деле, и вопрос это не такой уж «смешной», как может показаться на первый взгляд, и ответ на него не такой простой, как кажется. Давайте разбираться.

Прежде всего, влиять на одного конкретного асессора – совершенно бессмысленно. Асессор не управляет выдачей напрямую. Сигналы, которые создают асессоры, перерабатываются поисковым роботом, в основе которого лежат алгоритмы машинного обучения. Асессоры – это, по сути, навигаторы, которые помогают в океане шума уловить правильный вектор движения. Для поисковых алгоритмов важна не одна конкретная оценка конкретного асессора, а коллегиальная оценка большого количества асессоров. Именно поэтому асессоров достаточно большое количество (правда, все они являются внештатными сотрудниками, за исключением руководителей направления). Сколько асессоров в Яндексе, точно никто не знает. Но по некоторым данным, летом 2010-го года их было около 120, в 2011-ом году – около 200, зимой 2012-го – больше 250. По большому счету, увеличивать количество асессоров дальше не имеет смысла. На наш взгляд, дальнейшее развитие асессорских оценок будет происходить не путем найма и обучения сотрудников, а использования данных анализа поведенческих факторов каких-то качественных выборок пользователей. Фактически асессором может выступать любой квалифицированный пользователь интернета в случае, если поиск научится с высокой достоверностью понимать, что пользователь квалифицирован и не ангажирован, институт асессорских оценок умрет сам собой (а мы не сомневаемся, что это произойдет).

Ну, а пока мы должны учиться влиять на существующих асессоров. Мы должны это делать. Каким образом? Ответ тут только один. Нужно повышать пользовательские характеристики сайта, делать сайт полезным и нужным вашей целевой аудитории. Также смотрите новость про то, что важно для Яндекса с точки зрения повышения уровня доверия со стороны асессоров.

Автор: Денис Савельев, генеральный директор агентства Texterra

Источник