что такое тарифный разряд сдо ржд

Что представляют собой тарифные разряды

Чтобы правильно оценить труд каждого конкретного работника, исходя из уровня его опыта, знаний, квалификации, образования на предприятиях внедряется тарифная система формирования оплаты труда. Такой подход позволяет справедливо распределить работников по разрядам (категориям), обеспечивать должный уровень заработной платы высококвалифицированным специалистам.

Рассмотрим, как формируется тарифная сетка разрядов, от чего зависит отнесение работника к тому, или иному разряду.

Что такое тарифный разряд

Тарифный разряд – это определенная на законодательном уровне величина, с помощью которой определяется необходимый уровень квалификации работника, а также сложность действий, что ему предстоит выполнять. Обычно тарифный разряд используется в совокупности с другими терминами, необходимыми для четкого понимания всей системы тарификации и оплаты выполненной работы. Поэтому важно учитывать и такие критерии:

Таким образом, тарифный разряд – это базовая единица, используя которую работодатель может разделить работников по группам, исходя из их реального трудового вклада в развитие предприятия (выполнения конкретного задания), а также обеспечить таким работникам справедливое вознаграждение.

Помните, тарифные разряды часто становятся стимулирующим фактором для профессионального роста сотрудников.

Как определить разряд рабочего

Обычно для определения разряда рабочего необходимо учитывать несколько ключевых факторов (таблица 1).

Таблица 1. Перечень факторов, влияющих на разряд

На практике, в процессе трудоустройства работника действует следующий алгоритм. Если у труженика отсутствует документальное подтверждение о присвоении конкретного квалификационного разряда (обычно записывают в трудовую книжку), администрация поступает так:

Помните, определить (подтвердить) квалификационный разряд конкретного работника может только соответствующая аттестационная комиссия предприятия.

Кому могут повысить разряд

Когда работник имеет достаточный для повышения квалификации стаж и опыт работы на предприятии, он может обратиться в комиссию с заявлением о повышении разряда. Но здесь есть один нюанс – работы, которые соответствуют повышенному разряду, должны реально выполняться на этом предприятии. Кроме этого, в штатном расписании компании должна присутствовать соответствующая вакансия.

Определение и формула тарифного разряда

Для повышения разряда также потребуется учитывать такие нюансы:

Помните, повышение разряда — это не только увеличение уровня заработной платы для труженика, но и возложение на него дополнительной ответственности. В случае провала могут задаваться вопросы не только работнику, но и комиссии, которая присвоила ему более высокий разряд.

Условия получения высшего разряда

Если ключевые условия, необходимые для повышения разряда, выполняются, дальнейшая последовательность действий будет такой:

Помните, чтобы повысить разряд труженик должен не только уметь выполнять работу повышенной сложности, она должна реально присутствовать на предприятии.

Квалификационная комиссия

Повышением разрядов работников на предприятии занимается специально созданная приказом руководителя квалификационная комиссия. Обычно ее состав включает таких специалистов:

В состав комиссии могут включаться и другие специалисты. Здесь все зависит от специфики работы конкретной компании.

В своей деятельности комиссия руководствуется нормативными актами РФ (требованиями тарифно-квалификационных справочников, ТК РФ), а также положением о комиссии. Положение должно включать нормы, определяющие полномочия комиссии, минимальную численность, необходимую для легитимного принятия решения, порядок организации и проведения экзаменов, возможность обжалования и пересмотра результатов.

Если же численность предприятия небольшая и нет возможности сформировать легитимную комиссию для аттестации работников, сделать это можно в специализированном учебном заведении, куда сотрудники направляются для повышения квалификации.

Результаты работы комиссии оформляются протоколами.

Помните, комиссия должна принимать решения большинством голосов от своего состава. Но, учитывая разность направлений каждого из ее членов, во избежание обжалования результатов аттестации, целесообразно обеспечивать максимальное непосредственное присутствие членов комиссии.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Все имеющиеся на предприятии виды работ по конкретному направлению распределяются, в зависимости от их сложности, на разряды. Самому низкому тарифному разряду соответствует минимальный набор элементарных действий, которые можно выполнять без специальной подготовки. Самому высокому тарифному разряду соответствует умение делать все перечисленные для этой работы действия.

Тарифные разряды складываются в тарифную сетку. Здесь напротив каждого тарифного разряда (в порядке возрастания) проставляется тарифный коэффициент. Его ключевая роль – определение часовой ставки, которую работник будет получать за свой труд. Отсчет начинается от первого разряда (тарифный коэффициент равен 1).

Необходимое количество работников каждого из разрядов определяются штатным расписанием компании.

Руководствуясь тарифной сеткой, штатным расписанием администрация формирует необходимый фонд оплаты труда для подразделения.

Помните, тарифная сетка – это пошаговое увеличение необходимого объема работ, а также вознаграждения за его выполнения. С ее помощью можно определить необходимую квалификацию работника, а также информировать его об уровне зарплаты за такой труд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Бюджетные организации РФ работают на основе единой 18 разрядной тарифной сетки. Здесь виды работ приравниваются к определенному «стартовому» разряду, а дальше действуют те же правила, что и для других предприятий. «Стартовый» разряд напрямую зависит от сложности выполняемой работы. Для работников он может начинаться с 1 по 4 разряд. Как правило, «потолок» для обычных работников – 8 разряд.

Высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на оплату труда (должностные оклады) на уровне от 6 до 12 разряда. Выше этой позиции обычно тарифицируют руководителей.

Часовые ставки (должностные оклады) в этом случае устанавливаются путем перемножения ставки первого квалификационного разряда на соответствующий коэффициент (установленного «стартового» разряда) и на норму часов (для должностных окладов).

Помните, единая тарифная сетка – это унифицированный подход для формирования уровня ставок (окладов) бюджетным работникам вне зависимости от отрасли.

Про присвоение разрядов по рабочим профессиям смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник

Тарифный разряд

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;

непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;

сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;

проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник

Работников железнодорожного транспорта

Весь персонал дороги оплачивается по тарифной сетке для профессий рабочих и системы должностных окладов для остальных работников, установленной Положением о корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Оплата труда рабочих производится по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Положение о корпоративной системе оплаты труда определяет перечень профессий рабочих и выполняемых ими работ, дающих право на оплату труда по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации).

Положение о корпоративной системе оплаты труда в ОАО «РЖД» определяет особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад и рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных работах.

Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплат труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР.

Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Для установления машинистам локомотивов разрядов оплаты труда приняты следующие виды работ:

– 12 разряд оплаты труда: вождение скоростных и высокоскоростных пассажирских поездов (скоростные поезда – со среднетехнической скоростью 141-200 км/час, высокоскоростные поезда – со среднетехнической скоростью свыше 200 км/час);

– 11 разряд оплаты труда: вождение пассажирских, пригородных, грузовых (сквозных, участковых сборных);

– 10 разряд оплаты труда: вождение передаточных, вывозных, хозяйственных, восстановительных и других вспомогательных поездов; на подталкивании поездов;

– 9 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;

– 8 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 9 разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.

Для установления помощникам машинистов локомотивов разрядов оплаты труда приняты следующие виды работ:

— 8 разряд оплаты труда: работа с пассажирскими, пригородными, грузовыми (сквозными, участковыми, сборными) поездами;

— 7 разряд оплаты труда: работа с передаточными, вывозными, хозяйственными, восстановительными и другими вспомогательными поездами, на подталкивании поездов;

— 6 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающихся участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;

— 5 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 6 разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.

Тарифные коэффициенты 10 – 12 разрядов оплаты труда машинистов локомотивов и 7 – 8 разрядов оплаты труда помощников машинистов локомотив установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме раздробленного рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (смены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

Рабочим локомотивных бригад могут устанавливаться доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания (свыше 250 км), с тяжеловесными и длинносоставными поездами в размере до 30% часовой тарифной ставки; при работе с соединенными поездами и с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами, а также машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов – в размере до 50% часовой тарифной ставки. Доплаты работникам начисляются за фактически отработанное время в этих условиях.

Конкретный размер и порядок установления доплат определяются руководителем филиала ОАО «РЖД».

Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается надбавка к тарифной ставке

Источник

Система оплаты труда в структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Экономические науки

Похожие материалы

Необходимо произвести расчет заработной платы работников предприятия, провести анализ эффективности системы оплаты труда.

Оплата труда представляет собой предусмотренное контрактом о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, которое устанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируется коллективным договором[5].

Актуальность статьи весьма весома, поскольку для основной массы людей оплата труда является первоочередным источником дохода и от её размера зависит уровень жизни любого человек.

Для достижения цели:

В состав Открытого Акционерного Общества Российские Железные Дороги входит огромное количество филиалов и дочерних предприятий, в том числе Центральная дирекция инфраструктуры.

Центральная дирекция инфраструктуры объединила в себе 16 структурных подразделений, а именно Восточно-Сибирскую, Горьковскую, Западно-Сибирскую, Южно-Уральскую, Свердловскую, Юго-Восточную, Забайкальскую, Восточно-Сибирскую, Приволжскую, Северную, Калининградскую, Северо-Кавказскую, Октябрьскую, Красноярскую, Московскую и Дальневосточную дирекции инфраструктуры.

В состав каждой дирекции в качестве органа управления входят службы, такие как автоматики и телемеханики (служба Ш), вагонного хозяйства (служба В), электрификации и электроснабжения (служба Э) и служба пути (служба П), а так же дирекция по ремонту машин (ДПМ).

Каждая служба имеет в своем оперативном подчинении структурные подразделения, называемые дистанциями.

Службы пути включает в себя наибольшее количество предприятий, называемых дистанциями пути (ПЧ). Их число достигает 31.

В дистанциях пути Горьковской дирекции инфраструктуры оплата труда монтеров, занятых текущим содержанием пути осуществляется по повременно-премиальной системе. Тарифные разряды приведены в таблице №1.

Таблица №1 Тарифные разряды для работников, занятых текущим содержанием пути

монтер пути 4 разряда

монтер пути 5 разряда

монтер пути 3 разряда

В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от ее значения. Монтеры пути в дистанциях пути премируются за выполнение производственных заданий и обеспечения качества выполненных работ.

Повременная оплата труда по тарифным ставкам для монтеров пути определяется как произведение часового тарифа на фактически отработанное время.

,

где Z_tar – часовой тариф в рублях;

Согласно, Положения о текущем премировании работников дистанций пути Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного от 28.10.2013г. № ГорькДИ-407р. Премирование работников дистанций пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

I уровень – условия, определяющие право работника на начисление премии, отражающие степень безопасности движения поездов, условий и охраны труда, соблюдения правил пожарной безопасности (далее – условия премирования).

II уровень – показатели премирования, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности Горьковской дирекции инфраструктуры в целом.

III уровень – показатели премирования, характеризующие индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед Горьковской дирекцией инфраструктуры (далее – индивидуальные показатели).

Показатель премирования, зависящий от эксплуатационных особенностей участка, устанавливается для монтеров пути, занятых текущим содержанием и ремонтом пути.

Премия при ежемесячном выполнение в течение квартала ключевых показателей работы на протяжении квартала выплачивается монтерам пути с учетом выполнения всех показателей качественного содержания пути, базовый размер которой составляет 5000 руб. Ключевыми показателями являются:

а) отсутствие событий, связанных с нарушением безопасности движения поездов, и случаев производственного травматизма;

б) содержание пути с балловой оценкой «отлично» при условии выполнения плана по балльности (оценка технического состояния пути);

в) отсутствие километров с неудовлетворительной оценкой;

г) отсутствие неисправностей III, IV степени (к III степени относятся отступления, которые, при их не устранении после обнаружения, за период до очередной проверки пути путеизмерительным вагоном могут достичь величин, значительно ухудшающих плавность движения поездов и повышающих интенсивность накопления остаточных деформаций пути. При этом отдельные из них могут перерасти в отступления, требующие уменьшения установленных скоростей или закрытия движения поездов, к IV степени относятся отступления, вызывающие увеличение сил взаимодействия пути и подвижного состава до таких значений, которые при наличии неблагоприятных сочетаний с отступлениями в содержании и загрузке подвижного состава, нарушениях режима ведения поезда могут привести к сходу его с рельсов);

д) отсутствие задержек поездов;

е) отсутствие отказов 1,2 категории в системе «КАС АНТ» (инциденты, вызывающие нарушение графика движения поездов).

Размер выплаты премии определяется с помощью корректирующих коэффициентов (Таблица №2).

Таблица №2 Корректирующие коэффициенты, зависящие от пропущенного тоннажа, срока эксплуатации пути и протяженности главных путей

Корректирующие коэффициенты, зависящие от пропущенного тоннажа, срока эксплуатации пути и протяженности главных путей

Доля протяженности главных путей на закрепленном участке, %

Для участков пути, ремонтные схемы которых зависят от пропущенного тоннажа, млн. ткм. Брутто

Для участков пути, ремонтные схемы которых зависят от срока эксплуатации пути, лет

Источник