Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?
Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.
Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*
Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.
Посчитайте Ваши шансы.
* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.
Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер.
2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии
Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.
Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)
А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.
Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен».
И будете гадать, в чем причина, и негодовать:
«Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!»
3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.
Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.
При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного «спама» в виде откликов сталкиваются рекрутёры.
4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.
То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.
У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.
При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.
Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации.
Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «
Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.
Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.
5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.
К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.
И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.
Или их резюме просто есть в открытом доступе.
Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.
6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе.
Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.
Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.
Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.
Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.
Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.
Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой «мелочи», как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.
Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.
Мне на ум напрашивается такая аналогия:
И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:
Если бы не было так грустно.
См. продолжение темы:
Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования.
С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик
Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Этап 4. Дали тестовое задание. Всё плохо?
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?
Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
Для тех, кто в поиске. Специфика сайта hh.ru
Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.
Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.
Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?
Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.
Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?
В общем.. это может быть одна из выше перечисленных причин, а также… Мы можем смотреть Ваше резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет.
Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.
Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.
Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).
Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?
Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде? Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.
Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.
Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?
Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.
Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»
Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.
Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.
Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.
А вы пробовали искать работу так, чтобы ее не найти? / Расскажу, как это делают через сайт hh
Здравствуйте!
За последние пару лет я в полной мере ощутила на себе нестабильность рынка труда. Я дважды попадала под неофициальное сокращение из-за финансовых проблем работодателя. И оба раза найти новое место работы оказалось непросто. Прежде поиск работы занимал у меня буквально несколько дней.
У меня есть высшее образование, большой опыт работы по специальности и хорошее портфолио. Живу я в крупном городе, где проблем с вакансиями в общем-то нет. Но что-то пошло не так. И поиск работы затянулся.
___Личный кабинет___
Регистрация на сайте необязательна. Можно синхронизировать его с какой-то из своих страниц в социальных сетях и входить через нее. Я входила через Facebook.
Вы увидите личный кабинет, где будет храниться вся ваша информация. Это резюме, ваши контакты, статистика.
Обязательно нужно создать резюме. Загрузить готовый файл не получится. Придется копировать абзацы из Word или печатать вручную. Можно иметь на сайте несколько резюме на разные смежные должности. Я так делала. Искала работу конкретно по специальности и параллельно в смежной сфере.
Советую периодически обновлять резюме (нажимать кнопку «Обновить дату»), чтобы вас чаще видели в подборке кандидатов. Находясь в активном поиске работы, я обновляла резюме каждый день.
___Как работает рассылка резюме___
Под числом доступных вакансий, схожих с вашим поиском, видно количество просмотров вашего резюме. Когда появляются свежие просмотры, рядом с этой цифрой появляется другое число, выделенное зеленым цветом. Это последние просмотры. Кликнете по цифре и увидите, какая компания вами интересовалась.
___Поиск вакансий___
Вы можете искать вакансии, кликая под вариантами под резюме. Можете вводить поисковые запросы на главной странице. Также можно подписаться на поиск под определенным запросам и тогда свежие вакансии будут падать вам на электронную почту.
От себя добавлю, что часто приходит совсем не то, на что вы подписывались. Многие смежные вакансии оказываются сильно притянуты и сильно разнятся с тем, что вы ищите. Допустим, вы ищите работу редактором. Вам будут предлагать работу менеджером по продажам, офис-менеджером, администратором. Это норма на hh.
___Странные звонки___
В большинстве своем на hh. обитают адекватные работодатели (что редкость). Но случаются и странные ситуации. К примеру, мне звонили, говорили, что нашли резюме на hh. ru и задавали вопросы вроде: «Для вас важна финансовая независимость?», «Хотите работать по 4 часа в день и получать по 100 тысяч рублей?», «А какую должность вы рассматриваете»? Блин, должность и прочее указаны в моем резюме. Я не понимаю, откуда берутся эти люди.
___Как узнать о приглашении на собеседование___
Из крупных и надежных компаний обычно звонят, чтобы пригласить на собеседование. Компании помельче могут проявлять себя по-разному. К примеру, отправить автоответ, где вам предложат самим связаться с отделом кадров. Такое сообщение придет вам в личный кабинет, на электронку и может продублироваться личным сообщением в той соцсети, которую вы привязали к ЛК. Однажды я перезвонила по указанному телефону. В отделе кадров (чей номер был указан в автоответе) долго пытались понять, кто я такая и зачем звоню. Больше сама я не звонила.
___Платные услуги___
На сайте hh есть куча платных услуг. Это создание за вас резюме другими людьми, какие-то тесты, автоподнятие резюме и другие имиджевые фишки. Я ими никогда не пользовалась.
___Личный опыт___
Я понимаю, что это проблема не сайта поиска работы, а отделов кадров конкретных компаний. Однако нигде я не встречала столько подобных ситуаций, как на hh.
Просмотров резюме достаточно много. Приглашений на собеседования тоже. То, что вас хвалят на встрече, а потом тянут время и вакансия оказывается открытой по полгода, точно не проблема сайта.
В то же время на hh размещают вакансии большинство крупных солидных компаний. Здесь в разы меньше компаний-однодневок, чем на других сайтах.
Не могу сказать, что сайт меня полностью устраивает. Меня раздражает его странный отбор «смежных вакансий», не нравится, что нет возможности прикрепить к резюме файлы с портфолио, напрягают рассылки с лишней для меня информацией.
Пока я оцениваю сайт поиска работы hh на три звезды. Рекомендую, но с натяжкой.
Найти работу можно, но сложно! ▶ Расскажу о своём неоднократном опыте ▶ Как лучше отправлять резюме и не попадаться мошенникам
Всем привет!
Найти работу сейчас не просто, особенно если нет блата и связей. Единственный способ узнать о вакансиях это сайты работ.
Поделюсь своим неоднократным опытом поиска работы на сайте Head Hanter (hh ru) который позволяет искать работу в каждом конкретном городе России
На сайте легкая регистрация, поэтому на ней останавливаться не буду. Далее важно выбрать в верхнем правом углу свой город, чтобы вы могли видеть вакансии в своём городе.
РАЗМЕЩАЕМ РЕЗЮМЕ НА САЙТЕ
После регистрации нужно заполнить резюме. Кстати здорово что можно сделать несколько резюме по каждому из направлений сфер деятельности. Например я создала резюме на специалиста по кадрам, на графического дизайнера, специалиста коммерческой сферы и парочку других направлений. Это расширяет возможности поиска!
МОШЕННИКИ НА САЙТЕ
Из предыдущего пункта вытекает то, что ваше резюме с номером телефона становится доступным для многих…и тут просыпается сетевой маркетинг! 
Каждый раз когда я искала работу мне звонила компания Tiens (ТяньШи сетевой маркетинг занимающийся биодобавками из Китая). Когда я только закончила университет я повелась и приехала на собеседование в эту компанию пищевых добавок. К счастью, в первый же день я поняла это и забрав свой первый взнос, ушла.
Сетевой маркетинг к сожалению развит на hh, поэтому единственный способ избежать этого писать в резюме «сетевой маркетинг просьба не беспокоить». Я уже по телефону в лоб спрашивала не сетевой ли это маркетинг, когда возникали сомнения и они сознавались. Также рекомендую просматривать информацию о компании в интернете перед собеседованием – у компаний-пустышек никогда нет сайта, соц. сетей и официального упоминания в интернете.
ВАКАНСИИ
Самый удобный и эффективный способ найти работу на hh это самому откликаться на вакансии, а не ждать когда ваше резюме заметят.
Вакансии можно искать по расширенному поиску, где можно вбивать например «сменный график».
Я находила работу в разные периоды жизни через сайт hh и это были адекватные места работы. Однако этот поиск порой занимал месяцы и даже годы.
Слишком уж много минусов на сайте: вакансии-пустышки которые висят годами, сетевой маркетинг, большое количество соискателей и маленькое количество вакансий от новых организаций, неудобный поиск, которые не фильтрует недавно созданные вакансии, а выдаёт обновлённые старые объявления. и у меня сложилось впечатление что сайт этим абсолютно никак не занимается.
Всем успешных поисков!
___________________________________________________
Ещё один сайт для поиска работы Зарплата ру и мой опыт
