что значит надомная работа

Надомная, дистанционная и удаленная работа: различия и специфика

В Трудовом кодексе содержатся такие понятия, как дистанционная работа, надомная работа и работа на дому. А в скором времени, когда будут приняты поправки, появятся такие термины, как временная и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Все они означают разные режимы выполнения трудовой деятельности и требуют пояснений.

Чем надомная работа отличается от дистанционной

О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Для кого предназначена работа на дому

Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа

Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы

Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа

Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник

Какой бывает удаленка: понятия из закона

В Трудовом кодексе есть два определения работы вне офиса: надомная и дистанционная. Хоть в обоих случаях сотрудник может работать из дома, в определениях есть разница.

Надомная и дистанционная работа

Сейчас в Трудовом кодексе есть два определения, которые связаны с удаленной работой, — надомники и дистанционная работа.

Надомная работа. В законе не прописано понятие надомной работы, но есть раздел о надомниках:

Получается, надомная работа — это когда сотрудник что-то производит, собирает или чинит дома по поручению работодателя. К примеру, надомной работой будет:

Дистанционная работа. В законе есть определение дистанционной работы и дистанционных работников:

Так, дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет по трудовому договору, не на территории работодателя и с использованием телефона или интернета, — это та работа, которую обычно имеют в виду, когда говорят об удаленке.

Например, дистанционной работой будут:

Правило такое: дистанционный сотрудник делает всё то же самое, что обычный, только не в офисе работодателя. Но дистанционный сотрудник — это не фрилансер. Между ними есть разница: фрилансер работает по договору услуг или подряда, он может быть самозанятым или ИП — ему работодатель не оплачивает больничные, командировки, переработки и отпуска. А дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, и у него такие же права, как у сотрудников в офисе.

Читать в Деле

Постоянная, временная и комбинированная удаленка

Этим летом Госдума разработала законопроект об удаленной работе, и в июле 2020 года он прошел первое чтение. Но чтобы проект стал законом, рабочей группе еще нужно внести поправки: уточнить названия документов, прописать, как работодатель будет получать согласие сотрудника на удаленную работу, и рассказать, как комбинировать удаленную и обычную работу, — этого в законопроекте пока нет, но уже есть новые определения.

Законопроект добавляет к определению дистанционной работы слово «удаленная» в скобках, выглядит это так — «дистанционная (удаленная) работа». И вводит три новых понятия, которые связаны со стационарным рабочим местом, — это место, которое закреплено за сотрудником, мы будем называть его рабочим местом в офисе:

Еще в законопроекте прописали право сотрудника не отвечать на звонки, письма и сообщения работодателя в нерабочее время. А если сотруднику всё же пришлось ответить, время общения учитывается и оплачивается как сверхурочная работа. Как именно нужно вести учет, пока непонятно.

Источник

Дополнительный доход, как правило, на самом старте для клиента, это надомная работа без вложений и обмана, а потом, скопив определенную сумму, внимание переключается на прямые инвестиции.

Огромный плюс работы дома: комфортные условия, не надо тратить время, деньги и нервы на проезд, самостоятельное координирование рабочего времени.

Оглавление:

Что такое надомная работа?

Когда нам впервые нужна надомная работа без вложений и обмана в интернете, мы немного опасаемся и очень аккуратно относимся к подбору вариантов. Разумеется, никому не хочется потратить время, усилия и в итоге ничего не получить. Как правило, на поиски дополнительного заработка отправляются те, кто либо вообще остался без основной работы, либо имеет много свободного времени и хочет немного увеличить капитал. Для тех, кто пока не рассматривает инвестиции в криптовалюту как основные, а решил получать деньги, направляя усилия в предоставление определенного сервиса, стоит детально рассмотреть популярные предложения, чем и займемся сейчас.

Какой работой можно заняться на дому?

Существуют площадки, помогающие в поиске вариантов. Сегодня биржа надомного труда основана по принципу любой фриланс-биржи: есть услуга или вакансия, ее описание, уточнение финансовых деталей, контакт исполнителя или заказчика. Некоторые из них даже имеют свои офисы-представительства, и в основном работают с людьми, которые имеют определенную специализацию.

Положительной могу назвать тенденцию, что найти заработок в домашних условиях могут люди с дипломом, и при этом будут регулярно расширять свои базовые профессиональные умения и навыки. Некоторые семьи подобный вариант и вовсе превратили в семейный подряд, консультируя фирмы в плане финансовых или юридических услуг, занимаясь написанием текстов или графическими проектами. Плюс, что у вас есть помощник, а заработанные деньги идут в общую копилку.

Диспетчер

Для этой работы требует компьютер, установка специальной программы, наушники с микрофоном и доступ в сеть в определенное время. Средние предложения от 8 до 12 часов, иногда учитывается дополнительное время и оценивается как бонусное. Многие фирмы не держат в штате сотрудников, поскольку надо платить налоги, арендовать офис, организовывать рабочее место, куда проще найти удаленного диспетчера для:

Холодные звонки

Их горячая эпоха была 5-7 лет назад. По сути, надо предлагать товар или услугу, но на перспективу, расширять базу, максимально удерживать клиента по времени в телефонном разговоре. Часто требуют пройти предварительную подготовку онлайн. Клиентская база предоставляется, а расчет не фиксированный и зависит от того, сколько «вы продали в холодном режиме».

Онлайн-консультант

Сетевой маркетинг

Координатор

Хотите работа на дому без вложений и обмана? Тогда вам к координаторам, которые предоставляют свои услуги в разных направлениях, а за последние пару лет профессия свадебного координатора стремительно завоевала российский рынок. Задача работника: все спланировать, как механизм швейцарских часов. Как правило, оплачивается проектно, а не за затраченное время.

Совместные покупки

Не успел открыть ленту в социальных сетях, как когда-то прибыльные бизнес идеи продолжают свою жизнь. Среди того, что покупают: детские вещи, аксессуары для животных, косметику оптовыми партиями, продукты питания, как оливковое или подсолнечное масло, шоколад из европейских фабрик. Задача работника: собрать нужную партию к указанному времени, а затем всем ее разослать. Прибыль формируется за счет разницы между оптовой стоимостью закупки и ценой на дальнейшую реализацию.

Няня на дому

Надомная работа для специалистов

Существуют площадки, помогающие в поиске вариантов. Сегодня биржа надомного труда основана по принципу любой фриланс-биржи: есть услуга или вакансия, ее описание, уточнение финансовых деталей, контакт исполнителя или заказчика. Некоторые из них даже имеют свои офисы-представительства, и в основном работают с людьми, которые имеют определенную специализацию. О них говорю детальней.

Бухгалтер на дому

Отличный способ вести сразу несколько фирм, делать работу удаленно с любой точки мира. Подходит тем, у кого нестабильный основной доход, или они привыкли работать именно в таком режиме. Владельцы бизнеса и сами заинтересованы в работнике, за которого не надо платить налоги и оформлять ему рабочее место.

Юрист на дому

Многие начинающие юристы, а также студенты выпускных курсов ищут себе такую подработку. Юридические консультации не нужны полный рабочий день, а оперативно реагировать на запросы клиентов можно и с домашнего дивана. Также услуги нужны, когда необходимо подготовить пакет документов, представить интересы в суде.

Репетитор на дому

Если бы меня спросили, какая профессия надомного труда самая популярная, я бы точно ответила, что репетитор, ведь профессиональное наставничество никогда не выходит из моды. Сегодня востребованы педагоги иностранных языков, математики, музыки. Некоторые предоставляют услуги и по Скайпу.

Массажист на дому

В услуге по поддержанию физической формы нуждаются и взрослые, и дети. Главное – найти стабильную клиентуру и, разумеется, оборудовать аккуратное и чистое специально место, где будете предоставлять такой сервис.

Несмотря на то, что вполне много ателье, многие отдают предпочтение именно надомным швеям, поскольку у них ниже цены. Навыки кроить и шить, манекены для подточки изделия, машинка, оверлоки и другие расходные материалы должны быть в наличии, а кроме этого не помешает умение работать с разной тканью и изделиями.

Хендмейд товары

Дизайнеры

Здесь речь идет об интерьере, поделках, одежде и многом другом, вплоть до свадебной атрибутики. Быстрота и качества оформления проектов диктует вашу популярность и востребованность на рынке. Плюс, вы сами можете координировать, когда и чем заниматься.

Сео, смм, компьютерщики

Надомная работа с вложениями и обманом

Вместе с вариантами, которые не требуют первоначальных вложений, имеются и те, которые практически «определены». Будьте бдительны, и даже если очень быстро нужны деньги, предварительно проанализируйте риски. Узнать больше о таких вариантах можно благодаря «сарафанному радио» или элементарно «погуглив».

Сборка ручек

Технология проста. Приходите в офис, платите залог, получаете партию расходников и дома в любое время скручиваете ручки. Готовую партию возвращаете в офис, и тут начинается: плохо закрутили, не хватает материалов, слишком долго делали задание. Ни ваших денег, ни обещанной зарплаты.

Клейка конвертов

Лет 10 назад клейка конвертов на дому была очень востребована, а сейчас в связи с огромным количеством мошенников дело стало непопулярным. Технология «развода», как и с ручками, только у заказчика претензии к плотности проклейки, а также к мятым изделиям.

Наборщик текстов

Найти заказчика можно, как в офисе, так и на бирже фриланса. Исполнителя могут попросить написать уникальную авторскую статью, или перепечатать текст с pdf-версии документов. Если изначально требуют вложения ваших персональных средств, не рекомендую соглашаться на такой вариант сотрудничества.

Тeletrade

Резюмируя, отмечу, что всегда стоит быть предельно внимательным, выбирая варианты надобной работы, а скопив капитал, рассмотрите инвестиции в бизнес, чтобы получать не только доход от своего труда, но еще и приятный пассивный регулярный бонус. И пусть вам повезет, а надомный заработок превратиться в хорошо оплачиваемое хобби.

Источник

Лидеры мнений. Надомник и дистанционщик: как разграничить

Суть вопроса: С 28 января 2020 г. в ТК введено понятие и регулирование дистанционного труда при сохранении в законодательстве такой ранее установленной формы труда, как надомная работа. В настоящее время практика показывает, что оформление трудовых отношений с дистанционным работником и дальнейшее взаимодействие с ним вызывают у нанимателей массу вопросов. Например, каковы характерные особенности и отличительные черты данных форм труда?

Свое мнение по вопросу высказали:

Екатерина Викторовна Грубинова,
управляющий партнер ООО “Ресолва Диджитал”, медиатор

Отличия состоят в следующем: место выполнения работы, рабочее место, используемые инструменты, наличие преимущественного права на заключение трудового договора, организация и условия труда, охрана труда, использование электронных документов

Ответ лидера мнений.

Основные отличия надомной работы от дистанционной можно представить в виде таблицы:

Валентина Владимировна Масловская,
начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Отличия прослеживаются в используемых в работе инструментах, наличии конкретно определенного рабочего места, принадлежности оборудования, посредством которого выполняется работа

Ответ лидера мнений.

Еще одно отличие между надомником и дистанционщиком: наличие конкретно определенного рабочего места и возможность работать только с него — у надомника, отсутствие определенного рабочего места и возможность работать откуда угодно — у дистанционщика. То есть если работник может находиться где угодно (дома, в кафе, самолете) и продолжать работать, например, посредством ноутбука и интернета, то здесь дистанционный труд. А если это сделать невозможно, рабочим инструментом является станок, вязальная машина, линия производства, стационарный компьютер, которые установлены и привязаны к конкретному месту, то — надомный труд. Это может быть и ноутбук, а не стационарный компьютер, но, если у работника нет потребности ездить где угодно, он работает из своего дома, значит, он тоже является работником-надомником.

Григорьев Вадим Александрович,
эксперт в области трудового законодательства

Критериями различий являются: место выполнения работы, охрана труда, иждивение, рабочее время и его оплата, документооборот

Ответ лидера мнений.

Существует ряд отличий между надомной и дистанционной работой.

Дистанционная работа выполняется вне места нахождения нанимателя. Конкретное место работы в договоре может быть не оговорено или, напротив, оговорено и определено сторонами в договоре или иным способом.

2. Охрана труда. При надомном труде обязанности нанимателя по реализации мер по охране труда не изменяются по сравнению с общими требованиями.

Как видно из условий, требования по охране труда для дистанционного труда намного более гибкие и во многом отданы на откуп сторонам договора.

3. Иждивение. Под иждивением в трудовых и гражданских правовых отношениях понимаются сырье, материалы, инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, используемые в труде.

4. Рабочее время и его оплата. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, согласно ч. 2 ст. 307-4 ТК устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором. Это означает, что требования по учету рабочего времени и предоставлению перерыва для отдыха и питания на работника, выполняющего дистанционную работу, могут не распространяться, если это указано в его трудовом договоре. На работника-надомника нужно вести табель и отмечать явку. Также необходимо предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания.

5. Документооборот. Работник-надомник в части документооборота является обычным работником, и все обязанности по ведению документов в письменной форме нанимателю необходимо осуществлять в отношении указанного работника по общему правилу.

В трудовом договоре с работником, выполняющим дистанционную работу, могут быть предусмотрены упрощенные электронные способы обмена всей кадровой и сопутствующей документацией при условии соблюдения требований ст. 307-1, ч. 1 ст. 307-2 и ст. 307-5 ТК.

Римма Ивановна Филипчик,
доцент, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь

Надомный труд отличается от дистанционного следующими характеристиками: место выполнения работы, иждивение, обеспечение охраны труда, рабочее время и его оплата, а также документооборот

Ответ лидера мнений.

Отличительные особенности надомной работы от дистанционной:

— охрана труда. При надомном труде обязанности нанимателя в этой сфере не отличаются от общих требований. При дистанционном труде требования по охране труда намного более гибкие и во многом отданы на откуп сторонам договора ;

— документооборот. На работника-надомника распространяются общие правила (например, при ознакомлении с приказами, подписании дополнительных соглашений к трудовому договору). Для работника, выполняющего дистанционную работу, ТК предусматривает возможность использовать электронные способы обмена всей кадровой и сопутствующей документацией при условии соблюдения требований ст. 307-1, ч. 1 ст. 307-2 и ст. 307-5 ТК.

Оксана Вячеславовна Пучковская,
адвокат адвокатского бюро “Степановский, Папакуль и партнеры”

Наталия Олеговна Кухаренко,
помощник адвоката адвокатского бюро “Степановский, Папакуль и партнеры”

Отличия в работе надомника и дистанционщика определяются следующими критериями: рабочим местом, организацией труда, предоставлением результатов труда, нормами выработки

Ответ лидеров мнений.

Ниже в таблице приведены некоторые отличия в работе надомника и дистанционщика:

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт, либо в тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателемТрудовым договором определяются порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств

Подводим итог: Таким образом, мнения специалистов по вопросу об отличиях дистанционной работы от надомной во многом совпали.

Среди отличий единогласно были названы следующие характеристики:

— место выполнения работы и рабочее место. Работник-надомник трудится по месту своего жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя. Дистанционный работник — вне места нахождения нанимателя, при этом конкретное место работы в трудовом договоре может быть указано или не указано;

— условия организации труда и используемые инструменты и материалы (иждивение). Обязательным условием дистанционной работы является выполнение работы и взаимодействие с нанимателем посредством ИКТ. Порядок обеспечения дистанционщика инструментами и материалами должен быть предусмотрен трудовым договором, т.е. иждивение может лежать как на работнике, так и на нанимателе. Надомная работа выполняется личным трудом работника. Однако иждивение лежит на нанимателе, поскольку он обязан обеспечить работника инструментами, оборудованием и материалами либо выплатить компенсацию, если работник использует собственные.

Большинство специалистов сошлось во мнении, что отличительными характеристиками также являются следующие:

— организация охраны труда. В отношении надомника обязанности нанимателя в этой сфере не отличаются от общих требований. При дистанционном труде требования по охране труда намного более гибкие, во многом определяются соглашением сторон трудового договора и фиксируются в нем;

— документооборот и использование электронных документов. На работника-надомника распространяются общие правила документооборота в организации. Дистанционщику дана возможность использовать электронные способы обмена с нанимателем всей кадровой и сопутствующей документацией.

Отдельные специалисты выделили и такие отличия надомной работы от дистанционной, как:

— регламентация рабочего времени и его оплата;

— предоставление результатов труда;

— нормы выработки;

— преимущественное право на заключение трудового договора.

Таким образом, нанимателю при заключении трудового договора на выполнение надомной или дистанционной работы рекомендуется каждый раз в индивидуальном порядке анализировать поручаемую работу по приведенным выше характеристикам. Это позволит не ошибиться при определении формы организации труда (надомной или дистанционной), условий, подлежащих включению в трудовой договор, а также при реализации этих условий на практике.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник