что значит неэтичное поведение
Некорректное поведение: понятие, примеры. Поведение человека
В каждом обществе приняты свои нормы и правила поведения. Однако, увы, не всегда они соблюдаются. Человек хотя и знает, что будет выглядеть не самым лучшим образом в глазах других, все-таки поступается этими нормами. Какое же поведение обычно выходит за рамки корректности?
Определение понятия
С детства нас учат учтивым словам, правильному образу действий. Если говорить коротко, то некорректное поведение – это невежливость, грубость. Когда говорят о том, что человек ведет себя корректно, обычно имеется в виду следующее: он способен предсказать, какие последствия несут те или иные его действия, какую реакцию у окружающих они вызовут. Вежливый человек не позволит себе унизить другого; однако с равным уважением он относится и к себе самому.
Важность общения на равных
К сожалению, в наше время нередко умение вести себя достойно и вежливо воспринимается как признак слабости. Услышав учтивую фразу, по каким-то причинам некоторые люди начинают считать, что они имеют превосходство над тем человеком, который ее произнес, и в ответ на вежливость начинают демонстрировать некорректное поведение. Нередко случается так, что у тех, кто пользуется вниманием других людей, помощью или же просто ему по каким-то причинам повезло, начинает вырабатываться по отношению к окружающим не совсем адекватная позиция: они начинают считать себя выше и достойнее остальных.
Однако истина состоит в том, что вежливый человек – необязательно слабый. Это свидетельствует о том, что в наше время мало кто способен общаться на равных. И это относится ко многим общественным местам: магазинам, транспорту и даже интернет-форумам. Такие люди, проявляя некорректное поведение в ответ на вежливость, стремятся расширить собственные границы личности за чужой счет.
Как бороться
С некорректным поведением, к сожалению, сталкивается каждый. Даже самый солнечный и замечательный день может быть запросто испорчен чьей-то агрессией. Ситуация эта не из приятных, и она может случиться где угодно, особенно в больших городах с высокой плотностью населения. Иногда случается так, что злое слово переживается даже острее, чем плохой поступок в наш адрес. Обидчик уже давно забывает про ситуацию, а человек, который пострадал от его слов, постоянно возвращается к ней вновь и вновь. Однако бесполезно пытаться найти причину некорректного поведения в самом себе – как правило, она коренится в личности самого агрессора. Психологи утверждают: грубость – это черта характера тех людей, которые страдают от низкой самооценки. Они постоянно пытаются найти жертв, чтобы за их счет подпитать собственное жалкое достоинство. В общении с агрессорами психологи обычно рекомендуют придерживаться следующих правил:
Образ действий человека и факторы, оказывающие на него влияние
Что такое поведение человека в широком смысле? Этим термином обычно обозначают тот или иной образ действий, источником и единственным автором которого является сам человек. Внешне оно выражается в определенных движениях, мимике, речи. В науке существует немало различных классификаций поведения. На него оказывают влияние самые различные внутренние факторы и условия внешней среды. К первой категории относятся:
Грубость со стороны начальства
А как бороться с агрессией на рабочем месте, частным случаем которого является некорректное поведение руководителя? Здесь все усложняется, поскольку, если человек может покинуть автобус или магазин, где находится любитель самоутвердиться за чужой счет, то с рабочего места уйти так просто не получится. Однако здесь тоже можно принять определенные меры, чтобы защитить себя от грубости со стороны начальства.
Меры предосторожности
Отличной защитой против агрессивного поведения может быть игнорирование. Что значит некорректное поведение со стороны руководства? Начальник – точно такой же человек, как и все другие; и потому мотивы его агрессии могут мало чем отличаться от мотивов невежливого пассажира в автобусе. И как и всякому обидчику, ему важно не только «выпустить пар», но и удостовериться в том, что он вывел вас из эмоционального равновесия. Если же он увидит, что от вас невозможно добиться реакции, то вскоре такая игра ему может надоесть. Чтобы отвлечься от потока агрессии в свой адрес, отвлекитесь на обстановку в его кабинете или же начните просто рассматривать какой-либо предмет. Также психологи не рекомендуют смотреть разбушевавшемуся руководителю в глаза – если и нужно это сделать, то лучше направить взгляд на переносицу.
Кроме того, если руководитель начал грубить, лучше всего сконцентрироваться на улучшении качества своей работы. Ведь в таком случае у него не будет поводов для претензий, а значит, и для эмоциональных выпадов тоже. Не стоит искать причины некорректного поведения начальника. Скорее всего, в данной ситуации здесь от вас мало что зависит, и руководитель ведет себя агрессивно из-за неприятностей или собственной невоспитанности.
СОДЕРЖАНИЕ
Поведенческая этика в разных сферах
Поведенческая этика и образование
Поведенческая этика и модель рационального актера
Поведенческая этика соответствует поведенческому праву и экономике
Уточнение разницы между поведенческим законом и экономикой (BLE) и поведенческой этикой (BE) имеет важное значение. По сравнению с BLE, BE уменьшила свою способность влиять на широкие юридические академические круги. Кроме того, в отличие от BLE, BE была продвинута как часть управленческой литературы, которая меньше связана с юридической наукой, чем BLE, и, следовательно, с меньшей вероятностью окажет на нее влияние.
Поведенческая этика и справедливость
Исследователи поведенческой этики обнаружили взаимосвязь между восприятием справедливости сотрудниками, а также этичным и неэтичным поведением. В 1990-е годы организационная справедливость стала одной из наиболее изученных организационных тем. Термин «организационная справедливость» создан Гринбергом (1987) для обозначения восприятия сотрудником организационных событий, политик и практик как справедливых или несправедливых. Построены классические работы по распределительной справедливости, процессуальной справедливости и интерактивной справедливости. Это исследование было сфокусировано на теоретическом прогрессе и эмпирической проверке формирования судебных решений, а также на результатах такой оценки справедливости. Восприятие справедливости и несправедливости связано с широким разнообразием отношения и поведения сотрудников, включая доверие, удовлетворение, текучесть кадров и множество противоположных формальных форм негативного поведения, таких как воровство и неэтичное поведение, которые встречаются чаще.
Исследовательская работа
Влияние поведенческой этики
Если фирмы могут использовать принципы поведенческой психологии для изменения поведения потребителей и, таким образом, увеличения продаж, а правительства могут изменять поведение людей и, следовательно, продвигать цели политики, используя те же принципы, тогда отдельные лица и их работодатели могут применять соответствующие принципы поведенческой этики для продвижения этических норм. поведение в компании и в обществе.
Пример неэтичного поведения в бизнесе
Согласно статье на Chron.com, примеры неэтичного поведения в деловой среде могут включать:
Такое поведение в основном основано на различных правах, которыми мы все обладаем в обществе, а значит, и в рабочей среде. Обычно у каждой компании свой набор политик, но есть и общие.
Примеры этичного поведения на деловых встречах
На большинстве бизнес-конференций сотрудники обязаны отчитываться о ходе выполнения своих миссий. Это может привести к этической дилемме, потому что они могут сообщать о своей работе лучше, чем из-за внешнего давления.
Неэтичное поведение
Результаты исследований также показали, что «люди с низкими моральными качествами, вероятно, в конечном итоге будут доминировать в среде, способствующей мошенничеству, где они затем активно обманывают».
Неэтичное поведение в бизнесе
Неэтичное поведение на работе — что это
Неэтичным поведением работника является нарушение им правовых и общепринятых морально-этических норм, которое влечет негативные последствия для сотрудников и клиентов. Поведение такого рода отрицательно влияет на взаимоотношения в коллективе, создаёт эмоциональную напряжённость и всячески снижает эффективность работы группы. В Трудовом кодексе Российской Федерации на данный момент нет прямых статей, которые бы регулировали данный вопрос. Но работодатель имеет полное право ввести правила поведения у себя на предприятии и с их помощью воздействовать на нарушителей этики на рабочем месте.
Виды неэтичного поведения
Неэтичное поведение включает в себя:
Оскорбления регулируются ч.1 ст. 5.61 и ч.1 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации — унижение чести и достоинства других лиц, которое выражается в неприличной форме, наказывается штрафом от 1000 до 3000 рублей, если оскорбление нанесено гражданином, а должностные лица, оскорбившие другое лицо, могут быть наказаны штрафом от 10 000 до 30 000 рублей. Оскорбление выражается в устной форме в виде жестов, слов и телодвижений, также может быть выражено в виде комментария в соцсетях.
Примеры неэтичного поведения
К примеру, одно лицо по отношению длительного времени проявляло грубое и неуважительное поведение к другому лицу, выражалось это в толкании плечом при встрече и высказывании грубых сравнений с грязными животными и демонстрацией неприличных жестов. Также в качестве неэтичного поведения можно расценивать игнорирование законных указаний начальника, угрозы физической расправой и высказывание оскорблений.
Каким образом можно воздействовать на грубиянов
Как уже было написано выше, Трудовой кодекс не регулирует тему этики поведения. Однако работодатель вправе отобразить в документации обязанность сотрудников вести себя этично, можно, например, отобразить эти правила в трудовом договоре или создать специальный документ-инструкцию с правилами поведения сотрудников.
В случае если работник подписал, к примеру, трудовой договор, в котором изложены правила поведения, работодатель, в случае нарушения сотрудником этих норм, может применять к нему дисциплинарные наказания, в рамках ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Из них можно выделить:
Выходить за рамки вышеуказанной статьи работодатель не имеет права. Он не может, к примеру, применить удержание из заработной платы по отношению к нарушившему правила сотруднику. Разве что для некоторых видов работников в бюджетной сфере можно применять такого рода взыскания, например, к работникам таможенной службы и органов внутренних дел можно применить предупреждение о неполном должностном соответствии или строгий выговор в рамках ст. 29 Закона 114-ФЗ от 21.07.1997 и ч. 1 ст. 50 Закона No3420-ФЗ от 30.11.2011.
В случае, если работник подаст на работодателя в суд, последний должен быть готов доказать тяжесть проступка и обстоятельства совершения нарушения этических правил. Суд учитывает предыдущие заслуги сотрудника, мнение о нём его коллег и вполне может отменить взыскание, наложенное работодателем.
Важный момент заключается в соблюдении процесса вынесения сотруднику-нарушителю выговора. В случае несоблюдения суд, скорее всего, признает выговор незаконным и предпишет выплатить работнику моральную компенсацию.
Инструкция по соблюдению процесса вынесения дисциплинарного наказания
Первым делом зафиксируйте факт совершения сотрудником нарушения дисциплины путём составления:
Лучше всего подготовить акт о нарушении, так как при составлении будут участвовать понятые лица, которые потом могут дать показания в суде в пользу работодателя. Также можно использовать видеоролик с фиксацией нарушения или фотографии, к примеру. Необходимо вести учёт всех дисциплинарных нарушений в личной карточке сотрудника, это также поможет в судебном разбирательстве.
Затем следует вручить сотруднику уведомление о необходимости написать объяснительную о своём проступке. Работник должен написать письменное объяснение в течение 2-х полных рабочих дней. В случае, если сотрудник нарушит срок подачи объяснительной, не подаст её или начальник сочтёт неуважительными причины нарушения, работодатель издаёт приказ об объявлении выговора или замечания. В этом приказе кратко описывается проступок и составленные в связи с ним документы.
После этого работник ознакамливается с приказом и ставит подпись об ознакомлении в течение 3-х рабочих дней со дня издания.
В заключение стоит упомянуть, что уровень дисциплины на рабочем месте зависит от тактики руководства и подбора кадров
Этичность
Человек должен учиться этично относиться к этому миру, к
окружающим людям и выполнять правильно свои обязанности.
Этика есть безграничная ответственность за все, что живет.
Этика ставит своей целью пропитать и наполнить душу
внутренней порядочностью, тогда как гражданская
наука не требует ничего, кроме внешней порядочности
Этика есть философия доброй воли, а не только доброго действия.
Этичность как качество личности – способность следовать правилам и договоренностям нынешнего периода, нацеленных на заботу о людях, на учет их чувств и интересов.
Молодой Рабинович изучал экономику и спросил у отца, что такое «этика бизнеса». — Этика? — в свою очередь спросил папа, — ты спрашиваешь меня об этике? Ты знаешь, мой мальчик, я тебе так скажу. Вот приходит в наш магазин женщина и покупает платье за 80 долларов. Платит сто долларовой купюрой и, отвлечённая приобретением, уходит, забыв забрать 20 долларов сдачи. Так вот, сын мой, тут и возникает большой вопрос об этике. Скажу я об этом своему партнеру или нет?
Разгар рабочего дня в крупной страховой фирме. Кабинка туалета. В самый неудобный момент трезвонит мобильный. Звонит клиент! Серьезный! Весьма важный! И звонок перенести нельзя! Сотрудник мужественно отвечает и 4-5 минут ведет деловой разговор. И вот переговоры заканчиваются, слава Богу, и он отключается. Из ближайшей кабинки голос: — Ну что, воду уже можно спускать? Корпоративное этичное поведение, однако.
Этичность, как и этика, далеко не идеальна и относительна. То, что сегодня считается этичным, завтра свободно может попасть под оценку неэтичного поведения. То есть, сегодняшние стандарты этичного поведения не являются постоянными, идеальными и совершенными. При этом и на государственном уровне проявляются существенные различия в понимании, что такое хорошо, а что такое плохо.
Вспомним «Джентльменов удачи»: Этично — неэтично! Это у нас с ними цацкаются, на поруки берут, а надо, как в Турции в старину: посадят вора в чан с дерьмом, только голова торчит и возят по городу. А над ним янычар с мечом… и через каждые 5 минут вжик мечом надчаном, — так что если вор не нырнет — голова с плеч! Так он весь день в дерьмо и нырял.- Так это в Турции, там тепло.
В обществе каннибалов неэтично не есть друг друга. В современном обществе США считают этичным бессовестно грабить всю планету, печатая миллиарды долларов, плодя астрономические долги, отдавать которые никто не собирается. Этичным считается всё, что выгодно Америке, ведь она исключительна. Гитлер тоже так думал и считал этичным истреблять миллионы людей. Для США этично ради своих корыстных интересов отдемократить весь мир. Так его задемократизировать, чтобы оставить после себя хаос, разруху, море крови и океаны слёз. С позиции США этично бесцеремонно влезать в дела любой страны, словом, быть в «каждой бочке затычкой».
Этично устраивать по всему миру государственные перевороты и «цветные» революции. Этично наплодить в России тысячи неправительственных, некоммерческих организаций, занимающихся откровенной подрывной деятельностью и плодящей предателей, рядящихся в одежду либералов. Почему-то у себя США считают неэтичным создание подобных организаций со стороны России.
Окружить Россию со всех сторон силами НАТО – это этично, а если бы Россия разместила свои ракеты на Кубе, это было бы крайне неэтично. Обещать предателю Горбачёву не продвигать силы НАТО к границам России и не выполнить этого обещания – это, несомненно, этично. Постоянно лгать, называть черное белым, применять тройные, десятерные стандарты – всё это этично.
Разумные люди, понимая, что их общество, они сами и их этичность далеко несовершенны, начинают философствовать, рассуждать на предмет, как достичь абсолютной, истинной этичности. Но возможно ли достичь этой цели?
Этичность приобретает статус истинности, когда она зиждется и строго следует в своём поведении божьим заповедям. Истинной этичности не бывает, если человек считает себя не вечной душой, а грубым телом, которое живёт один раз, ни за что не отвечает, поэтому может творить всё, что угодно: гуляй рванина от рубля и выше, бери от жизни всё, живём ведь только раз. Пей, бей, рви, совокупляйся! Какая, к черту, этичность? Выдумали для дураков обманку, а сами, посмеиваясь, наслаждаются жизнью.
Если человек считает, что вокруг него шастают бродячие тела, а не родственные духовные сущности (души), он, как правило, не может быть по-настоящему этичным. Когда знаешь, что за каждый неблагородный поступок придётся отвечать по полной программе, призадумаешься и будешь вести себя с людьми этично и порядочно.
Словом, истинная этичность может проявиться при соблюдении трёх условий: — способности жить по божьим заповедям; — осознании своей духовной сущности; — понимании, что по закону кармы (закону справедливости) придут негативные последствия за каждый неэтичный поступок. Пока эти условия не соблюдаются, человек способен демонстрировать лишь внешние, показушные атрибуты этичности.
Например, если бы АД (американская демократия) расширила свою картину мира, взглянула бы на мир с позиций законов Бога, она, вероятно бы, поняла, что нельзя жить так беспардонно и неэтично. Жизнь – бумеранг. За всё придётся отвечать. Счётчик постоянно щёлкает. В конце пути придётся рассчитаться. За неэтичное поведение страны будет расплачиваться каждый её житель. Раз поддерживал, значит, считал, что всё делается этично. В следующей жизни поместят тебя в какой-либо Ирак, Ливию, Югославию, Сирию, Афганистан, отдемократят как следует, вот тогда и почувствуешь на своей пятой точке, что такое этично и что такое неэтично.
Что значит неэтичное поведение
Однако этика бизнеса затрагивает не только проблему социально ответственного поведения. Она сосредоточена на широком спектре вариантов поведения управляющих и управляемых. Более того, в фокусе ее внимания — и цели, и средства, используемые для их достижения теми и другими. Например, почти все американцы скорее всего считают, что неэтично давать взятку иностранному чиновнику ради получения контракта. В этом случае неэтичны средства. Представим, однако, что речь идет о контракте на закупку шкур котиков, используемых для производства одежды. Некоторые люди, для которых защита диких животных стоит на высоком месте, могут считать, что использование котиковых шкур неэтично, даже если их можно получить, не давая взятки. Здесь неэтичной считается цель, поскольку подобные действия рассматриваются как неправильное поведение. С этой точки зрения, поведение неправильно не потому, что противозаконно, а потому, что противоречит личным ценностям и является действием, которое не может быть поддержано. Еще одна иллюстрация многие люди считают неэтичным ведение компаниями дел с ЮАР вследствие политики апартеида, проводимой этой страной. Мнение этих людей является результатом действий правительства ЮАР, нарушающих ценностные представления людей об отношении к индивидам в обществе. [c.150]
Помимо старших руководителей, часто демонстрирующих неэтичное корпоративное поведение, любое лицо в организации может также действовать неэтично. Рассмотрим следующие ситуации. Вы агент по закупкам, и один из поставщиков, с которым вы ведете дела, предлагает вам ящик хорошего вина. Принять ли вам его [c.150]
Что вы думаете о причинах недавно проявившейся тенденции неэтичного поведения [c.155]
Нарушение этических норм. В последнее время все больше внимания уделяется этическим аспектам деятельности организаций. Однако важно помнить, этика (подобно цели), как понятие социальное, присуща не организациям, а людям. Хотя в экстремальных случаях под давлением финансовых обстоятельств менеджеры могут совершать неэтичные поступки, это не обязательно означает, что они вообще не придерживаются этических норм поведения. Оказываемое давление может быть настолько велико, что действия, не этичные с общечеловеческой точки зрения, фирмой в создавшихся обстоятельствах могут быть расценены как наиболее приемлемые и выгодные для организации. (Задание 16.6 в конце главы представляет пример ситуации, когда неэтичные действия могут предприниматься в ответ на сложившуюся финансовую ситуацию.) [c.784]
Соблюдение этических норм профессионального поведения гарантируется высокими моральными качествами и профессиональной ответственностью аудиторов, объективной необходимостью поддержать в общественном мнении уважение и доверие к профессии аудитора. Нарушители этических норм профессионального поведения проявляют неуважение ко всему аудиторскому сообществу и наносят ему моральный и материальный ущерб. Сообщество аудиторов в целом и каждый аудитор в отдельности осуждают неэтичное поведение отдельных аудиторов и требуют их наказания вплоть до исключения из своей среды, лишения квалификационного аттестата и лицензии на проведение аудиторской деятельности. [c.131]
Неэтичное поведение отдельных аудиторов заслуживает порицания и наказания, вплоть до исключения из сообщества аудиторов, лишения квалификационного аттестата и лицензии на проведение аудиторской деятельности. [c.47]
Этика бизнеса представляет собой не какой-то специальный набор этических идей, отличный от общих этических норм и применимый только к бизнесу. Если нечестное поведение считается неэтичным и аморальным, то каждый, кто в бизнесе ведет себя нечестно с потребителями, акционерами, сотрудниками и конкурентами, поступает неэтично и аморально. Если защита других от причинения вреда считается этичной, то компания, отзывающая бракованную и опасную для жизни и здоровья продукцию, действует этично. Чтобы быть этичной, компании необходимо свои представления о должном поведении основывать на общечеловеческих нормах поведения. Она не должна давать свои собственные определения добра и зла. [c.453]
Все большую озабоченность в обществе вызывает неэтичный маркетинг фиксирование цен, подкуп, недостоверная реклама, небезопасные товары. Скорее всего, такая озабоченность связана с тем, что маркетинговая деятельность находится на виду. Воздействие и возможности, предоставляемые сферой управления маркетингом, таковы, что маркетинг по-прежнему может оставаться источником наибольшего числа нарушений в бизнесе. Неэтичный маркетинг не пользуется никакими аргументами по поводу этики в бизнесе. Такой маркетинг представляет собой неэтичную деятельность, ведущую в итоге к банкротству компании или индивидуального предпринимателя. Кроме того, неэтичный маркетинг создает негативный имидж фирмы. Он является основой для девиантного поведения и в результате приводит к дисфункции организации. Подкуп, например, причиняет вред потребителям и конкурентам, не имеющим к нему никакого отношения. Похожая ситуация складывается, когда нечестный продавец может повысить свои комиссионные путем обмана покупателей. Если эта деятельность не выявляется и не наказывается, то она приносит выгоду отдельным лицам, ведущим ее, а возможно, и их компаниям, за счет других лиц и экономических систем. [c.455]
Права человека. Принцип прав человека основывается на предпосылке, что человек или группа людей имеют право на что-либо или имеют право на должное обращение. Решение считается неэтичным, когда оно нарушает права человека. Этот принцип ставит во главу угла взаимное уважение, даже если мы с кем-то не согласны или кого-то не любим. Такая этическая концепция заставляет ценить личность. Нарушением прав человека, а потому и неэтичным поведением, является деятельность профсоюза, который не признает право группы сотрудников-женщин претендовать на любую работу в соответствии с их квалификацией. Другой пример — компания занимается бездумным захоронением вредных отходов. Компания может быть виновна в игнорировании прав других лиц, используя окружающую среду в эгоистических целях. [c.456]
Организационные отношения. Участники рынка должны знать, как их поведение может повлиять на поведение других лиц в организационном отношении. Они не должны оказывать давления или применять принуждение, что может привести к неэтичному поведению по отношению к другим лицам, таким, как сотрудники компании, поставщики или потребители. При этом они должны [c.461]
Какие у вас успехи в этом упражнении Возможно, вы впервые задали себе вопрос о мотивах и целях своих действий. На этом этапе я намерен дать вам базовые знания о том, как вы можете развивать гибкость в поведении. Как специалист по развитию, я считаю неэтичным насильно изменять людей или манипулировать ими. Изменения происходят только тогда, когда люди сами хотят изменений. [c.40]
Тем не менее неэтическое поведение имеет и свои выгоды, и опасность его в том, что распространение неэтического поведения приводит к снижению так называемой предельной морали, под которой понимается низшая ступень, граница этически приемлемого и практикуемого поведения. Когда эта предельная мораль падает в результате возрастающего распространения неэтичных моделей поведения, возникает давление на отдельного предпринимателя (субъекта), вынуждающее его приспосабливаться к падающей предельной морали, чтобы избежать ухудшения своих конкурентных позиций. [c.33]
Групповое мышление возникает в организациях, когда группы отдают приоритет собственным, противоречащим общепринятым нормам, если это ведет к благам для их организации это, в свою очередь, поощряет сотрудников организации к совершению или поддержке неэтичных действий. Групповое мышление появляется в организациях и группах, сознательно идущих на неэтичные поступки, когда группа сплочена, когда ее лидер защищает неэтичные решения или идеи и когда группа не имеет внутреннего контроля, обеспечивающего этичное поведение. В значительной мере способствует принятию неэтичных решений стремление членов группы добиться одобрения со стороны других ее членов и лидера. В таких ситуациях группа идет на неэтичные действия и отвергает любое мнение, не совпадающее с целями группы и ее лидера. Еще одним первичным симптомом группового мышления является избегание необходимости защищать свою позицию. Это случается, когда лидер группы получает социальную поддержку от своих советников, соглашающихся с его мнением и участвующих в нахождении доводов, оправдывающих самые сомнительные решения. [c.470]
Обращаться к менеджеру любого уровня по любому вопросу, включая такие вопросы, как нарушение закона или неэтичное поведение. [c.164]
Мы будем уважать профессиональную репутацию и практическую деятельность других консультантов по вопросам управления. Это не снимает морального обязательства сделать достоянием гласности неэтичное поведение наших коллег и довести это до сведения властей. [c.236]
Сообщество аудиторов в целом и каждый аудитор в отдельности осуждают неэтичное поведение отдельных аудиторов и требуют их наказания вплоть до исключения из своей среды, лишения квалификационного аттестата и лицензии на проведение аудиторской деятельности. [c.62]
Применяя этические стандарты, аудиторы иногда сталкиваются с проблемой определения того, что является неэтичным поведением, или с проблемой разрешения этического конфликта. При наличии серьезных этических проблем и попытке разрешить таковые аудиторы должны следовать политике, принятой в нанявшей их организации. Если на основе такой политики решить проблему не удается, нужно рассмотреть следующие варианты. [c.79]
К причинам расширения неэтичной практики ведения дел руководители предприятий относят 1) конкурентную борьбу, которая оттесняет на обочину этические соображения 2) усиливающееся стремление указывать уровень прибыльности каждые 3 месяца, т.е. в квартальных отчетах 3) неудачи с обеспечением должного вознаграждения руководителей за этичное поведение 4) общее снижение значения этики в американском обществе, что исподволь извиняет неэтичное поведение на рабочем месте 5) нажим со стороны организации на рядовых работников с целью нахождения ими компромисса между собственными личными ценностями и ценностями управляющих. Существование этой последней причины подтверждается результатами проведенного более 20 лет назад исследования, в котором было установлено, что основное влияние на принятие неэтичных решений служащими имело поведение их руководителей30. В широком смысле то, что делает, и как ведет себя хозяин — основной фактор влияния на поведение подчиненного. Таким образом, ведя себя этично, вы как руководитель можете заметно влиять на этику поведения своих подчиненных. [c.152]
Идея этичного поведения в бизнесе состоит также в защите фирмы от посягательств со стороны неэтичных сотрудников и конкурентов. Высокие этические стандарты защищают и сотрудников. Если люди работают в высокоэтичной фирме, отношение фирмы к ним с позиций честности и достоинства восполнится высоким этическим уровнем самих работников и повышением производительности труда. [c.454]
Может возникнуть впечатление, что парадокс Мандевиля частные пороки — общественные выгоды делает этику излишней, поскольку, как уже отмечалось, неэтичное поведение ведет к социально полезному результату, приводит к росту общественного богатства и благосостояния. Кроме того, существует мнение,, чтр от участников рынка не требуется этического поведения еще и потому, что предполагается, что само давление конкуренции принудит их к экономически, правильным действиям, которые идентичны этически правильным действиям. Другими словами, конкуренция извне в достаточной мере принуждает предпринимателей к эффективному и честному поведению внутри предприятия и за его пределами, поскольку иначе происходил бы отток работников к другим работодателям и покупателей к другим продавцам. [c.27]
В-третьих, имеет место и такой вид этического поведения, как отказ от получения конкурентного преимущества и экономической прибыли путем использования морально сомнительной возможности, неэтичного поведения или нарушения правил. В этом случае Издержки для предпринимателя представляют упущенную возможность, поскольку он упускает дополнительный доход, отказываясь от неэтичного, т.е. противоречащего долгу и правилам, поведения2. Этическое поведение состоит здесь в отказе от общественного зла (к примеру, подкупа) за счет отказа от частного обогащения. Есть и экономический стимул к тому, чтобы не производить ббщественное зло предприятие заинтересовано в том, чтобы подкуп не вошёл в общепринятую практику и оно само не стало его жертвой3.» [c.32]
К сожалению, каждый из нас может рационально оправдать безнравственное поведение. Мы можем убедить себя в том, что такие действия приемлемы. Лучший способ предотвратить аморальные действия — распознать, что это оправдание основано на порочной и самоуслужлйвой логике. Полезно быть во всеоружии против четырех общих рациональных способов оправдания неэтичного поведения [c.58]
Продолжительность защиты права на практике может до некоторой степени зависеть от характера материала и интерпретации закона в различных странах. Однако, если на плагиат не действует закон, это может быть расценено как неэтичность, и любой серьезный прецедент может быть расценен как непрофессиональное поведение. [c.239]
Организация может повлиять на благие намерения отдельного человека и исказить их. О. Феррелл и др. (Ferrellet al, 1989) вслед за исследованиями, предсказывающими неэтичное поведение, предполагают, что на решения о том, какое поведение уместно в каждой конкретной ситуации, оказывают влияние существующие в организации возможности для отдельного человека вести себя этично или неэтично. Эти возможности являются функцией культуры организации, профессио- [c.368]
Неэтичность, а говоря жестче — аморальность их поведения обнаруживается в общении с подчиненными, коллегами, контрагентами, административными органами, иностранными партнерами, в засилье взяточничества и коррупции. [c.195]
Могут ли — и должны ли — акционеры, действуя с помощью своих агентов, попытаться экспроприировать часть доходов у кредиторов фирмы Обычно ответ на этот вопрос бывает отрицательным Во-первых, такое поведение акци оиеров неэтично, а неэтичным поступкам нет места в мире бизнеса Во вторых, в случае подобных попыток кредиторы станут защищать себя, вводя ограничительные положения в будущие соглашения о предоставлении займов Наконец, если кредиторы установят, что менеджеры пытаются увеличить богатство акционеров за их счет, они либо откажутся от дальнейшего ведения дел с этой фирмой, либо станут взимать с нее проценты выше обычных — в качестве ком пенсации за риск возможной эксплуатации Таким образом, фирма, которая ведет нечестную игру со своими кредиторами, либо лишается доступа на рынок наемного капитала, либо сталкивается с высокими ставками процентов по кре дитам и другими ограничениями обе эти перспективы чреваты ущербом для акционеров. [c.27]
Для того чтобы действия организации отвечали этическим нормам, их прежде всего должны открыто и безоговорочно придерживаться главные должностные лица35. В компаниях, которые настойчиво стремятся к высоким этическим стандартам, высшее руководство внедряет их с помощью этических кодексов, выступлений и публикаций, политики, относящейся к последствиям неэтичного поведения, своих собственных поступков и мер по соблюдению этики. Высшие руководители постоянно напоминают работникам о том, что их долг не только соблюдать этические кодексы, но и сообщать о нарушениях. Хотя в таких компаниях предусмотрены [c.405]