что значит непрерывно действующие организации
«Число Пи в военное время достигает четырех. «
Старый армейский анекдот
В большинстве стран мира сегодня в той или иной мере ограничены права граждан – нельзя вольно собираться, полностью свободно торговать и даже передвигаться. Замораживаются живые человеческие связи, высыхают экономические потоки. Необходимость защититься от распространения болезни породила другую необходимость – понять, как не зайти в этой защите так далеко, чтобы защитными мерами навредить обществу больше, чем может навредить сама болезнь.
И к великому сожалению, во всем мире, даже в тех странах, где права граждан максимально непоколебимы, и само уже их ограничение признается вредом,степень вреда, причиняемая ограничительными мерами, измеряется уже не самим по себе ограничением прав людей, а больше степенью вреда для экономической основы существования человека. Мы обсуждаем то, приведут ли ограничения прав, например, к нехватке продовольствия, а не то, что само по себе ограничение права, например, на свободу передвижения или труда, является вредом.
Еще одна особенность – все ограничительные меры вводятся быстро, без обсуждений, нормативные акты вступают в силу немедленно.
Поэтому хочется, чтобы регуляторы, которые в таких условиях определяют – кому работать, а кому нет, кому ходить по улицам, а кому сидеть дома, при издании нормативных актов тщательно определяли, каким нормативным актом вводить ограничения – чтобы не возникало споров о его действии во времени, пространстве и по кругу лиц. Так же важно точно выбрать формулировки исключающие двусмысленность в понимании устанавливаемых норм. Нежелательно применение ранее не использовавшихся терминов и понятий. Не должно быть в них таких норм, которые требуют дополнительного толкования. Ведь нет времени на установление практики применения новой нормы.
Понятийный запас вышеназванных нормативных актов не ограничился только лишь вновь изобретенными терминами. В нем нашли свое отражение пусть и ранее встречавшиеся в нормативных актах понятия, которые, однако, то в силу специфики отраслевого регулирования, то в силу редкой востребованности не очень понятны широкому кругу тех, кому адресованы.
Здесь хочу особо выделить и сделать, в общем, главной темой заметки, такое понятие, как «непрерывно действующие организации».
Термин не является новым. Им оперирует Трудовой кодекс РФ, позволяя для работников непрерывно действующих организаций продолжение выполнения работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ), и работу без уменьшения рабочего времени перед нерабочими праздничными днями (ст.95 ТК РФ). Самая подробная из этих норм – ст. 113 ТК РФ, устанавливающая, что «в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ». Из нее мы, кстати, делаем еще вывод о том, что непрерывно действующими подразумеваются не сами организации, а именно определенные виды работ.
Ранее это понятие употреблялось в действовавшем до 2002 года Кодексе законов о труде РСФСР 09.12.1971 г. (ст. 52 Суммированный учет рабочего времени, ст. 61 Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, ст. 65 Праздничные дни).
То есть, вроде бы, давно должно быть понятно, о чем идет речь, выделены и описаны признаки таких предприятий, имеется множество подзаконных актов и уж, во всяком случае, каких-нибудь древних неотмененных инструкций, где написано, что это за предприятия такие.
Но в действующих сейчас нормативных актах, развернутого пояснения, что имеется в виду под данным словосочетанием, нет. В утратившим силу КЗоТ РФ ст. 61 Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях. содержала следующее определение таких организаций: «приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством». Каких-либо инструкций и разъяснений того времени, уточнявших, что имеется в виду под такими техническими условиями, которые заставляют организацию работать непрерывно, или что какого рода обслуживание населения необходимо производить непрерывно я, к сожалению, не нашел.
Но ведь, может быть, должно было за длительное время действия таких норм, появится много комментариев и теоретических построений, раскрывающих их смысл? А вот как бы и не так. Если обратиться к комментариям действующих сейчас и действовавших ранее норм – мы обнаружим там не более, чем пересказ законодательства.
В качестве примера можно привести учебники трудового права [2], которыеникогда не забывают рассказать о том, что в непрерывно действующих организациях режим труда и отдыха имеет отличия от общего, но подробнее узнать из них, что такое непрерывно действующие организации узнать из них подробнее, чем из приведенных выше нормативных актов, не представляется возможным.
В этой связи интересна судебная практика по спорам, в которых суды вынуждены оперировать обсуждаемыми терминами. Особенно с учетом того, что формировалась она, конечно же, не в связи с применением ограничительных мер, связанных с эпидемией, а по рядовым трудовым спорам.
В единственной обнаруженной в интернете подборке трудовой практики [3] по данному вопросу приводятся три судебных решения со следующими мотивировками: ООО «АШАН» суд признал непрерывно действующей организацией, так как в правилах внутреннего трудового распорядка указывалось на «непрерывный характер деятельности организации» (решение Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от 11.03.2019 по делу № 2-334/2019); ГУП «Мосгортранс» был признан таковой, так как организация занимается регулярными пассажирскими перевозками, работает круглосуточно как в будни и в выходные дни, так и в праздничные дни (решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 21.12.2018 по делу № 2-6324/2018); ОАО «РЖД» как организацию железнодорожного транспорта (апелляционное определение Самарского областного суда от 21.08.2018 по делу № 33-10098/2018). В нами найденной практике: ОАО «Карельский окатыш» признан непрерывно действующей организацией, поскольку «Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работникам бурового участка Рудоуправления ОАО «Карельский окатыш» установлен непрерывный четырехбригадный двухсменный режим работы» поэтому, в том числе,«является непрерывно действующей организацией и состоит из следующих этапов: бурение, взрывание, экскавация, перевозка, дробление, обогащение и производство окатышей» (Костомукшский городской суд Республики Карелия, решение от 25 марта 2011 г. по иск к ОАО «Карельский окатыш»; ГБУЗ «Кваркенская РФ» признана судом непрерывно действующей просто без мотивировки (решение Кваркенского районного суда Оренбургской области по делу №2-258/2018).
А в решении от 26 августа 2019 года по делу №АКПИ19-469 ВС РФ вообще признал работающими в режиме непрерывно действующей организации всех скопом членов экипажей воздушных судов: «в силу части шестой статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно- разгрузочных работ. В частности, к таким работам относится работа членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации».
То есть, как и следовало ожидать, в виду отсутствия четких критериев отнесения предприятия или отдельных видов работ к непрерывно действующим здесь имеет место широчайшее судебное усмотрение. От попыток применить имеющиеся в законодательстве критерии, если они вообще есть и применимы к данному делу (критерий производственно-технических условий, не дающих прервать производственный процесс, как в деле ОАО «Карельский окатыш»), до признания организации непрерывно действующей вообще без какой-либо мотивировки (дело ГБУЗ «Кваркенской ГБ», в котором суд, вероятно, исходил из того, что «ну не может же больница быть не постоянно действующей организацией?»).
Несмотря на царствующую в законодательстве и практике неопределенность, подходы к критериям отнесения работ и организаций к непрерывно действующим, как установленные законодателем, так и встречающиеся в практике, можно попробовать систематизировать.
Если исходить из буквы Трудового кодекса (ст.113) непрерывно действующие организации – в которых остановка работ невозможна по производственно-техническим условиям. Действительно, есть ряд производств, где прерывание производственного процесса может привести к таким негативным последствиям, которые равны или ликвидации производства или даже могут привести к техногенным авариям или катастрофам. Нельзя прекращать плавку в доменных печах, нельзя приостановить работу атомной электростанции, нельзя прекратить регулирования уровня воды в гидротехнических сооружениях. То есть это, можно так сказать, объективно непрерывные производства, прервать процесс в которых может быть опасно как для производства, так и для окружающих. Сюда же можно отнести предприятия, которые сами по себе не пострадают от остановки их деятельности, но остановка деятельности которых создает угрозу для третьих лиц, которые от них зависят. Например, такие организации, как аварийные и спасательные службы, медицину, связь.
Далее можно выделить те предприятия, которые непрерывно обеспечивают потребности общества, и хотя остановка которых в принципе возможна и не влечет моментальных катастрофических для производства либо иных лиц, последствий, но в целом крайне нежелательна. Сюда можно отнести, в первую очередь, транспорт. В практике Верховного суда РФ перевозка понимается как непрерывный процесс, не прекращающийся выходными днями (например, определение СКЭС ВС РФ от 05 июня 2015 года по делу А56-34833/2013). Хотя очевидно, что технически приостановка перевозок различными видами транспорта возможна и, более того, регулярно случается по погодным, дорожным и иным причинам – самолеты не вылетают в туман, автомобили ожидают ремонта дороги и прочее.
И, наверное, самые многочисленные непрерывно действующие предприятия и работы – те, которые не имеют технических особенностей работы, позволяющих относится к непрерывно действующим, но в силу воли их менеджмента организуют непрерывную работу – круглосуточные магазины, службы поддержки, колл-центры. Как видим, просто в силу того, что такие организации организуют свою работу в непрерывном режиме, суды готовы называть их непрерывно действующими организациями, что в принципе, не противоречит смыслу соответствующих статей Трудового кодекса – ведь в той же ст. 113 говорится, в том числе, о проведении «работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения». И судебная практика, на примере дела «Ашан» существование таких предприятий допускает.
Теперь возникает вопрос – поскольку установление в стране нерабочих дней Указами №206 и №239 вызвано необходимостью противодействия распространению инфекции (во всяком случае, это говорится в указе №239), то есть снижения количества социальных контактов и мест пересечения людей, то не слишком ли опрометчиво будет считать, что если конкретная организация традиционно ведет работу непрерывно, то есть согласно действующей практике применения ТК РФ относится к непрерывно действующим, что дает основание предполагать, что попадает и под исключение, установленное указом, но ее работа явно противоречит целям, в которых принят указ и иные нормативные акты, то она может продолжить работать? Например, круглосуточный магазин игрушек, или круглосуточная парикмахерская, исключены ли они из действия указа? Скорее всего, такая организация работать в период действия ограничений не может, но потому, что в большинстве субъектов федерации приняты нормативные акты, напрямую запрещающие работу подобных предприятий безотносительно режима их работы (например, как это сделано в 3.2 пункта 3 указа Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, в котором просто запрещена розничная торговля, за исключениями, установленными в указе), а не в силу указа. Но если субъект федерации ничего четкого на этот счет не сказал, (например, многие нормативные акты субъектов в данной части просто воспроизводят указ президента) или просто, как и в указах президента, воспроизвел текст Трудового кодекса РФ?
По всей видимости, в таком случае ничего не остается, как исходить из целевого толкования норм. Как уже отмечено выше, «объявление нерабочих дней» вместе с ограничениями на деятельность организаций, устанавливаемые субъектами федерации в порядке ст. 11 Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» имеет целью ограничить социальные контакты. Соответственно, было бы неверно считать, что, например, торговое предприятие, не реализующее товары первой необходимости, от которого не зависит жизнеобеспечение или связь, может рассчитывать на то, что беспрепятственно будет принимать посетителей, просто перейдя на круглосуточный режим работы. На полное исключение из нормативных ограничений могут рассчитывать только предприятия, неостановимые технически, и обеспечивающие транспорт и связь.
Также следует сказать, что существует довольно много обеспечивающих деятельность непрерывно действующих организаций предприятий, которые сами по себе не работают в режиме непрерывного производственного цикла, но не могут себе позволить длительный перерыв в работе, больше нескольких дней. Это, в первую очередь, предприятия, обслуживающие и снабжающие непрерывные производства. Или же сезонные производства – сельскохозяйственные, некоторые ресурсодобывающие, строительные. Они теоретически могут работать в режиме «пять на семь», но не могут позволить себе длительный простой в течение критически важных сезонов.Если деятельность таких предприятий не относится к «неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам» (пп. д) п. 2 Указа №206, пп. д) п.4 Указа №239) то неужели же они должны отправить своих работников в отпуск?
Если исходить из сегодняшней практики, смысла ст. 113, 95 ТК РФ к непрерывно действующим такие предприятия не относятся, но…Роструд Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206» рекомендовал отнести некоторые из таких именно к непрерывно действующим: «…организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах … почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей».
Суммируя все вышенаписанное приходится констатировать, что если бы в Российской Федерации анализируемыми тут нормативными актами были не объявлены «нерабочие дни», что позволило тем предприятиям, которые не занимаются обслуживанием людей, в первую очередь промышленности, продолжить работу, а введен запрет на работу предприятий, за исключениями, установленными по тому же списку, неопределенность в том, кому можно работать, а кому нет могла бы привести к непредсказуемым последствиям (вплоть до остановки предприятий жизнеобеспечения и крушения непрерывных производств).
В любом случае, определяя, распространяется ли режим «нерабочих дней» на предприятие или оно подпадает под исключение, установленное Указом №239 и актами субъектов федерации для непрерывно действующих предприятий, следует иметь в виду, что не следует ожидать того, что в понятие «непрерывно действующей организации» регуляторы и суды будут вкладывать ровно тот же самый смысл, какой они вкладывали в него ранее, когда речь шла лишь о применении соответствующих положений Трудового кодекса РФ о времени труда и отдыха. Совпадение смысла возможно только в части определения как непрерывно действующих работ, связанных с эксплуатацией технически неостановимых и опасных производств, деятельности транспорта. А вот далее, именно в целях применения норм о санитарных ограничениях, уже больше шансов быть определенными как непрерывно действующей у не обязательно работающей посменно и круглосуточно, но не имеющей возможности приостановить работы на долгий срок организации (например, сельскохозяйственной или организации, снабжающей непрерывно действующие производства), чем у круглосуточного магазина непродовольственных товаров не первой необходимости, хотя по смыслу Трудового кодекса РФ он к таким организациям как раз относится.
[1] Такие нормативные акты, как: Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (в редакции до указа от 4 апреля № 39-УМ), Постановление Правительства Магаданской области от 31 марта 2020 г. № 215-пп «О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и иные подобные акты субъектов федерации
[2] Учебники, доступные в системе «Консультант Плюс»: Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовоеправо. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право // А.М.Лушников, М.В.Лушникова – М.: Статут, 2009; Трудовое право России: Учебник: 2-е издание, переработанное и дополненное // Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. – М.: Юстицинфом, 2018;
Непрерывно действующие организации: что это такое, какие предприятия и учреждения входят в официальный перечень
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Пандемия коронавируса «загнала» людей на самоизоляцию, а организации и предприятия – в вынужденный простой.
Но не все труженики могут позволить себе «расслабиться» и посидеть на домашних каникулах.
Кто-то должен поддерживать жизнеобеспечение населения, оказывать срочную медицинскую помощь, трудиться на производствах непрерывного цикла. В связи с этим очень часто мы слышим термин «непрерывно действующие организации».
Разберемся сегодня, что значит «непрерывно действующие организации», и какие именно к ним относятся.
Непрерывно действующие организации – это …
Что такое непрерывно действующие организации?
Сама формулировка подразумевает, что определенные предприятия (учреждения) работают без перерыва и выходных круглые сутки вне зависимости от внешних обстоятельств.
Прежде всего нужно уточнить, что работа по трудовому договору в выходные и праздничные дни запрещается. Об этом говорится в ст. 113 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
При этом законодательство предусматривает ряд исключений из этого правила:
Особо в статье 113 ТК выделено, что в нерабочие и праздничные дни разрешено работать следующим организациям:
которые не могут остановить свое функционирование вследствие непрерывности технологического процесса. Эти организации и называют непрерывно действующими (НДО);
Важно: НДО и организации, которые должны работать в нерабочие дни – это не одно и то же. НДО выделены в отдельный тип организаций.
Какие организации относятся к непрерывно действующим
Минтруда России в письме № 14-4/10/П-269 (26.03.2020) и в письме № 14-4/10/П-2741 (27.03.2020) уточнило, кто относится к непрерывно действующим организациям. В данных документах приведен перечень непрерывно действующих организаций в 2020 году:
Краткое резюме
Непрерывно действующие организации выделены в особый тип организаций.
Перечень непрерывно действующих организаций был уточнен и дополнен Министерством труда РФ в марте 2020 года в связи с мерами, принятыми по минимизации распространения коронавируса (при объявлении в стране нерабочих дней).
Автор статьи: Елена Копейкина
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (1)
Представляю себе, если бы пожарные, полиция, скорая помощь не работали в выходные дни, а только по будням, да ещё с 9:00 до 18:00.
Конечно, не только экстренные службы работают семь дней в неделю, есть разные предприятия, но там где работа не прекращается, всегда присутствует сменный график. В таком графике трудятся только обычные работяги, ведь именно они непосредственно заняты в основном производстве.
Могут ли ИТ-компании, как непрерывно действующие, вызвать сотрудников в офис с 4-го по 7-е мая 2021 года?
Непрерывно действующие компании – это организации, приостановка деятельности которых невозможна. Например, это производственные компании либо те, деятельность которых связана с обслуживанием населения – магазины, аптеки, медицинские организации.
Согласно статье 113 Трудового кодекса, непрерывно действующими организациями являются организации, в которых остановка работ невозможна по производственно-техническим условиям, в частности атомные электростанции, организации регулирования уровня воды в гидротехнических сооружениях, транспортные фирмы.
На необходимость продолжения работы сотрудниками непрерывно действующих организаций указал Президент в 2020 году, первый раз устанавливая нерабочие выходные дни в период майских праздников.
В 2021 году время с 4-го по 7-е мая 2021 года также объявлено нерабочим. Но работодателям предоставлено право самим решить, должны ли их сотрудники работать в майские праздники 2021 года и установить, какие категории работников выходят на свои рабочие места.
При этом Президент не перечислил непрерывно действующие компании в числе тех, на кого майские каникулы с 4-го по 7-е мая 2021 года не распространяются. Тем не менее, памятуя об аналогичных «президентских» каникулах 2020 года, многие фирмы вызывают ИТ-специалистов на работу.
Это приводит к многочисленным вопросам, должны ли сотрудники ИТ-сферы работать с 4-го по 7-е мая 2021 года.
К непрерывно действующим организации ИТ-сферы причислили еще письмом Минтруда от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741.
Однако, в 2021 году тот факт, относится ли компания к непрерывно действующем, значения не имеет. Поскольку право вызвать сотрудника в офис отнесли на усмотрение конкретного работодателя. Поэтому, если ИТ-компания примет решение о том, что нерабочие дни с 4-го по 7-е мая 2021 года для нее являются рабочими, то ее работники обязаны выйти на работу.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!
Выбор читателей
Изменения бухгалтерского и налогового законодательства с 2022 года
Новые правила взыскания алиментов вступили в силу. А вот будут ли работать?
Новый перечень доходов для удержания алиментов на детей. Таблица
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Приложение 4. Перечень непрерывно действующих организаций и организаций жизнеобеспечения
Приложение 4
к постановлению
Главы Нюксенского
муниципального района
от 06.04.2020 N 16
Перечень
непрерывно действующих организаций и организаций жизнеобеспечения
С изменениями и дополнениями от:
8, 9, 10, 15, 17, 22, 27, 29 апреля, 12, 19, 25, 26 мая 2020 г.
1. Муниципальное казенное учреждение «Межведомственная централизованная бухгалтерия Нюксенского муниципального района»
2. МП «Нюксеницаавтотранс»
4. ООО «Агроремтехснаб»
5. ООО «Востровское жилищно-коммунальное хозяйство»
6. ООО «Городищенское жилищно-коммунальное хозяйство»
7. ООО «Нюксенские электротеплосети»
8. ООО «Нюксенский маслозавод»
9. ИП Трапезникова Нина Михайловна
11. ООО «Восток строй»
12. Нюксенское ДРСУ ПАО «Вологодавтодор»
13. Нюксенское РЭУ АО «Газпром газораспределение Вологда»
14. Северный филиал ООО «Газпром энерго» (с. Нюксеница)
15. Нюксенский РЭС ПО ВУЭС филиала ПАО «МРСК Северо-запада» «Вологдаэнерго»
16. Филиал БУВ ВО «ТарногскаяСББЖ» Нюксенская СББЖ»
17. ИП Горбунов Андрей Александрович
18. ИП Кормановский Евгений Владимирович
20. ИП Рожин Андрей Валерьевич
21. ИП Смирнов Иван Александрович
22. Отделение почтовой связи Нюксеница ФГУП «Почта России»
23. ИП Коптяев Сергей Александрович
24. ИП Малафеевский Александр Геннадьевич
25. АНО «Редакция газеты «Новый день»
26. БУ СО ВО «КЦСОН Нюксенского района»
27. Медицинские и аптечные организации:
— БУЗ ВО «Нюксенская ЦРБ», в том числе фельдшерско-акушерские пункты и Городищенская амбулатория
— ИП Попов Сергей Михайлович
— ИП Голоднюк Вячеслав Александрович
— Аптека N 2 (ООО «Здоровье»)
— Аптека (ГП ВО ГПТП «Фармация»)
28. АО «Транснефть-Север» Вологодское РНУ НПС «Нюксеница»
29. Автозаправочные станции
30. Сектор ГКУ ВО «Областное казначейство» по Нюксенскому району
31. ПАО «Ростелеком» Вологодский филиал ЛТУ Нюксеница
32. Нюксенская АГЗС ООО ГНБ
33. Отделение занятости населения по Нюксенскому району КУВО «ЦЗН Вологодской области»
34. ИП Маринин Иван Александрович
35. Дополнительный офис Вологодского отделения N 8638/0142 ПАО «Сбербанк»
36. Дополнительный офис N 24 «Нюксеница» Вологодской региональной дирекции ПАО «СЕВЕРГАЗБАНК»
37. Нюксенское отделение Вологодского отдела охраны Четвертого регионального отряда охраны Северо-Западного межрегионального управления охраны Филиала ПАО «Газпром» «Главное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Санкт-Петербурге»
Информация об изменениях:
40. ООО Охотничий клуб «Бобровка» (услуги шиномонтажа, автомойки, магазин автозапчастей)
41. ИП Катарама Игорь Иванович
42. МУ «МФЦ Нюксенского муниципального района» (в части выдачи документов)
43. ИП Михайлова Виктория Юрьевна
44. ИП Шушков Алексей Сергеевич (магазин «Мебель», дистанционный способ)
45. Клиентский офис «Нюксенский» ООО «ССК»
46. ИП Завгородний Виктор Иванович
47. Образовательные организации, реализующие образовательные программы посредством дистанционного обучения:
— БОУ «Нюксенская СОШ»
— БОУ «Нюксенская НОШ»
— БОУ НМР ВО «Городищенская СОШ»
— БОУ Нмр ВО «Игмасская ООШ»
— БОУ НюМр ВО «Левашская ООШ»
— БОУ НМР ВО «Лесютинская ООШ»
— МБУДО «Нюксенский рДТ»
— МБУДО «Нюксенская ДЮСШ»
— МБОУ ДО «Нюксенская детская музыкальная школа»
48. Дошкольные образовательные организации, в которых организована работа дежурной группы:
— БДОУ «Центр развития ребенка-Нюксенский ДС»
— БДОУ НМР ВО «Городищенский детский сад»
49. Организации культуры, осуществляющие предоставление услуг в дистанционном виде:
— МБУК «Нюксенский районный краеведческий музей»
— МБУК «Нюксенский районный межпоселенческий культурно-досуговый центр»
— МБУК «Нюксенский районный центр традиционной народной культуры»
— МКУК «Нюксенская межпоселенческая централизованная бибилиотечная система»
— МБУКиТ «Районный этнокультурный центр Пожарище»
50. ИП Шишов Александр Альбертович (магазин «Легион» автозапчасти)
51. ООО «Транзит» (дистанционный способ)
52. ИП Андреева Ирина Григорьевна (дистанционный способ)
53. Филиал «Вологодский областной радиотелевизионный передающий центр ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть»
56. ООО «Вологодские системы мобильной связи» (салон сотовой связи «МегаФон»)
57. ООО «МобиТел» (салон сотовой связи «МобиТел»)
58. ИП Шумова Мария Николаевна (дистанционный способ)
59. ИП Попова Александра Всеволодовна (магазин «Электротехснаб»)
Информация об изменениях:
61. Организации, осуществляющие пассажирские перевозки и грузоперевозки
63. ИП Бородина Любовь Николаевна (самобытная лавка «Мы тута!», дистанционный способ)
64. ИП Литомин Михаил Николаевич
65. Филиал «Ухтинский» АО «Газпром центрэнергогаз»
67. ИП Малафеевская Наталия Сергеевна (магазин цветов «Натали», дистанционный способ)
68. ИП Копосов Алексей Анатольевич
69. ООО «Стройгазсервис»
71. ИП Султанова Евгения Андреевна (магазин «Московская ярмарка», дистанционный способ)
72. ИП Шушков Александр Сергеевич (магазин «Модный уголок», дистанционный способ)
73. ИП Какалец Оксана Михайловна (дистанционный способ)
Информация об изменениях:
74. ИП Бураков Евгений Николаевич (магазин «Всё для рыбалки», дистанционный способ)
Информация об изменениях:
75. ИП Ермолинская Надежда Васильевна (магазин «Стимул», дистанционный способ)
Информация об изменениях:
76. ИП Катарама Лидия Николаевна (магазин «Сирень», дистанционный способ)
Информация об изменениях:
77. ООО «Инвестстрой»
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
79. ООО «ГазЭнергоСервис-Урал»
Информация об изменениях:
80. ИП Колмакова Елена Юрьевна (магазин «Сороконожка», дистанционный способ)
Информация об изменениях:
81. ИП Чулкова Светлана Николаевна (магазин «Лидер+», дистанционный способ)
Информация об изменениях:
ГАРАНТ:
Здесь и далее нумерация пунктов приводится с учетом изменений, внесенных постановлением Главы Нюксенского муниципального района Вологодской области от 12 мая 2020 г. N 34
85. ООО «Профессиональные технологии»
Информация об изменениях:
86. ИП Короткая Надежда Васильевна (магазин «Авто+»)
Информация об изменениях:
87. ИП Юнин Сергей Николаевич (магазин «Автозапчасти»)
Информация об изменениях:
88. ООО «Микрокредитная компания «АрхГражданКредит»
Информация об изменениях:
89. ООО «СпецГазСтрой»
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
92. ООО «Спецгеосервис»
Информация об изменениях:
93. ООО Фирма «Сервисгазавтоматика»
Информация об изменениях:
94. ООО МКК «Центрофинанс Групп».
Информация об изменениях:
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.