что значит переезд в резюме
Что значит переезд в резюме
Согласитесь, что при прочих равных условиях, работодатель скорее примет на работу местного кандидата, нежели иногороднего. И собеседования проводить удобнее, нет проблем и дополнительных затрат, связанных с переездом.
Если вы планируете переехать на работу в другой город или просто готовы обсуждать такую возможность с будущим работодателем, вам придется пересмотреть свое резюме еще раз.
Обозначьте готовность к переезду в начале резюме
В резюме, чтобы обозначить готовность к переезду, используйте поле «Цель», «Дополнительная информация» или любое другое подходящее поле. Если вас интересуют карьерные возможности в определенном городе, также укажите это. Если ваши предпочтения в плане переезда более гибкие, напишите «Готов к переезду в любой город России» или «Рассматриваются вакансии в Южном Федеральном Округе».
Сопроводительное письмо – это всегда хороший способ описать вашу ситуацию.
Примеры:
Обозначьте точное место и дату: «Пожалуйста, обратите внимание на то, что я переезжаю в Санкт Петербург в апреле 2008г. Ваша вакансия точно соответствует моим пожеланиям, и я буду рада обсудить с Вами эту возможность».
Напишите о возвращении на прежнее место жительства: «Несмотря на успешное развитие на настоящем месте работы, я стремлюсь вернуться на постоянное место жительства в Нижний Новгород».
Обозначьте свою готовность к различным вариантам: «На данном этапе моей карьеры главное для меня это найти место работы, которое позволит наиболее полно реализоваться и применить имеющиеся знания и навыки, поэтому я готов к переезду к месту расположения подходящей возможности».
Будьте доступны для проведения собеседования
Спланируйте свое время так, чтобы успеть посетить собеседования, на которые вас приглашают. В сопроводительном письме можно указать, что вы готовы к собеседованию в определенное время. Так же имеет смысл предложить телефонное собеседование, и организовать личную встречу, по его результатам.
Рассмотрите возможность самостоятельно оплатить затраты, связанные с переездом
Бывает и так, что работодатели могут достаточно агрессивно «преследовать» требующихся им профессионалов, которые обладают редкими навыками и опытом. Поэтому они готовы компенсировать затраты на переезд, оказывают содействие с поиском места жительства на новом месте и оказывают другую помощь.
Готовность оплатить переезд самостоятельно может стать дополнительным аргументом в вашу пользу. Используйте это как своё преимущество, и включите в сопроводительное письмо соответствующую фразу, например: «Пожалуйста, обратите внимание на то, что я очень заинтересован в вашей вакансии и готов самостоятельно обеспечить все расходы, связанные с моим переездом».
Не используйте чужой адрес
Некоторые соискатели пытаются получить преимущество при поиске работы в другом городе и используют чужой или вымышленный адрес. Такая практика может создать вам проблемы. Если ваше текущее место работы и обозначенное место жительство находятся далеко друг от друга, у нанимателя могут возникнуть дополнительные сомнения и вопросы к достоверности прочей информации. Еще больше проблем может возникнуть, если вас вдруг пригласят на срочное собеседование, а вы не сможете приехать вовремя. Будьте честными и не скрывайте, ваше в настоящее место проживание.
Как искать работу в другом городе
Деньги, резюме, контакты: что нужно сделать заранее
У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.
До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис «Индекс hh»: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах — количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.
Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в «Готовое резюме». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.
Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи — главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.
Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант — отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.
Правильные вакансии и рекомендации: где искать работу
Кроме сайта HeadHunter, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Местные жители хорошо в них ориентируются.
Если вы специалист узкого профиля, выберите компании или предприятия, куда могли бы устроиться. Контакты отдела кадров, как правило, есть на сайтах. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией.
Пользуйтесь автоматической подпиской на вакансии нужных вам компаний. Настройте автоматический поиск подходящих вакансий — укажите город, в который хотите переехать, зарплату, желаемый график.
Не откликайтесь на вакансии со словом «срочно». Если компания остро нуждается в человеке вашей специальности, они вряд ли готовы ждать, пока вы переедете.
Некоторые вакансии не подойдут для приезжего. Например, руководителю строительного проекта в Москве нужно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами и компаниями-монополистами. Без этого работать будет сложно: у соискателя из другого города просто нет необходимых контактов.
Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, лучше начинать с более низкой должности. Наработав контакты и разобравшись в процессах, можно претендовать на желаемый уровень.
Помогите начальнику решиться
У работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Начальник рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так.
Сотрудник действительно имеет право передумать в любой момент. Чтобы снять беспокойство, пообещайте не делать этого внезапно. Объясните, что все бытовые проблемы решены и вы готовы к работе.
Менеджеры считают, что приезжие специалисты более мотивированны — им нужно закрепиться, быстро показать результат. Этот стереотип работает, особенно если соискатель переезжает из большого и более развитого города. Приезжим могут отдать предпочтение, когда нужен мобильный сотрудник, готовый к командировкам, — например, если нужно настроить работу во всей сети офисов или поставить новое оборудование.
Первое собеседование, а вы в Хабаровске: как не упустить приглашение
Первое собеседование может пройти в «Скайпе» или по телефону. Заранее решите все технические проблемы. Ненадежное соединение или плохая связь могут помешать спокойно общаться с менеджером.
В резюме в графе «город проживания» поставьте тот, где собираетесь искать работу. Заранее подумайте, как попадете на первую встречу, если получите приглашение: через сколько дней приедете на очное собеседование, когда сможете выйти на работу. Продумайте коммуникацию, советует Евгения Михайлова: «Если человек живет, например, в Хабаровске, а ищет работу в Санкт-Петербурге — указываете городом проживания Петербург, а время звонка с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили ночью».
Некоторые работодатели проверяют соискателей вместе со службой безопасности. Бывает, что процесс затягивается — в серьезных структурах с высокой секретностью проверять могут два месяца и дольше. Отнеситесь к этому с пониманием: вовремя предоставьте нужные документы, честно отвечайте на вопросы специалистов, если это потребуется.
Подумайте, сколько времени у вас займет переезд. Будьте готовы обсудить этот срок с менеджером во время первого собеседования. Посоветуйтесь с теми, кто переезжал, — выберите надежную транспортную службу, просмотрите предложения о жилье в новом городе.
Те, у кого получилось
Каждые две недели на HeadHunter выходит текст про тех, кто переехал жить и работать в другой город. Мы поговорили с соискателями и менеджерами, чтобы узнать, каких специалистов ищут в разных регионах.
Например, в Калининграде нет вуза, который бы готовил инженеров для местного конструкторского бюро с космическим профилем. Поэтому штат КБ — это приезжие из Самары, Томска и других городов, где можно выучиться по нужной специальности. В Казани много руководителей, но не хватает пекарей и швей. Соискатели и менеджеры из Сочи говорят о потребности в надежных кадрах для гостиничного и ресторанного бизнеса. Прочитайте истории других соискателей, посмотрите советы менеджеров. Если настроились менять место, узнайте побольше о новом регионе.
Регионы с острым кадровым дефицитом — это Дальний Восток, территории Крайнего Севера. Для южных регионов России характерна потребность в кадрах для сельского хозяйства и пищевого производства. Изучите кадровую ситуацию, определите профиль региона, прежде чем начнете переезд.
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Table of Contents:
Если вы планируете переехать в новый регион и вам нужно найти работу в другом городе, важно соблюдать осторожность при обращении со всей этой информацией в сопроводительном письме.Менеджеры по найму часто ищут людей в непосредственной близости, и вы не хотите упускать возможность только потому, что в настоящее время вы живете за пределами их района. Читайте дальше, чтобы узнать, как упомянуть о переезде, когда вы пишете сопроводительное письмо.
Если вы претендуете на руководящую должность или работу с нехваткой квалифицированных кандидатов, у вас есть хорошие шансы получить работу, даже если вы в настоящее время проживаете в другом месте. Однако, если вы подаете заявление на должность низкого или среднего уровня, где может быть много квалифицированных кандидатов, которые уже проживают в этом районе, вы можете рискнуть отстраниться, если подадите документы с адресом за городом. Работодатели с большей вероятностью будут рассматривать кого-то, кто уже собирается в этом районе, поэтому им не придется иметь дело с логистикой и расходами на перемещение нового найма.
Вам необходимо правильно сформулировать сопроводительное письмо, чтобы потенциальные работодатели могли рассмотреть вашу заявку, даже если вы в настоящее время проживаете за пределами своего региона.
Прежде всего, сосредоточьтесь на своей квалификации для работы, а не на том, где вы живете. Во-вторых, четко дайте понять, что вы планируете переехать на новое место.
Наконец, если позволяет ваш бюджет, вы можете упомянуть, что вы более чем счастливы за свой собственный счет съездить в их кампус или офис для личного собеседования и что вы также планируете нести ответственность за собственные транспортные расходы.
Стоит ли указывать свой адрес в резюме и сопроводительном письме?
Вы найдете карьерных консультантов, которые советуют опускать ваш физический адрес в вашем резюме и сопроводительном письме полностью, так как это может снизить ваши шансы на рассмотрение и из-за потенциальной кражи личных данных. Тем не менее, многие менеджеры по найму по-прежнему будут воспринимать такое упущение как «красный флаг», задаваясь вопросом, почему вы не указали свой адрес, даже если они отмечают, что последняя работа, упомянутая в вашем резюме, расположена в 1000 милях от них. До тех пор, пока опускание физических адресов в профессиональных резюме не станет обычным делом, вероятно, лучше быть искренним и объяснить свой текущий адрес и планы переезда.
Как упомянуть переезд в вашем сопроводительном письме
Как правило, вы получите наибольшую выгоду, если учесть тот факт, что вы двигаетесь вперед. Это даст понять, что вы не подаете заявку как способ добраться до нового места. В конце концов, вашим основным обоснованием для подачи заявки на любую работу должен быть характер работы, за которым следует обращение организации.
Вы можете упомянуть тот факт, что вы двигаетесь в начале сопроводительного письма или ближе к концу. Но в любом случае, заявление, которое касается вашего интереса к самой работе, должно предшествовать любой ссылке на тот факт, что вы переезжаете.
Вариант 1. Упомяните это в начале вашего письма
Этот тип заявления может быть включен в начале первого параграфа сопроводительного письма.
Образец сопроводительного письма о переезде
Максимум связи
123 Main St.
Anytown WA, 12345
555-555-5555
[email protected]
Дрю Смит
123 Домой Доктор
Родной город ПА 56789
Уважаемый мистер Адамс,
С большим волнением я узнал о поиске «Максимальных коммуникаций» помощника по маркетингу. Я очень заинтересован в рассмотрении этой должности, так как это позволило бы мне применить свои навыки управления проектами, а также раскрыло бы мою страсть к планированию мероприятий.
Недавняя траектория роста в Maximum Communications, включая ваше последнее добавление Pepsi в качестве клиента, еще больше стимулировала мой интерес к подаче заявления на эту должность.
Мы с женой планируем переехать (или, что еще лучше, «находятся в процессе переезда») в течение следующих двух месяцев в районе Сиэтла, чтобы быть ближе к своей семье, поэтому время открытия этой вакансии является идеальным.
Вариант 2: упомяните это в конце вашего письма
Как уже упоминалось выше, организации обычно рассчитывают финансировать поездки и привлекать кандидатов из других мест для собеседования на должности старшего и трудоустроенного уровня. Однако для большего количества рабочих мест начального уровня может быть предпочтение местным кандидатам.
пример
Максимум связи
123 Main St.
Anytown WA, 12345
555-555-5555
[email protected]
Дрю Смит
123 Домой Доктор
Родной город ПА 56789
Уважаемый мистер Смит,
Я бы приветствовал возможность встретиться с вами, чтобы обсудить эту позицию. Я поеду в Сиэтл на конференцию (или найти квартиру или пообщаться с местными выпускниками колледжа) через две недели и будет готов встретиться в это время. Однако я также был бы рад поехать за свой счет на собеседование для вашего удобства. Пожалуйста, знайте, что у меня также есть ресурсы, которые позволили бы мне переехать и начать работу сразу после найма. Спасибо за ваше время, внимание и предстоящий ответ.
Просмотрите образец письма с упоминанием о переезде
Это пример сопроводительного письма, в котором упоминается перемещение. Загрузите шаблон сопроводительного письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или см. Ниже дополнительные примеры.
Скачать Словарные шаблоны
Просмотрите образец письма с упоминанием о переезде (текстовая версия)
Сьюзан Джонс
111 Oak Street
Anytown, MA 02222
555-222-3333
[email protected]
Мистер Джеймс Редстоун
Управляющий директор
GRE Enterprises
222 Маркет-стрит
Сан-Диего, Калифорния 20165
Уважаемый мистер Редстоун,
С большим интересом я услышал об открытой должности координатора продаж в GRE Enterprises от моего руководителя Джеймса Грея. Он предложил мне связаться с вами напрямую, так как мы обсуждали мою следующую возможность карьерного роста и предстоящий переезд моей семьи в район Сан-Диего.
В ABC мои вклады в отдел продаж были хорошо документированы. Мои продажи постоянно превышали мои цели на две цифры, и мои оценки удовлетворенности клиентов поддерживались на самом высоком уровне. Мои организационные и коммуникативные навыки позволили мне занять лидирующие позиции среди сотрудников начального уровня.
Я буду ездить в Сан-Диего несколько раз в течение следующих нескольких месяцев и хотел бы встретиться с вами в удобное для вас время, чтобы обсудить, как я могу внести свой вклад в вашу команду по продажам.
Спасибо за ваше внимание.
Сьюзен Джонс (подпись на бумажном носителе)
Если вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, укажите свою контактную информацию в своей подписи после своего имени.
Что значит переезд в резюме
Куда и почему хотят уехать российские сотрудники?
Служба исследований HeadHunter задалась целью выяснить, готовы ли отечественные работники на переезд ради карьеры. Проанализировав поведение и мнение соискателей, наши специалисты определили, на вакансии каких регионов кандидаты чаще всего откликаются, готовы ли они вообще к переезду, и если да, то по каким причинам.
Служба исследований HeadHunter задалась целью выяснить, готовы ли отечественные работники на переезд ради карьеры. Проанализировав поведение и мнение соискателей, наши специалисты определили, на вакансии каких регионов кандидаты чаще всего откликаются, готовы ли они вообще к переезду, и если да, то по каким причинам.
Наибольшая доля готовых переехать в другой регион — во Владивостоке (47% соискателей указали в своем резюме готовность к переезду), Сочи (46,6%) и в Омске (45%). Меньше всего желающих переехать — в Санкт-Петербурге (21%), Воронеже и Нижнем Новгороде (22,5%). В Москве к переезду в другой регион готов 21% всех соискателей.
Большинство соискателей из каждого региона откликаются на вакансии своего родного города. Особенно это проявляется в крупных городах: в Санкт-Петербурге (более 95% всех откликов — это вакансии из этого же региона), Казани и Воронеже (по 94%), а также Нижнем Новгороде (93%).
Более открыты к работе в другом регионе соискатели из Омска и Хабаровска (81% откликов на вакансии этого же региона), Сочи и Волгограда (85%), Перми (87%) и Уфы (89%).
В каждом регионе среди других регионов находится Москва как регион, куда откликаются соискатели. На втором месте, в зависимости от региона, находится Санкт-Петербург или Сочи (кроме Сочи, где на втором месте — Адлер, и Челябинска, где на втором месте — Екатеринбург).
Более половины соискателей из регионов (59%) и треть респондентов из Москвы и СПб (32%) рассматривают возможность переезда в другой город РФ с целью трудоустройства. При этом, что касается регионов, то 45% опрошенных согласились бы переехать в любой другой город непосредственно в ближайшее время (Москва и СПб — 26%), и такое же число (43%) отметили, что готовы к переезду лишь в некоторые города РФ (Москва и СПб — 52%).
Чаще всего к переезду готовы представители таких профобластей, как: добыча сырья, производство, транспорт / логистика, страхование и туризм.
При этом треть готовых к переезду (вне зависимости от региона проживания), согласны переехать как в Москву или СПб (35% и 34%), так и в любой крупный город РФ (32% и 34%). Для 15% опрошенных город совсем не имеет значения, в то время как каждый десятый (10% и 9%) рассматривает лишь города, расположенные в территориальной близости от текущего.
Среди тех, кто категорически отвергает возможность переезда с целью трудоустройства в другой город, основным удерживающим фактором является семья и родственники (Москва и СПб — 59%, регионы — 66%). Других вполне устраивает текущее положение дел, и они не видят смысла что-то менять (Москва и СПб — 37%, регионы — 27%).
Высокое зарплатное предложение и предоставление работодателем жилья — основные факторы, способные еще больше стимулировать, и, кроме того, изменить мнение негативно настроенных к переезду опрошенных в пользу смены региона проживания.
Стоит отметить, что абсолютное большинство представителей регионов (72%), а также более половины опрошенных из Москвы и СПб (57%) указали, что готовы осваивать новую профессию при условии последующего трудоустройства и переезда в другой город РФ.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 19 – 31 мая 2014 года.
Авито Работа: в России растёт готовность соискателей к переезду
Еще исследование показало, что в среднем рекрутеры тратят 85 секунд на первичное знакомство с резюме. Потом они могут либо навсегда закрыть его, либо сохранить и позже более тщательно просмотреть.
Далее подробнее объясним, на что в резюме смотрит работодатель.
Вакансия с точки зрения соискателя
Среднестатистический соискатель ищет работу так:
С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.
Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.
Составление резюме
Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.
Указывать несколько должностей в одном резюме
Примеров может быть много, например:
Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист
Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор
Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.
Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.
Не загружать фотографию
Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.
Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.
Загрузить в резюме свою фотографию.
Загрузить фотографию, где есть не только вы
Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.
На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.
Скрывать информацию в резюме
Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.
Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.
Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе
Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.
Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.
Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.
Скрывать свой регион до собеседования
На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.
Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.
Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.
Отсутствие ключевых навыков
Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.
Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».
Нерелевантный опыт
Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.
Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».
Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.
Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы
Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.
Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.
Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.
Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».
Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»
За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.
Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.
Не указывать желаемую зарплату
Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.
Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.
Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.
Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.
Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции
Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.
Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.
Что делать, если резюме у вас уже есть
Но делать это нужно только в закрытом режиме, чтобы рекрутеры компании, в которой вы работаете, не наткнулись на резюме и не заподозрили вас в скором уходе. Для верности можно сохранять обновления в Google-документах или по старинке в Word.
Удачи в поиске работы!
А если вы хотите взглянуть на кадровые вопросы с другой стороны и сами начать карьеру HR-специалиста, приглашаем вас на факультет управления персоналом GeekUniversity!
Самоизоляция заканчивается — самое время освоить новую профессию, чтобы начать карьеру мечты и уверенно смотреть в будущее! Мы хотим помочь вам и
с 1 по 31 августа 2020 г. дарим скидку 40% почти на все программы обучения GeekBrains. Будьте здоровы и успешны!
Отклик и сопроводительное письмо
Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.
Не написать сопроводительное письмо
Самое очевидная, но самая частая ошибка.
Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.
Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»
Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
Сопроводительное письмо из одного слова
Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
Написать «Я не готов к тестовому заданию»
Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?
Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.
Признак #10. Вы уверены: если у сотрудника возникнут проблемы, он обратится к вам
Политика открытых дверей в компаниях не работает. Мы забываем о наличии врожденного пиетета перед силой. Когда вы становитесь «боссом», для сотрудников вы начальство, наделенное властью.
Любой сотрудник обеспокоен тем, чтобы к нему не стали относиться хуже, чтобы не уволили из-за трудностей или вопросов. У него нет стимула быть честным с вами, если речь не идет о том, что вы хотите услышать.
Поэтому вы должны спрашивать, какие сложности или вопросы есть у вашей команды. Нельзя просто ждать, что сотрудники придут к вам.