что значит работы не требующие квалификации
Что значит работы не требующие квалификации
Основная группа 9. Неквалифицированные рабочие
Неквалифицированные рабочие выполняют простые и стандартные задачи, которые могут требовать использования ручных инструментов и существенных физических усилий. Большинство занятий данной основной группы требуют квалификации, соответствующей первому уровню.
Обязанности неквалифицированных рабочих обычно включают: уборку, пополнение запасов и базовое обслуживание квартир, домов, кухонь, гостиниц, офисов и других зданий; мытье машин и окон; помощь на кухне и простые задачи, связанные с приготовлением пищи; доставку сообщений или товаров; перенос багажа и обращение с ручной кладью и грузами; загрузку торговых автоматов или считывание показаний счетчиков и выемку денег из торговых автоматов; сбор и сортировку мусора; подметание улиц и аналогичных мест; выполнение различных простых операций в сельском хозяйстве, рыбоводстве, связанных с охотой или ловлей животных в капканы; выполнение простых работ, связанных с добычей полезных ископаемых, строительством и производством, включая сортировку продукции; упаковку и распаковку продукции вручную и заполнение полок; оказание различных уличных услуг; транспортировку пассажиров и товаров на педальных или управляемых вручную транспортных средствах; управление гужевыми транспортными средствами или механизмами. Их обязанности могут включать руководство другими работниками.
Занятия данной основной группы входят в следующие подгруппы:
91 Уборщики и прислуга
92 Неквалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
93 Неквалифицированные рабочие, занятые в горнодобывающей промышленности, строительстве, обрабатывающей промышленности и на транспорте
94 Помощники в приготовлении пищи
95 Уличные торговцы и другие неквалифицированные работники, оказывающие различные уличные услуги
96 Неквалифицированные работники по сбору мусора и другие неквалифицированные работники
30 профессий, которые не требуют образования
Все профессии, где у вас не спросят про образование, можно разделить на 3 категории.
Низкооплачиваемые и низкоквалифицированные профессии
Для этих профессий важнее всего быть вовремя на рабочем месте. От представителей этих профессий требуются внимательность, дисциплинированность, пунктуальность, аккуратность.
Обещают, что в недалеком будущем часть профессий этой категории исчезнет. Их «выдавят» новые технологии и роботы. Но мы думаем, что в нашей стране эти профессии еще долго будут актуальны:
Профессии, где опыт и портфолио важнее, чем корочка
В этих профессиях можно просто начать делать дело и развиваться, хотя на практике, конечно, все не так просто. Лучшие и самые востребованные постоянно учатся, проходят профессиональные курсы.
Специфические профессии, которым научат на работе
Есть востребованные и популярные профессии, где работа начинается с «учебки» или специальных курсов, где дают нужную теорию и практику. Например:
Мы рассказали о профессиях, для трудоустройства в которых вам не потребуется диплом. Тем не менее, только через образование и постоянное самообучение лежит путь к самым интересным профессиям и материальному благополучию. Если хотите добиться большего, продолжайте учиться!
Автор: Ольга Биккулова, специалист ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.
15 распространенных профессий, для которых не нужны особые навыки и опыт работы
Куда податься студентам и тем, кому срочно нужны деньги.
Далеко не у всех из нас есть возможность спокойно собирать портфолио и проходить бесплатные стажировки, накапливая опыт для профессии своей мечты. Наступают моменты, когда действовать нужно здесь и сейчас.
Если вы ищете работу – мы собрали для вас 15 распространенных профессий, для которых не нужен большой опыт.
1. Водитель автобуса
Посмотрим правде в глаза: чтобы стать водителем маршрутки и автобуса, вам не нужно быть начитанным и иметь за спиной несколько реализованных проектов. Водительских прав нужной категории будет достаточно. Диплом о высшем образовании не требуется – вы легко справитесь с этой работой.
2. Мастер ногтевого сервиса
Некоторые салоны берут без опыта, главное – сертификат о прохождении курсов маникюра (иногда салоны проводят обучение прямо у себя) и желание развиваться в бьюти-индустрии. Что получаете? Неплохие деньги, базу клиентов, расходники и материалы.
3. Кладовщик
Крепкое здоровье и хорошая физическая форма – пожалуй, главные требования профессии. Из плюсов – вы держите в форме свое тело и свой кошелек: кладовщик из Санкт-Петербурга получает от 35-40 тысяч. Неплохо для работы на складе.
4. Менеджер по продажам
Как правило, в фитнес-центры, банки и небольшие рекламные агентства можно попасть и без опыта. Все, что вам нужно, – подвешенный язык, четкая дикция, усидчивость, быстрая обучаемость и стрессоустойчивость. Бонус: неплохой процент с продаж в дополнение к окладу и возможность «вырасти» до руководителя отдела. Обычно зарплата менеджера в крупных городах начинается от 40-50 тысяч.
5. Оператор колл-центра
На подобных должностях, конечно, большая текучка. Но они не требуют каких-либо сложных навыков, кроме стрессоустойчивости, позитивного настроя, грамотной речи и отсутствия боязни холодных телефонных звонков. Способность не реагировать (в эмоциональном плане) на не самые приятные слова на другом конце провода тоже не будет лишней.
6. Инструктор йоги
Если у вас есть некоторые накопления и вы как раз уволились с работы – вы можете пройти обучение на инструктора йоги и получить соответствующий сертификат. А потом – карьера йога-«учителя», выездные практики, семинары и много денег.
7. Автомойщик
Хорошая работа, которая не требует особых навыков и приносит неплохие деньги: средняя зарплата в столице начинается от 50 тысяч, если верить hh.ru. Из требований – аккуратность, энергичность, желание учиться и трудиться.
8. Риелтор
Куда ни глянь – везде агенты по недвижимости. Они всегда востребованы, и день ото дня их число растет в геометрической прогрессии. А еще растет сумма в их кошельке: это происходит, когда риелтор получает комиссию за сданную или проданную недвижимость, которая в несколько раз превышает оклад. А что еще лучше – для работы не нужны высшее образование и специальные навыки.
9. Охранник
Многие люди, которые заканчивают среднюю школу и не могут найти работу, устраиваются охранниками на входы в торговые центры или офисы. И остаются довольны, ведь зарплата в Москве начинается от 50 тысяч. Главное – быть ответственным, дисциплинированным и вежливым. Немного терпения и желания – и можно перейти в частные охранники. А они зарабатывают на порядок больше.
10. Менеджер проката автомобилей
Joanne Rathe / Globe Staff Photo
Это та работа, с которой справится любой: нужно лишь принимать заявки от клиентов, заключать договоры и вести отчетность. Из пожеланий работодателей: презентабельный внешний вид, честность, ответственность и желание зарабатывать.
11. Подрядчик
Даже в маленьких провинциальных городках работают тысячи подрядчиков. Без их помощи не все смогут покрасить стены, уложить ламинат или построить дом. Как видно из количества сотрудников – а их очень и очень много, – эта работа под силу каждому. Очевидный плюс: можно работать на себя. А если дело пойдет – увеличить штат сотрудников.
12. Машинист электропоезда
Из требований: хорошее здоровье и образование не ниже среднего. А дальше бесплатное обучение (со стипендией!) – хорошая возможность освоить новую профессию и трудоустроиться. Кстати, заработная плата машиниста в Петербурге начинается от 65 тысяч. До кучи – ДМС плюс отдых и лечение в современном санатории.
13. Курьер
Сервисы доставки продуктов, еды и одежды буквально захватили крупные города. Поэтому спрос на курьеров только растет. Опыт работы не требуется, нужно лишь знание русского языка, телефон и любовь к длительным прогулкам.
14. Грузчик
Работа, для которой нужна хорошая физическая подготовка. А еще ответственность и пунктуальность. На этом список требований, как правило, заканчивается. Из преимуществ – ежедневные выплаты. Чем не вариант?
15. Официант
Мы не могли не включить в список одну из самых популярных профессий. С вас – готовность проводить много времени на ногах, вежливость, хорошая память (придется заучить меню и карту бара), доброжелательность и умение работать в команде. С владельца заведения – зарплата и корпоративное обучение, а с гостей – хорошие чаевые.
Как правильно определить квалификационный уровень работника
Закон о профстандартах действует уже несколько месяцев, однако далеко не все окончательно разобрались, как применять новый регламент в своих компаниях. В помощь работодателям — практические рекомендации одного из самых авторитетных российских экспертов по трудовому праву
Марии Финатовой.
О чем эта статья?
В очередной раз о профессиональных стандартах, применение которых до сих пор многим непонятно. Поговорим о том, как научиться определять профессиональный уровень, на котором находится работник.
Все квалификационные уровни, указанные в профстандартах, применяются при их разработке для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.
Как определяется уровень квалификации
Уровень квалификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), которая достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.
Нормативным актом, который называет уровни квалификации, является приказ Министерства Труда и Социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов». Всего уровней 9 и на каждом свои требования. Чем выше уровень, тем выше требования, чем ниже уровень, тем ниже требования к позиции. Обычно 1-й уровень – это неквалифицированный труд, для которого не предъявляется жестких требований. 2,3,4 уровни рабочих специальностей, 5,6 – специалисты, 7,8 руководители организации, топ менеджеры, 9 – руководство страны.
Показатели уровней квалификации
Каждый уровень имеет определенные показатели, к которым относятся: полномочия и ответственность, характер знаний, характер умений и основные пути достижения квалификации на основании которых и разрабатывается профессиональный стандарт.
Например, на 1-м квалификационном уровне они вот такие:
А на 6-м квалификационном уровне вот такие:
По каждой обобщенной трудовой функции (ОТФ) в профессиональном стандарте указан соответствующий квалификационный уровень. Путем нехитрой процедуры можно определить, какой квалификационный уровень у работника, и какие для него установлены требования.
Например, если взять профессиональный стандарт «Бухгалтера», то можно увидеть, что в нем всего лишь 2 квалификационных уровня: 5 и 6 по должностям «Бухгалтера» и «Главного бухгалтера», и соответственно требования на этих квалификационных уровнях разные. При сравнении может получиться так, что кто-то из работников не соответствует стандарту, потому что у него не хватает либо опыта, либо стажа, либо необходимого образования на определенном для него уровне. В данной ситуации работодатель должен решить эту проблему: в случае с образованием, направив работника учиться, в случае с опытом и стажем через перевод работника на другую должность.
Ситуации могут быть разные, однако необходимо помнить, что требования закона № 122-ФЗ должны выполнять все работодатели независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, численности работников и т.д. Однако закон не подразумевает увольнений за несоответствие профессиональному стандарту. Поэтому важно и можно найти правильное решение в каждой конкретной ситуации с каждым конкретным работником.
С 1 января можно подтвердить квалификацию даже без диплома
Что стряслось?
Вступил в силу Федеральный закон о независимой оценке квалификации № 238-ФЗ. Каждый специалист по желанию может сдать экзамен и получить свидетельство на государственном уровне. Это свидетельство можно будет предъявить при трудоустройстве.
Теперь если вы, например, редактор СМИ или дизайнер полиграфии, но у вас нет диплома, то вы можете сдать экзамен и подтвердить свою квалификацию сертификатом. Правда, прислушиваться ли к этим сертификатам, решают сами работодатели.
Независимая оценка не распространяется на госслужащих.
Раньше всем было 💩 на ваш диплом, теперь еще и на свидетельство
Что это значит?
Государство придумало, как официально проверить профпригодность. Теперь любой человек может сдать экзамен на любую доступную профессию и получить оценку своего профессионального уровня.
Если экзамен сдан успешно, в течение 30 дней выдается свидетельство о квалификации. Если испытание провалено, выдается заключение с рекомендациями. Результаты экзамена можно обжаловать.
Информация о свидетельствах и сроках их действия будет публиковаться в общем доступе. Работодатели смогут проверить ее при приеме сотрудника на работу.
По закону экзамен на оценку квалификации добровольный. Компания может отправить сотрудников на проверку профпригодности только с их согласия. За экзамен платит тот, кому он нужен.
Кто за это отвечает?
Все контролирует агентство развития квалификаций. По отраслям создаются советы по профессиональным квалификациям. Они разрабатывают стандарты для разных профессий и решают, как оценивать специалистов на экзамене.
Экзамены проводят центры оценки квалификаций. Это организации, которые выбрал совет и утвердило агентство.
На момент, когда вы будете сдавать экзамен, у центра должна быть действующая аккредитация в нужном вам совете. При этом если у вас уже есть свидетельство, то оно будет действительно вне зависимости от того, что дальше будет с центром.
Я специалист. Что мне делать?
Ознакомьтесь с реестром профессиональных стандартов. Если в нем есть ваша профессия, найдите свой профстандарт. Изучите официальные требования к профессии, чтобы определить свое соответствие. Просто ради интереса.
Без шантажа, постели, унижений и без смс
Если вы все знаете и умеете, не откладывайте получение свидетельства. Оно станет преимуществом при поиске работы или поможет ее сохранить. Разумеется, оно не защищает от сокращений или офисных интриг — оно лишь подтверждает вашу квалификацию.
Если вам нужна дополнительная подготовка — займитесь обучением. Работодатель не имеет права требовать свидетельство, но может вежливо его попросить.
Если вы хотите сдать экзамен и получить свидетельство, найдите совет по профессиональным квалификациям в своей отрасли. Пока их 28, но список пополняется. Вас направят в центр оценки квалификации — там скажут, где сдавать экзамен и сколько он стоит.
А если я работодатель?
Если вы хотите проверить квалификацию сотрудников, составьте список с указанием должностей и численности. Он пригодится при оценке стоимости экзамена в Центре оценки квалификации. Найдите профессиональные стандарты по каждой специальности и раздайте сотрудникам. Получите их письменное согласие на независимую оценку уровня квалификации. Условие о прохождении экзамена можно включить в коллективный или трудовой договор. Расходы на независимую оценку учитываются при расчете налога на прибыль.
Если соискатель предъявляет свидетельство о квалификации, проверьте его в реестре. Например, на сайте Национального Агентства контроля сварки такой реестр в открытом доступе. А в Совете по профессиональным квалификациям в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции пока нет такого реестра.
Если вам нужна дополнительная информация — звоните по телефонам Советов по профессиональным квалификациям и спрашивайте.
А это вообще хорошо или плохо?
Для профессионалов это хорошо. Получить свидетельство будет легко. Документ даст дополнительные преимущества при устройстве на работу.
Это хорошо для работодателей. Появился порядок проверки профпригодности сотрудников, для которых нет обязательной аттестации.
Это очень хорошо для тех, у кого нет диплома по специальности. Теперь подтвердить квалификацию можно официально — свидетельством.
Это плохо для тех, кто надеется найти теплое местечко с купленным папой дипломом. И для тех, кто привык просиживать штаны на работе. Уволить на основании неудачного экзамена работодатель не может, но на заметку возьмет.
А как у других?
В Великобритании разработана система качества рабочей силы с национальными профессиональными стандартами и рамкой квалификаций. В Европе аналогичная система была утверждена Европарламентом еще в 2008 году. Большое внимание квалификационным стандартам уделяет Международная организация труда.