Что значит в пассивном поиске
*смеётся* Это, вероятно, мой случай. Когда никого не ищешь. Но в принципе не исключаешь возможность.
Это лежать на диванчике, пить винишко под хорошее кино и ждать когда на тебя свалится мужик
На плакате цену,плакат на шею- и на людное место в час пик! здорово придумал??
Это значит доброжелательно относится к претендентам а не посылать их в баню или к тёмным силам.
Ну типа сидишь у окна а мимо ходят люди. Ну ходят и ходят. И все не то. А тут раз увидела и ОН. ))))
Это значит тупо сидеть на жопе и ждать: когда же наконец-то принц отыщет такую красавицу? 
Это сидеть на берегу, смотреть на воду и ждать, когда река пронесет трупы твоих врагов.
хотеть замуж присматриваясь, и НИЧЕГО не делать такого чтобы на вас обратили внимание
В пассивном поиске. Это когда человек вроде бы и не против отношений, но не переживает
Это когда ты камень лежачий, и хотя под тебя не течет, но регулярно течёт под себя 
сидеть в мышеловке с кусочком сыра и ждать, что кто-то забредет на огонек.. запашек.
Лежишь на пляже на курорте-медленно обозреваешь-в поисках очередной жертвы
Похоже на рыбалку. Изредка перемещаться и сидеть не шевелясь в надежде на улов.
Автор: Екатерина Кожеватова
Представьте себе ситуацию. Вы работаете в компании, где вас все устраивает: зарплата, соцпакет, коллеги и начальство. Мысль о смене работы вас даже не посещает — как говорится, «от добра добра не ищут». Или все-таки ищут?
Однажды вы получаете приглашение пройти собеседование в другой компании. «Нет, мы понимаем, что вы не собираетесь менять работу. И все-таки давайте встретимся, пообщаемся. Поверьте, это вас ни к чему не обязывает», — искушает вас голос в телефоне. Попутно тот же голос успевает что-то ввернуть об уровне дохода, перспективах роста и заманчивых годовых бонусах. Так согласитесь ли вы?
Многие соглашаются. Свое решение они объясняют тем, что хотят узнать свою реальную стоимость на рынке («а не возросла ли моя цена как специалиста раза в три, пока я два года тихо поднимался в своей компании?») и понять, какие условия и перспективы предлагают другие работодатели.
Что такое пассивный поиск работы?
Пассивный поиск подразумевает размещение резюме на сайтах по поиску работы или в социальных сетях.
После этого кандидат ожидает свой «джек-пот»: предложение с зарплатой минимум на 30% выше настоящего, существенное повышение в должности, офис в соседнем доме… или все сразу.
Мы решили узнать, а что думают эйчары и рекрутеры о таких «пассивных» кандидатах
Большинство эйчаров придерживаются мнения Алексея Романовского, руководителя департамента по работе с персоналом ABBYY Software House: «Ходить на собеседования, если не собираешься менять работу, так же чревато, как флиртовать на стороне, имея благополучный брак».
«Собеседования требуют от пассивных соискателей затрат времени и сил. Человек, который доволен и успешен на своем настоящем месте работы, вряд ли готов тратить эти ресурсы просто так», — считает Анна Крылова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». Кроме того, по ее словам, «такие хождения по собеседованиям могут быть опасны, поскольку если об этом станет известно, доверие нынешнего руководителя можно потерять безвозвратно».
С этим согласен Никита Рождественский, эксперт кадрового холдинга «Анкор»: «Посещение интервью без ведома работодателя может стать большой проблемой. Не всякий начальник сможет отнестись с пониманием к вашей идее пойти на собеседование в конкурирующую компанию с намерением узнать что-нибудь полезное для своей текущей работы».
«Возможно, самым правильным подходом к интервью в «пассивном режиме» является тот, при котором кандидат четко представляет себе, чего он ждет от такого интервью и действует на рынке труда с известной осмотрительностью. А вот размещенное в открытом доступе резюме говорит о том, что вы готовы к общению и к смене работы», — считает Никита Рождественский.
«Часто кандидаты используют сокращенные или вымышленные имена, чтобы сделать свое резюме анонимным. Корректность этого подхода вызывает сомнения. Ведь помимо этической стороны вопроса («играть» лучше в открытую и по правилам), по-настоящему «замаскироваться» и при этом сохранить ту информацию, на основании которой вас сочтут привлекательным кандидатом, практически невозможно», — продолжает он.
Однако бывают и такие ситуации, когда работодатель сам просит вас пойти на собеседование в другую компанию: «Специально это иногда стоит делать по заданию нынешнего работодателя, под хорошей легендой и прикрытием. Например, с целью добыть интересующую информацию о конкурирующей фирме. Если проделать это грамотно, то можно принести пользу для текущей работы», — советует Алексей Романовский.
Но если последний вариант к вам не относится, тогда не стоит ждать позитивной реакции руководства, прознавшего, что вы заняты «пассивным» поиском новой работы. «Лояльные сотрудники никогда пассивно работу искать не станут», — подводит итог Романовский.
Что значит в пассивном поиске
Что он не ищет,а просто ждёт когда придёт сама к нему!
Затаился. Ждет добычу. И особо напрягаться не хочет.
Смотрит по сторонам и пойдет за первым кто приманит
Скорее всего так и будет
согласна Сережа. хорошее сравнение)))
Ну например он ждет, что к его берегу приплывёт она
Под лежачий камень. вы же знаете))
Этот камень лежит на том месте где надо- кто-то может зацепится, как за соломинку
Я за активную жизненную позицию
Иногда надо постоять, обдумать, полежать
Ночь поспать с этим вопросом))
Как то так и перетакивать не бум
Ничего не делает сам и ждёт, что к нему само придёт.
в том то и дело что вода останется водой, а камень разрушится
Это который не ищет,но не против,если его найдут!)))
Ждёт, когда его поимеет тот, кто в активном поиске.
Ждет. Что среди ночи кто-то постучится за солью.
наверное
Сидит и ждет, когда к нему красотка приедет сама.
Ну думает что нужна, но при этом лежит на диване)))
Это означает: «Пусть кто-нибудь найдёт меня.»
Это когда лежишь и ждешь что кто то наступит.
Ищащий по инету дедушек с активностью спереди,,
не нашелся значит будет ждать следующего раза)
так и прождем всю жизнь
Пассивный поиск
Само слово «пассивный» подразумевает то, что вам не придется сильно напрягаться. Достаточно воспользоваться одним из общедоступных в Интернете бесплатных сервисов (например, поместить свое резюме на специализированной доске объявлений) и преспокойно заниматься своими делами, изредка проверяя свой почтовый
ящик на предмет наличия в нем предложений работодателей. Согласитесь, это довольно удобно. Но практика показывает, что еще и очень неэффективно, так как прождать можно очень долго. Под лежачий камень, как известно, вода не течет. Однако не стоит сразу же списывать пассивный поиск со счетов. Он может быть даже очень полезен, если пользоваться им активно!
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Читайте также
Поиск
Поиск Поскольку каналы, на которые вы подписаны, в некотором роде являются вашей базой знаний, в ней нужно уметь эффективно ориентироваться – упорядочивать новости по типам, выделять запомнившиеся сообщения, искать нужные записи. Для этого Reader предлагает сразу
Поиск
Поиск С количеством фотографий, производимых современными обладателями цифровиков, работа по разбору и классификации фотографий превращается в нетривиальное занятие: легкость съемки и дешевизна карт памяти привела к тому, что мы практически не удаляем снимки, даже
Поиск
Поиск В процессе работы в компьютере накапливается большое количество файлов, и зачастую сориентироваться в них самостоятельно и найти нужный оказывается затруднительно. В этом случае вам на помощь придет система поиска. В Windows Vista она была значительно
Поиск на научных сайтах с использованием платформы Flexum «Поиск по научным сайтам»
Поиск на научных сайтах с использованием платформы Flexum «Поиск по научным сайтам» Тема научного поиска не прошла мимо разработчиков персональных поисковиков. Подробному рассказу о возможностях таких поисковых систем посвящена отдельная глава нашей книги (см. главу 6).
RSS-поиск
RSS-поиск Пополнять список своего RSS-агрегатора можно различными способами. Первый и наиболее распространенный – простой поиск сайтов по интересующим темам, а затем подписка на их RSS-ленты, если, конечно таковые имеются. Способ несложный, однако на редкость медленный и
Поиск
Поиск Если вы хотите удалить пункт Поиск (Найти) из меню кнопки Пуск, то откройте разделHKEY_CURRENT_USER SoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesExplоrer и создайте параметр NoFind типа DWORD со значением, равным 1.После перезагрузки пункт Поиск исчезнет из меню кнопки Пуск, а также исчезнет команда
Поиск
Поиск Классический видЧтобы использовать классический вид поиска файлов без анимированного персонажа, то присвойте строковому параметру Use Search Asst значение no в разделе HKCUSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionExplorerCabinetStateОчистка истории раннее вводимых словЕсли вы часто пользуетесь
Поиск
Поиск Строка поискаЧтобы скрыть строку поиска из IE7, в разделе HKCUSoftwarePoliciesMicrosoftInternet ExplorerInfoDeliveryRestrictionsсоздайте параметр типа DWORD ·NoSearchBox· со значением 1. Перезапустите IE7, чтобы изменения вступили в силу. Кнопка Поиск (IE6)Чтобы изменить адрес поисковика, который у вас
Пассивный лидген
Пассивный лидген Мы рассмотрели некоторые активные методы генерации клиентов, требующие постоянных усилий Но есть и масса пассивных методов. Они хороши тем, что не надо особо напрягаться.Среди уже известных пассивных методов – все те же кнопки «Мне нравится», которые
Поиск
Поиск На всех страницах сайта обязательно должно быть поле для поиска товаров. Удивительно, но в некоторых интернет-магазинах отсутствует поддержка поиска по сайту. Убедитесь, что на вашем сайте есть поиск. Более того, сделайте функцию поиска максимально заметной. Чаще
Поиск
Яндекс. Поиск – быстрый поиск документов
Яндекс. Поиск – быстрый поиск документов Документы, как известно, имеют премерзкое свойство накапливаться. И чем больше документов, тем труднее в их залежах найти нужный. Электронные документы здесь не слишком отличаются от бумажных. Проблема места для хранения, правда,
Поиск
Поиск Поиск величины при вводе Каким способом можно производить поиск подходящих величин в момент ввода? Табличный курсор (визуально) должен перемещаться к наиболее подходящему значению при добавлении пользователем новых символов водимой величины.Первоначально код
Поиск
Поиск Управление отображением команды Поиск, которая также по умолчанию входит в состав меню кнопки Пуск, осуществляется в системном реестре в разделе HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionPoliciesExplorer с помощью REG_DWORD-параметра NoFind. Чтобы удалить данную функцию, следует присвоить
Глава 12 Поиск с предпочтением: эвристический поиск
Глава 12 Поиск с предпочтением: эвристический поиск Поиск в графах при решении задач, как правило, невозможен без решения проблемы комбинаторной сложности, возникающей из-за быстрого роста числа альтернатив. Эффективным средством борьбы с этим служит эвристический
Инструкция по найму пассивных кандидатов
Инструкция по найму пассивных кандидатов
Пассивные кандидаты на должность – наверное, самое сложное с чем вы можете столкнуться в процессе поиска персонала для своей организации.
Пассивные кандидаты – это те кандидаты, которые не проявляют значительной активности по поиску работы, но при этом обладают всеми необходимыми навыками и опытом, и могут быть заинтересованы в разговоре о возможности получения вакансии.
Чаще всего считается, что наиболее квалифицированные работники довольны своим местом работы – таким образом, нацеленность на пассивных кандидатов будет означать, что вы выискиваете лучших потенциальных соискателей.
Мировой рынок труда:
Вы знали, что лишь 15% специалистов на мировом рынке труда довольны своей нынешней работой? Это дает колоссальные 85% потенциальных работников, из которых лишь 15% активно просматривают вакансии в поиске нового места работы.
• 85 % всех кандидатов в России могут сказать, что они находятся в пассивном поиске работы.
• Лишь 15% работников довольны своим местом работы.
• 15% активно ищут работу.
• 13% ежедневно просматривают вакансии на предмет лучших возможностей.
• 12% задумывается о смене работы.
Почему именно пассивные кандидаты?
Пассивные кандидаты – это потенциальные сотрудники высокого профессионального уровня, которые вероятней всего надолго задержатся в вашей компании. Нанимая такого пассивного кандидата, вы получаете сотрудника, который вероятнее всего надолго задержится в вашем коллективе.
Они лучшие во всем, что касается профессиональных навыков и опыта – они качественно выполняют обязанности на своем нынешнем месте работы, что означает, что они обладают всеми необходимыми вам навыками.
Они с меньшей вероятностью пойдут открыто на собеседование в какую-либо другую компанию. Следовательно, вам не нужно беспокоиться о том, что потенциальный квалифицированный работник предпочтет вам другую компанию с более привлекательными для него условиями.
Пассивные кандидаты чаще других пишут правду в своем резюме. Если до этого они работали на похожей работе, то будьте уверенны, они не будут лгать об этом в своем резюме.
Они являются ценными активами своих нынешних работодателей.
Преимущества для кандидатов:
Почему сотрудник вообще решил сменить место работы?
Если их устраивают условия и оплата, то почему им вообще в голову пришла подобная мысль?
Главная причина заключается в том, что они могут добиться большего, лучшего баланса работы и личной жизни, что является предпочтительным для многих работников.
Другой причиной являются преимущества и оплата, которую сулит новое место работы. Но дело не только в деньгах – пассивные кандидаты могут искать новое место работы и для того чтобы проверить свои силы. Нет ничего хуже, чем скучная работа, которая не требует от человека никакого саморазвития и стремления к прогрессу.
Лучшие способы привлечения пассивных кандидатов:
• По рекомендации сотрудников компании.
• Рекомендации друзей и знакомых, коллег.
• Блоггинг, публикация статей на сайтах и в социальных сетях (контент-стратегия продвижения бренда работодателя).
• Head Hunting из конкурирующей компании.
• Раздел «вакансии», «кадровый резерв» на корпоративном сайте.
• «Продающее» описание вакансии и работодателя.
Работа с пассивными кандидатами
1. Чтобы сформировать правильное предложение кандидату, необходимо проанализировать три главных аспекта:
— Какая мотивация у кандидата?
— Что нравится человеку на его работе сейчас, а что не нравится совсем?
— Контраст возможностей. Какие условия вы можете предложить кандидату?
2. Составьте уникальное предложение для пассивных кандидатов.
3. Составьте список перспективных специалистов, которые еще трудоустроены.
4. Проведите email-рассылку по списку «перспективных».
— персонализируйте сообщение;
— пишите кратко;
— рекламируйте вашу вакансию и работодателя;
— цель вашего письма – начать общение. Сообщите как можно больше контактов для связи.
5. Предложите личную встречу.
Это может быть встреча за ланчем или в кофейне. Приглашение в ваш офис необходимо обговорить заранее, так как, это может скомпрометировать человека.
Когда пассивный кандидат задумается о смене работы, вам лучше быть одной из первых компаний, о которых он подумает.
