Значение слова «штатный»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
ШТА’ТНЫЙ, ая, ое. Находящийся в штате; полагающийся по штату (см. штат 2 ). Ш. служащий. Штатная должность. Штатное расписание (то же, что штаты, см. штат 2 во 2 знач.; офиц.).
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
шта́тный
1. тж. субстантивир. находящийся в штате какого-либо учреждения
2. полагающийся по штатному расписанию
3. такой, когда всё в порядке; предусмотренный каким-либо документом (программой, инструкцией и т. п.); соответствующий нормативам ◆ Данные телеметрии говорят о штатной работе двигателей первой ступени. ◆ Небольшая вибрация является штатной ситуацией и не требует каких-либо действий от экипажа.
4. внутренний, свойственный, принадлежащий чему-либо, встроенный во что-либо, входящий в комплект поставки ◆ Данную проблему с реестром можно решить штатными средствами операционной системы.
Фразеологизмы и устойчивые сочетания
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: ввысь — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Как понять «. работает в штатном режиме»?
«Работает в штатном режиме» это значит работает по графику, все идет как и было запланировано. А вот «внештатный режим» это работа со сбоями, перегрузками, перегревами и поломками. Я это выражение так понимаю.
Выражение «работать в штатном режиме» является своеобразным языковым штампом и означает: «работать по графику», «работать по обычному расписанию», «работать так, как и было запланировано ранее».
В штатном режиме могут работать любые организации. И если им не хочется в каком-то объявлении заново переписывать всё расписание, то они просто говорят о «штатном режиме».
В таком же режиме может выполнять свои функциональные обязанности не только весь коллектив предприятия, но и всякий отдельно взятый человек, соответственно.
Например, ответ на звонок: «Да, да, Иван Тимофеевич будет на месте, он работает в своём штатном режиме».
Но чаще выражение используют для описания работы организаций.
Иногда слышим информацию, например, о том, что аэропорт работает в штатном режиме. Это значит, что все рейсы отправляются в рамках централизованного расписания, что работа не парализована, а всё идет своим чередом.
Под штатным режимом работы поисковой системы понимается, что поисковая система работает в диапазоне, который находится в пределах допустимых отклонений и не выходит за границы расчетных параметров.
Это значит что все в порядке и все работает как запланировано ранее.
Еще можно сказать работает все по графику.
У каждой работы есть план. Если никуда не отклоняется техника или люди. Это и значит штатный режим.
«. работает в штатном режиме» понимается как обычный и нормальный режим функциональности какого-либо объекта (сайт, предприятие, банк, аэропорт, организация и тому подобное) без каких-либо перебоев и отклонений. То есть все поставленные процессы идут своим ходом по стандартной и поставленной программе.
То есть ход событий не отличается от обычного.
Если вы подразумеваете пенсионные отчисления, то самым благоразумным будет обратиться вам с паспортом в пенсионное отделение по месту жительства, написать заявление с просьбой предоставить вам информацию о ваших взносах за последнее время.
Пенсионный фонд в течении 10 дней вам письменно полную такую информацию предоставит.
За месяц моего пребывания на сайте я заработала всего 50 рублей, это при ежедневном его посещении. Сейчас в день начисляют примерно 2 кредита, для меня это копейки так что нахожусь в поиске других сайтов для заработка.
Она включает в себя такие аспекты по продвижению продукции, как реклама, маркетинговые ходы, решения направленные на увеличение спроса у покупателей данного вида товаров и прочие действия направленные на реализацию.
Мерчендайзеры в основном всё своё время проводят не в офисах компании, а в местах продвижения товара (магазинах, рынках, выставках и прочих торговых точках)
Что такое штатный режим работы
Прошу проконсультировать и объяснить, как исправить ситуацию.
13.08.2015 г. меня ознакомили под роспись с приказом О сокращении должностей, в котором говориться об исключении двух штатных полных единиц старших инспекторов, 0.5 штатной единицы инспектора и введении 0.5 штатной единицы старшего инспектора. В приказе есть ссылки на постановление об изменении штатной структуры и организационной численности нашего отделения Сбербанка, ссылка на решение Совета отделения об уменьшении численности сотрудников отдела по работе с персоналом, в котором я состою старшим инспектором на полной ставке.
Также в приказе говориться о вручении мне письменного уведомления о предстоящем изменении условий труда.
Уведомление было вручено 13.08.2015 г., но я его не подписала, так как там было сказано, что будет изменение режима труда и отдыха (0.5 от полной штатной единицы, 20 часов в неделю) и изменение должностного оклада, он урезается вдвое.
При моем несогласии с продолжением работы на новых условиях трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой статьи 77, то есть я получу выплату в размере двухнедельного заработка.
Скажите, на каком основании работодатель не предоставляет мне гарантии и компенсации, положенные при сокращении? Ведь я подписала приказ о сокращении по факту 0.5 моей ставки, в уведомлении тоже есть ссылки на документы об уменьшении штатной численности отдела по работе с персоналом.
Изменять статью прекращения трудового договора начальник отдела по работе с персоналом отказался ссылаясь на строгие указания начальника управления по работе с персоналом вышестоящей организации. Также правомерность статьи подтвердили юристы Кировского отделения № 8612 ОАО Сбербанк России, ссылаясь на то, что это не сокращение (а как же приказ О сокращении должностей и т.д.).
Вправе ли я получить все положенные гарантии и компенсации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Каким образом я могу призвать работодателя исполнять обязанности по предоставлению мне гарантий и компенсаций при увольнении по сокращению? При неправомерности действий работодателя имею ли я право получить также компенсацию за причиненный мне моральный вред, так как было оказано психологическое давление?
Уведомление я не подписала, о чем был составлен акт о неподписании.
Заранее благодарю за ответ.
2. Если Председатель профсоюза, работающий на штатной должности, не соглашается ни на одну из предложенных штатных вакансий, он может быть сокращен, но продолжать деятельность в качестве Председателя профсоюза, как освобожденный, внештатный работник? Спасибо заранее.
Зарплата выплачивалась регулярно.
Я понимаю, что не уволят, а могут применить дисциплинарное наказание в виде взыскания выплаченных средств. С какого дня будут зафиксированы прогулы, за какой период будут наказания? И будет ли запись о нарушении трудовой дисциплины в трудовой книжке?
Справка о беременности от врача имеется, на ней, конечно же, штамп адреса ЖК в другом городе.
Уведомление прислали по факсу, предложив подписать его и выслать обратно, а по приезду в тот город, потом, подписать по-нормальному.
Я еще ничего не подписывала и никуда ничего не высылала.
Очень надеюсь на Вашу поддержку!
21.03.2016 мне было вручено уведомление о сокращении моей штатной должности (увольнение 22.06.2016). Я планирую восстанавливаться в дальнейшем и работодателю об этом известно, также работодателю известно, что у меня есть основания для восстановления (нарушения ТК РФ) и, чтобы не допустить этого, работодатель пытается подвести меня под статью дисциплинарными взысканиями.
Первое дисциплинарное взыскание мною было получено в конце апреля за проступок, который мной был совершен якобы в июне того года, приказ заверенный мне был выдан без номера и даты и я подал в суд (жду повестку).
Сейчас работодатель готовит второе дисциплинарное взыскание (приказа пока что не видел) за прогулы, которые якобы были мною совершены 4 и 9 февраля этого года (пропускной режим, электронный), но в эти дни я был на работе (разве что отлучался на гражданские суды по повестке в качестве истца, но отсутствовал не более полтора часа и работодателя об этом не предупреждал).
Как с ними бороться, устал?!
Я работала инженером гражданской обороны Саровского почтамта ФГУП Почта России на 0,5 ставки (основная работа на постоянной основе). Из УФПС Свердловской области пришел приказ О сокращении штата работников филиала, но моя должность в единственном числе, она подлежала либо сокращению вообще, либо должна была остаться. Но руководство почтамта сделали хитрый юридический ход и оставили должность в новом штатном расписании в размере 0,1 штатных единицы, т.к. такой работник должен быть на предприятии, объем работы ничуть не уменьшился, а даже увеличился, и кто-то эту работу должен делать. А с другой стороны, надо было уменьшить ФОТ почтамта. Мне предложили работать 2 дня в месяц за зарплату 623 рубля. В уведомлении Об изменении определенных сторонами условий трудового договора провели как изменение режима работы какого-то отделения почтовой связи, к которому я отношения вообще не имею, работала в штате при руководстве. Юридический адрес работодателя и место моей работы, указанное в трудовом договоре, совпадают. Руководство ссылается на ст 74 ТК РФ и объясняют, что у них могут быть технологические или организационные причины для изменения именно моего трудового договора, но ни в уведомлении, ни в каком-либо другом документе, эти причины не были указаны. Расчетов и документов по изменению условий моего трудового договора никаких в почтамте не было. Правомерно ли применение к отдельному работнику ст 74 ТК РФ при отсутствии причин изменения трудового договора в моем случае? Меня уволили по статья 77 часть 1 п 7 как отказавшего от работы в связи с изменением условий трудового договора, ведь заведомо невыгодный договор для себя я тоже не могу подписать. Весь объем работы остался, сейчас выполняют его начальник почтамта, заместитель начальника и секретарь втроем. Спасибо. Законно ли изменение определенных сторонами условий трудового договора?
Расчет штатной численности
В зависимости от потребностей бизнеса предприниматель меняет кадровый состав предприятия. Число сотрудников, которые требуются для успешной работы компании, определяют с помощью подсчета штатной численности. Как рассчитать и где применить этот параметр, рассмотрим далее.
Немного терминологии
На практике используется шесть видов численности работников, которые отличаются методами исчисления и способами отражения в отчетности:
Понятие штатной численности не закреплено законом. Оно используется в кадровом деле и означает сотрудников нужной специальности и квалификации, которые обеспечивают предприятию успешную работу и выполнение планов.
Начисляйте зарплату и ведите кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Штат организации: цели и нормативы расчета
Штатную численность рассчитывают для оптимизации кадрового состава предприятия и затрат на оплату труда. В процессе расчета уточняется время, которое потребуется сотруднику для выполнения работы определенной сложности, и число сотрудников, необходимое для работы предприятия.
Для расчета используют данные, разработанные научно-исследовательскими институтами. Отраслевые стандарты рассчитываются в основном для крупных предприятий и включают типовые объемы и сложность работ. Мелким организациям придется самостоятельно делать расчеты с учетом масштабов и специфики деятельности.
Методики расчета штатной численности
На государственных предприятиях необходимое число сотрудников определяется и контролируется в обязательном порядке. Поэтому большинство методик расчета разработано для компаний госсектора. Так, в утвержденных Росздравом «Рекомендациях по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду» перечислены методики, основанные на следующих нормах:
Согласно Рекомендациям, предельная величина персонала бюджетного учреждения рассчитывается по формуле:
| Штатная численность | = | Общие затраты времени за год (ч) | / | Норма рабочего времени каждого сотрудника за год (ч) | × | Коэффициент неявок по болезни, отпуску и т.п. |
Рекомендации приведены для бюджетных предприятий, но норматив применяется и коммерческими компаниями.
Как рассчитать штатную численность работников
Одна из формул расчета штатной величины основана на сопоставлении выручки с рабочим временем:
Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн)
где Ов — плановый объем работ или выручки;
Фрв — планируемый фонд рабочего времени в часах (при 40-часовой рабочей неделе фонд времени в среднем составляет 2004 часа в год, 167 часов в месяц);
Впл — плановая выработка на одного работника;
Квн — плановый коэффициент выполнения нормы.
Пример. Персонал отдела продаж состоит из 15 человек. Руководство хочет просчитать, можно ли сократить подразделение. Чтобы определить штатную численность, кадровик использовал формулу Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн).
Плановый показатель Ов объема продаж на июнь — декабрь 2021 года — 58 000 000 рублей. Фонд рабочего времени (Фвр) за этот период — 1 047 часов. Плановая выработка на одного работника равна 755 000 рублей/мес. Фактическая выработка за июль — декабрь 2020 года — 644 373 рублей/мес. Плановый коэффициент выполнения нормы (Квн) рассчитан как отношение: 755 000 / 644 373 = 1,17. Плановая выработка в час на одного сотрудника составит 4 327 рублей/час (755 000 / 1 047 × 6 мес.). Подставив величины в формулу, кадровик получил результат: 58 000 000 / (1 047 × 4 327 × 1,17) = 10,94 — округляем до 11 человек. Следовательно, на первый взгляд, в отделе продаж избыток персонала.
Эта формула не учитывает условия работы, специфику деятельности предприятия и человеческий фактор (люди — не роботы, они болеют, уходят в отпуск и т.п.).
.png)
Определение кадрового состава с учетом человеческого фактора
Расчет штатной численности работников проводится на основе норматива — идеальной ситуации, в которой все сотрудники присутствуют на рабочих местах. Нормативная величина не учитывает, что работники уходят в отпуск, болеют и т.п. Для поправки расчета применяется коэффициент невыхода (Кн) на работу, который определяется путем точного учета явок и неявок персонала от фонда рабочего времени:
Кн = 1 + Дн
где Кн — планируемый коэффициент невыхода персонала на работу;
С учетом этого коэффициента формула расчета штатной величины примет вид Шч = Н × Кн. Эта формула позволяет определить оптимальное число сотрудников и не перерасходовать фонд зарплаты.
Пример. Сотрудник кадровой службы определил, что нормативная численность отдела продаж — 10,9 человек. Для уточнения величины он рассчитал коэффициент невыходов (Кн) на период июль — декабрь 2021 года.
В расчет принимается 35 нерабочих дней при 40-часовой рабочей неделе, из которых 14 приходится на оплачиваемый отпуск, 14 — норма по больничному, 7 — без сохранения зарплаты по ТК РФ. Это составляет 280 часов (35 × 8).
Доля «не работы» (Дн) равна отношению: 280 (невыходы) / 1 047 (фонд рабочего времени). Результат — 0,27. Коэффициент невыхода за июль-декбрь 2021 года: 1+0,27=1,27. Оптимальное число работников составит 10,9 × 1,27 = 13,8 или 14 человек. Следовательно, отдел продаж можно сократить на 1 сотрудника.
Структура и штат организации: взаимосвязь
Структура и штат организации — понятия сопоставимые. Структурные особенности предприятия влияют на кадровый состав и должны учитываться при подсчете штатной численности. Для этого определяется отношение руководящих работников к рядовым сотрудникам:
С 1930-х в кадровом деле используют нормативы, которые разработал французский ученый В. Грейкунас. Согласно этим нормативам на руководителя высшего уровня приходится 3-5 рядовых работников, среднего уровня — 7-9.
Важно! Нормативы — ориентировочные величины, которые отражают средние показатели по отрасли. Поэтому оптимальная штатная численность рассчитывается на каждом предприятии индивидуально.
Штатное расписание
Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.
Форма штатного расписания
Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.
Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, так как эта форма она содержит все необходимые реквизиты.
Кто составляет штатное расписание
Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция.
Такими лицами могут быть руководитель организации, руководитель отдела кадров, главный бухгалтер.
Сведения, прописанные в штатном расписании
Штатное расписание содержит следующие сведения:
наименование структурных подразделений;
наименование должностей, специальностей, профессий;
количество штатных единиц;
размер оклада и (или) тарифной ставки;
наличие и размер надбавки;
Порядок внесения сведений в штатное расписание
В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:
наименование организации указывается в точном соответствии с учредительными документам;
код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации. Данные о нем содержатся в информационном письме органа государственной статистики;
«Номер документа». При первичном составлении штатному расписанию присваивается N 1, а в последующем применяется сквозная нумерация;
дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
в строке «На период» указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие;
в гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже указывается общее количество штатных единиц организации или предприятия.
Далее необходимо внести сведения о конкретных подразделениях и должностях, а также о предусмотренной заработной плате.
При этом заполняются следующие графы:
графа 1 «Наименование структурного подразделения»;
графа 2 «Код» предполагает указание номеров подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации;
графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации». Должности указываются в именительном падеже без сокращений;
в графе 4 «Количество штатных единиц» указывается предусмотренное в данной организации количество штатных единиц, в том числе неполных;
в графу 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях, либо проценты или коэффициенты;
графы 6, 7 и 8 «Надбавки, руб.» работодатель может заполнить, исходя из принятой в организации системы оплаты труда, а также из особенностей организации труда или режима рабочего времени;
графу 9 «Всего в месяц» возможно заполнить, если оклад и надбавки указаны только в рублях, без указания процентов и коэффициентов. При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным. В этом случае в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие;
графа 10 предусматривает внесение любой информации, относящейся к штатному расписанию, например ссылки на локальные нормативные акты организации, устанавливающие виды надбавок и их размеры.
Кто подписывает штатное расписание
Унифицированной формой N Т-3 предусмотрены следующие подписи:
— руководителя кадровой службы;
Штатное расписание может быть подписано другими работниками.
В этом случае в форму вносятся дополнения, предусматривающие подписи других работников.
Штатное расписание может состоять из нескольких листов. В этом случае штатное расписание следует прошить его и пронумеровать.
Лица, подписывающие его, расписываются только на последнем листе в соответствующей строке.
При необходимости подписания каждого листа форма дополняется строками для проставления подписи.
Печать на штатном расписании проставлять не обязательно.
Утверждение штатного расписания
Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо.
При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.
Сроки утверждения штатного расписания
Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения.
Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно.
Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое штатное расписание с целью удобства его применения в работе.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
