что значит вакансия актуальна до такого то числа
О чём говорит обновление вакансии после собеседования?
Вы написали резюме, отправили его работодателю, получили приглашение на собеседование, прошли его. Казалось бы, работа уже ваша. Но тут вы обнаруживаете, что вакансию не только не сняли с портала, на котором она была выложена, но еще и обновили. Что это значит? Что ваша кандидатура была отклонена? Или есть другие причины? Конечно, есть. Рассмотрим самые распространенные из них.
Это самый очевидный вариант. Возможно, результаты собеседования не удовлетворили работодателя, а время на поиски другого кандидата есть. Может, вы понравились кадровику или заместителю, но не вызывали доверия у самого директора, и он не спешит принимать решение. Или компания не слишком благонадежна, потому халатно относится к сотрудникам, как к нынешним, так и к потенциальным. Подозреваете, что получите отказ – устремляйте свои поиски в новое русло.
Вы внимательно читали предложение о работе? Не промелькнуло ли где упоминание о «конкурсной основе»? Даже если нет, наниматель мог счесть ненужным писать об этом. Но не исключено, что после собеседования вы участвуете в конкурсе среди всех соискателей.
Например, вы дизайнер. Ваших навыков, опыта и знаний достаточно, чтобы занять должность. Но у другого претендента, равного вам по профессионализму, стиль исполнения ближе к тому, который хочет видеть работодатель. Пока окончательный выбор не сделан, вакансия будет обновляться – вдруг в последнюю минуту появится «тот самый» кандидат.
Вы сами перестали мониторить предложения о работе сразу после того, как получили приглашение на собеседование? Наверняка вы периодически просматриваете вакансии – вдруг появится более выгодное предложение.
Примерно такие же мысли и у вашего нанимателя. Вы можете передумать, найти другое место, заболеть, пропасть без предупреждения. Если должность надо занять срочно, а вы – не уникальный специалист, всегда надо иметь запасные варианты. Просто знайте – вакансия считается закрытой с момента вашего фактического выхода на работу.
Этот сценарий следует из предыдущего. Когда должность «горит», найти человека надо срочно, работодатель предпочитает перестраховаться. Мало ли по каким причинам, от личных мотивов до непредвиденных обстоятельств, сотрудник не выйдет на работу или откажется от нее в течение первого месяца.
В этом случае резерв из 2-3 подходящих кандидатур не помешает. Все соискатели проходят собеседование, все по его результатам признаются годными. Но вакансию займет только один. Остальные оповещаются о том, что будут приглашены при появлении необходимости.
Этот же резерв пригодится, если в ходе рабочего процесса выяснится, что нанятый сотрудник не справляется со своими обязанностями или по иным причинам не может занимать должность.
Кто сказал, что вакантное место только одно? Возможно, компания обновляет штат или набирает его с нуля. Несколько бухгалтеров, юристов, даже руководителей отделов – это нормальное явление. Вполне вероятно, что на вашу должность будет нанято два-три человека. Пока штат не будет укомплектован, вакансия останется открытой.
Если вакантная должность была размещена на сайте рекрутингового агентства, ее обновление происходит автоматически, в зависимости от частоты, оплаченной работодателем. Кто-то просит обновлять ежедневно, кто-то – каждую пятницу. Скорее всего, обновления прекратятся после вашего трудоустройства. Но если было оплачено, к примеру, три месяца услуг рекрутера, объявление продолжит быть актуальным до конца этого срока.
В постоянном поиске
Видите, что предложение о работе висит второй год, но его вчера обновили? Лучше держитесь от такой компании подальше. Вероятнее всего, здесь огромная текучка кадров. Чтобы ее восполнить наниматель постоянно ищет новую кровь. Например, после месяца бесплатной стажировки начальник объявляет о вашей непригодности. И деньги сотруднику платить не надо, и работать всегда есть кому. Не ленитесь читать отзывы на те места, в которые хотите устроиться. Возможно, сбережете свое время.
Некоторые организации и рекрутинговые агентства занимаются не только активным, но и пассивным поиском сотрудников. К последнему относится создание базы данных потенциальных работников. В этом случае для работодателя не так важно, занята уже вакансия или нет – все подходящие по профессиональным навыкам соискатели буду занесены в базу, чтобы при появлении свободного места, к ним можно было обратиться напрямую.
Если объявление было размещено не специализированным агентством, а сотрудником отдела найма предприятия, не исключена вероятность ошибки. Например, требовалось обновить другую вакансию, но сотрудник отвлекся и нажал не туда. Или до него еще не дошли сведения о приеме нового работника.
Случай довольно редкий, но исключать такую вероятность нельзя. Согласитесь, если вы видите, что интересующая вас должность по-прежнему вакантна, вы можете приложить удвоенные усилия, чтобы получить ее и удержаться на месте после трудоустройства.
Вы не можете спокойно жить, пока не выясните точную причину обновления желаемой должности? Самый простой и достоверный способ прояснить ситуацию – связаться с работодателем и задать прямой вопрос. Если же такое решение по каким-то причинам вам не подходит, вы начинаете в серьез сомневаться в порядочности нанимателя или преимуществам будущей работы, стоит отказаться от нее и поискать другие предложения.
Осторожно: «висячая» вакансия!
Кадровики часто говорят о том, что если резюме кандидата слишком долго висит на сайтах по трудоустройству, то оно начинает вызывать недоверие, и шансы такого кандидата приобрести достойную работу снижаются. А как насчет работодателей с «вечными» вакансиями, которые никогда не закрываются?
Причины бывают разные.
Вас тоже посчитали
Надо сказать, что даже эти критерии очень слабы, поскольку в последнее время кадровые агентства, набирающие базы таким образом, поняли, что вызывает у кандидатов недоверие, и стали успешно приписывать такие вещи, как соцпакет и местонахождение компании, указывая, естественно, только ближайшую станцию метро. Поэтому основным критерием по-прежнему остается время, которое вакансия висит на сайте.
Ищут пожарные, ищет милиция, ищут фотографы нашей столицы
Бывает, конечно, и так, что компания действительно долго не может найти подходящего человека, хотя предлагает хорошие деньги. И таких случаев в последнее время все больше. Причин здесь может быть тоже немало.
Либо в компании специфическое руководство или отдельный начальник. Немало случаев, когда подходящие кандидаты приходят на собеседование, но они «не нравятся» кадровику или же самому руководителю. Слишком придирчивые начальники могут перебрать до сотни соискателей и всех отправить обратно просто потому, что у них плохое настроение. В итоге вакансии продолжают и продолжают висеть, привлекая все новые жертвы «праведного гнева» руководителей. Или людей принимают, но они быстро уходят из-за внутренних проблем компании. Например, начальник может быть психологически вполне адекватным, но он просто не умеет организовывать процессы. А в результате работа всех сотрудников превращается в постоянную головную боль, «затыкание дыр», сваливание ответственности друг на друга. Новенькие, конечно, не выдерживают, и вакансии на эти позиции открываются снова.
Немножко вакансия.
Ну так и что?
Нужно грамотно подходить к таким вопросам. Проанализировать конкретную вакансию, узнать информацию о компании, которая ее разместила, посмотреть, насколько вообще велика текучка в этой компании, каковы ее особенности и т.д. Только после этого можно принимать решение о том, стоит иметь с ней дело или нет.
С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик
Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Этап 4. Дали тестовое задание. Всё плохо?
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?
Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
Семь мифов о поиске работы на hh.ru
Миф № 1. Работодатели оставят комментарии к вашему резюме, которые будут видны другим компаниям
Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.
Миф № 2. На 350 тысяч вакансий на сайте претендует 23 млн человек
Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.
Миф № 3. Работодатели не просматривают резюме
Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».
Миф № 4. Если скрыть резюме от всех, то компании не смогут получить ваш отклик
Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.
Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.
Миф № 5. Работодатели видят все ваши резюме
Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.
Миф № 6. Если в вакансии нет зарплаты, значит, она очень низкая
Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.
Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:
Миф № 7. Нет смысла откликаться на старые вакансии
Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.
Включается ли в период времени дата после предлогов «до» и «по»
Если в договоре для определения срока используется предлог «по», то дата после него включается в соответствующий срок. Эта позиция обусловлена тем, что при толковании условий договора суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений ( ч. 1 ст. 401 ГК). А по словарю русского языка С.И. Ожегова предлог «по» имеет несколько значений, в том числе указывает на меру времени или срок. Другими словами, предлог «по» перед датой подразумевает «включая эту дату».
Пример
В договоре указано, что товар должен быть оплачен в срок по 25.01.2021. В таком случае последний день для оплаты товара — 25.01.2021.
Стороны согласовали срок действия договора с 01.01.2021 по 28.02.2021. В этой ситуации последний день действия договора — 28.02.2021.
По поводу предлога «до» отсутствует единое мнение.
Одни считают, что использование предлога «до» исключает указанную после него дату из срока. Например, если указано «до 10.02.2021», то срок оканчивается 09.02.2021 в 24 часа 00 минут. Объясняется это тем, что по словарю русского языка С.И. Ожегова предлог «до» употребляется для указания на время, отделяющее одно событие от другого.
Вместе с тем есть и противоположная точка зрения — предлог «до» не исключает указанную после него дату из срока. Так, если указано «до 10.02.2021», то последний день срока — 10.02.2021. Такой позиции, например, придерживался ВХС в письме от 03.06.2005 N 03-24/1053.
На заметку
В Инструкции по делопроизводству установлено правило касательно предлога «до». Так, если срок исполнения документа определяется с использованием предлога «до», указанная за ним дата является крайней датой исполнения документа (подп. 146.4 п. 146). Однако Инструкция по делопроизводству устанавливает общие требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами, т.е. не содержит требований к договорам (п. 1).
Следовательно, если в договоре для определения срока использован предлог «до», то может возникнуть спор.
Суд в таком случае будет устанавливать конечную дату срока путем сопоставления условия о сроке с другими условиями и смыслом договора в целом. Если это не поможет определить момент окончания срока, то суд будет выяснять действительную общую волю сторон с учетом цели договора. При этом будут приниматься во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, последующее поведение сторон (ст. 401 ГК).
Во избежание споров рекомендуем добавлять слово «включительно» после указания даты. Это целесообразно делать как при использовании предлога «до», так и с предлогом «по». Также избежать разной трактовки срока можно, если использовать конструкцию «не позднее…».
Примеры формулировок в договоре
«Срок оплаты работ — до 10.02.2021 включительно.»
«Срок действия настоящего договора с 01.01.2021 по 20.03.2021 включительно.»
«Товар по настоящему договору должен быть поставлен не позднее 29.01.2021.»
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex