что значит вакансия в архиве на суперджоб
Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?
Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.
Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*
Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.
Посчитайте Ваши шансы.
* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.
Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер.
2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии
Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.
Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)
А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.
Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен».
И будете гадать, в чем причина, и негодовать:
«Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!»
3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.
Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.
При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного «спама» в виде откликов сталкиваются рекрутёры.
4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.
То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.
У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.
При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.
Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации.
Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «
Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.
Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.
5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.
К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.
И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.
Или их резюме просто есть в открытом доступе.
Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.
6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе.
Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.
Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.
Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.
Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.
Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.
Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой «мелочи», как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.
Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.
Мне на ум напрашивается такая аналогия:
И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:
Если бы не было так грустно.
См. продолжение темы:
Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования.
Если вакансия в архиве что это значит
Продвижение резюме
Доверьте составление резюме профессионалам!
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Образование и консультации
Кнопка «Отметить как просмотренный» появилась на каждом отклике. Если нажать ее, у соискателя в личном кабинете останется пометка, что работодатель ознакомился с резюме, но еще не принял никакого решения. Просмотр отклика не означает ни отказ, ни приглашение, но успокаивает соискателя: значит, резюме дошло до адресата и участвовало в конкурсе на вакансию.
Нововведение полезно и соискателям, и работодателям — и вот почему.
Соискатели доверяют компании, которая присылает ответы
Самая частая жалоба на работодателей, которую мы получаем: что они не смотрят резюме, не отвечают на сообщения и отправляют вакансию в архив, даже не заглянув в отклики. По мнению пользователей, такой работодатель никого не ищет, ведет нечестную игру, и смысла реагировать на его предложения в будущем нет.
Примеры эмоциональных писем от соискателей лежат в «Службе поддержки». Нас просят блокировать «молчунов», но мы знаем, что в их поведении нет злого умысла. В работодательском кабинете менеджер сразу видит опыт и образование соискателя, и порой ему не нужно открывать резюме, чтобы принять решение.
Для соискателя молчание хуже, чем самый равнодушный ответ. Если резюме даже не посмотрели, как работодатель может сделать справедливый выбор? Когда резюме просмотрено, все кандидаты учтены: значит, в компании нет блата и есть здоровая конкуренция.
Менеджер начнет быстрее разбирать отклики
Если отклики отсортированы по релевантности, в самом конце списка всегда остается несколько непросмотренных и неподходящих резюме. Чтобы не тратить на них время, их можно «просмотреть» одной кнопкой.
Непросмотренные отклики выделены цветом. Когда работа над вакансией завершена, не оставляйте соискателям повода упрекнуть вас в нечестности: отправьте сообщение о просмотре резюме, прежде чем отправить вакансию в архив.
Здравствуйте! Хочу спросить: сдают ли вакансию в архив, если на неё прислали резюме слишком много человек и работодатели уже не успевают обрабатывать все резюме? Странно получается: говорили, что через 2недели позвонят и назначат дату повторного собеседования. А сегодня смотрю-вакансия в архиве. Может, они не взяли человека, а просто прекратили просмотр новых резюме?
позвоните им и узнаете
может и прекратили, может взяли, может решили не брать, может вакансию забыли продлить и она сама упала в архив.
Работа не волк, но за ней приходится охотиться. Чтобы облегчить процесс, мы разобрали самые частые заблуждения о поиске работы на нашем сайте. Надеемся, это поможет быстрее найти достойного работодателя!
Миф № 1. Работодатели оставят комментарии к вашему резюме, которые будут видны другим компаниям
Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.
Миф № 2. На 350 тысяч вакансий на сайте претендует 23 млн человек
Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.
Миф № 3. Работодатели не просматривают резюме
Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».
Миф № 4. Если скрыть резюме от всех, то компании не смогут получить ваш отклик
Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.
Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.
Миф № 5. Работодатели видят все ваши резюме
Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.
Миф № 6. Если в вакансии нет зарплаты, значит, она очень низкая
Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.
Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:
Миф № 7. Нет смысла откликаться на старые вакансии
Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.
С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик
Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Этап 4. Дали тестовое задание. Всё плохо?
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?
Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
Как разместить вакансию на Superjob? Стоимость размещения на Суперджоб
Разместить вакансию на
Ниже мы разберем один из таких сервисов и посмотрим, как разместить вакансию в Superjob.
Топ лучших сайтов для поиска работы и размещения вакансий в России
Правила публикации вакансий на Суперджоб
Сервис разработал правила размещения. Есть несколько типов вакансий.
Право размещения анонимной вакансии Суперджоб дает только Прямым работодателям.
Если вакансия Архивная, она:
Это касается и вакансии, которой сервис отказал в размещении.
Максимальный срок актуальности – 30 календарных дней. Потом вакансия переносится в архив и не выдается при поиске. Однако при заключении Пользователем лицензионного соглашения с сервисом на право использования Расширенной БД и набора Программных модулей на срок от 30 дней, срок актуальности вакансии может быть увеличен.
Платформа запрещает размещать вакансии в сферах:
Инструкция по добавлению вакансии на Superjob
Теперь мы знаем, как как разместить вакансию работодателю на Суперджоб.
Платформа разработала также инструкцию по заполнению вакансии. Предлагается специальная форма, в которой нужно указать:
Требования к работнику подразумевают:
Работодателю нужно указать контактную информацию в следующем виде:
В самом конце нужно настроить публикацию. Она подразумевает следующее:
Тарифы на размещение вакансий на Superjob
Теперь о том, какие в Superjob тарифы. Их три.
Для подбора одного работника либо нескольких сотрудников подойдет Базовый тариф. В Суперджоб тарифы для компаний на размещение вакансий и стоимость лицензии зависят от региона. Поэтому рассмотрим в качестве примера город Москву.
Для столицы стоимость лицензии 6 тыс. руб., а вот цена на вакансии зависит от их количества и контактов резюме (КР):
Способ оплаты различный:
Максимальный тариф на Суперджоб
Для регулярного подбора персонала с доступом от месяца рекомендуется Максимальный тариф.
Минимальная сумма будет при выборе доступа на месяц:
Максимальная сумма будет при выборе доступа на год:
Максимальный тариф PRO на Суперджоб
Теперь о том, сколько стоит разместить вакансию организации на Superjob при тарифе Максимальный PRO.
Минимальная сумма будет при выборе доступа на месяц:
Максимальная сумма будет при выборе доступа на год:
Для двух последних тарифов всего два способа оплаты: безналичный расчет и наличными через Сбербанк.
Теперь вы знаете, какие в Суперджоб тарифы на размещение вакансий для работодателей.
Правила работы на Сайте SuperJob
В целях настоящего документа нижеприведенные термины используются в следующем значении:
Пользователь – лицо, являющееся Работодателем.
Правила – текст настоящих Правил работы на Сайте SuperJob.
Стороны – Администрация сайта и Пользователь.
Под прямой связью понимается распространение Пользователем в открытых источниках призывов, рекламных статей, публикаций, фото- и видеоматериалов, материалов изготовленных с помощью компьютерных технологий, направленных на привлечение новых последователей, либо покупателей их продукции, работ, услуг.
Под косвенной связью понимается упоминание Пользователем в открытых источниках о сотрудничестве и поддержке предприятий, организаций, некоммерческих партнерств, индивидуальных предпринимателей или частных лиц, которые являются последователями религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских группировок, организаторами азартных игр и развлечений, производителями и/или распространителями порнографической продукции, эротических услуг или услуг нетрадиционной медицины (целительства).
При определении лицензионного вознаграждения для Тарифа Пользователю доступна возможность расширить объем прав использования Базы данных SuperJob, в том числе пределы прав на извлечение полноформатных Резюме, пределы прав использования Системы обработки и обмена данных для получения дополнительных функций редактирования – неактивированных надстроек (плагинов). В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу.
При определении лицензионного вознаграждения для Тарифа Пользователю доступна возможность расширить объем прав использования Базы данных SuperJob, в том числе пределы прав на извлечение полноформатных Резюме. В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу.
Максимальный PRO — предоставляет в течение выбранного Пользователем периода времени право использования полного набора Программных модулей (включая неактивированный плагин для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип)), а также доступ к Базе данных SuperJob с правом размещать в ней Вакансии, а также выгружать полноформатные Резюме, содержащие все заложенные в него сведения (включает персональные и контактные данные Соискателя), которое ограничено пределами, установленными Тарифом. Тариф предусматривает право размещать в Базе данных SuperJob неограниченное количество Вакансий и право выгружать полноформатные Резюме в количестве, установленном Тарифом на каждый месяц выбранного срока доступа к Базе данных SuperJob в рамках регионального критерия доступа.
В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу.
Максимальный PRO для Кадровых агентств —предоставляет в течение выбранного Пользователем периода времени право использования полного набора Программных модулей (включая неактивированный плагин для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип)), а также доступ к Базе данных SuperJob с правом размещать в ней Вакансии, а также выгружать полноформатные Резюме, содержащие все заложенные в него сведения (включает персональные и контактные данные Соискателя). Тариф предусматривает право размещать в Базе данных SuperJob ограниченное Тарифом количество Вакансий на каждый месяц выбранного срока доступа в рамках регионального критерия доступа, и право выгружать полноформатные Резюме на каждый месяц выбранного срока доступа к Базе данных SuperJob в рамках регионального критерия доступа.
В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу