Значение словосочетания ЛИЧНЫЙ ХАРАКТЕР. Что такое ЛИЧНЫЙ ХАРАКТЕР?
Фамилия, имя, отчество
Однако, по закону, вас попросят назвать фамилию, имя и отчество, чтобы внести в отдельный список лиц, подлежащих переписи в данном помещении. Список лиц служит для контроля, все ли проживающие в данном жилом помещении переписаны. Списки с фамилиями будут уничтожены после завершения обработки переписных листов.
Важно: Ф.И.О. записывают с ваших слов, никаких документов предъявлять не нужно.
Индивидуальные черты характера
Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.
Психологический характер человека
Характер является одной из составляющих психологического портрета личности. Но его одного недостаточно для того, чтобы составить полноценное мнение о человеке, что необходимо, к примеру, для приема на ответственную работу или осознанного выбора в личной жизни.
Одновременно нужно определить темперамент человека.
В качестве третьей составляющей в рамках психологического портрета рассматриваются способности личности:
Для составления психологического портрета также принимаются во внимание: интеллектуальность, эмоциональность, чувства, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, самооценка.
Регистрация
Один из самых «каверзных» вопросов притаился в конце переписного листа: «Зарегистрированы ли Вы в помещении, в котором постоянно проживаете?» Многие считают, что это хитрый способ выявить «резиновые квартиры», где регистрируются десятки людей, и в то же время отловить нелегальных мигрантов.
Но подумайте сами – тогда не была бы достигнута главная цель переписи: составить полноценную демографическую картину современной России. Включая (а не исключая) нелегальную миграцию со всем ее насущным комплексом проблем.
Важно: сведения о наличии или отсутствии регистрации записываются со слов, у вас не имеют право требовать документы. Любой ваш ответ так же конфиденциален, как и все прочие.
Человеческие чувства
Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. Чувства людей индивидуальны.
Скрытая и явная акцентуация характера личности
Под акцентуацией понимаются доминирующие черты характера личности, то есть одни признаки развиты у нас умеренно, а другие чрезмерно.
В результате акцентуации (от слова «акцент», т.е. усиление) личность становится дисгармоничной.
Усиление отдельных черт:
Например, личность с акцентуацией слабоволия может быть использована и людьми и совершенно не пригодна для работы на руководящих должностях.
Акцентуация — это не психологическое или психическое отклонение, а крайний вариант нормы.
Причин тому несколько:
В зависимости от доминирования одной из черт характера выделяют следующие типажи:
| Тип акцентуации | Характеристика |
| Демонстративный | Желание быть в центре внимания: «на свадьбе женихом, на похоронах покойником». Поведение нарочитое, хвастовство. |
| Педантичный | Осторожность, боязнь перемен, тщательность, продуманность. |
| Возбудимый | Очень импульсивное поведение. Живет порывами, инстинктами, влечениями. |
| Гипертемический | Всегда весел, активен, жаждет жизни. Общителен, оптимистичен, легко преодолевает трудности. |
| Застревающий | Долго помнит обиды и неприятности, мстителен, мелочен |
| Дистимический | Пессимист, всегда печален и уныл. Сконцентрирован на темных сторонах жизни. |
| Циклотимический | Перепады от жажды жизни к пессимизму происходят часто и регулярно. |
| Экзальтированный | Бурная реакция на любое событие, состояние от восторга до вселенской печали. |
| Эмотивный | Высокая чувствительность, эмпатия, задушевность, слезливость. |
| Тревожный | Беспокойство по любому поводу и без повода. Настороженность, робость, неуверенность. |
Акцентуация считается явной в случаях, когда она сопровождает человека большую часть времени, почти всегда.
Если доминирование какой-либо черты появляется в стрессовых или критических ситуациях, то акцентуация называется скрытой.
Вопросы личного характера на собеседовании
Очень часто будущий руководитель или менеджер по подбору персонала на собеседовании не только задает вопросы, касающиеся профессиональной деятельности и опыта работы, но и так называемые, но и интересуется различными подробностями вашей частной жизни. У неподготовленного человека так называемые «вопросы личного характера» могут вызвать удивление, именно поэтому лучше заранее продумать ответы на них, чтобы суметь быстро на них среагировать.
Как реагировать на вопросы личного характера?
Прежде всего, необходимо сохранять спокойствие. Да, очень часто раздражает, когда на собеседовании, вместо профессиональных качеств, интересуются тем, собираетесь ли вы замуж и планируете ли вы ребенка в ближайшее время. Однако слишком эмоциональная реакция на эти вопросы охарактеризует вас как непрофессионала, теряющего голову каждый раз при возникновении стрессовой ситуации.
Будьте готовы, что бестактный менеджер по персоналу может задавать вопросы на эту тему (иногда представители HR специально пытаются вывести из себя соискателя, чтобы посмотреть на его поведение в стрессовой ситуации) и заранее продумайте то, как вы будете на них отвечать.
Врать, разумеется, не стоит, так как правда легко всплывет наружу, ведь всю информацию о вашем семейном положении можно легко узнать из паспорта, который необходим для трудоустройства.
Помимо семейного положения, вопросы личного характера на собеседовании могут касаться и других сфер жизни. Так, некоторые HR-менеджеры любят спрашивать о хобби соискателя и о том, как он предпочитает проводить время. Отвечать на этот вопрос необходимо с осторожностью. Отсутствие увлечений для многих служит признаком ограниченности человека и его нежелания развиваться и совершенствоваться.
С другой стороны, некоторые работодатели всерьез уверены, что его сотрудников должно интересовать только дела его фирмы. Признаешься такому, что любишь читать, он будет уверен в том, что ты будешь читать на работе. Сообщишь, что любишь вязать, решит, что станешь делать это в офисе.
Именно поэтому психологи часто советуют отвечать на вопрос о хобби на собеседовании крайне расплывчато: в свободное время предпочитаю проводить время с семьей, ходить вместе на прогулки и на природу. А про такие хобби как онлайн игры, гадание на кофейной гуще или создание необычного макияжа на Хэллоуин лучше умолчать.
Довольно распространенными вопросами личного характера являются «Каковы ваши самые сильные и самые слабые стороны?» и «Какой ваш самый большой недостаток?». Помните, что работодатель не ждет от вас откровений о своей жизни и, прежде всего, хочет посмотреть на вашу реакцию.
Расскажите о себе – самый распространенный вопрос личного характера
На предложение рассказать о себе лучше сообщить о своем профессиональном опыте и о своих умениях в области, где вы планируете работать. Длинная история жизни или повествования о своей бурной юности здесь неуместны. Также не стоит перечислять все ваши прошлые места занятости и умения, не имеющие отношения к будущей работе, так как некоторые менеджеры по персоналу могут быть искренне уверены в том, что нельзя быть профессионалом во всем. В общем, ваш девиз «Кратко и по делу». И только потом, если наниматель захочет уточнить состояние других сфер вашей жизни, можно также лаконично уточнить ваше семейное положение, планы на будущее, различные сферы деятельности, где вы пробовали себя.
Какая ваша самая сильная сторона?
Вопрос, ответ на который может как заметно повысить вас в глазах работодателя, так и испортить впечатление. Самый лучший способ ответить – назвать определенную вашу черту характера и привести небольшой пример, как она заметно помогла вам в профессиональной деятельности.
Если у вас есть хорошие рекомендации от прошлых работодателей – самое время их показать, подкрепив свои слова документально.
Какой ваш самый большой недостаток?
Вопрос с подковыркой. На него обычно никто не ждет откровенного ответа. Лучше всего отвечать на него, называя свою положительную сторону, которую с небольшой натяжкой можно назвать и отрицательной. «Слишком люблю свою профессию, поэтому не могу сохранить правильный баланс между работой и личной жизнью», «привыкла держать все под контролем», «дотошна к мелочам». Подобные ответы помогут одновременно показать и вашу критичность к себе, и умение производить впечатление на собеседника, что может быть важно для многих работодателей.
Напомним еще раз, что вопросы личного характера предназначены для формирования у собеседника понимания о вашем уровне стрессоустойчивости. Если вы ведете себя агрессивно, работодатель сможет сделать необходимые для себя выводы.
Вопросы личного характера – примеры
Приведем примеры вопросов личного характера, которые могут вам встретиться на собеседовании.
