что делать если проболтался
Значение слова «проболтаться»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
проболта́ться I
1. разг. выдать, выболтать тайну из-за своей болтливости, по неосторожности; проговориться
проболта́ться II
1. разг. совершить действие, выраженное гл. болтаться); провести некоторое время, совершая такое действие; прослоняться без дела в течение какого-либо времени ◆ Проболтался ночь на вокзале, сел в поезд и приехал домой. Анатолий Рыбаков, «Тяжёлый песок», 1975–1977 г. (цитата из НКРЯ)
2. разг. провести время, занимаясь чем-либо необязательным, неважным ◆ Я окончил юридический факультет и год проболтался без дела, ибо и не такие, как я, юристы в то время занимались вычиткой корректур. Ю. О. Домбровский, «Обезьяна приходит за своим черепом», 1943–1958 г. (цитата из НКРЯ)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: снабжаться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Непростой период: что нельзя делать с 19 ноября по 4 декабря
Коридор затмений – ежегодное явление, с которым в этом году нам предстоит столкнуться с 19 ноября по 4 декабря. По словам специалистов, многие люди могут ощущать на себе негативные последствия кармического периода до самого конца года. Чтобы успешно пройти это непростое время, как считают специалисты, необходимо тщательно следить за своим поведением.
ПО ТЕМЕ
Цвет волос и судьба: как окрашивание волос может кардинально изменить жизнь женщины
Любимчики судьбы: астролог назвал имена людей, которым крупно повезет в ноябре, декабре и январе
Астролог Алена Никольская рассказала «Пятому каналу», что период коридора затмений особенно тяжело будут переживать люди, которые привыкли накапливать в себе прошлые обиды и невысказанный негатив. К тому же, действие бумеранга ощутят те, кто отложил реализацию своих амбиций на потом или не смог осуществить задуманное.
Несмотря на то, что период принесет многим людям непростые испытания, у некоторых есть шанс извлечь из него пользу. Тем, кто сможет осознать свои прошлые ошибки и исправить промахи, звезды помогут перейти на следующую ступеньку и исполнить свои цели.
В первую очередь астролог советует в период с 19 ноября до 4 декабря постараться забыть обиды и избавиться от накопившегося негатива. Никольская утверждает, что в это время ни в коем случае нельзя обесценивать людей. Неважно, близкий это человек или случайный прохожий. К тому же специалист отмечает, что любая агрессивная реакция в период коридора затмений может негативно сказаться на здоровье.
По мнению астролога, при возникновении любой трудной ситуации необходимо понимать, что через несколько лет воспоминания о ней вызовут у вас лишь улыбку. Только так можно облегчить свой путь и двигаться вперед.
«Спутник V»: Игра в молчанку уже нервирует людей
Почему чиновники скрывают статистику по результатам вакцинации от коронавирусной инфекции?
Жил в 14 веке философ по фамилии Буридан. Специализировался в вопросах свободы воли. В историю вошёл, благодаря философскому парадоксу, который связывается с его именем. Речь об осле, которых находится между двумя сочными стогами сена. Он, бедолага, никак не мог сделать выбор и приступить к еде. В ситуации с вакцинами от коронавирусной инфекции мы оказались в положении буриданова осла: выбор у нас, вроде, есть, но сделать мы его не можем. Потому как имеющаяся информация о препаратах вызывает больше сомнений, чем уверенности.
Мы бы и не лезли не в своё дело (несмотря на то, что заканчивается второй год пандемии, большинство из нас так и не стали вирусологами), но вакцинация — процедура, на которую нам приходится давать своё согласие. Со всеми вытекающими юридическими последствиями. А препараты, какими замечательными они бы не были, как ни крути, клинических исследований еще не прошли. К тому же, рекомендации по вакцинированию противоречат нашему жизненному опыту.
Ведь нам с детства вбивали в голову: ко всем прививкам есть противопоказания. Поэтому когда предлагают чудо-средство, пригодное для всех без исключения, в его целебные свойства верят далеко не все. Вот тут бы опереться на мнение специалистов, но то тот же академик Гинцбург — лицо, явно заинтересованное в том, чтобы вакцина, созданная в возглавляемом им центре, прижилась на рынке, и большинство наших сограждан это понимает.
Говорящие головы в телевизоре, те, что сегодня про вакцину, завтра — про заговор мирового правительства, доверия тоже особо не вызывают. Мнение врачей? Так многие от затеи с поголовной вакцинацией не в восторге, да еще утверждают, что имеющейся информации о составе вакцин и противопоказаниях к ним не хватает для того, чтобы можно было давать взвешенные рекомендации пациентам.
Согласно опросу Левада-Центра* эффективности и безопасности «Спутника V» доверяют 7 из 10 врачей, что касается двух других российских вакцин, то эти цифры ниже как раз из-за недостаточной информации о них. Зарубежным же разработкам доверяют менее трети опрошенных, в основном потому, что пока не имеют определенного мнения об их качестве.
— Объяснение этому одно: чиновникам до вас нет дела, — полагает профессор медицины Павел Воробьёв. — Мнение людей их не волнует. Что касается имеющихся статистических данных по применению российских вакцин в других странах, то опираться на них сложно. Например, в Аргентине в мае на 100 тысяч привитых «Спутником V» человек было примерно 740 осложнений, а в августе — вдвое меньше. С чем это связано — непонятно. Но вряд ли вакцина вдруг стала вдвое эффективней. Что до статистики по заболевшим после вакцинации — то в Аргентине пользуются критериями ВОЗ, по которым отслеживается количество заболевших в течение недели после вакцинации.
Обратим внимание еще и на то, что данными очень легко манипулировать. Например, 300 осложнений (среди которых чаще всего отмечается повышение температуры, боль в месте укола, ломота в суставах) на 100 тысяч прививок выглядят совсем нестрашно. А вот информация о 38 725 осложнениях с момента начала вакцинации от общего числа сделавших прививку — уже нервирует. Потому как не каждый захочет заниматься вычислениями. К слову: серьезных осложнений после «Спутника V» — всего 85 случаев на 100 тыс.
Складывается парадоксальная ситуация: российские граждане упираются всеми четырьмя, не желая прививаться, а зарубежные страны не только закупают российские вакцины, но и налаживают их производство, как, например, в Казахстане. При этом в забугорье популярен не только «Спутник V». А сербский министр инновации и технологии Ненад Попович и глава Минпромторга Денис Мантуров подтвердили, что Сербия начала процедуру регистрации «Спутник Лайт». Таким образом, Сербия станет первой страной в Европе, которая начнёт применять эту вакцину. При этом Россия уже поставила Сербии два миллиона доз вакцины «Спутник V».
Парадокс: у сербов, имеющих возможность прививаться «Пфайзером», «Астрозенекой» и «Модерной» российские вакцины оказались востребованы, а российские граждане тратят деньги на «вакционные» туры (да, уже появилось такое направление в туризме) в Сербию, чтобы уколоться импортными вакцинами (чтобы потом по Европе ездить, нашу же не признают и от ворот поворот).
Кстати, исследование, проведенное среди 100 тысяч граждан Сербии, получивших вакцину «Спутник V», показало, что её эффективность — 97,6%. При этом не было зарегистрировано ни одного смертельного случая после вакцинирования.
— Другие страны с самого начала не боялись публиковать такую информацию. У нас этого не было, к сожалению. А теперь накопился груз ошибок, который, вероятно, и препятствует тому, чтобы сделать статистику открытой. Чиновники боятся за свою деловую репутацию, потому что к ним возникнет сразу очень много вопросов, касающихся и проведения вакцинации, и мер по борьбе с пандемией в целом.
Академик Гундаров считает, что открытая статистика могла бы повысить уровень доверия к чиновникам, но он сомневается в том, что люди стали бы охотнее делать прививки. По его мнению, их эффективность нужно доказывать. Он напомнил, что в окружении президента России заболели 55 человек, все они были привиты, родные и близкие, с которыми они контактируют, наверняка, тоже. При этом они не пользуются общественным транспортом, да и вообще в местах массового скопления людей не бывают. Это пример показывает, что вакцина не настолько эффективна, как об этом заявляет министр здравоохранения.
— Возможно, есть второй механизм распространения инфекции, не только воздушно-капельным путём от человека к человеку. Коронавирусы присутствуют в нашей жизни так же, как, например, стрептококки. Вероятно, что мы имеем дело с сезонными вспышками. Если это так, то «закрываться» бесполезно. Нужно срочно приступать к укреплению иммунитета населения. И прежде всего — прекратить нагнетать страх и панику. Хот бы потому, что они обнуляют иммунитет и делают человека уязвимым для инфекции, — убеждён Игорь Гундаров.
* АНО «Аналитический Центр Юрия Левады» внесена Минюстом РФ в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента
Как не проболтаться?
Вопрос психологам
Спрашивает: Аника
Категория вопроса: Отношения
Здравствуйте. У меня такая проблема. В отношении мужчин, когда речь заходит о работе, мне очень сложно остановиться. Я все говорю и говорю. В этом с моей стороны проявляется некое тщеславие, так как я высоко ценю успешность людей и мне хочется рассказать, чего же я добилась своими силами. Мужчинам, это не нравится, и я это прекрасно знаю. Мужчинам вообще не нравится, когда женщина увереннее и успешнее их. Но ничего поделать с собой не могу. Меня просто прорывает и несет, несет, несет. Скажите, что мне делать, чтобы не проболтаться?
Получено 3 совета – консультации от психологов, на вопрос: Как не проболтаться?
Скажите, что мне делать, чтобы не проболтаться?
Что делать? Прежде всего разобраться в своих сильных и слабых сторонах. А далее поступать по ситуации, когда хотите (на прмер понимаете что ват так выгоднне сейчас) вы рассказываете о своих успехах, если не хотите, то просто молчитье и слушаете (если есть желание).
Петров Сергей Викторович, психолог в Минске
Аника, здравствуйте.
За Вашей болтливостью стоит очень большая тревога. И Вы таким образом высвобождаете её. И поэтому, в первую очередь, Вам надо разобраться с чем она связана. А потом уже решать вопросы относительно мужчин. Наверняка они её и запускают. Вернее, эта тема. с уважением.
Силина Марина Валентиновна, психолог Иваново
Худякова Мария Сергеевна. Психолог, психоаналитик. Екатеринбург
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату
Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?
Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».
Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.
Сначала попробуйте обойтись без суда
Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.
Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.
Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.
Как взыскать долг через суд
Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.
Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:
Как доказать факт трудовых отношений
Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.
Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.
Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.
Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.
Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.
Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:
Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.
Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.
А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.
Как доказать размер черной зарплаты
Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.
Вот какие доказательства помогут:
Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.
Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.
Судебная практика
Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.
Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.
Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.
Мужчина представил доказательства:
Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.
Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.
В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.
Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.
Как не попасть в подобную ситуацию
Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.
Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:
Кратко
Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.
Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.
Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.
Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.
Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.
Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.