Руководители фирм, безусловно, заинтересованы, чтобы подчиненные относились творчески к работе. А ведь и правда: работать творчески намного продуктивнее, нежели использовать стандартный подход к делу.
Творческий подход к работе являет собой желание, умение привносить что-то уникальное в повседневную рутину. Подобный подход к делу проявляться может в создании привычных вещей из необычного материала или же в необычном решении задачи, проекта.
К тому же, творческий подход применим в любой сфере, предполагающей хотя бы незначительное расхождение с планом.
В какой же области деятельности может применяться обычно творческий подход? Это любые направления созидательного творчества – дизайн, архитектура, искусство, мода и т. д.
Здесь любые попытки персонала привнести что-то новое, чаще всего только приветствуется. Современную общественность весьма трудно чем-то удивить, а потому использующие творческий подход люди очень ценятся.
Что касаемо более практичных областей деятельности: финансовой сферы, информационных технологий, то здесь тоже приветствуются неординарное мышление.
Дело в том, что давно открытые технологии ведения бизнеса уже устарели. А потому они не полностью удовлетворяют потребности современного мира.
Начальство нередко призывает персонал «включить голову и фантазию». Но чтобы результаты были более эффективными, может быть недостаточно подобных призывов.
Это связано с сопутствующими факторами. Любая творческое занятие требует профессионализма от специалистов и соответствующего образа мышления.
Чтобы решать определенные задачи творческим путем, необходимо создать такую атмосферу в офисе, благодаря которой будут формироваться креативные представления о процессе делопроизводства.
Однако что-то новое всегда сталкивается с оппонированием. Потому как все идеи, пусть даже весьма нужные, должны прежде пройти жесткую проверку на экономическую обоснованность и техническую пригодность.
Желающие работать творчески зачастую сталкиваются изначально с противоречием. С одной стороны — возможность свободного решения производственных задач.
С другой — обсуждение предлагаемых идей.
Иными словами, сотрудникам разрешается поступать согласно их видению ситуации, но при этом они обязаны находиться под постоянным контролем администрации, коллег, независимых экспертов и т. д.
Специалист, выполняющий свои трудовые обязанности творчески, постоянно рискует совершить какую-либо критическую ошибку. А потому существует еще одна проблема: необходимость создания спокойной рабочей обстановки.
В обязанности же руководства предприятия должно входить создание необходимых взаимоотношений внутри трудового коллектива и формирование рабочих условий, при которых каждый работник знает, что он имеет право творчески мыслить.
Но не стоит забывать, что чем фривольней подход к работе, тем выше вероятность ошибок. Таковы рабочие издержки творческого трудового процесса.
Поэтому администрация компании, желающая сформировать вокруг себя коллектив творческих личностей, ни в коем разе не должна критиковать промахи подчиненных, унижать их профессиональные достоинства.
Иными словами, работать творчески можно и нужно. Но для этого требуются соответствующие рабочие условия.
Небольшое творчество в работе персонала фирмы позволит улучшить ее дела, привнести нечто новое, не рутинное в жизнь всех сотрудников. У нас не было бы тех возможностей, что есть сейчас, если бы все сидели на месте и боялись воплощать свои смелые идеи в жизнь.
Творческий подход
Творческий подход (или креативнсть) — качество, характеризующее человека, способного находить и реализовывать принципиально новые, нестандартные решения, отклоняющиеся от традиционных или принятых схем мышления.
Творческий подход подразумевает отказ от стереотипов, гибкость и оригинальность, способность интуитивно почувствовать правильное направление мысли и создавать новое из того, что уже есть, решать проблемы новым неординарным способом, умение генерировать большое количество идей.
Тот, кто применяет творческий подход, интуитивно чувствует, что нужно для создания новой идеи, решения трудной задачи: добавить одну деталь или перевернуть все вверх ногами, придумать принципиально новое или разобрать и сложить по-другому нечто уже привычное, действовать вопреки сложившимся стереотипам или просто найти способ взглянуть на статические системы динамически.
Творчество связано с игрой. Игра является механизмом, который позволяет человеку быть креативным. Через творческую деятельность человек стремится найти свою самость (себя, ядро личности, глубинную сущность).
К. Г. Юнг писал: «Создание нового является делом не интеллекта, а влечения к игре, действующего по внутреннему понуждению. Творческий дух играет теми объектами, которые он любит».
Представители гуманистического направления философии и психологии подчёркивают, что в процессе творчества осуществляется встреча человека с миром: «. то, что проявляется как творчество — это всегда процесс. в котором осуществляется взаимосвязь личности и мира. «
Таким образом, творчество — это то, в чём человек может осуществлять свою свободу, связь с миром, связь со своей глубинной сущностью.
Творческое мышление подталкивает находить самые необычные пути развития, позволяет реализовать творческий замысел, помогает найти пути для самореализации. Это не просто творчество, а способность к новому необычному видению проблемы или ситуации, поэтому, применяя творческий подход, человек переходит на качественно другой уровень.
И еще важная составляющая творческого подхода – умение не эксплуатировать
свою силу воли и чувство долга, а находить во всем удовольствие и интерес.
Креативность — это значит копать глубже, смотреть лучше, исправлять ошибки, беседовать с кошкой, нырять в глубину, проходить сквозь стены, зажигать солнце, строить замок на песке, приветствовать будущее.
Пол Торренс
***
Нет никакой разницы между ситуациями, когда у вас родилась хорошая идея, но так и осталась нереализованной, и когда идея вообще не появилась.
Джек Фостер
Компетенция: Творческий подход
Творческий подход: Способность, придумывать оригинальные, новаторские идеи и решения, следовать нестандартной точке зрения.
Примеры поведения
Общий
Оперативный
Тактический
Стратегический
Потенциал развития
Компетенцию ‘Креативность’ можно легко развить, если балл кандидата за движущую силу ‘Независимое мышление и деятельность’ выше среднего (7,8,9) и ниже среднего (1,2,3) для движущих сил ‘Конформизм’, ‘Порядок и Структура’.
Вопросы для собеседования
Какие творческие идеи приходили Вам на ум в последнее время? Были ли эти идеи продуктивными и достижимыми? Почему?
Какими последними творческими достижениями Вы больше всего гордитесь? Почему Вы гордитесь этим конкретным достижением?
Считаете ли вы себя творческой личностью? В чём проявляется ваш творческий подход? Могли бы вы привести несколько недавних примеров?
Как Вы убеждаетесь, что выделяетесь среди других людей? Могли бы Вы привести несколько недавних примеров?
Вы когда-нибудь придумывали уникальное решение для проблемы клиента, до которого больше никто не додумался? Не могли бы Вы привести пример?
Действия по развитию
Если Вы ищете нового решения проблемы, помните о том. что существует много способов решить проблему. Не начинайте автоматически применять первое решение, которое придет Вам в голову.
Отважьтесь мыслить нестандартно.
Поручите себе предлагать менее очевидные идеи.
Анализируйте креативные идеи других людей.
Попытайтесь поставить себя на место другого человека: как бы человек с другой квалификацией решил данную проблему?
Рекомендации по коучингу
Предоставьте Вашему кандидату безопасные условия, в которых он сможет смело совершать ошибки. Попросите его экспериментировать, играть с новыми идеями, концепциями и сохранять этот творческий процесс.
Рассмотрите определенный вопрос или проблему с кандидатом на мозговом штурме. Мотивируйте его придумывать спонтанные идеи.
Рассмотрите определенные проблемы с кандидатом во время мозгового штурма и попытайтесь придумать, по крайней мере, пять различных решений.
Свяжите Вашего кандидата с коллегой, который очень сильно ориентирован на инновации, пусть они обсудят идеи друг друга. Обсудите его опыт позже.
Поручите кандидату попросить других об обратной связи 360° по поводу его творческого подхода. Каковы его сильные стороны, а что можно было бы улучшить? Обсудите результаты с кандидатом.
Творческий подход в каждодневной работе
Творческий подход в каждодневной работе
Применяйте совместное творчество для достижения практических результатов в рутинной работе команды
Креативность помогает сделать повседневную жизнь легче. Покажите коллегам или сотрудникам, что прогресс достигается постепенно, что результатов можно добиться, лишь улучшая шаг за шагом организацию труда и совершенствуя эргономику рабочего пространства.
Оценивайте полученные результаты
Они могут касаться как материальных аспектов, так и роста профессиональных навыков, которые переходят на новый уровень благодаря удачному применению и новому сочетанию существующих методик.
Корпоративная культура должна расширять возможности творческого мышления.
Необходима некоторая доля свободы, чтобы человек мог эксперименталь но проверить избранный вариант решения
Предоставьте людям поле деятельности, в рамках которого они могут и хотят добиваться перемен и улучшений. И мобилизуйте всю команду на творческий поиск!
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Читайте также
5.3. Сроки обнаружения недостатков в работе, услуге и предъявления потребителем требований по их поводу, сроки устранения недостатков в работе, услуге
5.3. Сроки обнаружения недостатков в работе, услуге и предъявления потребителем требований по их поводу, сроки устранения недостатков в работе, услуге Если работа, которая была выполнена для вас, имеет существенные недостатки, вы вправе предъявить исполнителю требование
Совершенствование процесса: традиционный подход и подход с точки зрения бережливого производства
Совершенствование процесса: традиционный подход и подход с точки зрения бережливого производства При традиционном подходе к совершенствованию процесса учитывается прежде всего локальная эффективность – «посмотри на оборудование, на операции, добавляющие ценность, и
5.2.4. Стратегический и творческий типы мышления
5.2.4. Стратегический и творческий типы мышления Стратегический и творческий типы мышления схематично отображены на рис. 5.2.1. Однако из-за новизны они заслуживают более подробного описания.И тот и другой обращены в будущее. Стратегический тип мышления подразумевает
Измените подход к работе
Измените подход к работе Попытайтесь уговорить руководителя, чтобы он разрешил вам работать по гибкому графику. Но диктовать условия вы не имеете права. Используйте доступные вам средства достижения
79. В последнее время появилось множество моделей маркетинга: «творческий», «атакующий», «креативный»… Это действительно нечто новое или просто рекламный трюк?
79. В последнее время появилось множество моделей маркетинга: «творческий», «атакующий», «креативный»… Это действительно нечто новое или просто рекламный трюк? В маркетинге есть основа и есть надстройки, разные дополнительные теории. Иногда это новая серьезная полезная
Творческий капитализм
Творческий капитализм В широко известном выступлении на Всемирном экономическом форуме в Давосе в 2008 году Билл Гейтс выдвинул идею, которую назвал творческим капитализмом<254>. Он предложил бизнесу выйти за пределы традиционных рыночных сил, чтобы служить большему
Перерыв в работе
Перерыв в работе Эти ужасные слова: «У нас сегодня много дел, поэтому работаем без перерывов» – всегда звучат как гром среди ясного неба. Многим сложно концентрироваться на работе, выполнять ее в том же темпе и сидеть в одном и том же положении более сорока пяти минут. Да и
Темы объявлений, раскрывающие творческий потенциал
Темы объявлений, раскрывающие творческий потенциал Вы можете протестировать темы объявлений, чтобы определить, какие из них находят наибольший отклик у людей, просматривающих вашу рекламу. Некоторые типы объявлений работают по-разному в зависимости от того, на каком
Проявляйте творческий подход при написании текста объявления
Проявляйте творческий подход при написании текста объявления При выборе типа объявления вы всегда должны учитывать целевую страницу, поскольку оно обусловливает ожидание посетителя от того, что он найдет после перехода на сайт. Согласованность с целевой страницей
Разбудите свой творческий потенциал
Разбудите свой творческий потенциал Можно напряженно ждать милости музы, тем самым подавляя свою творческую энергию, а можно начать писать хоть что-нибудь, пусть даже глупости. Неважно что. Через пять – десять минут воображение проснется, напряжение исчезнет, работа
Глава 3. Творческий подход к реализации проектов: пять этапов планирования
Глава 3. Творческий подход к реализации проектов: пять этапов планирования Когда делаешь мелкие дела, следует думать о крупных, чтобы все мелкие продвигались в нужном направлении. Элвин Тоффлер Основными составляющими внутренней уверенности и контроля над ситуацией
Глава 3. Творческий менеджмент
Глава 3. Творческий менеджмент 1. Самодовольство останавливает развитиеCуществует неограниченное количество методов управления ведения бизнеса, а это означает, что существует неограниченное пространство для улучшений. Все, что мы делаем, почти всегда можно сделать
Как вовлечь команду в творческий поиск
Как вовлечь команду в творческий поиск А теперь решение нужно успешно воплотить в жизнь, оценить результаты
Творческий процесс: как получить идею
Творческий процесс: как получить идею Только в комиксах над головой человека, которого внезапно озарила идея, зажигается лампочка. В действительности же большинство людей, занимающихся генерированием новых идей, скажут вам, что этот процесс является долгим и трудным.
Приступая к работе
Приступая к работе Профессор менеджмента бизнес-школы Wharton Майкл Юсим считает, что процесс стимулирования инноваций имеет двоякий характер. Он настоятельно советует вовлекать в него сторонних лиц – либо в качестве независимых членов совета директоров, либо как
Творческий автоматизм
Творческий автоматизм В цветочном салоне должны быть так называемые домашние заготовки – букеты, которые делаются по требованию почти автоматически. Они должны быть продуманы по объему и цене. Их можно предлагать клиентам, которые не знают, чего конкретно они хотят, или
Всегда ли нужен творческий подход к работе
Содержание статьи
Когда стоит использовать творческий подход
Творческий подход необходим в первую очередь в тех случаях, когда без него работа не может быть выполнена качественно. Труд журналистов, художников, писателей, дизайнеров немыслим без элемента творчества. Шаблонные решения в данном случае неуместны. Творческий подход можно использовать даже при формировании графика, оформлении помещений, организации работы в коллективе. Само продумывание и применение подобных вещей помогает раскрывать потенциал человека и дарит вдохновение, а для представителей творческих профессий это очень важно.
Данный подход можно использовать для улучшения результатов также в случаях, когда можно без него обойтись. Например, учитель алгебры может найти новый интересный способ объяснения материала по конкретной теме, чтобы ученики легче и быстрее все усвоили, а также научились без труда применять полученные знания при решении сложных задач. Специалисту, работающему с младшеклассниками, стоит попробовать применить творческий подход для повышения интереса малышей к учебному процессу и для улучшения дисциплины. В конце концов, даже горничная может добавить в свою работу яркие нотки, научившись объединять уборку помещений с упражнениями, направленными на поддержание хорошей физической формы. Это позволит достичь сразу нескольких целей и к тому же сделает рабочий процесс более веселым, повысит мотивацию.
Рекомендуется применять творческий подход в случаях, когда это помогает сэкономить деньги и время. Например, новый способ выкладывания товара на витрины, другой вариант украшения магазина или интересная, яркая, но при этом дешевая упаковка могут поспособствовать привлечению покупателей и снижению затрат на обработку продукции.
Неудачные варианты применения творческого подхода
Несмотря на всю пользу творческого подхода, использовать его стоит не всегда. В некоторых случаях гораздо важнее повторение отлаженных действий на автомате. Творчество плохо сочетается с серийным производством, в котором каждый человек выполняет определенную часть работы и должен затрачивать на это минимум времени. В таких случаях новаторство зачастую только мешает, поскольку снижает производительность труда, ухудшает взаимопонимание между членами коллектива, тормозит процесс.
Следует помнить, что творческий подход к работе всегда должен быть тщательно продуманным и правильно реализованным. Уместно проводить эксперименты, еще лучше – узнавать о результатах использования тех или иных методов у людей, которые уже пробовали их применить. В противном случае нет никакой гарантии, что ситуация действительно улучшится, и работать станет легче и приятнее.
