что делать если мужа уволили с работы
Что делать, если мужа уволили с работы: советы психолога
Моральная поддержка
Важно сейчас поддержать любимого: проявлять внимание, приободрить добрым словом, участвовать в обсуждении его дел. И вселять уверенность такими словами: «Милый, все образуется», «Что ни делается, все к лучшему», «Я знаю, ты найдешь достойное применение своим талантам». Такая в поддержка с вашей стороны будет неоценима!
Смотрим на ситуацию по-деловому
Представляем себе, что семья — это предприятие. И вот на предприятии случился форсмажор или непредвиденные обстоятельства. В этом случае применяем деловой подход:
Кстати, и роли в семье можно на данное время поменять. Ваш безработный муж может взять пока часть обязанностей по дому на себя. Тогда вы сможете найти какую-нибудь подработку.
Проявляем мудрость
Тут есть вероятность, что что мужа затянет работа «домохозяйки». Поэтому чтобы он не засиделся дома, как только бури утихнут, сразу же заводите разговор о его дальнейших планах. Задайте мужу наводящие вопросы: «Дорогой, а где бы ты хотел трудиться?», « Расскажи, что нравилось, а что нет на прежней работе?» и т.п.
Вести разговор о перспективах его будущей работы надо умело — спокойно и рассудительно, нужно постараться выбрать правильный вектор взаимодействия: мужчина будет знать, что и как искать, а вы — какая ему нужна поддержка. Добиться многого можно и умной похвалой. Она повышает самооценку мужчины. Почаще вспоминайте его прошлые заслуги: «Посмотри, какое красивое пальто ты купил мне в прошлом году!»
Детский вопрос
Даже от самых маленьких отпрысков ничего не скроешь. Они обязательно заметят, что денег стало меньше: аттракционы только по праздникам, игрушки и сладости покупаются реже… Постарайтесь спокойно и понятно объяснить детворе, с чем связаны такие перемены. Покажите наследникам, что и от них многое зависит.
И, пожалуй, самое главное — постарайтесь донести до детей мысль о том, что можно многое преодолеть, если в сложные моменты жизни действовать как одна команда. Даже если муж остался без работы — можно сообща справится и все преодолеть!
Тогда трудности, связанные с потерей работы мужа, только укрепят отношения и сплотят вашу семью. Ведь кто, как не близкие люди должны помочь друг другу в трудную минуту!
Видео: «Потерял работу — ищи в этом плюсы!»
Что делать, если мужа уволили с работы: советы психолога
Добрый день, друзья, в любое время — кризисное или нет, если кормилец остается без работы — наступают нелегкие времена для семьи. Важно в этот момент морально поддержать мужа, постараться направить супруга на новое поле деятельности, чтобы он смог найти новую приличную работу. О том, какую выбрать для этого стратегию любящей жены и детей — пойдет сегодня разговор Твоей I зюминки. Итак, что делать, если мужа уволили с работы? Как сохранить в семье мир и равновесие несмотря на сложившуюся непростую финансовую ситуацию. Несколько советов психолога, которые помогут семье пережить этот сложный период, поддержать вашего супруга, чтобы он не впал в депрессию.
Моральная поддержка
Важно сейчас поддержать любимого: проявлять внимание, приободрить добрым словом, участвовать в обсуждении его дел. И вселять уверенность такими словами: «Милый, все образуется», «Что ни делается, все к лучшему», «Я знаю, ты найдешь достойное применение своим талантам». Такая в поддержка с вашей стороны будет неоценима!
Смотрим на ситуацию по-деловому
Представляем себе, что семья — это предприятие. И вот на предприятии случился форсмажор или непредвиденные обстоятельства. В этом случае применяем деловой подход:
Кстати, и роли в семье можно на данное время поменять. Ваш безработный муж может взять пока часть обязанностей по дому на себя. Тогда вы сможете найти какую-нибудь подработку.
Проявляем мудрость
Тут есть вероятность, что что мужа затянет работа «домохозяйки». Поэтому чтобы он не засиделся дома, как только бури утихнут, сразу же заводите разговор о его дальнейших планах. Задайте мужу наводящие вопросы: «Дорогой, а где бы ты хотел трудиться?», « Расскажи, что нравилось, а что нет на прежней работе?» и т.п.
Вести разговор о перспективах его будущей работы надо умело — спокойно и рассудительно, нужно постараться выбрать правильный вектор взаимодействия: мужчина будет знать, что и как искать, а вы — какая ему нужна поддержка. Добиться многого можно и умной похвалой. Она повышает самооценку мужчины. Почаще вспоминайте его прошлые заслуги: «Посмотри, какое красивое пальто ты купил мне в прошлом году!»
Детский вопрос
Даже от самых маленьких отпрысков ничего не скроешь. Они обязательно заметят, что денег стало меньше: аттракционы только по праздникам, игрушки и сладости покупаются реже… Постарайтесь спокойно и понятно объяснить детворе, с чем связаны такие перемены. Покажите наследникам, что и от них многое зависит.
Пусть ребята попробуют придумать для себя новые игрушки и поделки из старых вещей, приготовить какое-то блюдо из тех продуктов, которые находятся в холодильнике.
И, пожалуй, самое главное — постарайтесь донести до детей мысль о том, что можно многое преодолеть, если в сложные моменты жизни действовать как одна команда. Даже если муж остался без работы — можно сообща справится и все преодолеть!
Тогда трудности, связанные с потерей работы мужа, только укрепят отношения и сплотят вашу семью. Ведь кто, как не близкие люди должны помочь друг другу в трудную минуту!
Видео: «Потерял работу — ищи в этом плюсы!»
Друзья, если вам понравилась статья, то проголосуйте за нее, нажав кнопочки социальных сетей. Так вы скажите блогу спасибо. Жду ваши отзывы, мне очень важно знать ваше мнение, это позволит сделать блог интереснее и полезнее. Буду рада видеть вас среди участников группы Твоя Изюминка в Контакте. С уважением, Любовь.
«Закрой дела, отдай пароли — тогда расплатимся»: как вести себя, если вас уволили
7 советов, основанных на опыте читателей Т—Ж
Вести переговоры и искать условия, выгодные всем
Два года работала PR-менеджером. После кризиса 2014 года дела у компании ухудшились и работы резко поубавилось. Задумывалась об уходе, но очень любила свою работу и коллектив.
Внезапный разговор с генеральным директором стал для меня шоком. Мило улыбаясь, начальник выставлял все так, будто заботится обо мне, и витиеватыми фразами сообщил, что компании нужно оптимизировать штат. Ответила, что уволиться не могу: муж тоже временно остался без работы. Но в других компаниях нашего холдинга занятия для меня не нашлось, и директор огласил, что придется расстаться.
Предложил компенсацию за две недели.
Было обидно: за два года я ни разу не была на больничном и использовала не все отпуска, а теперь меня хотели уволить по собственному со смешной компенсацией. Но зарплата у меня была серая, и требовать сделать все по закону — с уведомлением за два месяца и полной компенсацией — было бы нерационально.
Договорились, что еще месяц я буду приходить в офис на полдня, выполнять самые важные обязанности и заниматься поиском новой работы. В итоге получила полторы зарплаты при увольнении. В будущем старалась работать только в местах с белой зарплатой, научилась отстаивать свои права и не быть терпилой.
Не подписывать «по соглашению сторон», если планируете судиться
За 14 лет работы в крупной сети из обычного продавца дорос до директора магазина, который, благодаря моей активности, стал единственным проходом из одной части торгового центра в другую. Моим важным KPI был коэффициент привлечения — отношение числа купивших к числу вошедших. Естественно, после открытия второго входа этот коэффициент упал в несколько раз, но план никто снижать и не думал. Пытался достучаться до руководства, сказать, что счетчики считают не посетителей, а случайных прохожих, что это кривая статистика. Просил, чтобы мне поставили любой другой управляемый KPI.
Начальство сказало заклеить счетчики скотчем. А через пару лет использовало это как повод, чтобы уволить меня в канун Нового года. Еще бы — декабрьские премии всегда самые высокие. Мне просто сказали: «Или увольняешься и получаешь все, что заработал, или будем резать тебе премию, а потом все равно уволим».
Согласился уйти, сумма была внушительная. А после новогодних праздников пошел в суд, но проиграл. Фатальной ошибкой стало увольнение по соглашению сторон.
Оценить свои силы, прежде чем идти в суд
Проработала более пяти лет специалистом по озвучиванию автоответчика (диктором). Но однажды руководство прислало уведомление: «Проект больше не рентабелен. Служба по озвучиванию прекращает свою работу».
Не было ни слова о времени и процедуре увольнения. Поэтому мы с напарницей затаились и продолжали работать. Через две недели руководитель сказал, чтобы мы писали заявления по собственному желанию. Когда мы отказались, нас вызвали в отдел кадров, давили, но мы требовали нас сократить.
Тогда начался цирк с конями. На входе на работу заблокировали мой пропуск, а в это время сотрудники отдела кадров зафиксировали опоздание на работу. Отдел пропусков отказался подтверждать произошедшее, и я вызвала полицию. Написала на работодателя заявление с формулировкой «недопуск на рабочее место». Но мое заявление постоянно «теряли». Обращение в трудовую инспекцию тоже не принесло результатов.
Выбить компенсацию до последней копейки
Работала руководителем среднего звена в большой торговой компании. Пока у меня не было семьи и ребенка, босс издевалась как могла: звонила в любое время дня и ночи, заставляла брать телефон в туалет, ночью возить ей документы на дачу. Она привыкла, что я постоянно на связи. С младенцем это стало проблематично.
После рождения ребенка я хотела выйти на неполный рабочий день. Босс попросила передать мне, что если выйду, то сидеть буду неизвестно где, заниматься неизвестно чем и руководить никем не буду. Ну, я как дура и написала заявление.
Предложили хорошую компенсацию в четыре с половиной оклада, а это почти миллион. Выторговала сверху еще 50 000 рублей — просто из принципа. Но все равно было обидно из-за самодурства и безнаказанности начальницы. Успокаивает, что через полгода ее и саму попросили уйти.
Не стесняться привлекать союзников
Пять лет работала редактором — с момента основания компании. Пришел новый руководитель и вычистил всю редакцию без объяснения причин.
Поначалу улыбался, сыпал комплиментами — и отобрал почти все мои задачи. Просто: «Ты больше это не делаешь». Написала ему, что не могу так работать и решила уйти. Стал уговаривать остаться: «Пришлю список новых задач». Вместо этого выслал завуалированное уведомление о снижении зарплаты: «Переходим на сдельную работу, будешь делать то, что нравится». Читай: вместо крупного четкого оклада будет непонятно сколько денег. Я объявила, что ухожу. Но фактически меня вынудили.
Получала черную зарплату и не рассчитывала на выплаты. Обычно уходящим деньги выдавали в последний день работы. Меня попросили подождать до определенного числа, хотя часть зарплаты я все-таки выбила сразу. И правильно: ближе к оговоренному дню со мной никто не связался. На мой вопрос руководитель редакции прислал смс: «Закрой дела, отдай пароли, тогда расплатимся». А я уже давно все закрыла и отдала.
Поняла, что все плохо, и привлекла тяжелую артиллерию — папу.
Он позвонил владельцу, дело тронулось. Со мной связались, пытались надавить. В итоге все-таки назначили время, когда отдадут деньги. В компанию отправила мужа и злого брата — чтобы точно отдали.
Что делать если мужа уволили с работы
Зачем так драматизировать?
Вот почему такие косяки делаете, мужчины
Знал наверно,что кредитов понабрала, подстава жены.
мой третий год депрессует по поводу потери работы, скоро разводимся
полностью в нем рзч. Все делала, первый год вобще на руках носила.
Не обязательно у них будет как у вас.
Мой пятый месяц в депрессии от потери работы
А как же: «и в любви,и в радости. «Чуть поднапрягло,и сразу в петлю.Дуры! Поддерживайте мужа,помогите ему.Разачаровываюсь в наших женщинах.
«. в горе и в радости, в болезни и здравии»
Все так. Одна проблема: мужчины в наше время предпочитают с женами делить горе и болезни, а радоваться на стороне:)). Вот и у автора муж не с ней закуралесил, а в командировке. А расхлебывать вместе будут.
может я виновата как-то
Детей оба очень любим, развод проблему не решит. Просто очень плохо на душе. Не могу уже. Смотрю на ребенка и плачу. Он бедный спит, дочка в деревне. Туда надо еще поехать, делая вид что все хорошо. Сама работаю, но зп 17-18 тыс. только. Денег отпускных моих хватит на 2 мес., только. Дальше незнаю. Он работу найдет, но зп будет маленькой, такой работы не найдет. О боже, самое плохое лето, самое плохое время
я кормлю мужа третий год
так что будет еще хуже
держись
Все-таки какими мужики разпи*дяями бывают.
Ведь знал о положении вещей, и нагадил. Явно не в первый раз. За первый «залет» не уволили бы. Гоните его на работу. Не найдет высокооплачиваемую, пусть идет грузчиком подрабатывает. Не нравилось получать хорошие деньги на прежней работе, пусть за те же деньги попотеет изрядно. Может, мозги на место встанут. Не давайте ему ни дня расслабиться, привыкнет. Он по дурости своей работу потерял, поэтому не стоит его жалеть. Не носит деньги, не кормить:)).
запил, уступи место
может на его работу к начальнику сходите и поговорите?
поплачьтесь, пообещайте что он больше не будет, пусть возьмут на испытательный срок. все же люди, авось получится. можно и детишек прихватить
ну а если так не хотите, то вам надо сдать билет и гнать его на работу, любую. закодировать от пьянок
Мужика в оглобли и на любую работу пинками!
Депрессия лечиться, большим количеством занятого времени, естественно кроме серьезной депрессии. Никогда не впадал в депрессию от того что нет работы. Работа всегда есть!!
Я тоже ушел с работы 2,5 месяца назад из за нервного начальника. Зарплата была хорошей. Но я один, и
отвечаю в целом только за себя и гордость возобладала над терпением унижений и разумом и я написал заяву по собственной воле ушел в никуда. 2,5 месяца мыкался, реально найти работу тяжело. А если и есть, то тяжелая и платят копейки. Все руки себе изранил на физической работе. Искал, искал и все таки нашел работу, весьма перспективную и престижную. Но если бы у меня была бы своя семья, я бы реально полземли бы перепахал. В данной ситуации виновен лишь ваш муж и у него нету никакого права на послабоны и оправдания.
Кстати, после моего ухода полотдела уволилось по собств желанию. От начальников тиранов все равно
уходят окаца при любой зарплате.
а ищи сама тогда высокооплачиваемую работу, ишь понравилось за чужой счет баловаться, села на шею,свесила ножки и поехала! Непонятно за мужа переживаешь али за его потерянную большую зарплату, которую понравилось тратить?у меня тоже маленькая зарплата но я подрабатываю, и если т-т-т мой муж останется без работы-прокормлю и себя и его. Думать надо, кумекать, как выйти из ситуции,запричитала, бедная, совсем таких как ты не жалко!
Ловко Вы с больной головы на здоровую переложили:)).
Еще вроде бы как ей же стыдно должно быть?:)) Все Ваши «если» да «кабы» хороши только в теории. Вы так утверждаете, потому что уверены, Вас такое не коснется.
и еще как, и лихие 90 пережили, и безденежье тотальное, когда муж без работы остался, а я по уходу, но я не ныла, не жаловалась. а сейчас я на кредиты и анапы и проч.сама зарабатываю, и если мужа уволят-мне лчино бояться нечего.я от него финансово не завишу
Ваш муж тогда остался без работы из-за своей безответственности?
Я думаю, в данной теме суть не в том, что муж потерял работу, а в том, почему он ее потерял.
повеситься они видите ли хочет, так реагируют только слабые, изнеженные, не видевшие финансовых трудностей и привыкшие все решать за счет мужа дамочки,потому и не жалко их,сильные же решают что делать и думают своей головой а не плачутся по форумам. Суть моих высказываний—надо быть независимой и самостоятельной, тогда и метаться не придется при потере большой мужниной зарплаты,и вообще мужья приходят и уходят, а твой доход всегда с тобой, скажите что это не так? И вообще везде прямо мужики такие сякие, а дамочки бедненькие белые и пушистые, пожалейте их! Не надо защищать
Я тоже считаю, что жена тоже должна зарабатывать. Время такое чтоли.
Хотя моя мама как родила нас была домохозяйкой. Папа всех обеспечивал. Но лично я все равно буду работать. Уже побывала почти что в шкуре автора. Начальник частной фирмы взял и просто тупо уволил мужа. Слава богу я работала, а так пришлось бы голодать. Но я не пилила мужа, старалась его морально поддержать. Вместе подыскивали ему работу, чтоб и зарплата нормальная была,и условия труда достойные где-то полгода.
и какая у него была зарплата?
интересно все таки. Ну найдет он другую работу с зп 20-25т.р., с голову не помрете но придется перестать шиковать.Если есть кредиты на его имя то есть смысл обратиться в банки за реструктуризацией задолженности.
никто никому ничего не должен
тем более вы тут все ратуете за эмансипацию, равные права с мужчинами, ну тгда нате вам получите и распишитесь, дамочки, идите и работайте! А то как пивасик стегать в кабаках с подругами, так «чем мы хуже мужиков, тоже хотим оттянуться, нечего мужьям возгудать», а как работать, так»муж обязан». Никто вам ничем не обязан, и муж такой же человек, и тоже имеет право на ошибку, плохое настроение и депрессию, и его надо поддержать. А то предстьавьте если она на форуме тут ноет, каково ее мужу там, дома. И вообще для тех кто не занет психологии человека-скажу: мужчины сильнее, чем мы физически, но психологически слабее, и больше даже чем мы подвержены стрессам,нравится вам или нет. А кто тут увидел бабу-мужика—мужика в зеркале увидишь,ясно? Пора бы уяснить разницу между здравомыслием и мужиковатостью
«той которая не ноет»
Таких жен надо дегтем мазать. Только какой то косяк по жизни и все, лезет в петлю. Мужика видать довела истериками до запоя. Ни ума, ни понимания. Что за бабье пошло нынешнее, не понимаю.
и голова нам, женщинам,дана не токмо, чтоб ее красить и кушать в нее, а еще думать ею, хоть иногда)))))
я тут вижу проблему в самой жене, ей жалко себя и она боится только за себя что потеряла то благополучие которое она имела, но любила ли она мужа при этом? муж для нее как банкомат приносящий деньги, может причина его запоя кроется в ее отношении к нему, в нем не видит личность, несомненно здесь нужна помощь психолога.
Что вы набросились на человека?
Тут ж видно, что писала она на эмоциях, от этого и петли и прочее.
Я считаю, что муж должен содержать свою семью, ведь он все таки мужчина. А женщина создает уют в доме и воспитывает детей. Вполне нормально. Однако в наше время все таки лучше надеяться на себя, и вам, автор, нужно найти работу, на будущее, а то мало ли что.
Так что не переживайте, отдохните в Анапе хорошенько, подумайте и осенью с новыми силами отправляйтесь на поиски работы.
Запомните, все проблемы вполне решаемы. Нет безысходных ситуаций.
Так она же работает, сейчас в отпуске. Просто ее з\п не такая большая:(
Автору: Люди правильно советуют, не стоит сейчас ехать отдыхать, кредит же надо оплачивать. Пусть муж ищет новую работу.
У меня муж пока получает всего 6 тыс на руки, но ниче, мы живем. Я работаю. Тоже 2 детей. Кв снимаем. На жизнь хватает. Правда в кредиты не залезали. Сейчас подумываем о приобретение своей кв. Так что не стоит опускать руки. Выше нос.
зайдите на замечательный сайт
Не умер же. Впрямь как некролог на мужа. Лишитесь поездки, деньги на еду пока. Ничего с вами не случится. Живы, здоровы. Какие вы молодые сабые!
работы много, не гнушайтесь дауншифтингом. Все равно в перспективе будет +
Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.
Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.
В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.
У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?
Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?
Ульяна, к сожалению, скорее всего, работодателю все действительно сойдет с рук. Российские суды чтят договоры, если нет документов, которые подтверждают несогласие одной из сторон с этим договором.
Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.
Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.
Расскажу обо всем по порядку.
Соглашение о расторжении трудового договора
Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги.
При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд.
Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.
Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.
Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое.
Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.
Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.
Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.
Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Строгой формы нет — например, можно написать так:
«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».
Как нужно действовать, если принуждают уволиться
Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.
Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.
Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.
Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.
Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.
После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.
Как доказать в суде факт принуждения к увольнению
Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.
Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи. И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий.
В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.
Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении.
Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.
Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.
Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.
После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.
Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».
Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.
В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.
Что с налогами
Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты. Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму. Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.
Чего ждать, если восстановят на работе
Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.
Возможно, лучше найти новую работу с хорошим работодателем. У нас есть подборка о том, как не связаться с плохим работодателем. Почитайте, может, пригодится.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Ситуация какая-то наигранная. Когда ее заперли, ей надо было просто позвонить в полицию и сказать, что ее похитили и незаконно лишили свободы. «Начальнику» за такой номер светило бы до 2 лет лишения свободы
Dmitriy, кто её похищал? Она добровольно пришла в кабинет, а потом вообразила себе угрозу.
Вероятно, я тоже могла бы сломаться в такой ситуации, но во всех решениях судьи пишут: жертва преувеличила степень угрозы. Работодатель оказал психологическое давление, не причиняя реального, доказуемого вреда.
А ещё мне доводилось слышать и это есть в некоторых решениях, что работники требуют, чтобы с ними носились, как с писаной торбой, прощали некачественную работу и вообще сюсюкали. Есть такое, что выполняешь свою работу хорошо, но бесишь руководство и оно орёт. Но и вне работы есть шумные люди. А есть откровенно проблемные работники, которые работают плохо, заваливают сроки, курят половину рабочего дня и вообще создают гнетущую обстановку. И они же потом будут плакаться и ругать нехорошего начальника, который попросил освободить место для нормального работника. Я не говорю, что кричать нормально. Но много случаев, когда шумный разбор полётов и просьба работать нормально воспринимается как личное оскорбление (та же Шурочка в «Служебном романе» была крайне возмущена, что у неё потребовали выполнять её должностные обязанности).
А что делать судье? Если нет актов о дисциплинарных проступках, работник вроде хорошо работал. Не снял работник какие-нибудь побои (не знаю, бывает ли такое), значит, угрозы его жизни и здоровью не было. Значит в какой-то степени добровольно ушёл с работы. Везде нужны последовательные доказательства.