что делать если новая работа разочаровала
Что делать, если вы недовольны своей новой работой
У всех нас бывают неудачные дни на работе. Но что, если вам все больше кажется, что вы выбрали не ту работу? Стоит ли бежать увольняться или же попробовать приспособиться? И как вернуться на правильный карьерный путь?
Ни одна работа не обходится без компромиссов. Главная задача — понять, насколько эти проблемы временные или составляют ли они неотъемлемую часть вашей новой работы. Нужно начать задавать правильные вопросы и себе, и своему руководству. Большинство людей, оказавшихся не на своем месте, недостаточно хорошо изучили новую работу, прежде чем на нее соглашаться. Но не стоит думать, что такую ситуацию в принципе невозможно изменить. Вот как поставить свою карьерную ошибку себе на службу.
Будьте реалистами
В одной компании вы будете получать хорошую зарплату, но до работы придется долго ехать. В другой заставят вас отсиживать в офисе дольше, чем хотелось бы, но это даст вам больше возможностей для карьерного роста. Спросите себя, чего именно вы хотите от этой работы и действительно ли вы это получите. Может быть, эта позиция — трамплин для карьерного скачка в будущем, или, может, она позволяет вам проводить больше времени с семьей? На хорошей работе будет много позитивного, но и несколько факторов, которые вас будут тревожить. Но если уже через несколько недель после появления на работе вы представляете себе, как уволитесь, то не стоит игнорировать эти симптомы.
Выясните, можно ли исправить ситуацию
Поймите, являются ли больные для вас вопросы временными или постоянными. Уже устали оставаться допоздна в офисе? Возможно, нынешний проект закончится, и эта практика подойдет к концу. С другой стороны, может, вы устроились работать продавцом и обнаружили, что ненавидите продажи. Если у вас есть вопросы или сомнения, идите к начальнику и изложите свое беспокойство. Худшее, что можно сделать — это уволиться исподтишка. Нельзя вести разговор только с самим собой. Но приходите, имея наготове идеи, как изменить ваши обязанности, чтобы работа лучше соответствовала вашим навыкам и целям. Может оказаться, что ваш шеф просто не в курсе, насколько работа вам не подходит, и вполне готов задействовать вас другим образом. Или может оказаться, что ваши представления о вашей роли кардинально расходятся. В обоих случаях у вас будет больше информации, чтобы принять решение.
Ищите другие возможности развития
Если вы решаете еще потерпеть (по финансовым или личным причинам), помните, что и за пределами офиса есть возможности профессионального развития и другие стимулы. Пройдите онлайн-курс или займитесь волонтерством. Если работа не удовлетворяет ваши потребности в развитии, то может быть это ваш шанс принять на себя роль лидера, наладить контакты и выработать навыки, которые помогут вам впоследствии.
Прощупывайте почву
Если вы решили, что единственный вариант — уволиться, то начинайте заводить полезные контакты как можно скорее. Узнайте у своего прежнего работодателя — вдруг ваша прошлая позиция все еще свободна? Если вам нравится компания, но совсем не устраивает должность, познакомьтесь с людьми из других отделов и вежливо узнайте, нравится ли им работа, как они там оказались и нет ли там позиций, которые лучше подходят вам.
Просчитайте риски
Увольнение с неподходящей работы может принести удовлетворение, но при этом создать пятно в резюме. Большинство работодателей понимают, что одна-две ошибки за долгую карьеру — это неизбежно, но если вы меняете работу каждые несколько месяцев без внятной на то причины, это говорит о вашей ненадежности как сотрудника. Заранее продумайте, что отвечать во время собеседований, когда вас спрашивают, почему вы так мало проработали на этом месте; подчеркивайте, что вы осознали — эта работа не слишком подошла вам с учетом ваших навыков и целей, но в их предложении вы полностью уверены.
Действуйте достойно
Не позволяйте себе, уходя, выложить вашему тирану-боссу все, что вы о нем думаете. Не приходите в бешенство и не сжигайте мосты. Вдруг прежние коллеги окажутся полезны в будущем? Работодатель, разумеется, расстроен, что сделал неверный выбор и что надо заново искать человека на ваше место. Стоит уважать его и понимать, что для него это лишние хлопоты. Будьте скромнее: скажите спасибо и постарайтесь расстаться позитивно.
Осторожнее со следующим шагом
Страстное желание покинуть нынешнюю работу не должно загонять вас на другую, столь же неподходящую позицию. Подумайте, где вы ошиблись в последний раз, не бойтесь задавать потенциальному работодателю неудобные вопросы. Если не хотите повторить ошибку, хорошо оглядитесь, прежде чем ринуться вперед.
Главные принципы
Что делать:
Чего не делать:
Что делать, если не нравится новая работа? Советы и рекомендации психолога
Так давно хотелось поменять работу! Искали подходящие вакансии, отправляли резюме, ходили на собеседования. Нужно было найти не абы что, а работу своей мечты.
Она найдена. Первый рабочий день просто потрясающий. На второй уже что-то не то. На третий замечаете, что коллеги смотрят совсем не дружелюбно. А спустя неделю приходит осознание: не нравится новая работа.
И что делать в данной ситуации? Сразу сбегать? Терпеть, скрепив зубы? Давайте разберемся в сложившейся проблеме.
Выясняем причины
Прежде чем принимать какие-либо решения, давайте внимательно проанализируем, почему не нравится работа. Причины могут быть следующими:
Не устраивают должностные обязанности.
Отношение руководителя не нравится.
Заработная плата иная, нежели обещали.
Совсем не то, чем хотелось бы заниматься.
А теперь подробно рассмотрим каждую из них.
Должностные обязанности
Не нравится работа? Новая работа оказалась совсем не такой, как представлялась? На собеседовании будущий руководитель красочно расписывал, какие замечательные обязанности будут у вас. Действительность оказалась полной противоположностью его байкам.
Вы шли на должность PR-менеджера, а на рабочем месте выяснилось, что придется стать «птицей-говоруном»? Иными словами, заниматься продажами по телефону. И никаким пиаром здесь и близко не пахнет.
Дело в коллективе
Не нравится коллектив на новой работе? Увы, довольно частое явление. Особенно в женских коллективах. Сплетни, подставы и прочие «радости» совместного труда.
Как быть в этом случае? Начать с того, что сократить общение до минимума. Только по работе. Чаи вместе не распивать, не заводить приятные беседы. А если настойчиво выспрашивают о личном, то с милой улыбкой дать понять, что не собираетесь выносить свой сор из избы.
Дошло до подставы перед руководителем. Как поступить новичку? Не тушуйтесь, смело отстаивайте свою позицию. Если понадобится, требуйте поднять камеры наблюдения. Вы не виноваты, вам бояться нечего.
Представьте ситуацию: в зоомагазине работали два продавца в разных сменах. Один из них пришел совсем недавно, от силы пару месяцев назад. Как-то раз у менеджера по закупкам пропал кошелек. Как такое возможно? Да просто все раздевались в общей раздевалке, а уровень доверия такой был, что шкафчики не закрывались. Такое сейчас редкость, но тем не менее.
И вот вызывают продавцов к директору. Начинают допытывать новенького. А он не растерялся и предложил вызвать полицию, да и камеры поднять. Когда камеры посмотрели, поняли, что новичок-то и не виноват. Кто совершил кражу, так и не выяснилось толком. Но нового продавца в тот временной промежуток в раздевалке не было.
Отношение со стороны руководителя
Не нравится новое место работы из-за начальника? На собеседовании он просто душкой был. А не успел новичок толком влиться в коллектив, и началось. То тут придирка, то там. И так ехидно все это делается.
Что делать? Попробовать вызвать руководителя на разговор. Спросить, что ему не нравится в вашей работе. И посоветоваться с ним, как это можно исправить, какой результат он хотел бы видеть.
Адекватный начальник оценит это. Если же вам попался нерадивый руководитель, самоутверждающийся за счет подчиненных, тут ничего не поделать. Придется терпеть или увольняться.
Зарплата иная
Не нравится работа? Новая работа должна приносить удовольствие и устраивать в денежном плане. И если с первой частью полный порядок, то со второй что-то не так. Получили первую зарплату и были неприятно удивлены? Ожидания не оправдались, сумма оказалась ниже, чем обещали при собеседовании?
Отправляйтесь к руководителю. Возможно, это ошибка бухгалтерии. Если же никакой ошибки нет, а руководитель говорит, что это на время испытательного срока, поднимайте трудовой договор. Есть в нем пункт о том, что на время испытательного срока оклад составляет определенную сумму? Если нет, тогда смело ссылайтесь на это.
Начальник клятвенно обещает доплату недостающей суммы в следующем месяце? Припугните его тем, что обратитесь в трудовую инспекцию. Не действует? Тогда пишите заявление в прокуратуру.
После этого, скорее всего, придется уйти с работы. Но лучше выйти из игры победителем, чем смиренно терпеть ущемление своих прав в дальнейшем. А это повторится, если руководитель однажды позволил себе урезать заработную плату без объяснения причин.
Душа не лежит
Устроились на новую работу? Не нравится и переживаете по этому поводу? Вроде все хорошо, а душа не лежит? Бывают и такие ситуации. Работник приходит на собеседование, и все проходит отлично. Офис современный, начальник адекватный, коллеги дружелюбные. Отличные люди подобрались. Заработная плата устраивает.
И все равно что-то не то. Не лежит душа к офису, обязанности свои выполнять не хочется. Чувствуете, что несмотря на все «плюшки», не ваше место. Как быть?
Вспомнить, что на адаптацию требуется три месяца. Поработайте это время. Если ничего не изменится, тогда уходите.
Мнения психологов
Человек уже несколько работ поменял. Нигде ему не нравится. Вот и очередная новая работа не нравится: терпеть или уйти с нее?
Психологи считают, что людям свойственен поиск себя. Работа должна приносить в первую очередь моральное удовлетворение. Если этого нет, никакая заработная плата не удержит.
А еще есть люди, которые называются «летунами». Понятное дело, что время, когда люди трудились на одном заводе по нескольку десятков лет, кануло в Лету. Но и ежегодная смена работы не делает чести человеку.
Если вам каждый раз становится не интересно на работе и больше года на ней вы не задерживаетесь, будьте готовы к тому, что работодатели могут отнестись к вам, как к «летуну». Данный тип людей нигде не задерживается. Они, как правило, не любят трудиться, а сложности их пугают. Тут схватил верхушку, там пробежался по верхам, толком не вникнув в работу. В итоге получается, что специалистом толковым не стал.
Нужда заставила
Не нравится работа? Новая работа была найдена «на бегу». Такое бывает? Случается и нередко. Например, поругались на предыдущей работе и под воздействием эмоций уволились. Денежных накоплений нет, а есть на что-то нужно. Тут уже не приходится особо выбирать, идем на первое попавшееся место.
Казалось бы, совершенно абсурдная ситуация. Тем не менее, она встречается среди молодых специалистов, как правило. Идти на уступки не хочется, кажется, что все дороги лежат у ног. Куда захочу, туда и пойду работать. Диплом в кармане есть, с высшим образованием везде возьмут.
Увы, но реальность оказывается иной. Родители гонят на работу, а сотрудник с минимальным опытом особо не нужен. Берем, что дают.
В таком случае естественно, что не нравится новая работа. Что делать? Если практически не приходилось менять работу, то можно рискнуть. Начинайте поиск того, что по душе. Но с этой работы не уходите, пока не найдете то, что понравится. Это будет непросто. Порой на поиски уходит полгода и больше. Не сдавайтесь, ищите.
Нашли подходящий вариант, прошли собеседование и поняли, что это не ваше? Пишите заявление по собственному желанию.
Хитрости жизни
Не нравится работа? Новая работа уже успела надоесть? А вы давно в отпуске бывали? Или, поработав пару-тройку лет без него, перешли на новую работу? Организм просто устал и сигнализирует о том, что ему требуется отдых.
Как поступить в этом случае? Ведь только пришли на новое место. Продержитесь всеми правдами и неправдами три месяца. А потом сходите на больничный. Только не на две-три недели. На пару дней. В пятницу утром «заболели», в понедельник выписались.
Обманывать, конечно, не хорошо. Но воспользоваться таким способом стоит, когда совсем уже нет сил. Лучше поваляться дома на диване, мучаясь угрызениями совести, чем заработать нервный срыв. И в итоге, разозлившись из-за ерунды, пойти на поводу у эмоций, написав заявление на увольнение.
Если начальник адекватный, можно обойтись без больничного листа. Позвоните ему утром в пятницу и отпроситесь, сославшись на заболевание или семейные обстоятельства.
Девять из десяти руководителей без проблем согласятся. Тем более, если за время работы на этом месте сотрудник себя хорошо зарекомендовал. Почему бы и не пойти ему на уступку, раз заболел человек.
А если скажет, чтобы брали больничный? Тогда как? Можно вспомнить о своих хронических заболеваниях, или же сослаться на головную боль, начинающееся ОРЗ и так далее. Врачи тоже люди, они поймут, что вам надо отлежаться, особенно если их за это отблагодарить.
Заключение
Итак, что делать, если не нравится работа? Выше было сказано, что можно предпринять, если работа не приносит никакого удовольствия. Причины, по которым это происходит, были представлены. Также были предложены рекомендации, как преодолеть некоторые из них.
Не всегда работа соответствует нашим ожиданиям. Порой случаются и разочарования. Но не стоит бросаться заявлениями об увольнении. Присмотритесь внимательнее, поработайте три месяца. Вдруг случится чудо, и вы полюбите свою новую работу.
Что делать, если новая работа оказалась большой ошибкой
Долгожданный поиск работы наконец-то увенчался успехом — вам предложили место в хорошей компании. Но поработав некоторое время, вы понимаете, что эта должность совсем вам не подходит. К вам предъявляются совсем иные требования или ваши ожидания не совпали с реальным ходом дел в компании.
Когда человек думает, что устраивается на идеальную работу, а выясняется, что в компании нет корпоративной культуры, поддержки начальника или работа просто отличается от изначального предложения, приходит полное разочарование — работнику кажется, что он попал в худший ночной кошмар.
Когда позиция совсем не подходит, многие работники сразу же увольняются. Это может быть необходимо в некоторых случаях. Но не всегда уход из компании — верный выход из сложившейся ситуации. Если вы останетесь и приложите максимум усилий, в долгосрочной перспективе это только поможет вашей карьере.
Период охлаждения
Если вы просто колеблетесь по поводу работы, не надо сразу дезертировать с корабля. Дайте себе 100 дней или три месяца на данной должности и получите ответ — подходит она вам или нет.
Любому работнику всегда есть чему учиться, независимо от его опыта и сил. Поэтому сразу же тяжело сделать адекватную оценку — следует остаться или стоит уйти.
Ни в коем случае не нужно сразу увольняться. Чтобы понять и адаптироваться у человека будет испытательный срок. На это он и испытательный: компания смотрит на человека, а человек — на компанию. В этой ситуации сразу уйти — это проще простого. А вот суметь посмотреть на свою работу с разных сторон, найти все же для себя что-то свое, близкое, интересное, увидеть перспективы своей самореализации — вот это не каждый сможет.
Новые сотрудники не должны бояться говорить руководителям о своих проблемах. Начальник не умеет читать мысли, и как показывает опыт, он хочет знать, как сотрудники себя чувствуют и что их волнует. Не слыша от работников предложений и замечаний, он не в состоянии что-то изменить. Однако если проблема связана с вашим начальником, подождите некоторое время, чтобы понять является это коротким периодом или нормой.
Уходите красиво
Подобная ситуация может стать шансом, чтобы сделать работу эффективной. Но если вы приняли твердое решение уходить, чем скорее вы это сделаете, тем лучше будет.
Чтобы интегрировать нового сотрудника в компанию, нужны огромные затраты времени, денег и энергии для его обучения и акклиматизации в команде. Для работодателя лучше, если вы уйдете из компании с наименьшим количеством инвестиций в вас. Сначала для работодателя ваш уход может стать шоком, но когда пыль уляжется, он сам поймет, что вы не подходили на эту должность.
Люди запоминают, как вы уходите, но не как вы начинаете работать. Поэтому как только вы решили двигаться дальше, копайте и усердно работайте.
Тем не менее, вы можете продолжать работать и в то же время искать другое место. Большинство экспертов рынка труда считают, что найти новую работу легче, когда вы трудоустроены.
Кроме того, для многих сотрудников оставаться на должности мотивируют такие факторы, как хорошая зарплата, медицинское страхование, рабочее время или месторасположение компании.
Но помните — окончательный выбор остается за вами!
Здравствуйте. Пикабу читаю давно, но зарегистрировался только сейчас.
Параллельно готовлю автобиографичный рассказ о своих амбициях, откуда они появились и куда их приходится запихивать 🙂 Но все дело в том, что рассказ этот невозможен без некоторых подробностей происходящего в моей жизни и на работе, а это сразу раскроет меня, поскольку некоторых коллеги читают пикабу.
А пока прошу помощи в трудоустройстве или в задании направления, Ваши комментарии очень нужны.
Сам я не местный, переехал в г. Воронеж по семейным обстоятельствам, окончил ВУЗ в СПб (экономика и управления), сходил в армию и решил, что пора искать работу. Это было 5 лет назад.
Поиски меня привели к различным вариантам, но исходя из образования и возраста я не рассматривал вакансии «продажников» в билайнах, специалистов колл-центров, официантов и таксистов. Искал работу с возможностью роста, желательно в направлении экономики (люблю цифры). В итоге нашел: 1. в казначействе с зарплатой в 6000р в месяц; 2. воронежстат за 12000 в месяц и 3. гос. учреждение за 23000 (если совмещу 3 должности).
С работой я справлялся, потихоньку вникал в организацию работы в учреждении, ремонтировал компы, факсы, принтеры и все остальное, что «не работает» (это одна из трех должностей, за что получал дополнительно 7800 в месяц).
Основную работу свою делаю, как экономист.
Начал общаться с сотрудниками организации-учредителя, хотя до меня туда ходили только на «ковер» и только главбух или руководитель.
Половина сотрудников за время моей работы уже сменилась, на их место пришли молодые и «чьи-то», поэтому найти общий язык с вновь прибывшими (несмотря на то, что это вышестоящая инстанция) не составило труда, ведь я оказывал помощь в том, чего они не знали.
Зарплата моя повысилась до 30 тыс. в месяц, что для Воронежа очень неплохо (так все говорят).
Сейчас, по прошествии почти 5 лет, мне было сказано, что я должен занять должность солидней (выше только руководитель), да и зарплату еще на 10 тыс повысят. Отказ не принимается, либо так, либо никак.
Предыдущий сотрудник на этой должности работал 2-3 дня в неделю по половине дня и все успевал, а сейчас я, со своей ответственностью и жаждой сделать лучше для всех и каждого, не умею работать как он. В итоге постоянно нервничаю, заставляю работать (порчу жизнь) своим подчиненным, с которыми еще недавно был на равных, пью успокоительные и пытаюсь найти ту тонкую грань между тем, что просит сделать начальство и законностью и безопасностью для себя и своих подчиненных.
Смотрю на все это и готов уйти хоть сейчас, но все знакомые говорят, что лучше остаться. Не найдешь ты зарплату 40 тыс., да и должность в трудовой хорошая будет.
А я, на прошлой недель, будучи вторым по должности в организации, прочищаю канализацию 6 метровым металлическим прутком со своим инженером и восстанавливаю работу клапанов дымоудаления, которые за полгода с момента проверки МЧС (после Зимней вишни) так и не смогли настроить 6 моих технических сотрудников. А после переодевания из робы, бегу к учредителю и красиво рассказываю (с остаточным запахом литола-24 и канализации), что нашей организации нужно много денег и мы такого сделаем, что они будут топ организацией-учредителем среду всех регионов 🙂
Так что гос. учреждения для меня навсегда потеряли свою привлекательность в качестве рабочего места.
Куда пойду дальше? Рассматриваю ИТ направление. Из профильного по ИТ не знаю ничего, ни C, ни JS, ни python. Умею только сделать, чтобы «компьютер заработал». Слежу на сайтом организации, настраиваю простенькие сети, шью телефоны, планшеты, видеонаблюдение, самодельные части умного дома на esp8266 и броадлинк. Читаю муську, 4пда. Может стоит сменить профиль? Поучиться на JS, например?
Может кто-нибудь предложит интересную работу?
Новая работа и разочарование в себе
Я пишу скорее для того, чтобы сформулировать свою проблему, но буду благодарна, если ответите.
Месяц назад я устроилась на новую работу. Точнее, беспокойство началось ещё в декабре, когда я приняла решение увольняться с прежней работы. Такие поступки всегда — стресс, в большей или меньшей мере, а я вообще человек нервный. Поэтому вот уже три месяца меня не покидает чувство постоянной тревоги. Из-за стресса я не могу есть, просто не хочу, и это уже совсем никуда не годится.
При росте 170 см я вешу 45 кг, сейчас, кажется, похудела ещё. И если раньше я воспринимала себя совершенно нормально, считала себя симпатичной, стройной девушкой, а темы в духе «почему ты такая худющая?», вызывали лишь раздражение, то теперь всё изменилось. Я перестала считать себя нормальной, я боюсь, что из-за отсутствия аппетита похудею ещё больше. Перестала считать себя привлекательной, стесняюсь себя, даже движения стали скованными, голос тише, чаще вовсе молчу. Перестала красиво одеваться, делать макияж.
На новой работе коллектив преимущественно молодой, мои ровесники. Меня окружают красивые, энергичные, талантливые люди. И если раньше я считала себя особенной и интересной, то теперь невольно сравниваю себя со всеми и прихожу к выводу, что ничего толком из себя не представляю. Я знаю, что так нельзя, но ничего не могу с собой поделать.
Знаю, что сперва на новой работе сложно всем, но мне кажется, что у меня дела идут хуже всех. Очень расстраиваюсь, почти каждый день плачу, постоянно думаю о работе и проигрываю в голове фразы и ситуации, не могу отвлечься и на выходных. Даже дышать сложно, в горле как будто стоит комок, и часто ловлю себя на том, что вот-вот расплачусь.
Я разочарована в себе, в своих способностях, внешности, образе жизни (сижу дома, не занимаюсь спортом, не интересуюсь событиями в мире, мало друзей). Не понимаю, что со мной происходит, ведь раньше я легко усваивала всё новое и была уверена в себе.
Как вернуть спокойствие и уверенность в себе?