что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Отказали в отпуске перед декретом

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работаю в школе, отпуск за прошлый период отгулян, директор мне отказал в отпуске перед декретом. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Я работаю в детском саду с 10.05.2012 г. С декабря 2012 я в досрочном неоплачиваемом декретном отпуске (в связи с угрозой)! В отпуске мне отказали мотивируя тем что мало денег в бюджете! Скажите пож. могу ли я взять отпуск оплачиваемый непосредственно перед декретом (декрет с 08.03.2013), и сколько дней отпуска мне положено учитывая что стаж работы менее года?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работодатель отказал мне в очередном отпуске перед декретом, до отпуска осталось меньше недели. Работодатель ссылается на то,что не кому работать и пока не найдет замену меня не отпустят. Я приходила 1 раз писать заявление на отпуск 2 недели назад, она мне отказала. Я работаю в г.п.Федоровский ООО Элемент-Трейд-Тюмень, ТС Монетка.

Имеет ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретом? Что мне делать в данной ситуации?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Должна ли я предоставить справку о беременности, чтоб уйти в отпуск перед декретом? Мне отказали в отпуске, и сказали принести справку. В декрет уходить в августе. Хотелось уйти в отпуск перед ним.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Нахожусь в декретном отпуске с января 2016 года. Ребенку 1 год 10 месяцев. В связи с тяжелым материальным положением, решила не выходя на работу написать заявление на неотгулянный отпуск перед декретом в 2015 году-23 дня, потом уйти обратно в оставшийся декретный отпуск. В отделе кадров отказали. Правомерно ли?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Моя супруга беременная в отпуске была в январе в декабре она уходит в декрет. Перед декретом хотела уйти в отпуск а ей отказали якобы отпуск использован полностью.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Директор отказала в отпуске перед декретом, ссылаясь на то что вышел приказ с ноября никого не отпускать в отпуск, как быть?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

По оплачиваемому отпуску перед декретом. Работаю в техникуме на должности педагог доп. образования с 24 марта 2015 г. Мне дали отпуск на 14 дней с 1 июля. Могу ли я претендовать на отпуск перед декретом на 42 дня? (ежегодный отпуск 56 дней). В отделе кадров мне отказали. Кто прав?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Отказали в отпуске перед декретом! Какие мне документы нужны чтобы обратиться в трудовую инспекцию?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Руководство не отпускает меня в отпуск перед декретом, могут ли они мне отказать? Если я была в отпуске в октябре, а в апреле в декрет, в марте хотела уйти, мне отказали.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работаю официально, хочу уйти в отпуск, перед декретом,14 января декрет. Но работодатель мне отказал в отпуске, при чем я ещё за месяц просила предоставить мне отпуск перед декретом. В этом году ни разу в оплачиваемом отпуске не была, брала за свой счёт на 2 недели. Законно ли это? Куда обращаться что бы мои требования в полном объёме удовлетворили? Какими аргументами можно защитить свои права?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работаю у работодателя по тк рф с декабря 2020. До настоящего момента была в отпуске 2 недели. 22 сентября уходить в декрет. Согласно ст 260 те рф могу по желанию уйти в отпуск перед декретом либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом, как быть в данной ситуации? Я написала еще на неделю отпуска по графику с 8 по 13 сентября. И вот хотела бы уйти с 13 по 21 включительно по статье 260, но в этом отказали, ссылаясь на то, что свой положенный отпуск основной я уже отгуляла, а авансом работодатель не обязан предоставлять отпуск.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

У меня с моим руководством возникла проблема, с предоставлением мне не отлупленного отпуска перед декретом! Я работаю в магазине с сезонным товаром, и в зимний период мене директор отказал в отпуске! Имеет ли он на это право? И что мне делать что бы получить свой отпуск?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Отказали в отпуске перед декретом объясняя тем что я на нахожусь на временной ставке (временный работник) правомерно ли?

Источник

Не отпускают в отпуск перед декретом

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Не отпускают в отпуск перед декретом, как быть, 40 дней отпуска организация ООО.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Не отпускают в отпуск перед декретом. Что делать?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Не отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Меня не отпускают в отпуск перед декретом. Как быть? Помогите.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Не отпускают в полный отпуск на 28 дней перед декретом, аргументирую тем что я была в отпуске 14 дней, и 14 дней пойдут авансом.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Мою беременную дочь не отпускают в очередной отпуск перед декретом, якобы не кому работать, говорят потом как нибудь сходишь. Имеют ли они право перед декретом не отпустить в отпуск и куда жаловаться?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работодатель не отпускает в ежегодный отпуск перед декретом т.к. работать некому! Что делать?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

В августе ухожу в декретный отпуск, на этот момент будет 25 дней неиспользованного отпуска (по графику должна буду идти в ежегодный на 14 дней 03.08., но естественно в связи с декретом). Хочу взять отпуск перед декретом, слышала, что могу взять 28 дней перед декретом, но у меня ведь еще есть неотгуленный. подскажите, пожалуйста, могу ли я взять и 28 дней по закону и 25 неотгуленных дней подряд перед декретом? И если возможно с ссылками на законы, т.к. руководитель у нас никого перед декретом не отпускает, а если отпускает то с войной (

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Не отпускают в отпуск перед декретом, работаю в полиции. Говорят в декрете отдохнешь, рапорт не писала, стоит ли вообще его писать?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Если беременную не отпускают в ежегодный пол отпуск НЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО перед декретом, можно ли доказать свое право на отпуск и чем мотивировать? Только ст.260?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Руководство не отпускает меня в отпуск перед декретом, могут ли они мне отказать? Если я была в отпуске в октябре, а в апреле в декрет, в марте хотела уйти, мне отказали.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Как быть работодатель не отпускает в отпуск перед декретом, статьи 260 и 286 на него не действуют. Как быть?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работаю в государственном детском саду, полгода уже отработала. Скоро в декрет, хочу взять перед декретом отпуск за отработанное время и оттуда сразу в декрет. Но меня не отпускают. Имеют ли право, отказать в отпуске? Законно ли это? Куда обращаться?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Медсестрой 8 мес. 11 апреля уходить в декрет. Имею ли я право на отпуск перед декретом? Сколько дней? Начальник не отпускает (работать некому).

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работодатель не отпускает в ежегодный отпуск перед декретом, заставляет искать замену. Я материально ответственное лицо. Предложила одного кандидата, он не устраивает работодателя. Как быть?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работодатель не отпускает в отпуск. Я беременна. По графику должна была уйти в мае и июне, но в связи с коронавирусом и тяжелым положением на работе не получилось уйти. Прошу отпустить в отпуск перед декретом. Получается, если я с 30 июля не уйду в отпуск, то я не отгуляю свой отпуск полностью. Имеет ли право мне отказывать в отпуске?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Мой отпуск 56 дней. Отгуляла только 28 дней. Имеют ли право мне не дать оставшиеся дни, тогда когда мне удобно? Начальник ссылается на производстводственную необходимость, поэтому не отпускает догулять. Сейчас я беременная и хочу сходить в отпуск (не перед декретом)

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Посоветуйте как мне поступить в следующей ситуации? Начальник не отпускает в отпуск перед декретом, мотивируя загруженностью на работе. Я планировала отгулять отпуск, и сразу уйти в декрет. Получается, что компенсацию я не получу, а брать отпуск через 1,5 года тоже не хочется, т.е. деньги нужны сейчас.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Хочу узнать почему меня не отпускают перед декретом в отпуск говорят что год надо от работать ну я и год от работала в пятерке я работала 4 года в пятерке потом уволилась и пришла заново и хочу узнать сколько будет декретными.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Я по такому вопросу. Ухожу в декрет с 30 декабря, заведующая сказала, что отпуска перед декретом нет не заработала. Сходила в канцелярию сказали, что 44 дня есть отпуска, но сказали, что заведующая не отпускает типа работать не кому. Правомерны ли действия руководителя?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

У меня такая проблема. Я решила уйти в отпуск перед декретом, начальнику сообщила, когда уже отпуск по дням шёл, т. е 2 нед. ели не хочется ещё ждать, ТК заявление подала, но работать 2 нед. не хочется. Начальник не отпускает, ссылаясь что поздно оповестила, как быть?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Я учитель, на данный момент я беременна, в мае выхожу в декретный отпуск, перед декретом хотела выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, на 56 дней, который по закону я имею право взять, но работодатель против этого и в отпуск не отпускает, мотивируя тем, что я нарушаю учебный процесс! Что мне делать?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Организации с 04.02.2010 г. полный отпуск брала с июня по май 2010 г. все 52 дня. Сейчас я на 5 месяце беременности и хочу с 11.01.2011 г. взять отпуск в 52 дня за 2011 г. в декрет с 03.03.2011 г. но работодатель отказал мне в отпуске с 11.01.2011 г. сказав, что у меня еще не начался рабочий период 2011 года, а он начинается с 04.02.2011 и тогда я не отгуливаю 52 дня до декрета. Разбивать отпуск я не хочу. Подскажите что делать и на какие статьи ссылаться? Не отпускают в отпуск перед декретом.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Я работаю в техникуме преподавателем. Сейчас я на 6 месяце беременности, с 2 июня я пойду в декрет. Я хотела бы взять свой очередной отпуск 28 дней перед декретом, т.к. до очередного отпуска не дорабатываю месяц, хотела отгулять с 2 мая 2011 года. Но директор меня не отпускает, т.к. я еще не до конца довела свои педагогические часы, но заменить меня может другой преподаватель. Подскажите пожалуйста, что мне дальше делать?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

У меня вот такая ситуация: я отработала два года ровно и ушла в декрет, за эти два года я взяла только один раз ежегодный отпуск, перед декретом меня не отпустили, мотивируя тем, что вдруг ты ней выйдешь и не отработаешь все год, уточню, перед декретом мне предоставили учебный отпуск на 122 суток и с учебно я сразу ушла в декрет. Сейчас я вышла с декрета (ребёнку ещё нет 3 х лет, через 2 месяца будет) я отработала после декрета два месяца и хочу взять неиспользованный отпуск за 13-14 год. Мне сначала разрешили написать, а потом передумали и не отпускают вообще. Законно ли это?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Нахожусь на 6-м мес. беременности, начальник не отпускает в отпуск перед декретом, ссылаясь что необходимо найти человека на мое место и его обучить. Если я буду ждать этого, (а у нас на работе проверка документом только идет неделю), то там по срокам придет уже мой декретный отпуск. В данный момент начальник находится в отпуске, зам. начальника не берет грех на душу и не подписывает мое заявление. В кадровом отделе номер входящего не ставят (контора из 10 чел. филиал), заявление так же не принимают, ссылаясь на то, чтобы я договаривалась с начальством. Чтобы мне отгулять за год мой положенный отпуск я должна уйти с 8 августа, начальство из отпуска приходит 11 августа.. Что делать в таком случае? ( ( (

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

На предприятии работаю с 14 марта 2014 года, сейчас беременна срок уже шесть месяцев, в декрет мне с 2 декабря. В отделе кадров посчитали отпуск 31 день перед декретом, заведующая меня не отпускает на 31 день, говорит что только на две недели в связи с производственной необходимости. Вопрос? Имеет ли она на это право.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работаю в пятёрочке 2 года накопился отпуск и оплаченные выходные т.е. в праздники которые уже отработали нам оплатили как за обычный день нам должны дать в рабочий день выходной и его оплатить т.е. как положено праздничные дни оплатить в двойном размере в декабре мне уходить в декрет отпуск перед декретом бес проблем отдают а вот с отгулами проблема сначала говорили что не могут оплатить а теперь просто не отпускают что делать в этой ситуации?

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Имеет ли право директор школы не отпустить меня в очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? Суть вопроса такова: Я работаю в школе учителем с 26 августа 2014 года, в декрет мне идти примерно с 3 июня 2015 года. Отпуск у учителя 56 календарных дней. Я хочу взять перед декретом отпуск, но директор школы не отпускает, т.к. давит на то, что работать некому. Какой мне отпуск положен за год или за отработанное время? Причём после декрета в школу могу не вернуться, т.к. за это время могут школу расформировать из-за маленькой наполняемости детей. Этот вопрос стоит перед начальством открытым. Получается, что, если меня в отпуск не отпустят, то я его просто потеряю из-за закрытия школы. Но меня отпуск после декрета не устраивает. Подскажите, на какой отпуск я имею право? Заранее спасибо за ваш ответ.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Работаю с 21 сентября 2015 г. С 7 марта ухожу в декрет, хочу взять ежегодный отпуск перед декретом, НО! работодатель не отпускает, каким образом мне можно отгулять эти 28 дней? И если я уйду сама в отпуск (при этом направлю заказным письмом заявление на отпуск и справку от врача) будит ли считаться прогулом это? Потому как пока я буду обращаться в трудовую инспекцию пройдёт много время и отпуск мой пролетит, как мне поступить правильнее, уйти и в отпуск на 28 дней и после спокойно в декрет?

Источник

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Стоит ли бояться озвучивать начальству своё «интересное положение»? Каких неприятностей можно ожидать от работодателя?

Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.

На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.

На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.

Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?

Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.

Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.

Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.

Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?

— снизить нормы выработки, нормы обслуживания;

— либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).

При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного.

В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала. Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г. по делу № А45-9720/2009).

Источник

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Добрый вечер!согласно ст.260 ТК РФ-

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165886/?frame=44
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Соответственно ваш работодателя обязан предоставить Вам отпуск.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить.

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

Пишем заявление на отпуск перед декретом :

На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)

ЗАЯВЛЕНИЕ СДАЙТЕ ПОД ВХОДЯЩИЙ И ПОДПИСЬ СОТРУДНИКА ИЛИ ОТПРАВЬТЕ ПОЧТОЙ С УВЕДОМЛЕНИЕМ И ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЕМ. И со спокойной душой не выходите. Будут угрожать пишите в трудовую комиссию.

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Доброго вам вечера!!

что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Смотреть картинку что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Картинка про что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. Фото что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом

Нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ

Статья 254.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков [Форма Т-7] обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *