что делают сотрудники на корпоративе 100 к 1 ответ
Игра «100 к 1» (Сто к одному)
Увлекательная командообразующая игра в традиционном формате известной телепередачи. Корпоратив «100 к 1» не требует от участников сверхусилий или энциклопедических познаний, проходит в непринужденной обстановке дружеского общения, способствует сплочению коллектива, налаживанию межличностных коммуникаций, отлично подходит в качестве развлечения на 23 февраля, 8 марта, Новый год, день рождения. Общая механика аналогична первоисточнику – паре команд по 5-6 участников предстоит сразиться между собой в развлекательной викторине.
Описание мероприятия «100 к 1»
Цель участников: угадать наиболее распространённые ответы случайных людей из интернета на предложенные нестандартные вопросы, не имеющие однозначного объективного решения.
В игре «Сто к одному» применяется эксклюзивное оборудование – специально разработанное интерактивное табло, оно воспроизводится на экране. На нём отображаются задания в виде слайдов, содержащих:
Слайды красиво анимированы согласно последним веяниям оформления мероприятий. Ведущий работает в паре с ассистентом, который располагается за ноутбуком, открывает нужные ячейки по ходу игры, ведет турнирную таблицу. В отличие от телепрограммы продолжительность одной партии нашего мероприятия составляет 1 час благодаря расширенным раундам.
Задания игры
Задания в корпоративе «Сто к одному» звучат неожиданные, разнообразные, противоречивые. Как Вам такое: «Назовите самого популярного немецкого музыканта»? Некоторые участники начинают перебирать великих композиторов: Бах, Бетховен, Штраус и Вагнер. Другие же трактуют задачу с позиции современной танцевальной индустрии, предлагают Дитера Болена, Томаса Андрерса, ЭйчПи Бакстера. Если спросить «Кто поддерживает порядок в стране?», то десять из ста случайных респондентов скажут: «дворники»! Чем необычнее – тем интереснее.
По желанию заказчика игровую начинку можно адаптировать под тематику мероприятия. Если проводим «100 к 1» на день рождения, то используем информацию про именинника, обыграем его любимые книги, фильмы, музыкальные предпочтения, литературные увлечения, автомобиль, спортивные пристрастия, хобби, образование, домашних питомцев. Потребуются лишь пожелания и фактура за несколько дней до праздника. Если готовим игру на корпоратив (организуем «100 к 1» в офисе, лофте, ресторане, кафе, загородном отеле), то коснемся сферы деятельности компании, истории, географии, ассортимента, чтобы стать более близкими целевой аудитории. Здесь от клиента потребуется предоставление несекретной корпоративной информации. Клиенты «Команданте» часто заказывают игру на гендерные праздники, особенно востребовано «100 к 1» на 8 марта и 23 февраля. Весной 2019 года мы разработали блок, ориентированный на эти праздничные даты.
Механика игры
Игра состоит из пяти туров:
«Простая игра», «Двойная игра», «Тройная игра» – механика одинаковая. Объявляется вопрос, капитаны озвучивают свои идеи. Приоритет у капитана, быстрее сигнализировавшего о готовности (или по жеребьёвке). Начинает та команда, чей ответ оказался выше в рейтинге. Участники поочередно называют свои варианты. При угадывании на табло открывается соответствующая строка, начисляются очки, при промахе загорается кнопка «Крестик». Игра первой команды заканчивается при открытии пяти строк или при трех промахах.
В последнем случае ведущий обращается ко второй команде, её игроки поочерёдно обозначают своё мнение, после чего капитан выбирает и оглашает общую версию. Если она есть на экране – все набранные в туре очки достаются второй команде. Если нет – баллы зачисляются на счет соперников.
В «Игре наоборот» нужно угадывать не верхнюю строчку на табло, а последнюю. Командам даётся 20 секунд на совещание. Версии не должны совпадать. Начинает коллектив, имеющий меньшую сумму к началу розыгрыша.
Ассистент открывает поочередно все нераскрытые ячейки, если они остались. В каждом перерыве участники обеих команд меняются местами. Первый игрок становится последним, остальные сдвигаются вперед на 1 слот.
В «Большой игре» участвуют 2 участника победившей команды. Первый участник за 15 секунд отвечает на пять вопросов, второй в этот момент временно покидает зал. Затем возвращается второй игрок и за 20 секунд отвечает на те же вопросы. При совпадении варианта с предшественником он обязан назвать другую версию.
Модификации
Стандартный формат телепередачи с соревнованием двух команды по 5-6 человек, легко модернизируется под большее число участников.
Вариация 1. Команды могут играть поочередно. Реализуется формат турнира на выбывание. Команды сражаются попарно, победитель проходит в следующий этап. Отлично подойдет для тимбилдинга «Сто к одному», где необходимо обеспечить дух спортивной борьбы, замотивировать персонал на результат, перезнакомить сотрудников между собой (особенно новых и работающих на удаленке), добиться командообразующего эффекта.
Вариация 2. Организуем параллельные партии с двумя ведущими в разных частях зала. Расстояние между игровыми столами не менее 5 метров, чтобы не потребовалось перекрикивать друг друга. Либо партии задействуются смежные комнаты/залы.
Вариация 3. Масштабное мероприятие «Сто к одному» (свыше 24 человек). В этом случае все группы играют одновременно, отмечая варианты на бланках. Игра динамичная, веселая, насыщенная. Это прекрасный выбор тимбилдинга в помещении, позволяющий сочетать корпоративный праздник с командообразованием.
Эксклюзив
В 2020 году программа подверглась существенному рестайлингу. Внесены изменения по части вёрстки и анимации, что позволило нашей игре заметно выделиться на фоне остальных программ, существующих на рынке.
А ещё мы решили добавить индивидуальную нотку в привычный аромат. В каждом раунде присутствует авторский нестандартный ответ от «Команданте», занимающий нижнюю строку и не влияющий на победу в туре. Если его угадают, он даст дополнительные баллы открывшему (независимо от общих итогов) плюс предоставит право предложить альтернативную версию (поскольку не считается промахом).
Игру «Сто к одному» можно заказать отдельно или в рамках микс-программы «Телешоу».
Внимание! C 2020-го доступно онлайн на удаленке!
Как вести себя на корпоративе: советы психологов
Как вести себя на корпоративе: Pixabay
Как вести себя на корпоративе, чтобы не нанести урон репутации и сохранить хорошие отношения с коллегами? Один праздничный вечер может испортить имидж и даже стать причиной увольнения с работы. С кем пойти, что надеть и как себя вести на вечеринке, рассказали ведущие специалисты в сфере этикета и психологии корпоративных отношений.
Что такое корпоратив и нужно ли его посещать
Корпоратив — это праздничное коллективное мероприятие для сотрудников, которое устраивает компания или организация. Такие встречи чаще всего преследуют определенную цель.
Какие бывают корпоративы и для чего они нужны
Цель и направление корпоративного праздника определяет руководство. Корпоративы бывают:
Корпоративы позволяют общаться в неформальной обстановке, узнать коллег в нерабочей атмосфере.
Вот другие задачи корпоративных вечеринок:
Знаменитый менеджер, писатель, обладатель премий «Коммерческий директор года», «Менеджер года», «Бизнес-автор года», «Бизнес-спикер года» и «Бизнес-тренер года» Максим Батырев рассказывает, что корпоратив нужно организовывать для празднования достигнутых результатов или других важных дат, которые касаются компании.
Нужно ли ходить на корпоративы
Организация мероприятия требует временных и материальных затрат. Поэтому отказ от посещения праздника расценивается руководством как проявление неуважения.
Писатель Лера Галиуллина в книге «Очень полезная книга про. тело» пишет, что на вечеринку нужно приходить обязательно, даже если в коллективе сложились напряженные отношения.
Когда можно пропустить корпоратив? Обратите внимание, в каком ключе готовится мероприятие. Если это празднование достижений компании, юбилей организации, на который приглашают всех сотрудников и руководство, то пропускать корпоратив нельзя.
От посещения можно отказаться, если вечеринка:
Предупредите организаторов заранее. Обоснуйте отказ, назовите весомую причину. При этом «Я не пью», «Не люблю гулянки», «Там будет неинтересно» не подходят.
Как подготовиться к корпоративу
Заблаговременно продумайте наряд, посетите салон красоты. Перед праздником создайте себе хорошее настроение.
Если корпоратив устроен как спортивное мероприятие и проводится на лоне природы, уместным будет спортивный костюм и обувь. Когда мероприятие проходит в тематическом формате, выбирайте наряд в соответствии с темой.
Если собираетесь посетить торжественный корпоратив, то выбирайте нарядный, но не чрезмерно сексуальный наряд. Исключите откровенную и облегающую одежду, глубокое декольте, мини, высокий разрез.
Психолог, психотерапевт, писатель, телеведущая Наталья Толстая не советует надевать чрезмерно дорогие наряды и аксессуары. Подобная демонстрация престижа вызовет у коллег зависть и станет причиной ухудшения отношений.
В паре или соло?
Идти на корпоратив с партнером или одному? Примите во внимание направление торжества:
Правила поведения на корпоративе
Чтобы после праздника и у вас, и у коллег остались приятные воспоминания, придерживайтесь определенных правил этикета.
Приходите вовремя
Опаздывать на корпоративное мероприятие — дурной тон, особенно если предполагается определенное размещение в зале.
Приходите на корпоратив минимум за 10 минут до указанного времени. Если на улице неблагоприятные погодные условия, сделайте на них временную скидку и выйдете из дома раньше.
Поведение на корпоративе
Как вести себя на корпоративной вечеринке, чтобы создать хорошее впечатление? Вот советы, которые помогут ощущать себя на празднике комфортно:
Кандидат философских наук, доцент, писатель Галина Бороздина в книге «Психология и этика делового общения» предупреждает, что на корпоративных мероприятиях не принято чокаться. Если ритуал практикуется в компании, мужчина должен держать рюмку ниже бокала дамы.
Общение с руководством
Руководитель один, а сотрудников много. Каждый желает подойти, чтобы поздравить или подчеркнуть достижения компании.
Правила поведения на корпоративе: Pixabay
Придерживайтесь в общении таких правил:
Категорически нельзя решать рабочие моменты и вести длинные разговоры с руководителем.
Общение с коллегами
Говорите коллегам комплименты, хвалите сотрудников за достижения, внешний вид: людям нравится слушать приятное о себе и рассказывать о своих победах.
Темы для разговоров могут быть разными: воспитание детей, место проведения отдыха, путешествия, здоровье, семья. Уважительно относитесь к системе ценностей собеседника.
Психолог, писатель Рами Блект в книге «Алхимия общения. Искусство слышать и быть услышанным. Избранные притчи» пишет, что нельзя затрагивать темы, которые противоречат взглядам и убеждениям собеседника.
Вот чего не нужно делать в общении с коллегами:
Искренне улыбайтесь, сохраняйте хорошее настроение. Спикер, писатель Ванесса ван Эдвардс в книге «Наука общения. Как читать эмоции, понимать намерения и находить общий язык с людьми» объясняет, что дурное настроение очень быстро передается окружающим.
Спиртное и еда на корпоративном мероприятии
Умение пить и грамотно вести себя за столом сформирует у окружающих хорошее впечатление о человеке. Не отказывайтесь от угощения, но и не набрасывайтесь на еду.
Как вести себя на корпоративной вечеринке: Pixabay
Чтобы выглядеть хорошо:
Отказываться от спиртного тоже не нужно. В категорию тех, кто не пьет на корпоративе, попадают такие люди: водитель начальства, беременные женщины и те, кому нельзя пить по состоянию здоровья или из-за убеждений.
Вот правила употребления спиртного на вечеринке:
Писатель Татьяна Белоусова в книге «Этикет. Полный свод правил светского и делового общения. Как вести себя в привычных и нестандартных ситуациях» пишет, что не стоит начинать вечер с шампанского или игристого вина. Они считаются тяжелыми напитками и сыграют злую шутку с человеком, заставив его быстро охмелеть.
Корпоратив — это отличная возможность наладить отношения с коллегами и хорошо провести время. Прислушайтесь к советам психологов, и вечеринка, возможно, станет новой ступенью к профессиональному процветанию.
Узнавайте обо всем первыми
Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.
6 главных правил, как вести себя на корпоративе и после него
Поведение на мероприятии
Существуют определенные правила поведения на корпоративе, о которых стоит знать перед приходом на вечер.
Общие правила
Их стоит придерживаться вне зависимости от тематики мероприятия и количества гостей.
Наряд для вечеринки стоит выбирать, исходя из тематики вечера, места и времени проведения. Для корпоратива в ресторане женщинам подойдет вечернее платье, а для мужчин — брюки и рубашка, галстук надевать необязательно.
ВАЖНО! Не рекомендуется выбирать одежду ярких оттенков и откровенную.
Для туристической базы подойдет спортивная, но качественная одежда. В ней должно быть удобно. При этом требуется соответствовать статусу. Надевать старые свитера и лыжные брюки, также не рекомендуется.
Опаздывать на корпоратив даже на пять минут считается дурным тоном. Согласно правилам делового этикета — на все встречи нужно приходить вовремя, лучше заранее.
Рекомендуется прийти за 5-10 минут, чтобы привести себя в порядок после нахождении на улице. Это особенно актуально зимой или в дождливую погоду.
Неформальная беседа не подразумевает, что в разговоре стоит касаться личных тем. Обсуждение супругов, отношений, воспитания детей следует избегать, чтобы не провоцировать собеседников на конфликт.
СОВЕТ! Лучше выбрать нейтральные темы для разговоров — театры, книги, кино, музыка.
У каждого сотрудника есть свои предпочтения в определенной сфере. Высказываться резко негативно о чужих вкусах не этично. Таким образом, можно спровоцировать конфликт и задеть чувства собеседника.
Если в приглашении не указана возможность прийти с парой, стоит приходить одному без сопровождения. Поскольку корпоратив — мероприятие только для сотрудников компании.
Если собеседник не идет на контакт или он устал, не стоит навязываться и утомлять его разговорами и доказывать свое мнение по разным вопросам.
С начальством
Учтивость и деликатность необходимы также в отношениях с начальством. Следование некоторым правилам поможет сотруднику не навредить собственной карьере.
Если начальник обсуждает какой-то проект, кино, тренинг или книгу, то благоприятное мнение скажется благотворно.
КСТАТИ! Не стоит обсуждать острые темы — религия, политика, деньги.
Такое поведение может сослужить плохую службу и даже стать поводом для увольнения. Есть другие эффективные способы, как просить начальника о повышении зарплаты.
Подобные отношения только усугубят положение сотрудника и станут поводом для сплетен или увольнения.
СОВЕТ! Стоит сделать комплимент по организации мероприятия.
В этом нет ничего постыдного, наоборот, внимательность к декору, подбору блюд и стараниям начальства поспособствуют хорошему расположению к вам руководства.
С коллегами
Как вести себя на корпоративе с коллегами, чтобы наладить отношения и обрести союзников в работе? Выясним ниже. В любом случае не стоит слишком доверять сослуживцам, чтобы не возникло конфликтов.
Основные правила:
КСТАТИ! Лояльность и нейтральность — лучшая позиция на корпоративе.
В новом коллективе
Новый коллектив — всегда незнакомая среда для работника. Пришедший порой чувствует себя неуютно и дискомфортно. Ведь еще не понятно, что обычно делают сотрудники на корпоративе в данной организации.
В этом случае можно придерживаться следующих правил:
СОВЕТ! Проявление активной позиции может помочь с карьерой и налаживанием отношений в коллективе.
Чтобы понравиться мужчине коллеге
Корпоратив также полезен для знакомств. Женщине не стоит спорить с понравившимся мужчиной, но активная позиция и аргументированное мнение может произвести благоприятное впечатление на коллегу.
ВАЖНО! Заводить отношения с начальником не рекомендуется, поскольку, это негативно скажется на профессиональной карьере.
Если женщина знает об увлечениях мужчины, то неформальная встреча — отличный повод побеседовать и обсудить любимые хобби, фильмы, книги. Мужчина поймет, что женщина разделяет его интересы и заинтересуется.
Лучше вести себя достойно и деликатно. Не стоит приставать к мужчине, оказывать давление и вести за руку танцевать против его воли. Такое поведение только оттолкнет мужчину.
Как не опьянеть?
При употреблении алкоголя стоит помнить о собственных слабостях. Избегая крепких напитков (например, водки) и большого количества спиртного, можно предотвратить неприятные последствия.
СОВЕТ! На мероприятиях всегда есть закуски, в том числе горячие блюда или салаты. Не стоит пренебрегать едой.
Разбавление порции алкоголя с простой водой помогает не опьянеть сильно. Следует вовсе отказаться от алкоголя, сославшись на плохое самочувствие или плохое восприятие некоторых напитков.
Украдкой, можно заменить алкоголь на безалкогольные напитки — яблочный сок, минералка. Во время веселья вряд ли сотрудники заметят, кто из какой бутылки пил.
Поведение после мероприятия
После корпоратива многие сотрудники прячут глаза и не знают, как оправдаться за свое поведение. Но самое лучшее поведение — это вести себя спокойно и продолжать работать на благо компании.
Если опозорился и стало стыдно
Есть несколько моментов, на которые также следует обратить внимание:
СОВЕТ! Если же человека донесли буквально на руках, стоит поблагодарить водителя и предложить химчистку автомобильного салона, если вдруг сотрудник его испачкал.
Теперь вы знаете, как вести себя после корпоратива — главное, это сохранять уверенность в себе, спокойствие и оставаться деликатным в общении.
Общие советы психолога
Что делать, если корпоратив прошел неудачно, слишком много алкоголя или поведение сотрудника вышло за рамки делового. На эти вопросы психологи дают несколько советов.
ВАЖНО! Лучшее, что можно сделать — продолжить работу, как ни в чем не бывало.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть занимательное видео на тему поведения на корпоративе:
Посещение неформальных встреч поможет в карьере и налаживании отношений с коллегами только в том случае, если сотрудник ведет себя внимательно и пристойно. Указывание на ошибки, высмеивание и переходы на личности могут только усугубить положение и вывести коллег на конфликты.
Стоит всегда помнить, что предстоит еще работать в коллективе после корпоратива. Правильное поведение на встрече огородит сотрудника от неприятных последствий и сплетен среди коллег.
Как вести себя на корпоративе, чтобы продвинуться по карьерной лестнице?
Корпоративы вызывают не мало споров: одни сотрудники искренне любят праздники в компании коллег, другие предпочитают развлекаться с друзьями, третьи ищут любой повод, чтобы не посещать такие торжества. Но специалисты по кадрам сходятся в том, что для успешной карьеры участие в мероприятиях компании обязательно. Сотрудники, уклоняющиеся от корпоративов, имеют меньше шансов получить повышение, подружиться с коллегами, заслужить доверие руководителя.
Мнения разделяют не только в вопросе посещения торжества, но и в правилах поведения. Для кого-то корпоратив повод поближе познакомиться с сотрудниками других отделов, проявить свою креативность, лучше узнать коллег. Другие считают, что мероприятия компании – такие же рабочие встречи, как и совещания, переговоры, деловые обеды. Правы обе стороны, но есть еще и правила поведения, которые сложились задолго до появления транснациональных корпораций. Нормы этикета, вежливость, доброжелательность – вот три ключевых столпа поведения в любой ситуации. Рассмотрим, как именно стоит им следовать на неформальной встрече с коллегами.
Как ведут себя на корпоративе успешные сотрудники
Успешные сотрудники всегда посещают мероприятия, организованные работодателям. Многие из них принимают активное участие в подготовке программы, меню, выборе ресторана и музыки. Всем известно, что лучшие работники не только качественно решают задачи, но и умеют хорошо отдыхать.
Веселитесь, покажите свои лучшие человеческие качества. Если в этот день у вас важные личные дела, найдите время прийти к началу мероприятия и побыть там 1-2 часа. Пообщайтесь за эти часы с коллегами из других подразделений, поздравьте руководителей и сослуживцев. Расслабьтесь, не будьте занудой. Работодатель обычно вкладывает деньги, время и силы в организацию праздника, и будет рад, если вы оцените это.
Как правильно вести себя на корпоративе, если вы пришли с мужем/женой?
В приглашении на торжество работодатель традиционно оговаривает, приглашает ли он только вас или вашу вторую половинку тоже. Если формат встречи предполагает «+1», то обсудите линию поведения с супругом заранее. Расскажите о том, как принято вести себя в вашей организации, проведите заочное знакомство с коллегами, начальником. Договоритесь, будете ли вы танцевать? Допустимо ли употреблять алкоголь? Оговорите дресс-код. Если вам кажется, что ваша вторая половинка будет чувствовать себя неловко на этом празднике, дайте ей возможность остаться дома.
Хорошие манеры, широкий кругозор, дружелюбие вашего мужа или жены могут способствовать карьерному росту. Не мало информации о человеке дает его окружение. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы все прошло гладко. Думаем, это очевидно, но все же напомним, что не стоит флиртовать с коллегами вообще, а при второй половинке особенно. Это может привести к ужасному скандалу.
Как вести себя с коллегами?
Есть три запретные темы для обсуждения: работа, политика и религия. Оставьте обсуждение рабочих проблем для будней. Корпоратив – это, в первую очередь, праздник. Поинтересуйтесь у коллег, чем они увлекаются помимо работы, что любят делать в отпуске, на выходных. Поговорите о новиках кино, литературы, искусстве, домашних питомцах. Женщинам допустимо обсудить детей, школьные дела, секции. В крайнем случае, говорите о погоде. Не жалуйтесь! Постарайтесь вести диалог на позитивной ноте.
Правила поведения с начальником
Независимо от количества алкоголя, помните о субординации. На вечеринке начальник может позволить себе лишнего, вести с вами дружеские беседы, но неизвестно, что он будет думать по этому поводу на следующий день. Поэтому, сохраняйте бдительности. Помните, что каждую минуту вас оценивают, в первую очередь, как сотрудника компании. Вот несколько главных правил, дошедших до наших времен еще от древнеегипетского мудреца Птаххотепа, прославившегося своим умением общаться с вельможами:
Одна наша сотрудница как-то рассказала нам историю о неудобной ситуации с начальством. В те времена она еще трудилась в одном из колледжей города. После сложных экзаменов у учащихся, руководство устроило праздник для сотрудников. Наша коллега планировала проявить скромность, тихо отсидевшись в уголке. Но у руководства были другие планы. Начальник посадил ее на почетной место рядом с собой, которое должна была занять другая сотрудница – завуч. Весь вечер он учил ее правильно пить коньяк. И вот директор колледжа с многолетним стажем работы учил нашу коллегу правильно пить, а завуч уже тихо ее ненавидела. Мероприятие закончилось удачно, а вот дальнейшая карьера была под угрозой: завуч начала посещать все лекции нашей коллеги, пытаясь найти ошибки, промахи. Это был сложный период, но наша коллега справилась достойно и заполучила уважение всего коллектива. Если с вами случалось что-то подобное, расскажите нам в комментариях.
Как надо вести себя на корпоративе: общие рекомендации
Как вести себя руководителю на корпоративе?
Последний пункт нашей статьи посвящается начальникам и руководителям. Если вы совсем недавно занимаете руководящий пост, то, возможно, еще сомневаетесь в правильной линии поведения. Для руководителей правила строже, чем для подчиненных. Вы должны сохранять лицо, ведь за вами пристально следят не только ваши начальники, но и сотрудники отдела. Должность обязывает контролировать происходящее. Рекомендуем полностью воздержаться от алкоголя или ограничится одним бокалом шампанского. Вы должны быть готовы спасать праздник от форс-мажоров. Если видите, что кто-то из подчиненных слишком нетрезв, позаботьтесь о том, чтобы он добрался домой без приключений. Решение конфликтов с администрацией ресторана – также на вас.
Любые правила можно нарушать, но если вы планируете и дальше работать в этой компании, то постарайтесь сохранить деловую репутацию. Ведите себя так, чтобы на следующий день нечего было стыдиться.
С уважением, коллектив event agency Антреприза.