что для меня значит моя работа
Работа должна быть в удовольствие: любимое дело, саморазвитие и правила поиска своей работы
Если человек вдруг скажет, что любит свою работу, на него определенно будут смотреть как на исчадие ада. Изыди, мол, нечисть, ведь работу любить априори невозможно. Но общественность снова ошибается – работа должна быть в удовольствие. Почему-то об этом говорят очень мало, и людям кажется, что ходить на какую-то работу и получать зарплату – это нормально, и все так делают. А нравится работа или нет – дело десятое, главное, чтобы было за что жить. Такой подход является в корне неверным.
Что такое любимая работа?
Итак, что такое любимая работа? Это особый вид деятельности, которой человек может заниматься каждый день, получать за это хорошую прибыль и моральное удовлетворение. Работа, которая приносит удовольствие, никогда не покажется тяжелой или скучной; даже если будет что-то не получаться, человек с невиданным ранее рвением будет стремиться к победе. Вспомнить хотя бы Генри Форда: сейчас никто точно не скажет, сколько бессонных ночей он провел в подвале своего дома, пытаясь собрать автомобиль, что станет доступным каждому.
Конечно, не все рождаются гениями, не каждый сможет войти в историю как исследователь, изобретатель, писатель и т. д. Но у каждого должно быть дело, которое приносит удовольствие.
Как общественное мнение влияет на человека?
Стоит отметить, что доставлять удовольствие может любое занятие, и этого не стоит бояться или стесняться. Правда, сегодня в обществе бытует мнение, что крайне важно:
Почему они все еще не осуществили эти желания? Все просто: какими бы успешными они ни были, это тоже люди, которым присущ страх перед неизвестным и общественным мнением. Что уже говорить о простых офисных клерках.
На то есть причины
Работа должна доставлять удовольствие всегда. Во-первых, на работе человек проводит большую часть своей жизни (примерно лет 40, а то и больше). Во-вторых, нелюбимая работа отрицательно сказывается на психоэмоциональном состоянии, что впоследствии приводит к развитию различных заболеваний.
Исследователи выяснили, что если человек длительное время занимается чем-то, что ему не нравится и является монотонным, то у него появляется сонливость. Обычно сон нужен, чтобы организм отдохнул, поэтому сонливость появляется у человека, когда тот устанет. Это вполне естественный процесс. Но если сонливость является постоянным, круглосуточным спутником, то на ее фоне может развиться синдром хронической усталости. Он, в свою очередь, характеризуется нарушениями сна, частыми головными болями, частыми инфекционными заболеваниями, появлением разного рода аллергических реакций, воспалением лимфатических узлов, фарингитом, болью в мышцах и эмоционально подавленным состоянием.
Невозможность раскрыться
Работа должна быть в удовольствие. Иначе человек легко может впасть в депрессию. Кроме того что нелюбимая работа влияет на физическое состояние, она еще и сильно нарушает эмоциональный фон. У каждого человека априори есть склонность к определенному делу. Но невозможность их проявить, отсутствие способа самовыразиться и необходимость постоянно уговаривать себя на что-то другое приводят к снижению эффективности и сложным отрицательным эмоциональным состояниям.
Человек не чувствует себя значимым, востребованным, довольным жизнью и т. д. И тогда на помощь приходят алкоголь и прочие вредные привычки. Работа должна приносить удовольствие, тогда на бесцельное прожигание жизни не будет оставаться времени.
Как человеку понять, что он занимается любимым делом?
Люди, которым работа доставляет удовольствие, обладают несколькими отличительными чертами:
Первые шаги
Итак, мы уже твердо уверены, что работа должна быть в удовольствие. Хорошо, если человек нашел свое призвание, занят полезным и любимым делом и, как следствие, удовлетворен жизнью. А как быть тем, кто еще не определился? Или ошибся с местом работы или профилем? Страх перед неизвестным, отсутствие стабильности, негативный опыт и много других негативных мыслей часто не дают сделать первый шаг навстречу лучшему будущему. Как уверяют многие, это самое трудное из всего, что пришлось впоследствии сделать.
Все просто: чтобы начать новую жизнь, человеку нужно изменить свое отношение к ней, равно как и мышление. Если пугает отсутствие средств к существованию, стоит накопить некоторый капитал на первое время. Чтобы начать новую жизнь, нужно:
Собрались с духом и с силами? Отлично! Начинаем действовать!
Правила поиска своей работы
Когда человек определился со своими способностями, ему предстоит понять, куда их направить. Он может устроиться работать по найму, а может открыть собственный бизнес или стать свободным работником (фрилансер).
Немаловажный момент – это комфортная обстановка. То, что работа должна быть в удовольствие, говорят многие психологи. Это касается также и условий труда, а не только самого процесса. Если человеку тяжело просыпаться рано утром, чтобы отправиться в офис, можно организовать себе такую работу, которая бы полностью соответствовала биологическим часам организма, к примеру перейти во фриланс. Важно помнить, что ни одно дело не будет приносить удовольствия, если заниматься им в некомфортной обстановке. Поэтому выбирая, чем заняться, важно подумать и над тем, где приятнее всего будет работать: в офисе, дома или находиться в частых разъездах.
Преграда и награда
Работа должна приносить удовольствие: цитаты
Есть много высказываний о том, что же это за деятельность – работа, которая пришлась по вкусу. Приведем некоторые из них.
Дэниел Киз, «Цветы для Элджернона»:
Жизнь не может дать большего удовольствия, чем удовлетворенность от преодоления трудностей, перехода от одного уровня успеха к другому, появления новых желаний и их реализации.
Наихудший период для тех, кто получает удовольствие от работы, все-таки приятней, чем наилучший период для тех, кто не получает этого удовольствия.
Каждый человек рождается для какого-то дела. Каждый, кто ходит по земле, имеет свои обязанности в жизни.
Многие люди считают, что заниматься тем, что нравится, могут только избранные. Остальные же должны трудиться там, куда их приняли (да и еще быть благодарными за это). В действительности все совершенно не так. Единственная обязанность человека – быть счастливым, и если работа не приносит удовлетворения, ее нужно бросать без зазрения совести.
Что для вас значит работа?
Для меня это общение. Общаться с теми людьми, которые приятны. Если мне не понравится коллектив, даже за высокую оплату, не буду там работать. Работа не должна негативно влиять на психику. На своей работе мне приятно работать.
Работа дает мне возможность реализоваться профессионально, на 100% напрягать свои мозги и получать моральное и материальное удовлетворение от конечного результата!
Без работы я чахну, не могу сидеть, даже дома, без напряга мозгов!
Выполнение определённых действий для получения какого-то результата.
Работой может быть как зарабатывание денег, так и наведение порядка.
В основном это преодоление себя, то есть не очень приятные для тела действия, приведущие потом к получению какой-то пользы.
Кроме еды, туалета и т.п.
Для меня работа это праздник, потому, что во-первых я очень люблю свою работу а во-вторых мне за нее очень хорошо платят. Правда есть один маленький минус, если сложить все рабочее время за неделю, то у меня выходит примерно 13-14 часов в день
Для меня работа означает:
Ой на работу как на праздник- так говорю некоторым,мне не верят,а ведь это правда. Работа для меня это общение,общение с детьми,как бы это трудно и напряжно не было,но мне нравится,я работаю для души.Коллектив хороший у нас,все как то дружны.На работе я самореализовываюсь,психологически мне очень хорошо. Да и когда на работу отправляюсь,то забываю все домашние проблеммы,и наоборот,хотя наоборот как то реже, так как дома готовлюсь к работе и не могу о ней забыть даже дома
1) заработок денег для нужд моей семьи,
2) возможность саморазвития и самосовершенствования,
3) помощь другим людям в реализации запланированного,
4) ненапрасное времяпровождение,
5) поддерживание своих знаний, полученных в университете (если не работать, диплом и 6 лет учебы можно выбросить из своей жизни),
6) общение с другими людьми.
Еще это интеллектуальный рост или физический, в зависимости от обязанностей.
Я считаю, что в наше время без работы не обойтись. Людей, которые ничего не делают, в первую очередь не уважают.
Работа должна нравиться, приносить удовольствие и рост.
Кого больше любишь, маму или папу? глупый вопрос? Вот с работой и домом всё точно также. если человек может сказать, что ему где-то лучше, то мне жаль этого человека) Хорошо должно быть везде, и одно должно доставлять удовольствие такое же, как и другое.
Если муж не носит кольцо исключительно на работу, то это может значить только то, что оно ему мешает, и это факт. Возможно он работает в мастерской, где нужно иметь дело с мелкими деталями, в это время кольцо доставляет дискомфорт, или у станка, когда есть риск зацепиться кольцом и получить травму. А возможно он программист, которому приходится печатать тексты. Поэтому, чтобы на время работы не снимать кольцо, он оставляет его перед работой дома. На работе он его может забыть, потерять и т.д. Вероятность того, что он хочет таким образом скрыть семейное положение исключаю полностью, так как любая представительница женского пола могла бы узнать о его семейном положении и без кольца, к примеру спросить других сотрудников или найти другой способ это выяснить.
Моя работа – это большая и неотъемлемая часть моей жизни и еще… это мое хобби!
 |
ИГОРЬ КАПУСТА: Я родился в Москве. Как сказали бы раньше, я из «трудовой» семьи. Мама работала продавцом магазина, а отец был профессиональным водителем. Мама родилась в Москве, отец родом из Брянска.
Мое детство протекало так же, как и у большинства детей. Однако взгляды на жизнь сильно отличались от взглядов сверстников. Я не хотел стать ни летчиком, ни космонавтом, ни водителем, как мой отец. У меня было одно увлечение – спорт. В старших классах я даже был физоргом школы. Возможно, это хобби и предопределило мои дальнейшие успехи в жизни, ведь спорт закаляет и воспитывает характер, выносливость, силу воли. А это основные качества, которые должны быть у человека, если он хочет чего-то достичь. Тем не менее в то время планов на будущее я не строил, просто жил и наслаждался жизнью.
Отработав по специальности «обязательные» 3 года, я принял решение… нет, не поступить в вуз, а уйти в свободное плавание… Признаться… в Московский экономико-статистический институт (МЭСИ) я поступил, когда мне уже было 33 года, на тот момент у меня был большой практический опыт работы и своя компания. Я считал, да и сейчас считаю, что высшее образование, безусловно, необходимо и очень важно, но наличие диплома не показатель хорошего специалиста. У человека могут быть отличные теоретические знания, но на практике он не сможет их применить.
Мой приход в «красивый» бизнес – это абсолютная случайность. А началось всё в тяжелые 90-е годы… Реформы правительства привели к резкому спаду экономики страны, поэтому всем приходилось выживать. К тому же у меня была молодая семья: жена-студентка, маленький ребенок, мне нужно было зарабатывать на жизнь. Я стал, как и многие, торговать на рынке, продавал всё, что только можно. К тому времени некоторые из моих друзей закончили Финансовую академию и устроились на работу в банк. У меня появилась возможность с их помощью взять кредит (правда, кредиты тогда давали под большие проценты из-за высокой инфляции). Деньги-то появились, но в какое дело их вложить, я не знал. И тут помог случай. Как говорится, «кто ищет, тот всегда находит». Хотя ничего случайного в жизни не бывает. По своей сути, я фаталист и считаю, что всё, что с нами происходит, уже предопределено свыше.
На Красной Пресне проходила выставка «Консумэкспо» – одна из первых, где участвовали иностранные компании. Я узнал, что одна из иностранных компаний, принимавших участие в этой выставке, ищет коммерческие структуры, которые готовы поставлять их продукцию на российский рынок. Я решил попробовать свои силы на новом поприще.
Так в 22 года я открыл свою первую компанию и занялся дистрибуцией косметики немецкой марки Florena (Флорена). В течение нескольких следующих лет представляемые нашей компанией на российском рынке марки менялись, среди них были и массовые, и профессиональные продукты, и в результате я пришел к мысли, что можно и нужно создавать свой продукт, свою собственную марку. Я решил сам закупать базовый продукт и фасовать его, но уже под своим брендом.
Я приехал в Италию, нашел необходимых партнеров и договорился о сотрудничестве. Начинали с малого, но постепенно бизнес рос: на данный момент у нас восемь контрагентов в Италии и два – в Испании, которые под нашей маркой производят те продукты, которые нас интересуют.
Очень часто меня спрашивают, почему я стал заниматься профессиональной косметикой. На что я всегда отвечаю: «Я ленивый». И это отчасти правда. Всё дело в том, что еще 10 лет назад не надо было прилагать никаких особых усилий для того, чтобы выйти на рынок профессиональной косметики. Для этого нужны были два слагаемых успеха: хорошее качество и хорошая цена. И даже реклама на тот момент была не нужна, всё как-то само собой получалось.
Я веду свой бизнес согласно следующему принципу: «Всегда ставь себе заведомо неразрешаемые задачи и стремись к их решению». Приведу вам такой пример: когда нашей компании было 5 лет, я себе поставил задачу через несколько лет сделать оборот в 10 млн евро. Надо заметить, что тогда для меня это была нереальная, фактически недостижимая и, я бы даже сказал, абсурдная задача. Понимал, что мы и близко не подойдём к этой цифре. Конечно, я не достиг этой цели, но зато максимально к ней приблизился: 10 лет мы закончили с оборотом в 8 млн евро. Для меня очень важно ставить невыполнимую задачу и делать всё, чтобы ее осуществить. Если ты ставишь себе цели, которых легко и быстро можно достичь, то ты очень быстро добиваешься необходимого результата и дальше становится неинтересно работать и жить.
В моей деятельности мне очень помогает интуиция. Всё, что делаю на протяжении 10 лет, интуитивно чувствую: какие продукты будут востребованы на рынке, как правильно их рекламировать. Например, мне интуитивно пришла идея активной рекламы, что позволило нам значительно увеличить доход компании. Не знаю, как мне приходят эти идеи и решения, но они приходят, и это помогает успешно вести бизнес. Я никогда ничего не планирую. Конечно же, в той или иной степени планирование существует в моей жизни: есть планирование заказов, продаж, но в общем и целом я живу по наитию. Просто работаю и живу сегодняшним днем.
Вообще, существует много факторов успеха, всех не перечислишь… Но основные – везение, оказаться в нужное время в нужном месте. Среди факторов, способствующих развитию и достижению успеха, конечно же, следует выделить еще и конкуренцию. Если бы ее не было, то я бы не добился того, что имею на сегодняшний день. Просто сидел бы и ничего не делал, не развивался: как оно есть, так и есть. Но в то же время не могу сказать, что из-за конкуренции сильно напрягаюсь. Для меня работа – это хобби, мне это доставляет удовольствие. Такое отношение к своей деятельности у меня было и 10 лет назад, когда только начинал свой бизнес.
Я ничуть не преувеличиваю, когда говорю, что мое главное хобби – это работа. Люблю работать с цифрами, люблю постоянно что-то сравнивать, анализировать. Я не прибегаю на работу к 7 утра, у меня абсолютно иной распорядок дня: прихожу поздно и работаю допоздна, могу даже работать ночью. Кстати сказать, очень часто хорошие идеи приходят именно в это время суток. Для меня мой бизнес – это дело всей жизни.
Я женат, у меня есть двое детей: старшая дочь – Олеся и младший сын – мой тезка, тоже Игорь, ему еще не исполнилось и трех лет, – очень смышлёный и развитый ребенок, как и все современные дети. Олеся работает в моей компании. К сожалению, мои планы не совпадают с ее, она очень домашняя: ей хочется сидеть дома и воспитывать детей. То, что она на данный момент работает в компании, является больше моей инициативой и желанием, нежели ее. Я хочу, чтобы она сформировалась в деловом, профессиональном плане. Скоро ей исполнится 23 года, она еще очень молода, у нее еще будет достаточно времени родить ребенка и заняться его воспитанием, тем более что она еще учится и только в этом году заканчивает экономический факультет Российского университета Дружбы народов. Уверен, что опыт работы в компании даст ей намного больше, чем институт.
Мне очень нравится путешествовать. Больше всего люблю Италию – это тёплая страна, и не только в плане погоды, здесь я встретил очень много душевных людей. Итальянцы очень похожи на нас: простые, эмоциональные, с ними всегда можно найти общий язык, договориться.
Размышляя о том, какие человеческие качества являются для меня ключевыми, мне сложно выделить какое-то одно. Есть набор качеств, которые ценят все люди: это честность, порядочность, искренность, доброта и т.д. Я ценю всё то, что ценит большинство людей. Очень люблю трудолюбивых людей, но не трудоголиков, и я никогда не заставляю своих сотрудников перерабатывать. Считаю, что это неправильно. После работы человек должен возвращаться домой, к своим родным и близким.
Прочитав эту статью, у многих сложится впечатление, что я абсолютно счастливый человек. Да, это так и есть. Но формула счастливой жизни для меня базируется еще на таком понятии, как «понимание». Кто-то сказал: «Счастье – это когда тебя понимают». Сказано настолько точно, что лучше не придумаешь. Понимание – это очень важное понятие. Если люди друг друга не понимают, то всё становится невыносимым, тяжелым. Любовь – это тоже понимание, а после него идет всё остальное. Если ты не можешь достучаться до человека, тебя просто-напросто не слышат, то всё остальное уже ни к чему.
5 главных причин, почему сотрудники работают у вас
Что является тем самым клеем, удерживающим и формирующим команду? Результаты исследования 300 сотрудников дилерской сети компании «Ростсельмаш».
Я занимаюсь развитием большой дилерской сети компании «Ростсельмаш». Только в России это более 60 компаний с численностью более 1800 человек, без учета бэк-офиса. Примерно с 30% из них я провел интервью.
Я сейчас не буду затрагивать тему мотивации к выполнению служебных обязанностей, а хочу поделиться своими наблюдениями в части удержания сотрудника.
Меня всегда интересовало, что заставляет сотрудника работать в той или иной компании? Что является тем самым клеем, удерживающим и формирующим команду? Текущий год диктует свои правила, и вопрос удержания и привлечения «ключевых» сотрудников приобретает особую важность.
Удовлетворенность клиента от работы с вашим специалистом глобально формирует репутацию компании на рынке. Получается, что репутация компании это репутация всех ее сотрудников.
Я не социолог, но плотно работаю с людьми, со многими выстроил доверительные и уважительные отношения. Хочу поделиться результатами своего исследования и обобщенными ответами примерно 300 респондентов.
Для достоверности ответа задавал вопросы между делом, не акцентируя внимание, что провожу какое-то исследование или опрос.
«Ты обязательно будешь лучшим, если самые «крутые» люди работают на тебя»
Думаю, что вы удивитесь, но, к сожалению, не все руководители понимают, что люди – это одно из ключевых конкурентных преимуществ, возможно даже самое главное.
Если упростить, то получается, что конкуренция в продажах, это когда у конечного клиента ваш сотрудник Коля соревнуется в мастерстве с конкурентом Васей.
Каким бы прекрасным не был продукт, его еще нужно правильно преподнести, да еще и тот, который нужен сейчас.
Поэтому вопрос сотрудников и коллектива в компании является ключевым, кто его игнорирует в конечном счете проиграет.
Почему работаешь именно в этой компании? Что для тебя важно?
Для простоты восприятия, я выделил наиболее популярные ответы, упростил и обобщил их в группы:
1. Стабильная компания
Думаю, что тут все понятно – это уверенность в завтрашнем дне, возможность планировать и развиваться вместе с компанией. Учитывая все события, это ожидаемое первое место в ответах сотрудников.
2. Меня ценят/Коллектив
Я объединил эти две категории ответов, потому что они близки, имеют множество пересечений, а также были примерно равными по ответам.
Большую часть времени мы проводим в офисе в окружении коллег, это наша среда, наше пространство. Если брать большими мазками, то люди в коллективе похожи. Я часто отмечал для себя, как сильно менеджер похож на начальника, порой, даже визуально. Это энергия и кровь компании, без них нет ничего.
Есть такое выражение: «Засунь свежий огурец в банку с солеными огурцами, и он станет соленым».
Вопрос качества сотрудников и особенно руководителей является жизненно важным для компании. Цена «неправильного» человека в команде может быть очень высокой.
Стабильность коллектива зависит от понимания, доверия, взаимоуважения, от того, как его члены дополняют и усиливают друг друга.
В группу «меня ценят» вошли ответы, характеризующие отношения начальника и подчиненного. Его умение использовать тот самый «кнут и пряник», поддержку и нематериальную мотивацию. Кроме того, для сотрудника крайне важно, когда руководитель отмечает его достижения, интересуется и занимается его развитием, а также способствует карьерному росту.
3. Деньги
Позиция понятная – все, что связано с деньгами, уровнем заработной платы, премий и т. д.
Многие говорят, что деньги не самое главное для сотрудника, в данном случае это также подтвердилось, как видите, на третьем месте.
Но следует уточнить, что выполняются условия, при которых закрыт минимальный, приемлемый для сотрудника уровень заработной платы.
4. Обеспеченность всем необходимым
Под этими словами сотрудники понимали все, что необходимо для выполнения своих должностных обязанностей в оптимальном состоянии. Акцент на последних словах «в оптимальном состоянии», т. е. наличие постоянно ломающегося принтера или тормозящего ноутбука не закрывают позицию.
5. Четкость целей
Это понимание, что мне нужно делать сегодня, как я буду это делать завтра и достижимость требований. Сюда же относится KPI и их прозрачность.
Итак, мы видим, что действительно важно для сотрудника в компании:
Знание этих ценностей будет помогать компании привлекать и удерживать профессионалов, увеличивать конкурентоспособность, лояльность и удовлетворенность клиентов.
Вопрос сотрудников и коллектива в компании является ключевым, понимание его важности – это залог для долгосрочной стабильности и развития.