что значит административный арест на 15 суток водителя
Что значит административный арест на 15 суток водителя
КоАП РФ Статья 3.9. Административный арест
1. Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до пятнадцати суток, а за нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования либо организацию повлекшего нарушение общественного порядка массового одновременного пребывания или передвижения граждан в общественных местах, за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции либо за совершение административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, психотропных веществах и об их прекурсорах до тридцати суток. Административный арест назначается судьей.
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 153-ФЗ, от 25.11.2013 N 313-ФЗ, от 21.07.2014 N 258-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, инвалидам I и II групп, военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, а также к имеющим специальные звания сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации, Государственной противопожарной службы и таможенных органов.
(в ред. Федеральных законов от 04.12.2006 N 203-ФЗ, от 22.12.2014 N 439-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 08.06.2020 N 174-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Срок административного задержания включается в срок административного ареста.
Административный арест: за какие нарушения ПДД применяется и на какой срок?
Административный арест – это самая жёсткая санкция по КоАП. Его разрешается назначать только при отягчающих обстоятельствах, и любое наказание с арестом всегда предусматривает штраф как альтернативу. Однако, в 2021 году его назначают с большой регулярностью – чаще всего за неуплату штрафа в срок, тонировку, алкогольное опьянение и другие нарушения ПДД.
Что такое административный арест?
Если сотрудник ГИБДД угрожает арестом
Очень часто сотрудники ГИБДД, остановив Вас на дороге, говорят об ожидаемом административном аресте, таким образом, вероятно, намекая на взятку. В большинстве случаев инспекторы лукавят.
Начать следует с того, что административный арест не может назначаться ГИБДД – не уполномочены они для этого. Такая мера наказания назначается только судьями (ч.1 ст. 3.9 КоАП). Более того, арест на 2021 год предусмотрен всего за несколько достаточно грубых нарушений ПДД, о них ниже. И знать, за что предусмотрен арест – значит, не повестись на уловки инспекторов.
Кому не может быть назначен?
Есть достаточно широкий круг лиц, к которым административный арест не может быть применён. К ним относятся:
За какие нарушения ПДД налагается?
Итак, в КоАП есть всего несколько нарушений, за которые предусматривается арест как мера наказания. Как мы уже упомянули выше, альтернативой административному аресту всегда должно быть иное наказание – так определил Конституционный суд, защищающий права и свободы граждан, и так говорит каждая статья с арестом как санкцией в Административном кодексе.
Всего таких статей 6. Давайте рассмотрим их!
За езду на автомобиле лишённым прав – до 15 суток
Если Вы лишены права управления, но сели за руль машины, и Вас остановил инспектор ДПС, то Вам может грозить административный арест на срок до 15 суток по части 2 статьи 12.7 КоАП.
Обратите внимание – речь идёт только о случае, если Вы едете трезвый и лишены прав за любое нарушение ПДД.
Альтернативы аресту:
Как мы уже упомянули выше, арест в этом случае должен назначаться в исключительных случаях при грубых нарушениях и наличии отягчающих обстоятельств. Но на практике нередко суды назначают эту меру наказания просто как возможную на выбор.
За управление пьяным лицом без прав – от 10 до 15 суток
Если за езду трезвым без права управления чаще всего назначают арест сроком не более 10 дней, то в том случае, если Вы попадётесь пьяным (в алкогольном или наркотическом опьянении), то срок составит от 10 до 15 дней по части 3 статьи 12.8 Кодекса.
В этой санкции отсутствие права управления может быть в случаях:
В отличие от других статей КоАП за это нарушение (и ещё одно ниже) получить штраф смогут только лица, указанные выше в числе исключений, которых нельзя подвергать административному аресту. Для остальных же альтернатив нет.
Более того, статья 12.8 может быть заменена не просто арестом, а лишением свободы по уголовному делу при наличии состава – если Вы попадётесь повторно с тем же нарушением ПДД, за которое Вас уже лишили прав – управлении в состоянии опьянения.
Отказ от медосвидетельствования лицом без прав – от 10 до 15 суток
Ровно такое же наказание ждёт водителей по части 2 статьи 12.26 КоАП, которых даже не освидетельствтовали на опьянение, так как те отказались от медосвидетельствования. Эта статья также может предусматривать штраф только для исключительной группы граждан. И в случае повторности отказа от медицинского освидетельствтования предусматривать уголовный срок.
Оставление места ДТП – до 15 суток
Неисполнение законного требования сотрудника полиции – до 15 суток
Ещё один вид санкции, за который предусмотрен административный арест, применяется за неповиновение законному требованию сотрудника полиции, коим являются все сотрудники ГИБДД и инспекторы ДПС в частности, по части 1 статьи 19.3 КоАП.
На удивление по сравнению с остальными статьями Административный кодекс, альтернативой аресту с таким возможным длительным сроком является штраф всего от 500 до 1 000 рублей.
Эта статья особенно часто применяется к любителям тонировки – рецидивистам. Речь идёт о письменном требовании об устранении тонировки, и работает это следующим способом:
О том, почему они незаконны, Вы можете прочитать в нашей специальной статье о требованиях.
Незаконное присвоение госномеров – до 15 суток
Довольно редкое наказание по статье 19.37 назначается автолюбителям в том случае, если они присвоят незаконно найденные или украденные госномера с чужого автомобиля. В судебной практике дел по данной статье практически нет.
Мелкое хулиганство – до 15 суток
К примеру, выяснение отношений с другим водителем, инициатива драки на дороге и тому подобные действия в 2021 году могут быть квалифицированы по части 1 или 2 статьи 20.1 КоАП, по которой зачинщику может грозить административный арест на срок до 15 дней.
Для попадания под эту статью должны быть соблюдены условия хулиганства:
Просрочка оплаты штрафа – до 15 суток
Ещё одно нарушение, за которое очень часто назначают административный арест с наиболее распространёнными сроками от 1-2 до 7-10 суток – это просрочка оплаты штрафа.
Вам даётся 60 дней на оплату финансовой санкции после вступления в силу постановления. Если Вы этот срок просрочили, то в течение 3 месяцев после этого Вас могут привлечь по статье 20.25 КоАП.
Альтернатива аресту – штраф в двукратном размере от суммы просроченного.
Важно знать, что арест не может назначаться за неуплаченный вовремя штраф, если он был выписан с камеры автофиксации – арестовывать имеют право только за штрафы, выписанные инспекторами на дороге.
Другие нарушения
Есть ещё небольшой ряд других нарушений, не относящихся к ПДД, за которые может быть предусмотрен административный арест. К числу санкций относятся следующие статьи КоАП:
Как избежать ареста?
Есть 2 способа, дающих существенные шансы избежать административного ареста либо один из них, как минимум, может уменьшить срок.
Не являться на суд
Арест может быть наложен только судьёй – данная мера не подведомственна ни инспекторам ДПС, ни даже начальникам ГИБДД.
Чаще всего данный способ работает, когда Вас привлекают по 20.25 за неуплату штрафа в срок. В этом случае Вам приходит повестка явиться в суд в такую-то дату и время. Если Вы не придёте, судья рассмотрит дело без Вас. Но в административном праве арест не может назначаться в отсутствие привлекаемого лица. И тогда возможны 2 варианта:
Очевидно, что если Вы попадаетесь пьяным или отказываетесь от медосвидетельствования, будучи лишённым прав, где альтернатив аресту нет, то будет организован привод (с отложением заседания на другой день).
Нередко также привлечение по 20.25 происходит сразу при остановке инспекторами на дороге – в этом случае, когда сотрудник ГИБДД обнаруживает в базе просроченные Вами штрафы, он прямиком сам везёт Вас в суд, где судья может назначить арест. Это незаконно, но практикуется в 2021 году повсеместно.
Просить смягчить наказание
. И быть, таким образом, самим себе защитником или привлечь последнего из числа автоюристов. Дело в том, что смягчающие обстоятельства обязательно должны быть учтены при назначении наказания. Но при этом не должно быть отягчающих обстоятельств.
Проще говоря, в зале суда Вам нужно:
К слову. Нет, как указано на наших картинках выше, наручники в рамках административного ареста на привлекаемых лиц не надевают!
Сотрудник 15 суток был под арестом. Что с ним делать?
Сотрудник пошел на согласованный митинг, и там его арестовали на 15 суток — такого не может быть в современной России, но на всякий случай разберемся, что делать работодателю в этой ситуации.
В статье говорим об административном аресте — изоляции на срок до 15 суток за нарушение общественного порядка или административного кодекса. С уголовными делами другие правила.
Административный арест — не причина для увольнения
Сотрудник под административным арестом остается без связи и не может позвонить или написать работодателю, чтобы рассказать, почему не пришел на работу. Для работодателя это выглядит как прогул: на работе сотрудника нет, на связь не выходит, — значит, можно уволить.
Причины для увольнения — статья 81 Трудового кодекса
Но по закону прогулом считается отсутствие сотрудника на работе больше четырех часов подряд только без уважительных причин. В Трудовом кодексе нет списка уважительных и неуважительных причин, но арест — это обстоятельство, на которое сотрудник не мог повлиять, а значит, причина уважительная.
Пока сотрудник под арестом, работодатель не знает, почему его нет на работе, поэтому каждый день составляет акт «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте».
Работодатель не может уволить сотрудника, пока не узнает причину, по которой тот не вышел на работу. Это связано с процедурой увольнения за прогул — ее описывает закон, и если пропустить какой-то из шагов, увольнение будет незаконным. В нашем случае работодателю нужно:
В случае с арестом работодатель не сможет доказать, что сотрудник получил запрос на объяснения. Процедура будет нарушена, и увольнение за прогул станет незаконным.
С незаконным увольнением компания рискует потерять деньги, потому что сотрудник через суд может добиться восстановления на работе и выплаты среднего заработка со дня незаконного увольнения до дня восстановления.
В этом деле речь идет не об аресте, а о нахождении под стражей — юридически это разные вещи, но пример подходит. Потому что хоть причины увольнения разные — арест и заключение под стражей, — процесс и последствия для работодателя одинаковые (прим. ред).
Артем (выдуманное имя) работал плотником в компании «Баррикада». Какое-то время Артем не приходил на работу. Работодатель не знал, где он и что с ним происходит, поэтому решил, что Артем прогуливает, и уволил его на основании подпункта «а» пункта 6 первой части 81 статьи Трудового кодекса — за прогул.
После освобождения Артем пришел на работу и узнал, что его уволили. Тогда он рассказал, что всё это время находился в СИЗО: его обвиняли в преступлении. Сообщить об этом работодателю не мог, потому что ему не давали звонить, а государственный адвокат отказывался передать информацию. Артем попросил восстановить его на работе, но компания отказалась и выдала ему письменный отказ, трудовую книжку с записью об увольнении за прогул и расчет за последний рабочий месяц.
Артем обратился в суд, и тот посчитал, что заключение в СИЗО — это уважительная причина, а значит, отсутствие на работе не было прогулом: сотрудник не мог повлиять на свое освобождение и находился в заключении не умышленно.
Суд решил, что компания должна:
Чтобы посчитать, сколько компания должна заплатить Артему, суд изучил трудовой договор и график. В графике было написано, сколько смен по сколько часов работал бы Артем, если бы его не уволили. По этим данным суд посчитал количество часов, а потом — среднюю зарплату за час:
Еще компания должна оплатить госпошлину — 300 рублей.
Чтобы не рисковать, работодателю нужно провести увольнение по правилам: составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, запросить и дождаться объяснений, а если работник их не представит, составить акт и об этом, оценить причину — и только потом издавать приказ об увольнении. Подробнее о процедуре мы рассказывали в другой статье.
Сотрудник постоянно опаздывает. Что можно сделать?
Для табеля рабочего времени нужно ввести новый код
У работодателя есть обязанность — вести учет рабочего времени сотрудников. Для этого используют табель или программы кадрового учета. В табель вписывают условные обозначения, их еще называют кодами, например, Н — работа в ночное время, К — командировка. Пока работодатель не узнает, почему сотрудник не приходит на работу, в табеле проставляют код НН — неявка по невыясненным причинам.
Когда сотрудник вернется на работу, он должен будет принести справку «Об отбывании административного ареста» или протокол задержания — эти документы подтвердят, что причина была уважительной.
Теперь работодателю нужно указать причину в табеле рабочего времени. Из-за того, что в стандартных кодах нет обозначения «неявка из-за ареста», понадобится издать приказ «О введении нового кода для учета и оплаты труда».
Затем работодатель в табеле проставляет новый код в те дни, когда сотрудник не приходил на работу из-за ареста. И дни с этим кодом не оплачиваются, потому что не входят в понятие зарплаты:
Что считается зарплатой — статья 129 Трудового кодекса
«Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы».
Пока сотрудник был под арестом, он не мог трудиться, значит, работодатель вправе не оплачивать эти дни. Но чтобы не было проблем, работодателю нужны доказательства — документы:
Если сотрудник не подтвердит арест документами, можно запускать процедуру увольнения. Но нужно помнить, что увольнение за прогул — это право, а не обязанность работодателя: если до этого сотрудник прекрасно работал, возможно, стоит ограничиться выговором.
Если хочется заплатить
Работодатель, если захочет, может оплатить сотруднику дни ареста. Но для этого снова нужны документы — локальный нормативный акт и приказ о выплате. В акте должно быть описано, сколько и в каких случаях работодатель выплачивает. Например, в случае административного ареста сотруднику выплачивается 75% оклада. Сумма может быть любой.
Затем нужно издать приказ «О начислении выплаты сотруднику такому-то», на основании которого бухгалтерия выдаст деньги.
Административный арест за нарушение ПДД
Добрый день, уважаемый читатель.
В этой статье речь пойдет про административный арест, который является одним из возможных наказаний за нарушение требований правил дорожного движения.
Административный арест заключается в изоляции водителя от общества, т.е. в помещении человека в спецприемник. Наказание это довольно суровое, поэтому оно накладывается только за самые серьезные нарушения.
В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях может быть наложен административный арест, на кого он не может быть наложен, а также об особенностях применения данного наказания.
Нарушения, за которые может быть наложен административный арест
Рассмотрим перечень нарушений, за которые может быть наложен административный арест:
Как Вы видите, допустить перечисленные выше нарушения случайно вряд ли получится (за исключением легкого ДТП, не замеченного водителем).
К кому не может применяться административный арест?
В соответствии с частью 2 статьи 3.9 КоАП административный арест нельзя применять к:
2. Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, инвалидам I и II групп, военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, а также к имеющим специальные звания сотрудникам органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.
Отмечу, что на указанных выше лиц может быть наложено другое альтернативное наказание (например, обязательные работы).
Особенности наложения административного ареста
Рассмотрим некоторые особенности наложения административного ареста.
1. Административный арест может быть наложен только судьей. Судьи рассматривают все дела по перечисленным выше административным правонарушениям.
2. Довольно часто водители интересуются, где отбывается административный арест. Для исполнения данного вида наказания существуют специальные приемники МВД. Говоря простыми словами, водитель на 15 суток оказывается за решеткой, где компанию ему могут составить весьма сомнительные личности. Личные вещи при этом изымаются и хранятся у дежурного.
3. Срок административного задержания засчитывается в срок ареста.
4. Административный арест не может быть назначен за неуплату штрафов ГИБДД, зафиксированных автоматическими комплексами фиксации нарушений.
Арест для нарушителей ПДД: за что 15 суток?
Самое страшное для водителя — остаться без прав. Но есть еще один вид наказания, не менее жесткий, — арест.
Применяется это наказание в крайних случаях. Проштрафившегося водителя помещают в специальный приемник. Максимальный срок ареста составляет 15 суток.
За что можно попасть на нары?
Здесь законодатель предусмотрел следующие нарушения. Если водитель попался за рулем нетрезвым и был уже лишен прав ранее (часть 2 статьи 12.7 КоАП РФ), водитель в состоянии опьянения, при этом был лишен ранее прав или не имеет прав вовсе (часть 3 статьи 12.8 КоАП РФ). Сюда же попадает отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителем, лишенным права управления ранее или без прав (часть 2 статьи 12.26 КоАП РФ).
Это только образцово-показательные спецприемники выглядят пристойно. На самом деле подобные заведения ничего общего с такой картинкой не имеют.
Оставили место аварии (часть 2 статьи 12.27 КоАП РФ), не выполнили законное требование инспектора ДПС (часть 1 статьи 19.3 КоАП РФ), не заплатили вовремя штраф (часть 1 статьи 20.25 КоАП РФ) — это все также может стать причиной ареста.
Решение об аресте принимает только суд. В кодексе установлен перечень лиц, кого нельзя помещать в спецприемники. Это беременные женщины или женщины, имеющие детей до четырнадцати лет, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, военнослужащие. Сюда же отнесены и граждане, призванные на военные сборы, а также имеющие специальные звания сотрудников органов внутренних дел.
Как это происходит?
Поймав провинившегося по указанным выше статьям водителя, сотрудники ДПС составляют протокол, в котором указывают место и время рассмотрения административного дела. Напомню еще раз: решение об аресте может принять только судья.
В исключительных случаях, когда есть подозрение, что водитель может не явиться в суд, или когда водитель не предоставляет документы, удостоверяющие личность, и в иных «сложных» ситуациях сотрудники полиции вправе задержать такого нарушителя и доставить в ближайшее отделение полиции.
При этом составляется протокол задержания. Срок задержания в этом случае не может превышать 48 часов. Как правило, уже на следующий день «виновника торжества» доставляют в суд.
Суды, назначая наказание в виде ареста, засчитывают время задержания в общий срок. Если вы просидели в околотке сутки, а судья назначил вам пять суток, то в спецприемнике вы проведете оставшиеся четверо.
Вообще, максимальный 15-суточный срок назначается редко. Приемников не так уж и много, да и имеющиеся пустыми не бывают. Ведь содержатся там не только водители, но и «рядовые» хулиганы.
Где отбывают наказание?
Спецприемник, где отбывают наказание водители, своего рода маленькая тюрьма. Новых арестантов досматривают, изымают ценные вещи, документы. Телефонами пользоваться также нельзя. Но можно позвонить родне и предупредить о своем временном жилище, чтобы те не волновались. После отсидки все вещи возвращаются.
Разрешено при себе иметь лишь необходимое — предметы личной гигиены и туалетные принадлежности. Не возбраняется проносить в камеры литературу (книги, журналы). Водителей, как правило, помещают в отдельную камеру, подальше от наркоманов и прочих неблагонадежных граждан.
Если вы не согласны с принятым судом решением, вам дадут все необходимое для написания жалобы.
Что можно арестованным?
Если попадете в такое место, можете рассчитывать на «спокойную и размеренную жизнь». Отбой в десять вечера, на сон отводится восемь часов, подъем в шесть утра. Питание трехразовое. По понятным причинам никаких деликатесов арестантам не предлагают. Правда, разрешается получить от друзей или родственников продуктовую передачку — не больше 10 кг за весь срок.
Несмотря на кажущиеся «райские условия» содержания, нужно понимать, что сия отметка может серьезно подпортить жизнь. Любому работодателю не понравится отсутствие работника на месте в течение нескольких дней, да еще по такой причине.
Кроме этого, вы автоматически становитесь не очень благонадежным товарищем с точки зрения закона. Любой другой проступок и наказание будет весьма жестким. Вам обязательно припомнят прежние заслуги. Так что будьте внимательны на дорогах и не испытывайте судьбу.
Смирнов Сергей «За рулем»