что значит для вас карьерный рост

Урок 6. Карьерный рост и развитие в профессии

Вы успешно адаптировались на новой работе, стали своим в коллективе и, в принципе, уже достаточно легко справляетесь с текущими задачами. Что дальше? Это зависит от того, каковы ваши профессиональные цели и как вы себе представляете свой карьерный рост. Если не представляете пока никак, самое время разобраться с этим и понять, куда двигаться дальше.

Любой человек, даже сильно боящийся перемен, все равно хочет изменений к лучшему в своей жизни. Однако наступают они обычно лишь тогда, когда человек сам предпримет хоть что-то для того, чтобы стало лучше. Или хотя бы адекватно представляет себе, что лично для него лучше.

Пройдя этот урок, вы получите конкретные ориентиры и алгоритмы действий для достижения именно ваших профессиональных целей.

Содержание:

Прежде, чем перейти к основной части, скажем, что мы ни в коем случае не советуем стремиться к переменам сразу после того, как вы адаптировались на новом месте. Конечно же, следует сполна насладиться результатом своих усилий и изучить рабочий процесс до мелочей, что, как правило, занимает один календарный год, потому что в каждой профессии есть сезонные закономерности рабочего цикла. Речь пойдет исключительно о том, чтобы не останавливаться на достигнутом. Особенно, если вы пока достигли не всего, чего хотели.

Виды карьеры и варианты развития в профессии

Сама по себе идея, что нельзя останавливаться на достигнутом, конечно же, не нова. Пословицу «век живи – век учись» слышали все. Англосаксы со свойственной им сдержанностью оформляют эту мысль как long life learning, что, впрочем, не меняет сути: учиться нам приходится всю жизнь, даже если мы не очень-то стремились к этому изначально.

Чему и как учиться? В самом начале курса мы уже говорили о том, что бывает стандартная вертикальная карьера с повышением в должности и горизонтальная карьера, когда финансовый успех и признание приходят исключительно благодаря развитию профессиональных навыков.

Есть и так называемая диагональная карьера, когда повышение в должности происходит при переходе в другую компанию и человек последовательно проходит все карьерные уровни, меняя каждый раз место работы. Примеры такого варианта продвижения подробно описаны в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы», но, в принципе, это не более чем разновидность стандартной вертикальной карьеры, когда карьерная лестница ведет наверх [М. Бажова, 2004].

Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?

Таким образом, вам следует, как минимум, определиться, какая карьера для вас более предпочтительна: вертикальная или горизонтальная. Ключевой момент – предпочтительна для вас. При выборе вектора движения важно реализовать свои, а не навязанные извне ценности.

В социуме еще долго будет господствовать представление о том, что только должность дает престиж, большую зарплату и уважение, а достижения будут измеряться высотой ступеньки карьерной лестницы. Ваши жена/муж, мама и бабушка будут хотеть, скорее, чтобы муж/жена, сын или внук стал большим начальником, чем большим писателем или талантливым программистом.

Во-вторых, в эпоху всеобщей «удаленки», которая пока что, вероятно, надолго, формальные атрибуты должности и власти в виде отдельного кабинета и личной секретарши стали не столько актуальны. В качестве начальника вы, как и ваши подчиненные, будете работать из дома. И даже если вы как-то проберетесь в офис и кабинет, это смогут увидеть только охранник и уборщица.

В общем, формальное название должности имеет все меньшее значение, поэтому сейчас самый лучший момент услышать себя и понять, что оптимально лично для вас. Если мысли о повышении пока не отпускают, подумайте о том, что начальник – это всегда ответственность за дело и работу подчиненных, нервотрепки за провалы, которые далеко не всегда будут по вашей вине, и общение с компетентными органами, которые в случае наезда беседуют, в первую очередь, с топ-менеджментом.

Свои идеи он систематизировал в книге «Команды менеджеров», выдержавшей множество переизданий [Р. Белбин, 2007]. Необходимость доработки теста вызвана тем, что книга впервые увидела свет в далеком 1981 году, а материал книги базируется, соответственно, на еще более ранних исследованиях. С тех пор в мире вообще и в экономике в частности много чего изменилось, поэтому потребность в обновленном тесте продиктована временем. Прохождение этого теста приблизит вас к пониманию того, подходит ли вам вертикальная карьера, в принципе.

Кому подходит вертикальная карьера?

Продолжая тему командных ролей и вертикальной карьеры, следует учесть, что неотъемлемым качеством любого руководителя должна быть способность вести людей за собой. Проще говоря, у начальника любого уровня должны быть развиты лидерские качества. Мы не зря потребляем это понятие во множественном числе.

Лидерство – это вовсе не какая-то отдельная характеристика. Это совокупность множества качеств и их определенное сочетание, которое дает основание считать человека лидером. Подробно об этом можно почитать в книге «21 обязательное качество лидера» [Д. Максвелл, 2006]. Мы же просто перечислим, какие это качества с точки зрения автора книги.

Обязательные качества лидера по Масквеллу:

Таким образом, если у человека развиты эти два десятка лидерских качеств, он вполне может отдать предпочтение вертикальной карьере. И с высокой степенью вероятности через какое-то время он добьется успеха на данном поприще. Что делать, если наблюдается явный некомплект искомых качеств? Можно попытаться их у себя развить, можно сосредоточиться на горизонтальной карьере, можно то и другое делать параллельно. Тем не менее отдельные эксперты полагают, что при наличии определенного комплекта «антикачеств» от идеи вертикальной карьеры лучше отказаться.

Кому противопоказана вертикальная карьера?

Сразу уточним, что мы сосредоточимся исключительно на психологических аспектах личности. У среднестатистического HR-менеджера всегда есть множество своих аргументов, кого и почему стоит или не стоит «продвигать» [А. Тетерук, 2020]. Это предпочтения руководителя компании, лояльность сотрудника к компании, грядущий функционал на случай продвижения, о котором почему-либо нельзя сказать человеку прямо, но пригодность к которому и будет определять результат его карьерных усилий конкретно в этой компании.

Итак, как же понять, что вертикальная карьера для вас, если и не жестко противопоказана, то может быть сопряжена с весьма существенными трудностями? Карьерный консультант Кристина Першко предлагает для начала оценить самого себя по пяти параметрам: интроверт-экстраверт, доброжелательность-враждебность, целеустремленность-отсутствие четких целей, эмоциональная стабильность-тревожность, консерватизм-готовность обретать новый опыт [А. Тетерук, 2020].

Не стоит делать ставку на продвижение вверх, если вы:

Выше мы уже говорили о том, что вертикальная карьера давным-давно не сулит таких уж однозначных преимуществ, как раньше. И даже вожделенную табличку на отдельном кабинете в условиях карантина будет видеть очень узкий круг людей.

Высокая зарплата в нынешних условиях тоже не обязательна и не гарантирована. Более того, при каждом кризисе сокращения начинают с топ-менеджеров, справедливо полагая, что изрядная доля ответственности за кризис в компании лежит на них. Как говорят в Одессе: оно вам надо.

Кому подходит горизонтальная карьера?

Горизонтальная карьера чаще всего ассоциируется либо с рабочими специальностями, где рост квалификации предопределяет рост востребованности и доходов, либо с творческими профессиями, когда человек «сам себе режиссер», а еще сценарист, продюсер и т.д.

Для начала скажем пару слов о рабочих специальностях. В нынешних условиях, когда государство перестало быть единственным работодателем рабочего класса и гарантом роста доходов по мере повышения квалификации от низшего 1-го разряда до высшего 6-го разряда, для успеха в профессии стали важны soft skills.

Так, многие из тех, кому приходилось переезжать с квартиры на квартиру, видели объявления «услуги трезвых грузчиков». Те, кто переезжал более одного раза, именно на такие объявления и предпочитают откликаться, потому что собственно погрузка-разгрузка особого разнообразия не предполагает, а вот адекватность и обязательность грузчиков – дело принципиальное.

Точно так трезвый адекватный сантехник, пару-тройку лет поработавший в ЖЭКе, имеет достаточно мощную клиентскую базу, чтобы зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем и браться за ремонт сантехники совершенно на других условиях, нежели нищенская зарплата работника ЖЭКа + чаевые. В зависимости от престижности района, у жильцов подведомственных домов может быть еще дача и квартира, а то и не одна, и там тоже время от времени нужен ремонт старой или монтаж новой сантехники. Это справедливо и в отношении электриков, столяров, плотников, прочих специалистов рабочих профессий.

Теперь о профессиях творческих. Это тоже огромный пласт возможностей для горизонтальной профессиональной карьеры. Веб-дизайнер может выбирать, верстать ли ему исключительно интернет-магазины по шаблону или побороться за элитный заказ для элитной мебельной студии. Программист может сам решить, какие языки программирования он может освоить и за какие по сложности задачи браться. Музыкант может сосредоточиться исключительно на сольной карьере или же открыть свою музыкальную онлайн-школу, и в обоих случаях успех зависит лишь от его способностей.

В общем, дело за малым – обнаружить в себе творческий потенциал и поискать возможности для его реализации. С этой целью стоит пройти тест на творческие способности от 4brain (программа «Самопознание»). Это адаптация методики тестирования личностной креативности Елены Туник, целью которой является определить, насколько человек обладает качествами творческой личности: любознательностью, воображением, готовностью к сложностям и склонностью к риску.

Сразу уточним, что тест определяет, скорее, не сам факт наличия этих качеств, а самовосприятие человека в контексте обладания этими качествами. Другими словами, человек может считать себя любознательным, однако в реальности это качество может быть выражено не так уж и ярко.

Если вы все еще колеблетесь, какой тип карьерного развития вам предпочесть, горизонтальный или вертикальный, возможно, вам поможет узнать о себе больше тест MBTI или «Тест на тип личности по Майерс-Бриггс». Ответив на 20 вопросов, вы приблизитесь к пониманию, являетесь вы интровертом или экстравертом, руководствуетесь обычно интуицией или здравым смыслом, принимаете решения рационально или эмоционально, действуете по обстоятельствам или предпочитаете тщательную предварительную подготовку.

И, наконец, когда вы определились с типом карьеры, самое время выстроить свой профессиональный путь к обозначенной цели.

Как строить карьеру?

Независимо от того, в каком направлении вы решили двигаться, горизонтальном или вертикальном, вам нужно определить три пункта своего плана профессионального развития.

Построение карьерного маршрута:

Источник

Важнейшие факторы для карьерного роста

Успех карьеры зависит не только от удачи или количества отработанных часов. JCat.Работа расскажет, как проложить маршрут к вершине карьерной лестницы и преодолеть сопротивление на этом пути.

Желание достичь успеха на работе — это нормальное стремление каждого человека. Возможность профессионального роста повышает интерес, мотивирует и заряжает энергией на каждый день. Но ожидания и реальность не всегда совпадают: долгожданное расширение полномочий и прибавка к зарплате могут так и не наступить даже спустя годы усердного труда. Чтобы разобраться в причинах неудач или ускорить профессиональное развитие, стоит проанализировать свою деятельность и факторы, которые способствуют продвижению или тормозят этот процесс.

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы.

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Что мешает двигаться по карьерной лестнице

Чтобы получить новую должность, иногда достаточно избавиться от «якорей» — факторов, которые мешают карьерному продвижению. Эти обстоятельства тоже можно разделить на две группы. Они отличаются возможностью самого человека повлиять на ход событий:

Избавиться сам сотрудник может только от сдерживающих факторов. Для этого нужно честно проанализировать свое поведение и проработать такие моменты, как:

Оправдания, лень, невнимательность, несерьезное отношение к работе, а также неадекватная самооценка часто становятся главными преградами на пути к успешной карьере.

Виды карьерного роста

Успешный карьерный рост не всегда происходит в классическом понимании этого термина. Иногда повышение может быть незначительным и даже неочевидным.

Рост в организации может быть в двух разных направлениях:

Кроме того, выделяют несколько вариантов развития в зависимости от локации реализации себя как профессионала:

При этом межорганизационная карьера может быть специализированной (связанной с одной профессией) и неспециализированной.

Не стоит «зацикливаться» на стремлении к классическому вертикальному повышению. Работа с карьерным ростом может быть разная. Перед каждым человеком открыто множество возможностей реализовать себя другими путями.

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах.

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины.

Источник

Карьерный рост: основные принципы

В словаре жителей постсоветского пространства слово «карьерист» давно утратило негативный смысл. Его сменил термин «амбициозный», который всё чаще встречается в резюме, как положительная характеристика. Сегодня желание перейти на следующую ступень в профессиональной сфере приветствуется.

Возможности карьерного роста это индивидуальное определение. Для одних это означает стать партнёром или руководителем высшего звена. Некоторые хотят получить новые навыки и стать экспертами в своей области, другие мечтают открыть успешный бизнес, опубликовать исследования.

Работодатель обеспечивает возможность карьерного роста несколькими способами.

Понимание того, какие возможности карьерного роста предлагает ваша работа, следует обсуждать на раннем этапе работы, в идеале — в процессе собеседования.

Планирование профессионального успеха

Процесс достижения конечной точки пути нуждается в подробном маршруте, будь то идеальная физическая форма, счастливый брак или директорское кресло. Составьте «дорожную карту», которая задаст точное направление.

Шаги по карьерной лестнице

Рекомендации именитых коучей и бестселлеров типа «Семь навыков высокоэффективных людей» сводятся к простым советам. Чтобы сконцентрироваться на карьере, не подвергаясь стрессу, сформируйте несколько привычек.

Тактика поведения в коллективе

Годитесь ли Вы на роль шефа

Отличные профессионалы не всегда достигают высоких должностей. Кроме рабочих навыков, для успешной карьеры нужны дополнительные качества. Вот список основных качеств ориентированного на карьеру человека.

Итак, чтобы дойти до карьерных вершин, требуются симбиоз жёстких и мягких методов. В качестве бонуса — последний секрет: кандидаты на повышение, у которых мрачный взгляд, окажутся в конце очереди.

Источник

Карьерный рост или как добиться колоссальных высот: 16 советов

Из этого материала вы узнаете:

Амбициозные люди стремятся не только работать в свое удовольствие, но и продвигаться по службе. Это желание особенно актуально для специалистов, которые давно работают на одном месте и чувствуют в себе потенциал идти дальше, достигать новых целей. К сожалению, не у всех людей возможен карьерный рост, даже если они профессионалы высокого уровня. О том, какими качествами нужно обладать, чтобы успешно продвигаться по служебной лестнице, будет рассказано в нашей статье.

Профессиональный и карьерный рост: в чем разница?

Иногда люди объединяют понятия карьерного и профессионального роста, но это неправильно, так как между ними есть принципиальные различия. Профессиональный рост подразумевает под собой освоение специальности на высоком уровне. У истинного мастера своего дела процесс развития длится бесконечно. Он стремится познать профессию до глубины мельчайших деталей, изучить самые узкие вопросы. Специалисту высокого класса по силам справиться с самой сложной проблемой.

Профессиональный рост повышает востребованность сотрудника на рынке труда за счет большого спроса на его услуги и отличного качества выполненных работ. Однако он не всегда связан с карьерным ростом специалиста, повышением заработной платы или статусом преуспевающего человека.

Каждый работник сам для себя решает, какого уровня профессионального мастерства он хочет достичь. Один стремится быть в курсе всех новейших технологий, второй − заслужить признание и авторитет у коллег, третьему важен высокий уровень дохода. Успехов в профессии добиться проще, если работа выбрана по душе, приносит удовлетворение и самореализацию.

Можно предположить, что человек, в совершенстве овладевший специальностью, заслуживает карьерного роста, однако это не так. Как правило, продвижение по службе обеспечивают лидерские и организационные навыки.

Не зная всех тонкостей профессии, но обладая такими способностями, работник может успешно идти вверх по карьерной лестнице, ведь перед ним стоят совершенно другие задачи. Он будет заниматься разработкой стратегии компании, вопросами развития и планирования, созданием команды профессионалов, готовой достигать поставленных руководством целей. И уже нанятым сотрудникам придется справляться с узкоспециализированными проблемами, тогда как начальник должен хорошо разбираться в общем направлении деятельности, не вникая в детали.

Полезные материалы для
увеличения продаж с
вашего сайта!

Много компаний ушло в онлайн и конкуренция значительно выросла. Так как бюджеты у всех ограничены, сейчас особенно важно, чтобы больше посетителей сайта покупали и оставляли заявки, а не уходили к конкурентам.

Поэтому мы подготовили конкретные инструкции, внедрив которые, вы увеличите количество заявок с сайта более чем 2 раза без увеличения бюджетов на рекламу!

Основатель агентства
интернет-маркетинга TFA,
автор курса “Взлом конверсии”

5 случаев, когда цену на сайте указывать необходимо Когда и как указывать цену, чтобы не отпугнуть потенциального клиента

10 источников клиентов для новичков Как быстро получить первых клиентов без крупных вложений

11 блоков, формирующих доверие Конкретные примеры: как привлечь клиента не за счет низкой цены

План создания лид-магнита с конверсией 69% Чек-лист с примерами по выбору и оформлению продающего лид-магнита

Крупные компании делают ставку на людей, которые являются признанными лидерами и при этом хорошо ориентируются в профессии. Для этого человек должен пройти все стадии карьерного роста: от низов до руководящих должностей. Примером такого продвижения по службе может стать работа в науке. Выпускник вуза сначала становится лаборантом. Защита кандидатской диссертации дает возможность занять должность научного сотрудника. Углубив свои знания и защитив докторскую диссертацию, специалист становится заведующим отделом. Такой карьерный рост сотрудника сопровождается увеличением оплаты труда, получением различных льгот и более высокого социального статуса.

Таким образом, продвижение по службе связано с наличием определенных личностных качеств. Нет таких специальностей, в которых невозможен карьерный рост человека, однако этот процесс полностью зависит от самоотдачи и целеустремленности сотрудника.

Этапы карьерного роста

Есть несколько этапов, которые проходит человек в процессе развития своей профессиональной деятельности:

Этапы карьерного роста

Факторы карьерного роста

Человек склонен к внутреннему анализу своих карьерных достижений. Происходит это путем сравнения реального положения дел с поставленными целями и стремлениями. Есть еще внешняя оценка. Она базируется на степени влияния специалиста и мнении окружающих о нем. Несовпадение оценок может спровоцировать личностный конфликт и другие серьезные психологические проблемы.

Почему не всем интересны перспективы карьерного роста?

Примеры карьерного роста известных людей

Мэрилин Монро до сих пор остается кумиром миллионов, примером для подражания, музой для художников и музыкантов. Ей посвящают стихи, песни, фильмы. До сегодняшних дней история ее жизненного пути не оставляет равнодушными многих людей.

Норма Джин Мортенсон (настоящее имя Мэрилин Монро) долгое время кочевала по приютам и приемным семьям, поскольку мать из-за тяжелого психического заболевания не могла о ней заботиться. В 16 лет будущая кинодива вышла замуж, чтобы снова не оказаться в приюте. В 19 лет Норма Джин устроилась в модельное агентство, и с этого момента начался путь к успеху и славе. Уже через год ее фотографии красовались на обложках 33 различных журналов.

В 1946 году был заключен контракт с кинокомпанией 20th Century Fox. У будущей актрисы появился псевдоним − Мэрилин Монро. Далее последовало участие в двух фильмах, которое не принесло девушке успеха. Зато у Мэрилин было много свободного времени, и она тратила его на обучение актерскому мастерству. В 1948 году актриса заключает контракт с компанией Columbia Pictures, который просуществовал всего полгода.

Настойчивость и упорство помогли Мэрилин Монро справиться со сложным периодом становления актерской карьеры. Девушка бралась за любые роли, даже эпизодические, пока наконец удача не повернулась к ней лицом. Участие в успешных и высоко оцененных фильмах принесло ей известность и популярность. Карьерный рост Мэрилин Монро от работницы авиационного завода до кумира миллионов навсегда останется в истории мирового кинематографа.

ТОП-5 ПОПУЛЯРНЫХ СТАТЕЙ

Милтон прошел сложный путь до того, как стал основателем шоколадной империи Hershey Chocolate. Сначала он работал наборщиком в типографии. Потом устроился на кондитерскую фабрику, где познакомился с процессом создания конфет и шоколада. Через несколько лет Милтон решил открыть свое производство сладостей, но первый опыт был неудачным.

Однако крах бизнеса не остановил предпринимателя. Он познакомился с технологией создания карамели и попытался наладить её изготовление в Нью-Йорке, но снова потерпел неудачу. Это не ослабило желания стать кондитером, но Милтон понял, что нужно искать другой подход. Он отправился на семейную ферму, чтобы работать над созданием оригинального рецепта сладкого продукта. Кондитер экспериментировал с различными ингредиентами, пока не добился своего: молочный шоколад, изготовленный по уникальному рецепту Милтона Херши, мгновенно стал лидером продаж. Позднее предприниматель открыл собственную фабрику, которая приносила отличную прибыль.

Генри Форд известен не только как основатель популярного автомобильного бренда, но и как разработчик конвейерного производства. Это был настоящий прорыв для многих отраслей промышленности. Также Форд создал первый массовый автомобиль, который могли себе позволить не только богачи, но и люди со средним достатком.

Карьерный рост предпринимателя был сложным. Ему пришлось столкнуться с серьезными неудачами, прежде чем стать успешным промышленником. Detroit Automobile Company – первая компания по производству автомобилей, которую организовал Форд. Спонсором проекта стал Уильям Х. Мёрфи. Предприятие просуществовало полтора года и было закрыто из-за отсутствия продаж. Форд уговорил Мёрфи выделить ему еще денег и открыл вторую компанию, Henry Ford Company, однако и она не принесла прибыли.

После двух неудач Генри Форд заключил сделку с угольным магнатом Александром Малкомсоном, который проинвестировал его следующий проект. Так на свет появилась компания Ford Motor Company. Настойчивый предприниматель, улучшив дизайн автомобилей и разработав конвейерное производство, постепенно добился мировой известности и популярности. Один из самых успешных бизнесменов в мировой истории – таким предстает перед нами Генри Форд.

Современные виды карьерного роста

Различают два вида карьерного роста: вертикальный и горизонтальный. Чтобы понять это, можно представить структуру крупной компании, в которой есть вертикальные и горизонтальные линии. Вдоль этих направляющих происходит движение документооборота, строится схема подчинения и система карьерного роста.

По следующему критерию продвижение по службе можно разделить на межорганизационное и внутриорганизационное.

Остановимся подробнее на каждой разновидности карьерного роста.

Подразумевает под собой движение вверх по структурной лестнице, от низших должностей до руководящих. Сопровождается повышением заработной платы, уровня ответственности и социального статуса. Этот вид можно назвать классической организацией карьерного роста.

Продвижение по службе наиболее заметно в случае вертикального перемещения. Когда говорят о карьерном росте, то чаще всего подразумевают именно эту разновидность. И необязательно двигаться в пределах одной компании, но в рамках одной отрасли.

Пример классического вертикального карьерного роста в банковской сфере: стажер, консультант по обслуживанию клиентов, старший специалист, начальник отдела, директор офиса.

Предполагает повышение квалификации специалиста, его профессиональных возможностей. Сюда можно отнести рост уровня мастерства, получение новых знаний и навыков, углубленное изучение своего дела, познание мельчайших нюансов и деталей. Такое погружение в профессию делает специалиста незаменимым и уникальным.

В горизонтальном карьерном росте должность, как правило, остается прежней. Расширяется круг обязанностей и зона ответственности, растет оплата труда. Понятие карьерной лестницы в данном варианте не применяется. Наиболее наглядные примеры горизонтального продвижения – повышение квалификационного разряда или научной степени.

Вертикальный карьерный рост возможен в любой компании и отрасли. Горизонтальный связан с ограниченным количеством областей: педагогика, наука, рабочие профессии, IT-сфера и т. п. Безусловно, не все люди стремятся к руководящим должностям. Для таких работников возможность горизонтального карьерного роста – это путь к развитию и самореализации, который защитит от профессионального выгорания.

Развитие в одной компании

До сих пор можно встретить людей, которые устроились в компанию сразу после окончания института и трудились в ней до пенсии. Они нарабатывали необходимый опыт, получали новые знания, совершенствовали свои навыки и умения, повышали карьерный рост – и всё это в рамках одного предприятия. В России такой путь был популярен в советское время, а за рубежом практикуется в американских и японских компаниях.

Развитие в одной компании

Развитие в одной области

Межорганизационная (или диагональная) карьера предполагает продвижение в рамках одной области, но у разных работодателей. Потребность в карьерном росте заставляет человека менять компанию, чтобы получить должность выше. Как правило, в рамках одной фирмы нужно долго ждать, пока освободится желаемая позиция. Это не всегда удобно. Диагональная форма позволяет добиться быстрого карьерного роста, поэтому особенно популярна у работников. К слову сказать, считается, что место работы нужно менять каждые три года, чтобы не застаиваться и продуктивно трудиться. Эта точка зрения пришла из Японии и взята на вооружение многими специалистами и работодателями.

К минусам диагонального карьерного роста можно отнести необходимость каждый раз при смене работодателя адаптироваться к новым условиям труда, коллективу, правилам, принятым в компании. Не каждому человеку по силам такая эмоциональная встряска. Если человек стремится к стабильности, он будет готов пожертвовать своим карьерным ростом, чтобы избежать перемен.

Диагональное продвижение по служебной лестнице эффективнее работает при переходе на более высокую должность. Горизонтальной рост больше растянут во времени и может лишь обогатить профессиональный опыт.

Как составить план карьерного роста

Каждый человек рано иди поздно сталкивается с вопросом, какой карьерный рост ему нужен. Кто-то заранее уверен, что через три года будет начальником, а кто-то не спешит и решает ближайшие пять лет посвятить детальному освоению профессии. Планирование – часть человеческой жизни, но, к сожалению, не всегда контроль над карьерным ростом находится в руках у специалиста. Есть много внешних факторов, которые могут как положительно, так и отрицательно повлиять на этот процесс. И тем не менее не нужно отказываться от планирования. Наоборот, оно придаст направление для профессионального развития. А в случае отклонения от заданного вектора всегда можно внести необходимые корректировки.

17 источников клиентов на маркетинг, 6 из которых бесплатные

Одной из самых популярной проблем, с которой сталкиваются начинающие специалисты в маркетинге, это как найти себе адекватных клиентов в достаточном количестве:

Этап 1. Как найти первых клиентов на свои услуги
На курсе Взлом Конверсии мы разбираем этот ключевой вопрос в первом модуле, так как каждый участник проходит обучение на собственном проекте, и более половины окупают курс до его окончания.

Для этого мы подготовили список площадок, из которых можно привлечь клиентов, кроме того, большая часть их них бесплатные.

Этап 2. Клиенты есть, но они выносят мозг, и лучше было вообще не браться за проект, чем потратить море сил и энергии

Также у нас есть гайд по проведению консультации с потенциальным клиентом: конкретные вопросы, чтобы выявить клиентов, которые действительно заинтересованы в твоих услугах.

Скачать чек-лист источников клиентов и руководство по проведению продающей консультации:

Сначала нужно сформулировать цель карьерного роста, чтобы понимать, к чему стремиться, а также установить временные рамки для ее достижения. Конечный результат обязательно должен быть достижимым. Далее нужно определиться с путями, которые позволят добиться намеченного. Если возникают трудности с формулировкой этих задач, стоит задуматься, истинная ли цель преследуется. Основные сложности связаны с тем, что человек не знает, чего хочет. Или же он стремится к нереалистичному конечному результату.

Предположим, в компании имеется несколько претендентов на освободившуюся вакансию руководителя. Все соискатели обладают абсолютно одинаковыми характеристиками. Для таких ситуаций в компаниях есть дополнительные критерии отбора, которые позволят утвердить достойного кандидата.

Список может быть продолжен. Он зависит от специфики компании, её структуры и подхода к набору кадров.

Иногда ответ на вопрос, будет ли карьерный рост, зависит не от самого работника, а от внешних факторов, на которые он даже не может повлиять. К таким неконтролируемым воздействиям извне относятся следующие события:

Экономический кризис может самым непредсказуемым образом повлиять на карьерный рост персонала любой компании. Во время него работодатели стремятся не нанимать новых сотрудников и не увеличивать фонд заработной платы. Наоборот, может случиться сокращение штата и отмена выплаты премий. При экономическом кризисе многие люди хотят всего лишь сохранить свое рабочее место и не думают о карьерном росте.

Есть сферы, которые особенно сильно страдают во время сложных периодов в экономике. Это банковский бизнес, малое и среднее предпринимательство. Маленьким компаниям бывает не по силам справиться с такой ситуацией, и они просто закрываются, увольняя весь штат работников.

Сокращение доли рынка предприятия. Даже первоклассные специалисты не застрахованы от ошибок работодателя и некомпетентного ведения бизнеса, которое привело к развалу компании. В этом случае не может быть и речи о карьерном росте работников. Людям придется срочно трудоустраиваться, чтобы не остаться без средств для жизни. Тот, кто терял работу, знает, что порой найти новую совсем не просто. А длительный перерыв в стаже может негативно отразиться на последующих возможностях карьерного роста.

Тяжелая болезнь тоже относится к непредвиденным обстоятельствам, способным отрицательно повлиять на карьерный рост. Сюда включаются и ситуации, когда болеет любимый человек и за ним требуется уход.

Дети. Когда пара планирует рождение ребенка, она должна понимать, что для этого придется сделать длительный перерыв в работе. Начальник не будет ждать, пока сотрудник, пусть и высококвалифицированный, выйдет из декрета, чтобы занять хорошую должность. К тому же, если женщина три года была в отпуске по уходу за ребенком, она безнадежно отстала от нынешнего положения дел в компании. В такой ситуации карьерный рост невозможен. Выхода два: либо жертвовать продвижением по службе, либо оставлять ребенка на попечении бабушки или няни.

Неурядицы с боссом. Конфликт с руководителем может надолго заблокировать возможность карьерного роста. От такой ситуации не застрахован ни один сотрудник, вне зависимости от его профессионализма и квалификации. Личная неприязнь между боссом и подчиненным может плохо сказаться не только на продвижении по служебной лестнице, но и на общем психологическом климате в коллективе, вынуждая сотрудника сменить место работы. Поэтому при устройстве в новую компанию постарайтесь как можно больше узнать о характере непосредственного руководителя, ведь от этого зависят условия для карьерного роста.

Избыточное количество работников одной специальности. Одно время многие выпускники школ стремились поступить в экономические вузы на факультеты «Финансы и кредит» и «Бухгалтерский учет». В итоге через несколько лет на рынке труда образовался профицит бухгалтеров, которым было очень сложно найти достойную работу. Сейчас аналогичная ситуация наблюдается в сфере маркетинга и менеджмента. Карьерный рост менеджера, не имеющего каких-то уникальных навыков, может быть сложным, поскольку таких специалистов очень много.

Приему на работу, как правило, предшествует собеседование. Очень важно уметь правильно преподнести себя во время переговоров с потенциальным руководителем. Многие прекрасные специалисты теряются на собеседовании, не умеют установить контакт и показать себя с выгодной стороны, из-за этого теряют интересные должности.

Во время переговоров интервьюер обязательно поинтересуется, сколько мест работы было у соискателя. Хорошо, если их будет не очень много. Работодатели предпочитают надежных и стабильных сотрудников, которые не прыгают с места на место через каждые два года.

Таким образом, карьерный рост зависит не только от личной целеустремленности человека, но и от многих внешних факторов. Если случилось, что продвижение по службе по какой-то причине сорвалось, не стоит расстраиваться и паниковать. Лучше относиться к такой ситуации, как к возможности пересмотреть свои планы на будущее.

Иногда полезно полностью отказаться от старых целей и заняться чем-то совершенно новым: освоить незнакомую профессию, вместо вертикального выбрать горизонтальный рост и т. п. Перерыв можно использовать для отдыха, переосмысления дальнейших планов на жизнь, расширения кругозора и поиска того, что принесет удовлетворение и радость. Некоторые люди только после экстремальных ситуаций (увольнение или сокращение) понимали, что всю жизнь занимались не тем делом и стремились соответствовать надуманным идеалам.

Планируя свою карьеру, обязательно учитывайте потребности рынка труда. Изучайте данные исследований относительно того, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем. Это касается и начинающих специалистов, и работников со стажем.

Как составить план карьерного роста

К примеру, человек – успешный маркетолог с карьерным ростом от рядового специалиста до руководителя отдела. В какой-то момент сотрудник понимает, что дальше двигаться некуда. Изучив потребности рынка труда, он обнаруживает, что ниша профессиональных SMM-маркетологов практически свободна. Спрос на специалистов высокий, хороших кадров мало. Человек решает изучить новое направление, расширить свой функционал. В итоге у него появилась возможность двигаться дальше как по горизонтальному карьерному росту, так и по вертикальному.

Но самое главное − определиться с желаниями и целью своего профессионального роста и продвижения по службе. Если не чувствуете потребности стать начальником, не стоит стремиться к этой роли только ради того, чтобы иметь высокий социальный статус и соответствовать чужим представлениям об успешности. Отказ от истинных ценностей и потребностей не сделает человека счастливым, даже наоборот, может спровоцировать возникновение психологических проблем.

Сценарии развития карьерного роста

Необходимые условия для карьерного роста – наличие опыта и профессиональных навыков. И то, и другое нарабатывается со временем, однако одному человеку нужно много лет, чтобы постичь все тонкости своего дела, а другой справится с этой задачей намного быстрее. Таким образом, время – еще один важный фактор, от которого зависит карьерный рост. Если человек заинтересован в стремительном продвижении по служебной лестнице, он поставит себе сжатые сроки на прохождение всех этапов. А другой специалист предпочтет двигаться неторопливо, вдумчиво. Время, отведенное на карьерный рост, у каждого человека индивидуально и зависит только от личных целей и характера.

Многие крупные компании заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников, в их последовательном продвижении от низших должностей к руководящим. Для этого регулярно проводится профессиональное тестирование. По его результатам принимается решение, достоин работник повышения или нет. Когда освобождается нужная вакансия, её отдают самому успешному претенденту.

Работа с карьерным ростом, который гарантирован правилами компании, придется по душе многим людям, однако у неё есть и минус. Он заключается в том, что нельзя предсказать, когда произойдет продвижение по службе. Можно ждать годами заветной должности и постепенно потерять к ней всякий интерес. При шаблонной карьере быстрого перемещения по служебной лестнице ждать не стоит. К тому же нельзя перепрыгнуть одну-две позиции, возможно только последовательное продвижение.

Всегда есть возможность быстрого карьерного роста. Предоставляется она не всем, а только самым продвинутым, креативным и инициативным сотрудникам, профессионалам своего дела, способным привнести свежую идею и двигать компанию вперед. Молодой специалист может посмотреть на проблему под неожиданным углом и предложить нестандартное её решение. Чтобы совершить прорыв в карьерном росте, от человека потребуется инициативность, смелость, готовность рискнуть и решительность.

Иногда взлет карьеры происходит не по плану, а спонтанно, благодаря удачному случаю. Такой сюжет можно встретить в кинофильмах, когда рядовой менеджер становится главой крупной компании. В реальной жизни подобные истории тоже происходят. Спрогнозировать их невозможно. Определить, кому повезет, тоже. Безусловно, человек должен оказаться в нужное время в нужном месте и как-то проявить себя, однако сказать сложно, что будет дальше, ведь удача не предполагает общего сценария.

Когда освобождается завидная должность, компания может устраивать конкурс на определение того, кто достоин ее занять. Для сотрудников это отличный шанс проявить себя, продемонстрировать свои профессиональные способности и добиться карьерного роста. Правда, такие мероприятия проводятся не по всем освобождающимся руководящим должностям, а только по тем, на которых нет достойного кандидата. Чтобы не брать человека со стороны, работодатель путем организации конкурса стремится обновить штат топ-менеджеров за счет имеющихся кадров, запустить «свежую кровь».

Для рядовых сотрудников это отличная возможность пробиться в руководящее звено компании. Так как конкурсы проходят редко, в них принимают участие все амбициозные работники, которые заинтересованы в карьерном росте. В ходе испытания будут проверяться профессиональные навыки, умение справляться с незнакомой задачей и принимать самостоятельные решения, стрессоустойчивость, креативность и т. п.

Положительные изменения в структуре компании, связанные с открытием новых филиалов, расширением производства или внедрением нового направления деятельности, провоцируют кадровые перестановки и появление дополнительных привлекательных рабочих мест. Дальше многое будет зависеть от решения работодателя: набирать сотрудников с улицы или поискать среди имеющихся кадров. Если будет выбран второй вариант, то у многих в компании появится шанс реализовать свой карьерный рост. Пример продвижения благодаря реорганизации – открытие банком нового отделения, в котором на руководящие должности были набраны с повышением сотрудники из имеющегося кадрового резерва.

В российских компаниях часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководитель продвигает определенного сотрудника из-за личной заинтересованности. Она может возникнуть как благодаря родственным, дружеским или любовным связям, так и на пустом месте. От чего зависит личная симпатия – предположить не всегда просто. Но одно можно сказать с уверенностью: если сотрудник обладает необходимыми профессиональными навыками и при этом нравится начальству, то карьерный рост ему обеспечен.

Справедливый руководитель постарается принимать решение о повышении без учета личных симпатий, но таких людей единицы. Чаще можно встретить ситуацию, когда подчиненный льстит своему начальнику, всячески угождает ему, доносит на сослуживцев в надежде получить повышение. И многие руководители поощряют такое поведение работников и действительно продвигают их по службе.

Строить карьерный рост за счет профессиональных промахов других людей – самое последнее дело, которое тем не менее происходит с завидным постоянством. Амбициозные, готовые на всё карьеристы будут идти по головам, лишь бы добиться своего. В лучшем случае ошибки коллеги станут для них выгодным фоном для демонстрации собственных достижений и профессиональных навыков. В худшем – человека подставляют так, чтобы его уволили, а освободившуюся должность занял нечистый на руку коллега.

16 советов по достижению карьерного роста без обид со стороны коллег

Человек может обладать высочайшим профессионализмом, но если он неорганизованный, непунктуальный и безответственный, то работодатель, надо полагать, не захочет видеть его в своей команде. С организованным сотрудником приятно иметь дело. Он не подведет, сделает работу в срок и на высоком уровне. Ответственные люди всегда на высоком счету у руководства и пользуются доверием и уважением у сослуживцев. Поэтому, если понятия «карьера» и «карьерный рост» для вас не пустой звук, научитесь порядку, пунктуальности, организованности и умению отвечать за свои решения.

Многие люди полагают, что если они будут долго и усердно трудиться, то рано или поздно их наградят повышением. К сожалению, это не так. Если человек стабильно и хорошо работает, не выказывая желания карьерного роста, работодателю удобнее оставить его на занимаемой должности. Чтобы руководство заметило сотрудника и выделило его из общей массы, он должен обладать лидерскими качествами.

В любой работе бывают ситуации, когда нужно проявить инициативу, взять управление в свои руки. Это как раз тот случай, когда можно продемонстрировать начальству навыки лидера. Коллеги, скорее всего, вас поддержат, ведь мало кто любит брать на себя ответственность, особенно за других людей. Еще можно проявить себя в роли наставника молодого специалиста. Это тоже будет демонстрацией умения обучать и управлять людьми.

Когда вы блестяще справились с заданием, не стесняйтесь рассказывать об этом. Делитесь информацией о своих достижениях с коллегами. Но если человек не может связно выражать свои мысли, то его, по всей вероятности, никто не будет слушать. Поэтому развивайте ораторские навыки. Они очень пригодятся, когда карьерный рост пойдет в гору и вы займете должность руководителя. Любой уважающий себя топ-менеджер обязан красиво и понятно изъясняться, чтобы заслужить авторитет у подчиненных и мотивировать их на достижение поставленных целей.

Если чувствуете, что сами не справитесь, запишитесь на курсы ораторского мастерства или наймите личного педагога. Читайте как можно больше классики. Она расширяет словарный запас, учит говорить литературным языком и грамотно выражать свои мысли. Женщины легче осваивают ораторское искусство. Но если карьерный рост мужчины зависит от его умения правильно говорить, то стоит поработать над собой и развить в себе недостающий навык.

О людях судят по первому впечатлению. Если оно было неблагоприятным, могут уйти годы на то, чтобы его изменить. На работе, особенно если вы стремитесь к карьерному росту, такого запаса времени нет, поэтому старайтесь сразу производить хорошее впечатление. Для этого больше улыбайтесь, следите за внешностью, поддерживайте спортивную форму, развивайте свои интеллектуальные способности. Постоянное саморазвитие – залог успешного карьерного роста.

Мир изменчив. В нем постоянно что-то происходит. Люди, которых манит всё новое, способны принести бизнесу большую пользу, чем те, кто ничем не интересуется. Только благодаря свежим идеям можно обогнать конкурентов и стать лидерами рынка. Поэтому постоянно отслеживайте новые тенденции в вашей профессиональной области и генерируйте мысли о том, как сделать вашу компанию более успешной.

Начальник – тоже человек, который нуждается в поддержке, внимании и иногда заботе. Если вы знаете, как решить проблему, с которой руководитель не может справиться уже долгое время, то предложите ему свою помощь. Делайте это искренно и от всей души, а не с надеждой на карьерный рост.

Даже если вам кажется, что вы уже всё знаете по своей специальности, не отказывайте себе в посещении тренингов, курсов повышения квалификации и других развивающих мероприятий. Изучайте специализированную литературу. Общайтесь с коллегами, желательно со всего мира, благо Интернет позволяет это делать без труда.

Стремитесь стать специалистом в своей области

Решая поставленную задачу, не бойтесь выходить за её рамки. Если вы видите какой-то недочет, не стесняйтесь высказать свое мнение и предложить его устранить. Вы работаете в туристической компании, у которой до сих пор нет аккаунта в социальных сетях, где можно искать новых клиентов? Предложите свои услуги по его созданию. Руководство непременно оценит вашу инициативу.

Каким бы профессионалом вы ни были, относитесь уважительно к навыкам других людей, ведь невозможно знать и уметь всё. В команде каждый её участник ценен своим индивидуальным набором способностей: один умеет работать с формулами, другой делает прекрасные презентации, третий выигрышно преподносит информацию и не теряется перед большой аудиторией. Чтобы доказать свои организаторские способности, поручайте людям делать то, что им нравится и что они умеют делать лучше всего.

Все люди имеют право на ошибку, главное, честно признаться в ее совершении. Не нужно искать виноватых и перекладывать ответственность за случившееся на чужие плечи. Заранее продумайте варианты устранения недочета и предложите их руководителю. Так вы дадите понять, что умеете нести ответственность и признавать свои ошибки, и тогда эта неприятная ситуация никак не повлияет на ваш карьерный рост.

Даже на любимой работе встречаются задачи, к выполнению которых не лежит душа. Такие дела откладываются до последнего и потом решаются в авральном режиме. От этого страдает и качество выполненных работ, и душевное состояние. Чтобы этого не происходило, попробуйте совместить решение неприятной задачи с тем, что доставляет удовольствие. Например, если не нравится заполнять скучный отчет, сопроводите его чашкой чая с любимым шоколадом. Если делать так постоянно, то со временем выполнение ненавистного задания начнет ассоциироваться с чем-то приятным.

Срыв временных рамок грозит серьезными неприятностями. Если с вами такая оплошность происходит регулярно, то о карьерном росте можно забыть. В деловой среде ценится пунктуальность, так как это качество говорит о проявлении надежности, стабильности и уважения.

Если вы понимаете реальную ценность своей работы, не стесняйтесь просить о прибавке к зарплате. Во многих компаниях такое поведение даже поощряется. Логика здесь проста: если сотрудник не просит о повышении оплаты труда, значит, он и так всем доволен. Так что цените свою работу. Тогда и окружающие будут к ней относиться так же.

Если в своем профессиональном окружении вы видите человека, который вызывает восхищение и желание ему подражать, не стесняйтесь установить с ним контакт. Это может быть как деловое, так и неформальное общение. Главное, расспросите о секретах успеха и попросите совета. Люди, которые уже самореализовались и многого достигли, любят восхищение и готовы делиться своим опытом, так как не считают обращающихся своими конкурентами.

Если вы пришли к выводу, что переросли свою должность, не нужно начинать поиск более перспективной работы в другой компании. Для начала узнайте в отделе кадров, какие есть свободные вакансии. Поговорите с непосредственным руководителем и откровенно расскажите о своей потребности в карьерном росте. Возможно, он порекомендует вас на перспективную должность. Такими поступками вы продемонстрируете свою приверженность компании.

Помните, что вы отвечаете за свою жизнь, за все принятые решения и совершенные поступки. Никто не будет заставлять вас работать и перемещать по служебной лестнице. Карьерный рост – исключительно ваша зона ответственности. Добьетесь вы успеха или нет – зависит только от вас.

Типичные ошибки, препятствующие карьерному росту

Некоторые люди настолько увлекаются процессом выполнения задания или проекта, что потом не могут насладиться конечным результатом. Это неправильно. Наоборот, нужно похвалить работу, зарядить коллег и подчиненных положительными эмоциями. Даже сталкиваясь с мелкими недочетами, сохраняйте позитивный настрой. А вот хвалить недоделанный проект не стоит.

Придерживайтесь в общении с сослуживцами и подчиненными делового стиля. С помощью него проще наладить конструктивный диалог и обезопасить себя от фамильярности. Внешний вид также должен соответствовать деловому стилю. Легкомысленность и небрежность здесь будет неуместна.

Не делитесь семейными проблемами с подчиненными. Помните, что на работе нужно заниматься только работой, а не обсуждать посторонние вещи, которые могут стать основой для сплетен.

Постоянно думайте о совершенствовании своей деятельности. Только благодаря новым идеям можно двигаться вперед и развиваться.

Учитесь грамотно, конструктивно и доступно выражать свою точку зрения. Это поможет в общении и с подчиненными, и с вышестоящим руководством. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то непонятно, чтобы потом не выглядеть глупо.

ТОП-5 серьезных и комедийных фильмов про карьерный рост

Дьявол носит Prada (2006), США В ролях: Мэрил Стрип, Энн Хэтэуэй, Эмили Блант, Стэнли Туччи, Саймон Бейкер.

Жанр: драма, мелодрама.

О чем фильм: Девушка из провинции Андреа мечтает стать журналисткой в серьезном издании. После окончания университета она становится помощницей харизматичной и деспотичной Миранды Пристли, редактора крупнейшего в Нью-Йорке журнала мод. Приступая к работе своей мечты, Андреа еще не знает, с какими невероятными трудностями ей придется столкнуться.

В ролях: Винс Вон, Оуэн Уилсон, Роуз Бирн, Макс Мингелла, Аасиф Мандвин.

О чем фильм: Карьерный рост менеджеров по продажам Билли и Ника потерпел крах из-за современных компьютерных технологий. Однако ребята не отчаиваются и устраиваются на стажировку в компанию Google, чтобы доказать, что они не отстали от жизни и еще на многое способны. А дальше их ждет невероятное состязание с лучшими выпускниками колледжей, которые тоже хотят получить постоянную работу в IT-гиганте.

Карьера Никосия Дызмы (2002), Польша

В ролях: Цезарь Пазура, Анна Пшибыльская, Эва Каспшик, Катажина Фигура, Анджей Грабовский.

Подручный Хадсакера (1994), Германия, Великобритания

В ролях: Тим Роббинс, Дженифер Джейсон Ли, Пол Ньюман, Чарьлз Дернинг, Джон Махони.

Жанр: фэнтези, комедия.

О чем фильм: Безработный парень из провинции отправляется в Нью-Йорк с надеждой найти работу. Благодаря счастливому случаю он становится сотрудником крупной компании. Удача и дальше не оставляет молодого человека. В результате интриг он совершает головокружительный карьерный рост и становится главой компании. Жизнь провинциального парня круто меняется, он получает всё, о чём мечтал, однако слава и деньги приносят не только радость и удовлетворение, но и серьезные трудности.

Ужин с придурками (2010), США

В ролях: Стив Карелл, Пол Радд, Зак Галифианакис, Джемейн Клемент, Стефани Зостак.

О чем фильм: Рядовой сотрудник Тим получает от своего босса приглашение на «ужин для придурков». Это ежемесячное мероприятие проводится, чтобы каждый работник мог проявить себя и тем самым заслужить некоторые бонусы и поощрение. Джули, невеста Тима, находит концепцию ужина унизительной. Под ее влиянием Тим отказывается от посещения мероприятия.

Далее главный герой случайно знакомится с Барри – сотрудником налоговой службы, который в свободное от работы время делает картины из чучел мышей. Приятели оказываются на «ужине для придурков», который оборачивается для главного героя настоящей катастрофой. По ходу фильма у Тима чуть не срывается важная сделка, в его жизнь возвращается бывшая возлюбленная, а невеста оказывается в объятиях другого кавалера.

Источник