что значит наказать рублем
Некоторые сотрудники только понаслышке знают о штрафах, другие не раз сталкивались с таким методом «мотивации». Насколько обоснованна, эффективна и законна система штрафов?
За что штрафуют?
Наиболее распространенным материальным наказанием является штраф за опоздание. 21% опрошенных hh.ru сказали, что в их компании штрафуют именно за этот проступок. 14% сотрудников рассказали, что работодатели наказывают их рублем за невыполнение задач в срок. На штрафы за порчу товаров или за жалобы со стороны клиентов жалуются по 12% респондентов. Кроме того, в компаниях штрафуют за невыполнение плана (9%), вредные привычки (8%), нецелевое использование Интернета (7%) и беспорядок на рабочем месте (6%).
В ходе исследования SuperJob многие респонденты жаловались на то, что их «штрафуют за любые нарушения рабочего характера, а система поощрений отсутствует». Таким образом, некоторые работодатели пользуются исключительно методом «кнута», даже не задумываясь о «прянике».
Эффективность метода «кнута»
Многие эксперты по рынку труда сомневаются в эффективности штрафов в качестве способа мотивации. «Если рассматривать такие поступки, как опоздание, невыполнение плана, несоблюдение дресс-кода, речь идет о стимулировании работы.
Между тем, 43% опрошенных hh.ru стараются не нарушать, чтобы не платить штрафов, а 11% даже поддерживают эту систему, так как «штрафы заставляют лентяев работать». Однако каждый пятый (22%) предпочитает покинуть компанию, которая штрафует своих сотрудников. Поэтому работодатель с такой политикой рискует потерять ценных сотрудников.
Штраф плюс позор
В некоторых компаниях, помимо системы материальных взысканий, есть еще и своеобразная «доска позора». Работодатели не только штрафуют своих сотрудников, но и сообщают всем остальным их имена и проступки. О такой системе рассказали 27% опрошенных hh.ru. Правда, 53% респондентов сказали, что о наказании сообщают только оштрафованному сотруднику.
Штрафы незаконны
Поэтому, штрафуя сотрудников, работодатель сильно рискует. Сотрудники имеют право требовать выплаты неправомерно удержанной части заработной платы, а также, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, уплаты процентов за нарушение сроков выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также любой работник, согласно статье 237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда.
Таким образом, несмотря на распространенность штрафов на работе, эта система незаконна. Помните, если у Вас «белая» зарплата и нет ежемесячных премий, работодатель не имеет права Вас штрафовать ни за какой проступок.
Что значит наказать рублем
ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ
Клочков М. Б.,
ведущий юрисконсульт
ООО «Центральная Эксплуатирующая компания»
Наказание рублем
Денежный вычет, или депремирование, остается самым популярным у начальства и самым нелюбимым работниками видом наказания. С одной стороны, мера эффективная. Но применять данный метод нужно очень осторожно, ведь в трудовом законодательстве такого понятия, как штраф, не существует.
Действующим трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, и он нам всем очень хорошо известен (ст. 192 ТК РФ):
3) увольнение по соответствующим основаниям.
А применить одно из названных взысканий работодатель может только в случае совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Из буквального толкования ст. 192 ТК РФ следует, что трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии (наказание рублем). Однако многие работодатели считают дисциплинарные взыскания, установленные трудовым законодательством, неэффективными. Если максимально четко и подробно подойти к этому вопросу, то можно найти выход из сложившейся ситуации.
Но для начала вспомним, как применить дисциплинарное взыскание.
Применение дисциплинарных взысканий
Как показывает судебная практика, документально подтверждать и фиксировать факт совершения дисциплинарного проступка не требуется (определение Кировского областного суда от 12.07.2012 № 33-2160). Однако такой документ может стать хорошим подспорьем в случае судебного разбирательства.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
В отличие от фиксации факта дисциплинарного проступка, истребование у работника объяснений является обязательным условием для применения дисциплинарного взыскания. Так, частью первой ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Акт
о непредставлении работником объяснений.
29.05.2015 менеджер по работе с клиентами Разгулин Сергей Владимирович совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в опоздании на работу на 3 часа, что подтверждается данными автоматической системы контрольно-пропускного пункта.
В 14.00 29.05.2015 Разгулину Сергею Владимировичу было предложено в срок до 18.00 31.05.2015 представить письменное объяснение по факту совершенного им дисциплинарного проступка.
До настоящего времени Разгулин Сергей Владимирович письменные объяснения не представил, от дачи объяснений отказывается без указания причины.
Настоящий акт о непредставлении работником объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка составлен в присутствии:
Начальник отдела по работе с клиентами Е Ф Р Е М О В / Ефремов В. В.
Достоверность сведений, указанных в настоящем акте, подтверждаем:
начальник отдела кадров Л Е С Н Ы Х /Лесных Татьяна Владимировна;
начальник контрольно-пропускного пункта П О П О В /Попов Михаил Андреевич.
С актом ознакомлен:
менеджер по работе с клиентами Р А З Г У Л И Н / Разгулин Сергей Владимирович
Трудовое законодательство не устанавливает, в какой форме работодатель должен затребовать у работника объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Следовательно, это можно сделать как в устной, так и в письменной форме. Однако в случае судебных споров работодатель должен будет подтвердить факт запроса объяснений. Поэтому рекомендуется использовать письменную форму запроса.
Заключительным этапом применения дисциплинарных взысканий является издание приказа.
Поощрения за труд
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Как указано в ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Также данной статьей установлен примерный перечень видов поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Систему премирования и конкретный перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно в локальных актах. На практике такими актами могут быть положение о премировании работников, положение об оплате труда и т. д.
Снижение или лишение премии
Как упоминалось ранее, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и снижение или лишение премии за совершение дисциплинарного проступка. Однако и поощрения положены только работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности (ст. 192 ТК РФ).
При этом не будет считаться нарушением, если в положении о премировании или ином локальном акте, регулирующем процедуры начисления и выплату премии, будет закреплено такое основание, как начисление премии при отсутствии дисциплинарного взыскания, после чего работодатель может на законных основаниях применять депремирование за нарушение трудовой дисциплины. Выглядеть такая формулировка может следующим образом:
Фрагмент положения о премировании.
Вариант 1.
3.3. Премии не выплачиваются работникам при наличии дисциплинарного взыскания в расчетном периоде за привлечение к дисциплинарной ответственности.
Вариант 2.
3.3. При наличии дисциплинарного взыскания в расчетном периоде премии выплачиваются в следующих размерах:
В данном случае лишение работников премии не может расцениваться как дисциплинарное взыскание, а следовательно, права работников не нарушаются. Данная позиция подтверждается судебной практикой (определение ВС РФ от 07.04.2005 № КАС05-126).
Более того, подобным образом работодатель может установить порядок депремирования не только по основаниям наличия дисциплинарного взыскания, но и при иных обстоятельствах.
Необходимо отметить, что трудовое законодательство не требует какого-либо документального оформления снижения или лишения премии. Как правило, это устанавливается локальными актами организации.
Также нет необходимости отражать лишение премии в приказе о применении дисциплинарного взыскания. На практике контролирующие органы иногда расценивают указание на лишение премии в приказе о применении дисциплинарного взыскания как нарушение трудового законодательства и прав работника. Однако данная позиция является ошибочной, поскольку данные действия не нарушают порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (определение Московского областного суда от 12.04.2012 № 33-8558).
ООО «Пересвет»
Приказ
о применении дисциплинарного взыскания.
В нарушение трудового договора от 01.01.2008 № 51, должностной инструкции менеджера по работе с клиентами и правил внутреннего трудового распорядка 29 мая 2015 г. в течение 3 часов в период с 09.00 до 12.00 менеджер по работе с клиентами Разгулин Сергей Владимирович отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
В связи с ненадлежащим исполнением работником Разгулиным С. В. своих трудовых обязанностей, руководствуясь ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ,
1. На основании акта об отсутствии на рабочем месте от 29.05.2015 № 1 и акта о непредставлении работником объяснений от 01.06.2015 № 3/дв объявить замечание менеджеру по работе с клиентами Разгулину С. В.
2. В соответствии с п. 3.3 Положения о премировании ООО «Пересвет» лишить Разгулина С. В. премии за май 2015 г. в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
3. Начальнику отдела кадров Лесных Т. В. ознакомить с настоящим приказом Разгулина
С. В. под роспись.
Генеральный директор ООО «Пересвет» М И К У Л А / Микула А. А.
С приказом ознакомлены:
начальник отдела кадров Л Е С Н Ы Х / Лесных Татьяна Владимировна 01.06.2015
менеджер по работе с клиентами Р А З Г У Л И Н / Разгулин Сергей Владимирович 01.06.2015
Ответственность
В случае если в локальных актах не закреплено основание снижения или лишения премии, то за неправомерное лишение премии работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Данные действия работодателя могут быть расценены как нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ такое нарушение прав работников влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
ОТ РЕДАКЦИИ
Минута – 100 рублей
Опоздание – тоже нарушение дисциплины. Поэтому часто опаздывающих на работу сотрудников тоже фактически можно наказывать рублем, при этом, конечно же, никакой взаимосвязи в положении быть не должно. В нем необходимо максимально четко и подробно зафиксировать, на каком основании, с какой периодичностью сотрудник имеет право на премию. А главное – при каких условиях. Например, премия по итогам месяца выплачивается всем, кто приступил к работе в соответствии с установленным режимом рабочего времени. Любая задержка уменьшает размер премии на 100 рублей. Правда, и здесь есть свои минусы.
Так, например, когда каждая минута опоздания стоит 100 рублей, все начинают приходить в офис как штык, а чаще всего – еще за несколько минут до начала рабочего дня. Но, с другой стороны, здесь будет действовать жесткое правило: ваши подчиненные будут делать ровно то, за что им платят. То есть если хорошим работником в вашей компании считается тот, кто приходит вовремя, то, если вы премируете или лишаете премий именно за это, сотрудники, безусловно, не будут опаздывать. Но и не ждите от них сногсшибательных результатов, ведь вы сами определили приоритет: приходить вовремя. А это они и делают.
Так что, прежде чем штрафовать, нужно определиться с понятием «хороший работник» – тот, кто добивается результатов, или тот, кто сидит в офисе с 09.00 и до отбоя.
Кроме того, как только сотрудники начнут приходить к началу рабочего дня, они и уходить будут сразу же после его окончания. У них появится железный аргумент: «Я работаю с 09.00 до 18.00». И возразить на это будет нечего. Так что если ваш бизнес предполагает сверхурочную работу, то нет смысла требовать жесткого соблюдения графика. Как результат – только куча бумаги за вынесение замечаний или выговоров, ну и, конечно же, ваши нервы.
Штрафовать нельзя, но можно. За что работодатель имеет право наказать сотрудника рублём
*По результатам исследования газеты «Ведомости», портала HeadHunter и компании Online Market Intelligence.
Законно ли штрафовать сотрудников
Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ работодатель может применить в отношении своего сотрудника только три вида наказаний:
Штрафы в перечень разрешённых законом дисциплинарных взысканий не входят. По Трудовому Кодексу к работникам нельзя применять те формы наказаний, которые не указаны в уставах и федеральных законах.
То, что понятие «штрафов» отсутствует в ТК РФ, не даёт компании право забирать часть оплаты труда, если работник плохо выполняет свои обязанности.
«На практике именно оштрафовать работника невозможно, даже если его действия нанесли компании прямой и значительный ущерб. В законах такой вид наказания не прописан, суды почти всегда встают на сторону «пострадавшего» сотрудника», — объясняет Наталья Ненашева, управляющий партнёр Topline.
Но при этом у работодателей есть несколько легальных способов использовать денежные дисциплинарные взыскания, не нарушая российские законы.
Как работодатель может законно наказать сотрудника рублём
Удержать деньги из зарплаты
Если сотрудник некачественно выполняет свои обязанности, работодатель может привлечь его к ответственности — удержать зарплату. Это регулируется 137 статьёй ТК РФ.
Работодатель имеет право выплатить не всю зарплату, если:
Удержание зарплаты также используют в тех случаях, когда сотрудник не выполняет свои обязанности. Тогда работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы взыскать средства. И если вину работника признают, с его зарплаты удержат деньги в нужном объёме.
Недодать премию
Депремирование, как и штрафы, не входит в число разрешённых дисциплинарных взысканий. Но «наказание рублём» работодатель может предусмотреть в Положении о премировании, указав, в каких случаях персонал будет лишён дополнительных выплат.
При этом есть несколько важных условий:
За консультацией часто обращаются и работодатели с вопросом: «Если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, то как же можно на него воздействовать?» В этом случае «штрафовать» можно только в виде лишения или снижения размера премии. Основной заработок работника — неприкосновенен. Однако выплата премии — дополнительная и необязательная часть заработка (если иное не закреплено в локальных нормативных актах). При этом в организации обязательно должно быть разработано Положение о премировании организации, где есть чётко фиксированные условия для снижения или лишения премии (например, за опоздание), то можно лишить работника суммы премии частично или полностью, и это будет вполне законно.
руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зелёная и Партнёры»
В последние годы всё чаще суды приходят к выводу, что право оценки трудовой деятельности конкретного работника и качества выполняемой им работы принадлежит исключительно работодателю. И только он принимает решение о наличии или отсутствии оснований для стимулирующих выплат. Именно такой вывод, например, сделал Мосгорсуд в нашумевшем деле актёров МХАТ им. Горького, которым перестали выплачивать ежемесячную премию, прямо предусмотренную трудовым договором, после их конфликта с новым худруком театра (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 г. по гражданскому делу №33-31476/2020). На мой взгляд, такими решениями суды фактически разрешают штрафовать работников, хотя такой инструмент прямо трудовым законодательством не предусмотрен.
Заставить возместить материальный ущерб
Иногда ошибки сотрудника обходятся компании в буквальном смысле дорого — если работник разбил служебную машину, сломал дорогостоящее оборудование или недосчитался денег в кассе. В этом случае работодатель может покрыть свои потери, удержав потерянную сумму с заработка работника.
Для этого в законе есть понятие материальной ответственности. Согласно ч.1 ст.238 ТК РФ, под ней подразумевается обязанность сотрудника возместить прямой ущерб, нанесённый работодателю.
«Это могут быть расходы на приобретение уничтоженного по вине работника имущества, компенсация ущерба, нанесённого третьим лицам, и т. д. Возмещать моральный ущерб, компенсировать репутационные потери работодателю вследствие дисциплинарного проступка работник не обязан. Все эти взыскания возможны только в судебном порядке», — поясняет адвокат Александр Яшин.
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
По закону нельзя взыскать с человека больше одного его месячного заработка. Чтобы обойти это ограничение, работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности. Его можно составить на одного человека или на группу специалистов. В 85 постановлении Минтруда РФ находится перечень специальностей, на которые можно оформить такой договор (руководители, кассиры, лаборанты и др.).
При этом работодатель должен правильно указать в трудовом договоре должность сотрудника и прописать его обязанности в должностной инструкции, иначе возместить средства в будущем не получится. К примеру, если менеджер по продажам работает напрямую с товаром и занимается его реализацией, с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности. А в тех случаях, когда сотрудник только привлекает клиентов и заключает договоры купли-продажи, никак не взаимодействуя с товаром, такой договор заключить нельзя.
В статье 243 ТК РФ описаны дополнительные случаи, когда сотрудник будет нести полную финансовую ответственность. Среди них недостача товаров, оборудования и других материальных ценностей, которые передали сотруднику с официальным договором.
Также в рамках этого закона полную материальную ответственность могут нести главный бухгалтер или заместитель руководителя организации.
Но у этой меры есть несколько нюансов:
Как можно наказывать рублем?
какие виды доплат можно осуществлять и как они влияют на исчисление отпускных и больничных?
какие виды доплат можно осуществлять и как они влияют на исчисление отпускных и больничных?
поясните вопрос, в каком контексте задаете (учитывая, что речь идет о «наказании рублем»)?
доплат (в связи с повышением объема работ
Необходимо повышать заработную плату, но попытаться сохранить рычаги материального влияния на нерадивых работников.
Поступило предложение сделать это с помощью доплат (в связи с повышением объема работ и т.п.).
Интересует как эти доплаты будут отражаться на исчислении больничных и отпускных?
в трудовом договоре прописать, что заработная плата может принмать значение, скажем от 5000 (гарантированный минимум) до 6000, в зависимости от выполнения трудовых обяз-ей.
Можно ввести бестарифную систему оплаты труда и в трудовом договоре прописать, что заработная плата может принмать значение, скажем от 5000 (гарантированный минимум) до 6000, в зависимости от выполнения трудовых обяз-ей.
Поясните, пожалуйста. Какие объективные критерии будут введены для того, чтобы разница в зарплате не противоречила принципу равной оплаты?
Оценку эффективности труда производит работодатель, привести полный перечень критериев трудновато будет.
При выплате з/п ниже максимальной планки можно издавать приказ, где указывать основание такой выплаты.
Если нельзя установить критерии, как расчитывать зарплату?
Что значит рассчитывать? Есть оклад, его минимальная и максимальная величина. Фактически он может принимать любое значение в этих рамках, на усмотрение работодателя.
возможно прилетающий Летчег (с)
Есть оклад, его минимальная и максимальная величина. Фактически он может принимать любое значение в этих рамках, на усмотрение работодателя.
«Вы меня, конечно, простите, Иван Васильевич, но когда Вы говорите, у меня ощущение, что Вы бредите!» (почти точное цы)
Иванову И. И. установить в марте с.г. оклад в размере ххх рублей в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором № __. ИМХО причину можно вообще не указывать, т.к. условия оплаты труда оговорены в тр. договоре и не запрещены ТК.
Добавлено в [mergetime]1206741705[/mergetime]
umbra
рублем наказать просто.
всем зарплату в евро платите, а вредным ту же цыфирку но в рублях
Бить рублём
Смотреть что такое «Бить рублём» в других словарях:
Бить рублём — кого. Разг. О финансовых взысканиях за какие л. упущения. БМС 1998, 497; Мокиенко 2003, 97; Ф 1, 23 … Большой словарь русских поговорок
бить рублём — кого Наказывать материально (посредством денежных штрафов, вычетов, лишения премий и т.п.) … Словарь многих выражений
бить — бью, бьёшь; бей; битый; бит, а, о; (устар.) бия; нсв. 1. чем во что, по чему. Ударять, колотить. Б. молотом по наковальне. Б. ногой в дверь. Б. в ладоши. Б. по мячу (в играх с мячом, шайбой: направлять в нужную сторону). Б. по воротам (в футболе … Энциклопедический словарь
бить — бью, бьёшь; бей; би/тый; бит, а, о; (устар.), бия/; нсв. см. тж. бивать 1) а) чем во что, по чему Ударять, колотить. Бить молотом по наковальне. Бить ногой в дверь. Бить в ладоши. Бит … Словарь многих выражений
бить — глаг., нсв., употр. очень часто Морфология: я бью, ты бьёшь, он/она/оно бьёт, мы бьём, вы бьёте, они бьют, бей, бейте, бил, била, било, били, бьющий, бивший, битый 1. Когда вы бьёте по чему либо, вы ударяете по этому объекту рукой или каким то… … Толковый словарь Дмитриева
рубль — я; м. 1. В России, Белоруссии и Таджикистане: основная денежная единица (равная 100 копейкам); денежный знак этого достоинства. Старинный р. Бумажный, металлический, юбилейный р. Царский р. (дореволюционный). Серебряный рубль выпуска 1924 г.… … Энциклопедический словарь
РУБЛЬ — Держаться на рубле. Одесск. Стоить дорого. КСРГО. Сто рублей в карман! Пск. Ответ на пожелание успеха в работе. СПП 2001, 66. Сто рублей на мелкие расходы! Народн. Пожелание после чихания. ДП, 752. Бить рублём кого. Разг. О финансовых взысканиях… … Большой словарь русских поговорок
рубль — я/; м. см. тж. рублик, рублишко, рублёвый 1) В России, Белоруссии и Таджикистане: основная денежная единица (равная 100 копейкам); денежный знак этого достоинства. Старинный рубль. Бумажный, металлический, юбилейный рубль … Словарь многих выражений
Блатной жаргон — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… … Википедия
Вертухай — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… … Википедия