что значит очередность взыскания в зуп
Исполнительные листы в 1С:ЗУП 8: как проводить
Посмотрим, как проводить исполнительные документы в «1С:Зарплата и управление персоналом». Это может быть соглашение об уплате алиментов, исполнительный лист, судебный акт.
Настройка программы
Чтобы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» дала регистрировать удержания по исполнительным листам, первым делом зайдите в настройки программы (раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты» — ссылка «Настройка состава начислений и удержаний»).
На закладке «Удержания» установите флажок «Удержания по исполнительным документам».
Программа автоматически создаст два новых вида удержаний:
1. «Удержание по исполнительному документу». Рассчитывается с учетом условий, которые указаны в исполнительном документе. Это способ расчета удержания, наличие предельного размера удержания, признак учета больничных пособий. При расчете учитывается заработок по начислениям, перечисленным на закладке «Расчет базы».
2. «Вознаграждение платежного агента». Имеется в виду оплата за перевод удержанных средств по почте или через банк. Рассчитывается в разрезе получателей с учетом действующего тарифа платежного агента, указанного в исполнительном документе.
Также в программе появится новый блок документов в разделе «Зарплата» — блок «Удержания» — документы «Алименты и другие удержания» и «Исполнительные листы».
Приемка исполнительных документов в «1С:ЗУП»
Чтобы привязать к сотруднику исполнительный документ, используем «Исполнительный лист» (раздел «Зарплата» — блок «Удержания» — документ «Исполнительные листы»).
Графы, обязательные к заполнению: «Сотрудник», «Получатель» и дата «Удерживать с». Также документ позволяет настроить:
По умолчанию в «1С:ЗУП» заложены два вида тарифа платежных агентов: «Почта России» и «Сбербанк». Любой другой тариф можно добавить самостоятельно в справочнике «Тарифы платежных агентов».
На одного сотрудника иногда приходится несколько удержаний по исполнительным листам одновременно. Сумма по ним может превышать законодательный предел удержаний с заработной платы. Для таких случаев в программе работает функция ограничения удержаний процентом от зарплаты (раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты» — флажок «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы»). Данная настройка позволяет назначать каждому листку очередность взыскания в документе «Исполнительный лист».
Изменение или прекращение удержания
Чтобы в программе внести изменения в исполнительный лист, зайдите в сам документ и нажмите «Создать на основании» — «Изменение исполнительного листа». Заполняйте аналогично первичному документу. Исключение — настройка «Очередность взыскания», если ранее применяли флажок «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы».
Если по какой-то причине надо, чтобы программа прекратила удержания по исполнительным листам, создаем документ «Изменение исполнительного листа». Проставляем там настройку «Прекратить с». С указанной даты удержание неактуально.
Пример удержания по исполнительному листку
1.01.2021 организация получила от судебных приставов постановление: надо удержать с сотрудницы Милохиной К.С. по исполнительному листу в пользу Конюхова А.К. Получатель проживает в Ростове-на-Дону, ул. Седова, дом 14. Сумма удержания — фиксированная, 5000 руб. Период удержаний — с 1.01.2021 по 1.01.2025.
Отразим данную операцию в программе:
Проведенный исполнительный лист можно просмотреть в общем документе «Исполнительные листы» или в карточке сотрудника, по ссылке «Начисления и удержания».
Теперь сформируем документ «Начисление зарплаты и взносов» за январь 2021.
На закладке «Удержания» мы можем увидеть сумму, которую удержали с Милохиной К.С. документом «Исполнительный лист». То же увидим, сформировав расчетный листок по сотруднику (раздел «Зарплата» — ссылка «Отчеты по зарплате» — ссылка «Расчетный листок»).
Удерживать 5000 руб. программа будет с каждой зарплаты до 1.01.2025.
Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5)
Нормативное регулирование
Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы реализовано в ЗУП 3.1.5 в соответствии со статьей 138 ТК РФ.
Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Настройка ограничения удержаний
Механизм подключается по флажку Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ):
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
Очередность взыскания
В документе Исполнительный лист появляется возможность указать Очередность взыскания :
Очередность взыскания определяется в соответствии со ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Статья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателей
Пусть для сотрудника Ромашкина Р.Р. имеется два исполнительных листа: один — по удержанию алиментов на несовершеннолетних детей (25% от заработка), второй – по удержанию задолженности по кредиту (50% от заработка). Причем по первому исполнительному листу имеется также задолженность по алиментам в сумме 50 000 руб.
В исполнительном листе на удержание алиментов на несовершеннолетних детей указывается очередность взыскания Первая очередь (до 70% заработка) :
Для удержания задолженности по алиментам вводится еще один исполнительный лист с указанием предела удержания 50 000 руб., в этом документе также указывается очередность Первая очередь (до 70% заработка) :
Во втором исполнительном листе указывается очередность взыскания Четвертая очередь :
Ограничение взысканий, задолженность по взысканиям
При начислении зарплаты удержания рассчитываются, исходя из их плановых размеров.
Например, для Ромашкина Р.Р. в феврале рассчитываются следующие суммы удержаний:
Сотруднику начислена оплата по окладу 100 000 руб., исчислен НДФЛ 13 000 руб., база для расчета удержания по исполнительному листу составила 87 000 руб.
По первому исполнительному листу на удержание алиментов:
По задолженности по алиментам:
По исполнительному листу на удержание задолженности по кредиту:
В колонке Рассчитано отражается сумма удержания, рассчитанная при начислении зарплаты, в колонке Результат – определяется сумма удержания, которую можно произвести с сотрудника с учетом законодательных ограничений. Колонка Задолженность – сумма, которая не может быть удержана с работника, и будет перенесена для удержания в следующих месяцах.
Значение в колонке Результат определяется с учетом очередности удержания и максимального процента:
Максимальный процент удержания по исполнительным документам по очередностям со второй по четвертую составляет 50%.
Далее анализируются прочие удержания, отмеченные в программе как взыскания, максимальный процент для них – 20%.
Процент рассчитывается от «чистого» дохода сотрудника, т.е. от суммы начислений за вычетом НДФЛ.
В рассматриваемом примере в феврале для сотрудника Ромашкина Р.Р. имеется два удержания первой очереди с ограничением суммы удержания 70% от заработка сотрудника, и одно удержание четвертой очереди с ограничением суммы удержания 50%.
Заработка сотрудника в феврале хватает на то, чтобы удовлетворить требования по алиментам на несовершеннолетнего ребенка и задолженности по алиментам в полном объеме (70% от заработка), но уже не хватает на удержание по исполнительному документу по банковскому кредиту (50% от заработка), поэтому сумма по этому исполнительному листу полностью переходит в задолженность.
Для отслеживания такой задолженности применяется специализированный отчет Задолженность по взысканиям ( Заплата – Отчеты по зарплате – Задолженность по взысканиям ):
Документ Погашение задолженности по взысканиям позволяет «списать» задолженность по взысканиям или ее часть в случае возникновения такой необходимости.
Рассмотрим, как будут производится удержания с Ромашкина Р. Р. В марте.
В марте полностью «закрывается» удержание задолженности по алиментам, и при начислении зарплаты рассчитываются следующие суммы:
Сотруднику начислена оплата по окладу 100 000 руб., исчислен НДФЛ 13 000 руб., база для расчета удержания по исполнительному листу составила 87 000 руб.
По первому исполнительному листу на удержание алиментов:
По задолженности по алиментам:
По исполнительному листу на удержание задолженности по кредиту:
В результате расчета в документе Ограничение взысканий реально с работника удерживаются следующие суммы:
Удержания первой очереди с максимальным процентом удержания 70% (максимальная сумма удержаний 87 000 руб. * 70% = 60 900 руб.) удовлетворяются в полном объеме 32 600 руб.:
При этом остается возможность для удержаний следующей очередности, т.е. для удержания по второму исполнительному листу. Максимальный процент удержания для этой очереди составляет 50%, максимальная сумма удержания 87 000 руб. * 50% = 43 500 руб. При этом уже было удержано с работника 32 600 руб., т.е. еще можно удержать = 43 500 руб. – 32 600 руб. = 10 900 руб.:
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(14 оценок, среднее: 4,86 из 5)
Все комментарии (1)
Благодарю за полезную информацию
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Добрый день! Хочу поблагодарить Марию Демашеву за внимание проявленное к моему вопросу, заданному на прямом эфире по теме: «Отчетность за 1 квартал 2020 г. в 1С. НДС», который был 24.04.2020. Мария ответила на мой вопрос, подробно написав ответ мне на почту. Спасибо, что у вас есть такой ответственный сотрудник и грамотный эксперт!
Исполнительный лист в 1С 8.3 ЗУП
Разберем как внести, оформить и провести исполнительный лист в 1С 8.3 ЗУП, также рассмотрим на примерах, как происходит расчет удержаний и вносятся изменения по исполнительным листам.
Как внести исполнительный лист в 1С 8.3 ЗУП
Для отражения факта поступления в организацию исполнительного документа в 1С 8.3 ЗУП 3 предусмотрен специализированный документ Исполнительный лист ( Зарплата – Алименты и другие удержания ).
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
Основные настройки документа «Исполнительный лист»
По умолчанию в справочнике Тарифы платежных агентов уже присутствуют два тарифа по Почте России и Сбербанку. При необходимости можно добавлять новые тарифы.
После установки данной настройки:
Подробно о механизме ограничения взысканий:
Пример 1. Удержание алиментов на ребенка по исполнительному листу
В организацию 05.12.2019г. поступило постановление судебных приставов на сотрудника Бархатцева И.В. об удержании алиментов на ребенка в размере 25% от заработка. Удержание необходимо производить с 01.12.2019г. до совершеннолетия ребенка 15.10.2025г.
Помимо удержания в пользу взыскателя с сотрудника необходимо удерживать расходы на перевод денежных средств получателю. Тариф банка составляет 1,75% от суммы перевода, при этом минимальный размер тарифа 50 руб., а максимальный 2 000 руб.
Заработок сотрудника за декабрь 2019г. составил 75 000 руб., сумма НДФЛ 9 750 руб.
Необходимо зарегистрировать исполнительный лист в программе и рассчитать удержания с заработной платы за декабрь 2019г.
Создадим новый документ Исполнительный лист и заполним его реквизиты в соответствии с условием задачи.
Рассчитанная по тарифу сумма вознаграждения больше минимального тарифа и не превышает максимальный, поэтому с сотрудника удерживается сумма вознаграждения, полученная расчетным путем.
Пример 2. Внесение изменений в исполнительный лист
Оставим исходные данные Примера 1. И добавим, что 24.01.2020г. поступило постановление судебных приставов о снижении размера удержания до 1/6 заработка. В постановлении указано, что изменение условий удержания вступает в силу с 15.01.2020г.
Также, 09.01.2020г. получатель по алиментам предоставил заявление о получении удержанных сумм в кассе организации, поэтому производить удержание вознаграждения платежному агенту с 01.01.2020г. больше не требуется.
Заработок сотрудника за январь 2020г. составил 75 000 руб., сумма НДФЛ 9 750 руб. Бархатцев И.В. работает по графику обычной пятидневки с нормой за январь 2020г. – 136 часов. За период с 01.01.2020 им отработано 32 часа, за период с 15.01.2020 по 31.01.2020г. – 104 часа.
Необходимо отразить изменения в программе и произвести расчет удержаний с заработной платы Бархатцева И.В. за январь 2020г.
Создадим документ Начисление зарплаты и взносов за январь 2020г. На вкладке Удержания расчет Удержания по исполнительному листу автоматически был разбит на 2 строки в зависимости от периода действия условий удержания.
Вознаграждение платежному агенту в документе не было рассчитано, что соответствует условию задачи.
См. также:
Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:
Если Вы еще не подписаны:
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Все комментарии (1)
Спасибо большое за полезный материал.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как ограничить удержания в соответствии с законодательством (+ видео)?
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.5.
Статьи 137, 138 ТК РФ предусматривают ограничение удержаний и их размера из заработной платы.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, начиная с версии 3.1.5, реализована поддержка этих требований законодательства.
При установленном флаге Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы в настройках видов расчета Удержания становится доступна возможность отметить удержания, которые являются взысканиями из зарплаты, т. е. на которые распространяется ограничение. Установка флага Является взысканием включает удержание в число ограничиваемых удержаний из заработной платы. При начислении зарплаты все удержания исчисляются в полном объеме.
Один раз в месяц после выполнения всех расчетов следует ввести новый документ Ограничение взысканий (меню Расчет зарплаты). Он предназначен для сведения всех причитающихся удержаний и уменьшения их суммы в соответствии с законодательством, согласно заданной очередности. Документ автоматически заполняется данными о сотрудниках, заработка которых недостаточно для удовлетворения всех требований.
Поле Рассчитано заполняется в документе автоматически, а поле Результат исчисляет удержания с учетом ограничений. Ограничение суммы удержаний рассчитывается от суммы заработка сотрудника за вычетом НДФЛ, при этом максимальный процент заработка для взыскания удержаний устанавливается:
После проведения документа именно суммы из поля Результат становятся фактически удержанными у сотрудника, а остатки, подлежащие удержанию, отражаются в поле Задолженность и откладываются на следующие периоды. Эту накопленную задолженность по удержаниям можно посмотреть в новом отчете Задолженность по взысканиям.
В процессе расчета удержаний очередного месяца учитывается накопленная в предыдущем периоде задолженность по удержаниям.
Исполнительные листы в «1С:ЗУП 8», ред. 3.1
Автор: Анастасия Ляшенко, бухгалтер-консультант Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ»
Посмотрим, как проводить исполнительные документы в «1С:Зарплата и управление персоналом». Это может быть соглашение об уплате алиментов, исполнительный лист, судебный акт.
Настройка программы
Программа автоматически создаст два новых вида удержаний:
«Удержание по исполнительному документу». Рассчитывается с учетом условий, которые указаны в исполнительном документе. Это способ расчета удержания, наличие предельного размера удержания, признак учета больничных пособий. При расчете учитывается заработок по начислениям, перечисленным на закладке «Расчет базы».
«Вознаграждение платежного агента». Имеется в виду оплата за перевод удержанных средств по почте или через банк. Рассчитывается в разрезе получателей с учетом действующего тарифа платежного агента, указанного в исполнительном документе.
Также в программе появится новый блок документов в разделе «Зарплата» – блок «Удержания» – документы «Алименты и другие удержания» и «Исполнительные листы».
Приемка исполнительных документов в «1С:ЗУП»
Чтобы привязать к сотруднику исполнительный документ, используем «Исполнительный лист» (раздел «Зарплата» – блок «Удержания» – документ «Исполнительные листы»).
Графы, обязательные к заполнению: «Сотрудник», «Получатель» и дата «Удерживать с». Также документ позволяет настроить:
Дату окончания удержания (поле «По», напротив графы «Удерживать с»). Реквизит заполняем, если период удержания – фиксированный.
Способ расчета: фиксированной суммой, процентом от заработка или МРОТ, долей заработка от МРОТ. Если выбрали «Процентом» или «Долей», программа разрешит включить в расчетную базу выплаты по больничным листам. Для этого поставьте флажок «Учитывать больничные листы».
Предельную сумму удержаний (флажок «Прекратить удержания по достижению предела»).
Учитывать расходы на перечисление удержанных сумм получателю (флажок «Использовать платежного агента», с указанием платежного агента и его тарифа).
По умолчанию в «1С:ЗУП» заложены два вида тарифа платежных агентов: «Почта России» и «Сбербанк». Любой другой тариф можно добавить самостоятельно в справочнике «Тарифы платежных агентов».
На одного сотрудника иногда приходится несколько удержаний по исполнительным листам одновременно. Сумма по ним может превышать законодательный предел удержаний с заработной платы. Для таких случаев в программе работает функция ограничения удержаний процентом от зарплаты (раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» – флажок «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы»). Данная настройка позволяет назначать каждому листку очередность взыскания в документе «Исполнительный лист».
Изменение или прекращение удержания
Чтобы в программе внести изменения в исполнительный лист, зайдите в сам документ и нажмите «Создать на основании» – «Изменение исполнительного листа». Заполняйте аналогично первичному документу. Исключение – настройка «Очередность взыскания», если ранее применяли флажок «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы».
Если по какой-то причине надо, чтобы программа прекратила удержания по исполнительным листам, создаем документ «Изменение исполнительного листа». Проставляем там настройку «Прекратить с». С указанной даты удержание неактуально.
Пример удержания по исполнительному листку
01.01.2021 организация получила от судебных приставов постановление: надо удержать с сотрудницы Милохиной К.С. по исполнительному листу в пользу Конюхова А.К. Получатель проживает в Ростове-на-Дону, ул. Седова, дом 14. Сумма удержания – фиксированная, 5000 руб. Период удержаний – с 01.01.2021 по 01.01.2025.
Отразим данную операцию в программе (рис. 1).
Проведенный исполнительный лист можно просмотреть в общем документе «Исполнительные листы» или в карточке сотрудника, по ссылке «Начисления и удержания».
Теперь сформируем документ «Начисление зарплаты и взносов» за январь 2021.
На закладке «Удержания» мы можем увидеть сумму, которую удержали с Милохиной К.С. документом «Исполнительный лист». То же увидим, сформировав расчетный листок по сотруднику (раздел «Зарплата» – ссылка «Отчеты по зарплате» – ссылка «Расчетный листок»).
Удерживать 5000 руб. программа будет с каждой зарплаты до 01.01.2025.