что значит отклик в архиве на hh
С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик
Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Этап 4. Дали тестовое задание. Всё плохо?
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?
Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
Узнайте, просматривает ли отклики работодатель
Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».
Где смотреть?
Зайдите в активные отклики: рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.
Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.
Почему работодатели не всегда отвечают?
Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.
Как «Индекс вежливости» повлияет на работодателей?
Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.
Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.
Давайте просто заставим их отвечать?
Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.
А если я не вижу статистику?
По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.
Что значит отклик в архиве на hh?
Что значит на ХХ ру Вакансия в архиве?
Если рядом с понравившейся вам вакансией вы видите подобную надпись, значит, вакансия закрыта и подбор сотрудников на эту позицию больше не ведется.
Что значит на HH отклик без резюме?
Значок «Отклик без резюме» означает, что вместо целого резюме вы можете отправить на вакансию ваше имя и телефон. Работодатель получит ваши контакты и сможет позвонить вам. Это удобно, если у вас нет готового резюме.
Можно ли удалить отклик на HH?
С сегодняшнего дня соискатель может отказаться от приглашения работодателя. Приглашение можно просто удалить из списка или удалить с ответом: «Спасибо за приглашение на вакансию! В настоящий момент соискатель не готов рассмотреть ваше предложение».19 мая 2017 г.
Как восстановить отклик на HH?
Нажав на красный кружок с крестиком внутри, вы можете удалить неактуальный для вас отклик в корзину. Нажав на зеленый кружок со стрелкой внутри, вы можете восстановить, т. е вернуть в папку «Активные отклики», ранее удаленный в корзину отклик.
Что значит слово вакансия?
Вакансия — наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник. «Вакансия» — музыкальная кинокомедия по мотивам пьесы А. Н. Островского «Доходное место».
Как правильно отвечать на вакансию?
Как откликнуться на вакансию и получить работу
Как правильно назвать файл с резюме?
Правильно прикрепите файл с резюме
Никогда не называйте файл просто «резюме. doc». Оптимальный вариант — указать свое имя и название вакансии. Например, «Петров менеджер по продажам резюме».
Что значит отклик доставлен?
Ответы работодателей вы можете прочитать в личном кабинете в разделе Сообщения. Если стоит одна оранжевая галочка, значит отклик доставлен, но не прочитан работодателем. Если стоит две галочки, значит работодатель прочитал ваш отклик на вакансию.
Как написать отклик на вакансию HH?
Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда, но в некоторых случаях это просто необходимо.
…
Структура сопроводительного письма может быть следующей:
Можно ли на HH загрузить свое резюме?
Компания HeadHunter выпустила на сайте hh.ru новый построитель резюме. Он имеет более дружественный к пользователю интерфейс, простую структуру и позволяет загрузить уже существующее резюме из файла в формате pdf, html, doc или rtf.
Что можно написать о себе в резюме?
Примеры о себе в резюме (личные и деловые качества)
Как откликнуться на вакансию на HH еще раз?
Повторно откликнуться на ту же вакансию можно, создав новое резюме или скопировав существующее. В разделе «Мои резюме» выберите анкету, которой откликались и нажмите «Дублировать».
Что значит отклик в архиве HH?
Если рядом с понравившейся вам вакансией вы видите подобную надпись, значит, вакансия закрыта и подбор сотрудников на эту позицию больше не ведется. На такую вакансию нельзя откликнуться, но вы всегда можете посмотреть другие предложения данной компании или найти похожие вакансии.
Как восстановить удаленный отклик на HH?
Нажав на зеленый кружок со стрелкой внутри, вы можете восстановить, т. е вернуть в папку «Активные отклики», ранее удаленный в корзину отклик.
Нужно ли писать сопроводительное письмо на HH?
Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда, но в некоторых случаях это просто необходимо. … В этом случае они могут попросить написать в сопроводительном письме определенное кодовое слово или фразу. Если вы откликаетесь на вакансию иностранной компании.
Что значит будьте первыми на HH ru?
Если видите подходящую вакансию с пометкой «Будьте первыми» — не тяните время, откликайтесь! Это значит, что вакансия появилась совсем недавно и на нее пока никто не откликнулся. Если окажетесь в числе первых — больше шансов, что ваш отклик откроют и прочитают.
Что означает отклик на рассмотрении?
Если Вы видите, что резюме находится на рассмотрении, то работодатель его получил и думает. Работодатель имеет возможность оставить свой отклик (отклонить резюме или пригласить на собеседование).
Можно ли удалить отклик на HH?
С сегодняшнего дня соискатель может отказаться от приглашения работодателя. Приглашение можно просто удалить из списка или удалить с ответом: «Спасибо за приглашение на вакансию! В настоящий момент соискатель не готов рассмотреть ваше предложение».
Как скрыть свое резюме от работодателя на HH?
Чтобы скрыть свое резюме от работодателя на hh.ru, для начала вам необходимо зайти в раздел «Резюме/Мои резюме». Выберите резюме, которое желаете скрыть, и нажмите рядом с ним кнопку «Изменить видимость». В появившихся настройках приватности вы увидите несколько вариантов видимости резюме: Видно всему интернету
Нужно ли писать сопроводительное письмо к резюме?
Это важно, если кандидат претендует на должность, для которой нужны навыки работы с текстом. Например, писать сопроводительное письмо всегда стоит копирайтерам, маркетологам и дизайнерам. Сопроводительное письмо пригодится, если информацию из резюме нужно пояснить.
Зачем писать сопроводительное письмо?
Цель сопроводительного письма – привлечь внимание к своему резюме и добиться приглашения на собеседование. Для этого в сопроводительном письме нужно указать причины, по которым работодатель должен выбрать именно вашу кандидатуру из множества других.
Нужно ли отправлять сопроводительное письмо?
Для линейных позиций в ретейле и операционных специалистов, которые не работают с клиентами напрямую, наличие сопроводительного письма совсем не обязательно. Например, оператору кол-центра достаточно отправить только резюме, без дополнительного рассказа о себе.
Как искать кандидатов на HH ru?
Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru
Что означают показы на HH?
Что такое показы резюме
Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме. Дело в том, что работодатели ищут на hh.ru сотрудников двумя способами: … Ищут подходящих кандидатов в базе резюме — примерно так же, как вы ищете вакансии.
Как расшифровывается HH ru?
23 мая был запущен сайт под названием National Job Club, превратившийся впоследствии в HeadHunter.ru, а ещё позднее — в hh.ru.
Как долго ждать ответа на резюме?
Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.
Что значит отклик без резюме на HH?
Значок «Отклик без резюме» означает, что вместо целого резюме вы можете отправить на вакансию ваше имя и контакты. Работодатель получит ваши контакты и сможет связаться с вами. Это удобно, если у вас нет готового резюме.
Что значит на ХХ ру Вакансия в архиве?
Если рядом с понравившейся вам вакансией вы видите подобную надпись, значит, вакансия закрыта и подбор сотрудников на эту позицию больше не ведется.
Если вакансия в архиве что это значит
Продвижение резюме
Доверьте составление резюме профессионалам!
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Образование и консультации
Кнопка «Отметить как просмотренный» появилась на каждом отклике. Если нажать ее, у соискателя в личном кабинете останется пометка, что работодатель ознакомился с резюме, но еще не принял никакого решения. Просмотр отклика не означает ни отказ, ни приглашение, но успокаивает соискателя: значит, резюме дошло до адресата и участвовало в конкурсе на вакансию.
Нововведение полезно и соискателям, и работодателям — и вот почему.
Соискатели доверяют компании, которая присылает ответы
Самая частая жалоба на работодателей, которую мы получаем: что они не смотрят резюме, не отвечают на сообщения и отправляют вакансию в архив, даже не заглянув в отклики. По мнению пользователей, такой работодатель никого не ищет, ведет нечестную игру, и смысла реагировать на его предложения в будущем нет.
Примеры эмоциональных писем от соискателей лежат в «Службе поддержки». Нас просят блокировать «молчунов», но мы знаем, что в их поведении нет злого умысла. В работодательском кабинете менеджер сразу видит опыт и образование соискателя, и порой ему не нужно открывать резюме, чтобы принять решение.
Для соискателя молчание хуже, чем самый равнодушный ответ. Если резюме даже не посмотрели, как работодатель может сделать справедливый выбор? Когда резюме просмотрено, все кандидаты учтены: значит, в компании нет блата и есть здоровая конкуренция.
Менеджер начнет быстрее разбирать отклики
Если отклики отсортированы по релевантности, в самом конце списка всегда остается несколько непросмотренных и неподходящих резюме. Чтобы не тратить на них время, их можно «просмотреть» одной кнопкой.
Непросмотренные отклики выделены цветом. Когда работа над вакансией завершена, не оставляйте соискателям повода упрекнуть вас в нечестности: отправьте сообщение о просмотре резюме, прежде чем отправить вакансию в архив.
Здравствуйте! Хочу спросить: сдают ли вакансию в архив, если на неё прислали резюме слишком много человек и работодатели уже не успевают обрабатывать все резюме? Странно получается: говорили, что через 2недели позвонят и назначат дату повторного собеседования. А сегодня смотрю-вакансия в архиве. Может, они не взяли человека, а просто прекратили просмотр новых резюме?
позвоните им и узнаете
может и прекратили, может взяли, может решили не брать, может вакансию забыли продлить и она сама упала в архив.
Работа не волк, но за ней приходится охотиться. Чтобы облегчить процесс, мы разобрали самые частые заблуждения о поиске работы на нашем сайте. Надеемся, это поможет быстрее найти достойного работодателя!
Миф № 1. Работодатели оставят комментарии к вашему резюме, которые будут видны другим компаниям
Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.
Миф № 2. На 350 тысяч вакансий на сайте претендует 23 млн человек
Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.
Миф № 3. Работодатели не просматривают резюме
Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».
Миф № 4. Если скрыть резюме от всех, то компании не смогут получить ваш отклик
Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.
Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.
Миф № 5. Работодатели видят все ваши резюме
Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.
Миф № 6. Если в вакансии нет зарплаты, значит, она очень низкая
Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.
Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:
Миф № 7. Нет смысла откликаться на старые вакансии
Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.