что значит своевременная оплата
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (статья 21, часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно:
1) Административная ответственность – предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
2) Уголовная ответственность – предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации — частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
3) Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае несвоевременной выплаты либо невыплаты работодателем заработной платы работник имеет право обратиться в следующие органы:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве (ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, 115582);
В Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по г. Москве с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя;
В суд с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно либо через прокуратуру.
На практике зачастую имеют место случаи, когда при отсутствии надлежащим образом оформленных документов работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником.
В данном случае необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства.
Кроме того, в соответствии со статьей 11 ТК РФ судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Прокурор разъясняет
С огласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ з аработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит привлечение к уголовной ответственности по ч.ч. 1, 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Прокурор Некоузского района С.С. Смирнова
Прокуратура
Ярославской области
Прокуратура Ярославской области
29 января 2021, 00:00
О праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
С огласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ з аработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит привлечение к уголовной ответственности по ч.ч. 1, 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Своевременная оплата жилищно-коммунальных услуг – обязанность собственников и нанимателей помещений
Одной из самых значимых задач и усиливающихся с каждым годом проблем для всех руководителей управляющих компаний и других организаций жилищно-коммунального комплекса является эффективное правовое управление дебиторской задолженностью предприятий отрасли.
В настоящее время дебиторская задолженность населения по оплате за жилищно-коммунальные услуги является наиболее распространенным видом долга во взаимоотношениях между управляющими компаниями, ресурсоснабжающими организациями и потребителями услуг жилищно-коммунального хозяйства.
Один из показателей эффективной работы управляющей организации – собираемость платежей за жилищно-коммунальные услуги. Падение платежной дисциплины ставит под угрозу реализацию социально значимых проектов, текущий ремонт подъездов и коммунальной инфраструктуры и сказывается на работах по подготовке жилого фонда к отопительному периоду.
Управляющими организациями Городского округа Подольск проводится регулярная работа с должниками по оплате за жилищно-коммунальные услуги.
К примеру, в микрорайоне Климовск с начала текущего года управляющей организацией МУП «Служба единого заказчика» было направлено в суд 290 исковых заявлений о взыскании задолженности за жилищно-коммунальные услуги на сумму более 31 миллиона рублей. Сотрудниками управляющей организации проведено 186 мероприятий по обходу должников с разъяснениями о необходимости оплаты задолженности в досудебном порядке, размещено более 8 тысяч объявлений на информационных стендах, направлено 433 уведомления Почтой России, а также более 4 тысяч претензий разложено в почтовые ящики и совершено более 5 тысяч звонков должникам.
В результате обхода и разъяснительной работы специалистами абонентского отдела МУП «СЕЗ» в сентябре 2020 года жителями, имеющими задолженность за ЖКУ, оплачено в добровольном порядке свыше 2,5 миллиона рублей. Данные мероприятия позволили сократить дебиторскую задолженность населения перед МУП «СЕЗ», работа продолжается ежедневно.
Своевременная и полная оплата жилищно-коммунальных услуг – обязанность собственников и нанимателей помещений.
Согласно ст. 153, ст. 155 Жилищного кодекса РФ и ст. 66 Правил предоставления коммунальных услуг собственники и наниматели жилых помещений обязаны ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за истекшим месяцем, вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги, если договором управления многоквартирным домом не предусмотрено иное.
Источник: Комитет по ЖКХ администрации Городского округа Подольск
Зарплатный проект: зачем нужен, как работает и что значит для сотрудников
Из этой статьи вы узнаете:
Позитивная динамика развития бизнеса, вне зависимости от сферы, подразумевает увеличение компании и, как следствие, — расширение штата. Однако будни работодателя всегда сопряжены с дополнительными сложностями, поскольку официальное трудоустройство работников предусматривает соблюдение ряда требований и условий. В том числе — касающихся своевременного поступления на их счета заработной платы, начисленных премий, компенсаций отпусков и больничных. Законодательные положения строго регламентируют взаиморасчеты между юридическими лицами и наемным персоналом — чтобы избежать возможных проблем в этом вопросе, большинство организаций предпочитают подключить зарплатный проект (ЗП). В чем преимущества банковской услуги, каким образом она работает, и на что стоит обратить внимание при выборе обслуживающего банка? Давайте разбираться.
Общее представление
Внедрение ЗП, в рамках которого перевод денежных средств сотрудникам осуществляется автоматически, на личные карты, доступно как предприятиям, так и индивидуальным предпринимателям. Современные решения позволяют организовать и систематизировать не только взаиморасчеты по зарплате, но и иные виды платежей, включая премии и командировочные начисления. Если обобщить предлагаемый функционал, можно сказать, что сопровождение в рамках зарплатного проекта для участников (организаций и ИП) значит передачу на аутсорсинг — по договору с банком — всех процессов, связанных с выдачей заработной платы. Обслуживающее кредитное учреждение фактически выступает посредником между работодателем и работниками.
Для чего нужен
Практика показывает, что подобный формат работы — при условии, что оказываемые услуги носят комплексный характер и реализуются надлежащим образом — обеспечивает преимущества как предпринимателям, так и сотрудникам. К числу положительных аспектов относят:
Говоря о том, нужен ли зарплатный проект ИП или организации и чем он выгоден, не стоит также забывать о возможностях получения дополнительных партнерских бонусов и скидок. При этом важно отметить, что ЗП у индивидуального предпринимателя может быть только в том случае, если он имеет наемных работников, т.е. заключил с кем-либо трудовой договор.
Клиенты МОРСКОГО БАНКА не платят комиссии за зачисление средств, снятие наличных или выпуск карт, могут оплачивать товары и услуги по всему миру, а также заказывать банкновские карты для всех членов семьи — с индивидуальной настройкой расходных лимитов. Управление расчетными счетами физических и юридических лиц осуществляется через интернет, либо с помощью мобильного приложения, обеспечивающего моментальное выполнение операций и полный контроль за доходами и расходами.
Особенности и условия
Популярность рассматриваемых сервисных опций обусловлена как сокращением затрат, так и возможностью получения дополнительных преференций, доступных не только предприятию или предпринимателю, но и его сотрудникам. Гарантия оперативного зачисления заработной платы способствует формированию лояльности, а также позволяет претендовать на более выгодные тарифы и условия по другим продуктам, включая различные виды кредитования. Для банка зарплатный проект означает, что поступления каждого отдельно взятого клиента подтверждены официально, имеют прозрачные источники и обеспечены надежным работодателем.
Порядок подключения
Алгоритм подачи заявки зависит от конкретной кредитной организации, однако общая последовательность действий, как правило, остается неизменной:
Стоит отметить, что в дальнейшем весь процесс обслуживания в рамках ЗП будет носить преимущественно дистанционный характер — и это заметно облегчит реализацию основных рутинных операций. Кроме того, сотрудники, владеющие карточками, также получат возможность распоряжаться собственными денежными средствами в удаленном режиме.
Документы для открытия
Перечень документации, которая понадобится для оформления сотрудничества, определяется кредитными учреждениями индивидуально. Полный пакет формируется и предоставляется только после рассмотрения предварительной заявки, что позволяет избежать ненужных усилий и временных затрат. Открытие расчетного счета не является обязательным условием — перечислять деньги можно и на корреспондентские реквизиты — однако в некоторых случаях стоит обратить внимание на дополнительную выгоду от комплексного обслуживания.
Так, например, РКО в МОРСКОМ БАНКЕ позволяет получать до 6% от суммы остатка на балансе, а подключение корпоративных карт заметно упрощает контроль за представительскими и командировочными расходами.
Заключение договора на оказание услуг означает, что работодатель должен предоставить список сотрудников. Это участники зарплатного проекта, от которых понадобится заявление, подтверждающее согласие на перечисление денежных средств по указанным реквизитам. Полученные данные вносятся в общую базу банка, после чего на каждого работника открывается счет, к которому привязывается банковская карточка.
Стоимость обслуживания
Как и в случае с пакетом документов, тарифы на сопровождение определяются банками самостоятельно. Чаще всего подключение подобной опции является бесплатным и рассматривается в качестве одного из элементов общего комплекса услуг, оказываемых в рамках расчетно-кассового обслуживания. При этом некоторые организации взимают отдельную плату за некоторые финансовые операции.
Лояльность предлагаемых условий объясняется просто. Говоря о том, что дает ведение зарплатного проекта и выплата зарплаты по нему банковскому учреждению, не стоит забывать, что таким образом последнее получает существенный приток постоянных платежеспособных клиентов, которыми являются владельцы выданных карт. Они и приносят конечную прибыль, расходуя получаемые денежные средства на разнообразные товары и услуги, а также пользуясь другими продуктами, разработанными специально для физических лиц, относящихся к данной категории. На сегодня обслуживание карточек считается одним из наиболее выгодных направлений, так что минимальные тарифы, как и отсутствие обязательных плат и комиссий, имеют под собой логическое обоснование.
Как выбрать банк и начать вести зарплатный проект
Перечень критериев, которые могут использоваться в процессе оценки и принятия решения, обычно сводится к двум показателям — выгоде предоставления и удобстве сервиса. Впрочем, это достаточно обобщенное рассмотрение вопроса, для детализации которого стоит обратить внимание на следующие факторы:
Для получения оптимального результата рекомендуется сравнить несколько предложений, проанализировав их с точки зрения значимости для вашего бизнеса тех или иных опций.
Особенности алгоритма подключения
Ранее мы уже рассмотрели стандартный порядок действий при подаче заявки, однако следует учитывать, что в некоторых случаях он может быть дополнен внутренними положениями, принятыми в соответствии с политикой финансовой организации. Перед тем, как подписать договор на обслуживание, следует детально изучить условия предоставления услуги. В комплект документов обычно входит реестр на перечисление з/п в электронном вид, платежное поручение на общую сумму перевода и на оплату комиссий.
Преимущества внедрения зарплатного проекта
Положительные аспекты, связанные с автоматизацией процесса зачисления заработной платы, обуславливают взаимную выгоду от сотрудничества. Если интерес банка сводится преимущественно к расширению клиентской базы, то с точки зрения бизнеса, как и задействованных в нем граждан, выполняющих работу по найму, выгоды представляются более значительными.
Для организаций и ИП
Дистанционное обслуживание сокращает расходные статьи и исключает риски, связанные с инкассированием наличности. Безналичные операции полностью безопасны, абсолютно прозрачны, и контролируются в режиме 24/7, сводя к минимуму вероятность ошибок в расчетных процедурах. Исключается волокита с ведением бумажного документооборота. Корпоративные клиенты вправе рассчитывать на дополнительные привилегии, например, — оформление овердрафта по зарплатному счету, льготные условия кредитования, и даже установку отдельного офисного банкомата или терминала. Кроме того, за организацией закрепляется персональный менеджер, готовый предоставить консультацию по возникающим вопросам.
Для сотрудников
Персонал, участвующий в зарплатном проекте, гарантированно получает доход от трудовой деятельности точно в установленные сроки, без посещения бухгалтерии и кассы. Банковская карта — удобный платежный инструмент, который можно использовать для совершения операций в любых регионах и странах. Активное использование пластика позволяет рассчитывать на разнообразные преференции, предусмотренные программой лояльности — сегодня стандартной практикой является начисление кешбэка за совершаемые покупки, а также получение льготных условий на выдачу ипотечных и потребительских кредитов. Контроль за финансами осуществляется онлайн, с помощью мобильного приложения, а при необходимости сотрудники всегда могут обратиться к менеджеру банка.
Отличия карты с привязкой к конкретной организации для зачисления зарплаты от обычной дебетовой
С технической точки зрения разница между двумя платежными инструментами носит в большей степени условный характер. Сегодня существует множество вариантов, дублирующих основной функционал и обеспечивающих условия, необходимые для комфортного использования как первого, так и второго типа карточек. К числу доступных банковских продуктов относятся корпоративные, студенческие, овердрафтные и иные разновидности, однако при детальном рассмотрении все же можно выделить некоторые различия.
Так, обладателями стандартных дебетовых карт могут являться любые физические лица, соответствующие базовым требованиям, установленным законодательством и политикой финансовой организации. Фактически в подобном статусе выступают все граждане Российской Федерации, достигшие четырнадцатилетнего возраста. Более того, сегодня существуют детские проекты, позволяющие родителям оформить дополнительную пластиковую карточку и контролировать карманные расходы ребенка. Основной фактор, отличающий подобные инструменты (детскую карту и стандартную дебетовую) — отсутствие кредитного лимита, то есть совершать платежные операции можно только после пополнения баланса.
Зарплатные карты рассматриваются в качестве одной из разновидностей дебетовой карты, однако в этом случае есть привязка к организации-работодателю за счет ЗП. Правила использования обычно ограничивают возможность подключения вспомогательных сервисных услуг, таких как овердрафт или кешбэк, однако позволяют участвовать в различных бонусных программах и акциях. Можно сказать, что это слегка усеченная версия стандартной дебетовой карточки, предоставляемая непосредственному владельцу на льготных условиях.
Как закрыть зарплатный проект
Преимущества банковского сопровождения очевидны — вне зависимости от специфики бизнеса, оно позволяет обойтись без работы с наличностью, упрощает ведение бухгалтерского учета, и обеспечивает всесторонний контроль за совершаемыми операциями. Однако существуют ситуации, когда в целесообразности сервиса возникают сомнения. Планируя внедрение новой системы, стоит заранее учесть и продумать такие моменты, как наличие комиссии за перечисление заработной платы, а также сопутствующие затраты на обслуживание. Для компаний с небольшой численностью штата и низким уровнем оплаты труда рекомендуется тщательно просчитать потенциальные расходы — не все банки готовы предоставить бесплатный сервис по ЗП, а дополнительная финансовая нагрузка гарантированно скажется на показателях чистой прибыли.
Впрочем, говорить, что зарплатный проект в такси или на производстве — это невыгодное решение, сегодня можно все реже. Найти привлекательное предложение, соответствующее целевым показателям и приоритетам не только крупного, но и малого бизнеса, в последние годы не составляет особого труда.
Так, к примеру, клиенты МОРСКОГО БАНКА всегда могут воспользоваться услугой комплексного обслуживания, в рамках которого доступны разнообразные дополнительные опции — начиная с подключения торгового эквайринга, и заканчивая сопровождением внешнеэкономической деятельности.
Если решение об отказе все же было принято — следует строго придерживаться регламента банка. Лучше всего воспользоваться помощью менеджера финансовой организации, который подскажет, как оформить закрытие и расторгнуть договор, избежав убытков. Также важно заранее уведомить работников, что дальнейшее обслуживание зарплатных карт может быть продолжено уже на новых условиях, чтобы они оценили перспективы и целесообразность сохранения карт.
Заключение
Оптимизация расходов и усилий, связанных с операциями, составляющими жизненный цикл бизнеса — важный фактор, способствующий дальнейшему развитию. Надеемся, что сегодняшний обзор помог вам понять, что же это такое — зарплатный проект в банке, как именно он работает, зачем нужен, и какие преимущества обеспечивает для сотрудников предприятия и собственников организации.
Как вести переговоры с клиентами об условиях оплаты?
| Перед согласованием условий оплаты |
Вот почему перед согласованием условий предоставления кредита необходимо провести тщательный анализ вашего оборотного капитала. Рост дебиторской задолженности может уменьшить ваш свободный денежный поток и затруднить осуществление ваших текущих операций и инвестиций.
Также полезно проверить, достаточно ли у вашей компании финансовых резервов на случай возникновения осложнений с недобросовестным плательщиком.
| Оцените кредитоспособность вашего клиента |
Аналогичным образом рекомендуется еще до согласования условий оплаты изучить финансовое положение вашего клиента (например, путем проверки кредитоспособности), чтобы оценить его способность платить вовремя.
Финансовая отчетность клиентской компании позволяет оценить ее платежеспособность в краткосрочной и среднесрочной перспективе. В частности, вам следует взглянуть на операционный денежный поток (т.е., на денежные средства, полученные от текущих операций), а также на отношение задолженности к доходу по сравнению со средними показателями по отрасли.
Вы также можете запросить кредитную историю вашего клиента, в которой будет содержаться подробное описание его платежной дисциплины в отношении других компаний. Кредитная оценка – это показатель финансовой стабильности компании. Она показывает, насколько вероятно, что клиент заплатит вам вовремя. Оценка обычно варьируется от 1 до 100, где 75 – это отличный показатель. Некоторые банки и компании предлагают услуги по составлению таких кредитных историй и кредитных оценок.
Помимо чисто финансовых аспектов, полезно также узнать, какая репутация вашего клиента и его банка, и собрать информацию об их деловой практике и топ-менеджерах: коммерческое кредитование основывается на доверительных отношениях.
| Договоритесь о самых лучших для вашей компании условиях оплаты |
Что нужно учесть?
Для оценки кредитоспособности вашего клиента и согласования соответствующих условий оплаты могут быть приняты во внимание и другие объективные факторы, не имеющие отношение к финансовой стороне дела:
| Основные условия оплаты счета |
«Условия продажи» (стоимость, объем, доставка, способ оплаты и дата оплаты) являются наиболее важными положениями вашего договора. Они должны быть обозначены предельно четко.
В вашем договоре торговый кредит материализуется в виде «кредитной линии». Должен быть подробно указан график платежей. Это отличается от предоплаты, которая предполагает оплату до доставки товара, и от оплаты при доставке товара.
В случае кредитной линии клиент может договориться о скидке при досрочной оплате счета или о поощрительной скидке, если оплата производится вовремя. Такой механизм может быть весьма действенным: он побуждает вашего клиента платить быстро и в конечном итоге повышает его лояльность.
Пример. Клиенту предоставляется торговый кредит на следующих условиях: при оплате в течение 10 дней ему дается скидка в размере 5%. В противном случае полная сумма подлежит оплате в течение 30 дней.
Вы также можете договориться о частичном авансовом платеже или депозите в качестве альтернативы более длительным срокам оплаты.
| Как обеспечить своевременную оплату |
Вы можете задействовать несколько рычагов, чтобы обеспечить своевременную оплату:
Всегда выставляйте счет как можно скорее и просите клиента подтвердить получение. Запишите реквизиты счета и свяжитесь с клиентом по мере приближения срока оплаты, не дожидаясь просрочки. Это особенно важно, если счет на большую сумму. Если клиент пропустит крайний срок оплаты, продолжите диалог.
| Долгосрочные отношения с клиентами |
За техническими и финансовыми аспектами переговоров об условиях оплаты стоит комплексная стратегия ведения бизнеса. Вы должны спросить себя, какие отношения вы хотели бы наладить с вашим клиентом в долгосрочной перспективе.
Если клиент демонстрирует постоянство и лояльность, он должен быть вознагражден за это. Такие клиенты формируют основу вашего бизнеса, обеспечивают повторяемость заказов и, в конечном итоге, стабильность вашего операционного денежного потока.
Если возникает просрочка платежей, вам все равно необходимо поддерживать хорошие отношения с клиентом и снимать возникающую напряженность, чтобы просрочка не превратилась в неоплату.
В заключение следует подчеркнуть, что не существует волшебной формулы, позволяющей согласовать идеальные условия оплаты. Но глубокое понимание вашего финансового положения и положения вашего клиента, а также четкая стратегия ведения бизнеса могут помочь вам заложить твердую основу для ведения переговоров. Если у вас при этом будет оформлен полис кредитного страхования, то вы сможете контролировать финансовое положение вашей компании и обеспечить надежное управление своим клиентским портфелем.