что значит триальный период
Значение слова «триальный»
триа́льный I
1. предназначенный для ознакомления и имеющий ограничения по времени бесплатного использования и по функционалу (о компьютерных программах, сервисах и т. п.); связанный с такими программами, сервисами ◆ Microsoft после долгого периода закрытого тестирования открыла доступ к триальной полностью 64-битной версии Windows XP. «Microsoft выпустила версию Windows для 64-битных процессоров» // «www.membrana.ru» ◆ В данной версии исправлена ошибка, связанная с регистрацией продукта после истечения триального периода. «Резервное копирование: File Backup Watcher v.2.5.9» // «iXBT.com», 2004 г.
триа́льный II
1. спорт. относящийся к преодолением препятствий на велосипеде, мотоцикле или автомобиле, связанный с ним; предназначенный для занятий триалом ◆ Триальный велосипед.
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: полнозвучный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Данияр Башаров
Links
Триальный период
Никому не надо объяснять что такое триальный период в контексте программного обеспечения. Я лишь обращу внимание на его особенность — это время, когда пользователь испытывает не альфа-, не бета-версию продукта, а продукт, оттестированный по всем фронтам. Он готов, он такой, каким перестанет быть лишь в пользу улучшения, эволюции.
Триальный период же в отношениях между людьми страннным образом исключает эту ПОЛНУЮ ОТКРЫТОСТЬ, явление партнеру истинной сущности другого, освещение всех сторон личности одного перед другим. Честное открытое поведение в период триального периода — фундамент будущих долгосрочных отношений если партнеры подходят друг другу, либо если нет — исключение траты времени попусту как своего так и времени друга. В триальный период нужно отдавать, и забыть про получение.
Суть всей статьи — отдавайте в триальный период, дайте партнеру пощупать вас со всех сторон. Говорите, излагайте свои мысли, точки зрения, жизненные позиции, трахайтесь, много трахайтесь (если не умеете этого делать — сразу станет понятно что нужно улучшать, но мозги партнера в стократ важней умения это делать, так что это можно буджет наверстать), впитывыйте каждую частичку запахв партнера, ведите себя так, как бы вы вели себя с сестрой или братом, с другом, с которым вы с яслей. Отдавайте, кормите, дарите, читайте, откройтесь на 100%. Превратите своей истинностью и неподдельностью партнера в миссионера.
Когда считать триальный период начавшимся
Чем раньше — тем лучше. Можно считать стартанувшим с первого свидания.
Тут может быть масса оговорок, безусловно, но основная идея — не обманывать и не казаться лучше. Делать так, сделал бы истинный ты.
Trial
Исторически, слово обозначало программы, свободно распространявшиеся третьими лицами (например, через FidoNet, в сборниках программ на компакт-дисках) и содержавшие в себе просьбу заплатить деньги автору программы. Однако с течением времени значение изменилось и говоря о shareware все чаще стали иметь в виду не свободное распространение (которого в наше время может и не быть — программа может быть доступна только с сайта производителя) а приемы, используемые авторами shareware-программ с целью побудить пользователя заплатить за бесплатно полученную (но не бесплатную) им программу.
Сейчас shareware чаще всего понимают также тип, способ или метод распространения проприетарного ПО на рынке (то есть на пути к конечному пользователю), при котором испытателю предлагается ограниченная по возможностям (неполнофункциональная или демонстрационная версия), сроку действия (триал версия, от англ. trial /ˈtraɪəl/ — пробный) или версия с встроенным блокиратором-напоминанием (NAG) о необходимости оплаты использования программы. В лицензии также может быть оговорен запрет на коммерческое или профессиональное (не тестовое) её использование. Иногда незарегистрированная программа спустя некоторое время (например, 30 дней) прекращает запускаться. Иногда становится недоступной часть функций. Иногда функциональность остаётся в полном объёме, но пользователю время от времени показывается напоминание о том, что он пользуется незарегистрированной версией.
Статья на сайте проекта GNU описывает shareware, как собственническое программное обеспечение. [1] [2] Это не мешает некоторым программам с ограничивающей функцией распространяться под GNU GPL вместе с исходным кодом, но мнения об их свободности расходятся.
Основной способ распространения shareware-программ — это каталоги программного обеспечения или реклама в поисковых системах.
Содержание
Российская специфика
Россия занимает второе место в мире по объёмам доходов от продаж условно-бесплатных программ от независимых производителей. Многие такие программы созданы в России и продаются в США, Германии и других странах. Это небольшая, но активно развивающаяся статья экспорта высокотехнологичных продуктов.
Многие из продуктов, созданных в России, не имеют русскоязычного интерфейса. Причиной считается обширный объём нарушений авторских прав обладателей прав на продажу ПО, использование кряков и бедность населения, делающая невозможным для российских пользователей платить за программное обеспечение. Это заставляет разработчиков отказываться от распространения таких программ в России и заниматься продажами в других странах. Некоторые российские производители shareware допускают свободное некоммерческое использование своих приложений пользователями из России или стран СНГ (см. FAR Manager, Flash&Backup, Light alloy). Однако в последнее время ситуация меняется и многие приложения начинают продаваться и на территории России. Это происходит по причине повышения уровня благосостояния граждан, появления удобной системы оплаты посредством SMS-платежей, а также проведения периодических проверок юридических лиц на предмет использования контрафактного ПО.
Что значит триальный период
Заметка эта является своеобразным ответом на частые вопросы связанные с моей утилиткой Registry Trash Keys Finder.
Все написанное ниже — совсем даже не для кул хакеров. Скорее это для тех, у кого вместо лишних денег на покупку программ есть некоторый азарт побороться с ними. Использована терминология непрофессионала, так что не судите строго. Большинство упоминаемых на этой странице программ (да и не только их) можно найти, причем в «улучшенном виде» на этом весьма полезном и содержательном сайте.
Речь пойдет не о взломе, патчах, кряках и тому подобной бяке. Остановимся мы на программах, которые предлагают свои полноценные (не всегда) версии для опробования в течении некоторого числа дней и(или) какого-то количества запусков.
Сначала о сути вопроса. Для того чтобы ограничить использование Вами какой-нибудь программы, она должна (обычно при первом запуске) так сказать пометить территорию. Это должна быть какая-то запись в реестре или в каком-нибудь файле на диске (запись в BIOS и напрямую в физический сектор жесткого диска здесь не рассматривается). В последующем программа при запуске (не всегда) будет проверять эту запись и, сравнивая ее с текущей датой, делать выводы о том, стоит ли Вам разрешить работу. Иногда программы выводят приветственное 🙂 окошко(т.н. Nag Screen), в котором пишут «Вам осталось ХX дней на опробование. «. Что касается отсчета запусков, то тут несколько иначе: эта запись должна при работе изменяться программой, сохраняя в её содержимом уже произведенное число запусков.
Хочу сразу предостеречь Вас от одной частой ошибки. Некоторые (особенно дорогие) программы хоть и имеют некоторый тестовый период, но это не совсем то, о чем мы собираемся поговорить. Дело в том, что тестовый период этих программ организуется путем предоставления пользователю (обычно только один раз) временного лицензионного ключа. После того, как его действие закончится Вам понадобится новый ключ (получить повторно временный удается нечасто), а значит его уже нужно будет покупать. Так вот, при в стрече с этим типом триальных программ продление их ознакомительного периода путем поиска каких-то скрытых записей обычно безполезная трата времени: их там попросту нет.
Итак, что же обычно представляет из себя вся эта Trial информация? Это уже на усмотрение самих авторов программ. Вариантов (а точне их модификаций) множество.
Второй вариант: используется один из тех файлов, которые уже есть в системе и запись в которые не блокирована. Например win.ini, system.ini, odbc.ini и т.п. Выбирается какая-либо наиболее забитая непонятными (для неспециалиста) буквенно-цифровыми наборами секция и в ней делается запись в таком же невразумительном виде. Такой механизм, в частности, использовался популярными программами FineReader и Lingvo.
(Примерчик) (Пример комбинации 1-го и 2-го вариантов)
А зачем, собственно, спросите Вы, нам эти ключи искать? Конечно чтобы удалить или при возможности подправить! Обычно программа, при запуске не обнаружившая свою триальную метку, считает себя только что инсталлированной и поздравляет Вас с началом ее опробования (кстати, тут же создавая новую метку). То, что нам и нужно! Некоторые программы хитрят и создают триальные метки уже при инсталляции. Их может генерировать и сама программа установки. В этом случае удаление триального ключа позволит Вам как минимум произвести успешную переустановку программы.
Надо сказать, что с некоторыми программами проходит и такой простой трюк: при инсталляции следует перевести системные часы компьютера на нужный Вам период вперед, а потом, уже после установки и однократного запуска программы, вновь вернуть время вспять. Если вдруг этот фокус удастся, то программа будет работать в ознакомительном режиме не менее того срока, на который Вы делали сдвиг по времени. Должен заметить, что трюк этот весьма опасный: многие новые программы уже знают о таких методах и, обнаружив сей обман, просто отказываются работать вообще, какое время им не подай 🙁
Кстати, попутный совет: если Вы прозевали фазу первого запуска программы, но у Вас на компе есть другая операционка, то тогда под контролем установите программу уже на этой операционке. Более того, иногда (редко, но бывает) для этого достаточно просто войти в систему под другим пользователем.
Тем не менее, обойтись без программ мониторинга в этих делах практически невозможно, потому что многие программисты стараются припрятать триальные записи от Ваших глаз, создавая их не сразу же при запуске, а при каком-нибудь специфическом событии в программе. Так, например, иногда поступает всем известный навороченный менеджер закачек Reget Deluxe. Отследить момент создания им триального ключа довольно сложно (похоже в какой-то из стадий закачки файла), тем не менее RegMon элементарно укажет Вам на обращение к этому ключу, даже если его пока еще и нет в Реестре. Чудеса.
Что такое пробный рабочий день и как его организовать
Один из способов сократить количество неудач первых рабочих недель — практика тестового рабочего дня или, как его еще называют, гостевого периода. Эта практика пришла к нам из иностранного опыта, но ее уже опробовали на себе в России некоторые ИТ-компании, креативные агентства и отдельные представители сферы ретейла. В частности, такую практику применяют компании Adventum, Dodo Pizza и Fintech. Мы поинтересовались их опытом.
Тестовый день — это возможность для потенциального сотрудника примерить на себя новую должность и задачи, а руководитель и HR-менеджер видят новичка в деле.
Выгоды новичка
Даже если собеседования прошли прекрасно, новая работа — всё равно кот в мешке. О некоторых вещах можно узнать только в процессе.
Тестовый день позволяет:
Выгоды работодателя
Даже самый блестящий кандидат — все равно темная лошадка. Продвинутые соискатели давно освоили способы понравиться на собеседовании, а для тестового задания иногда используют помощь друзей.
Тестовый день позволяет:
Главная выгода тестового дня (или тестового периода): и у компании, и у будущего сотрудника есть возможность понаблюдать друг за другом и понять, подходят ли они друг другу в долгосрочной перспективе.
Как подготовиться к тестовому дню?
Рекомендации Андрея Будаева, HR-директора агентства performance-маркетинга Adventum по организации тестового дня: «Тестовый день в России пока не регламентируется законом, поэтому здесь есть два варианта — либо договориться с кандидатом, чтобы приравнять отработанные часы в компании к тестовому заданию, либо в случае успеха засчитать день в качестве первого рабочего дня постфактум. Также мы учитываем вопросы конфиденциальности — компания должна заранее продумать, какой информацией человек может пользоваться в тестовый день, а какой — нет. Будьте осторожнее с доступом к корпоративным базам данных!».
Как тестовые дни организуют в разных компаниях
Виталий Калинин, HR-менеджер Dodo Pizza:
«Мы считаем, что не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию. Мы ищем увлеченных людей с внутренней мотивацией, для которых важно, с кем и где они будут работать, какую роль выполнять. Многие вещи не проговоришь на собеседовании, некоторые не проверишь (например, легкость коммуникации с командой). Для этих задач мы используем тестовый день — инструмент, который позволяет сделать потенциального работодателя более открытым.
Мы не скрываем ничего — если в команде ребята разговаривают на повышенных тонах друг с другом, кандидат это услышит. Если у нас в системе есть участки «страшного» кода, кандидат это увидит. И в конце он сможет взвешенно принять решение, подходит ли ему эта работа. Мы очень много вкладываем в сотрудников, поэтому максимально глубоко подходим к выбору.
Тестовый день мы используем для вакансий в продуктовое направление и в разработку. Вот как это происходит у разработчиков. Кандидат приходит в команду на стендап, знакомится со всеми. Потом садится в пару к одному из разработчиков команды, и тот знакомит его с архитектурой системы, бизнес-доменом, погружает в задачу, которую они взяли на стендапе. Дальше кандидат в паре с разработчиком решают эту задачу — проводят исследования, общаются с product-owner, если необходимо, кодят, покрывают код тестами. В общем, происходит обычный рабочий процесс. Потом они вместе с командой идут на обед. Когда задача закончена, HR-менеджер и ИТ-директор проводят с кандидатом финальную беседу, собрав перед этим мнение членов команды о нем.
Тестовый день в продуктовой команде, которая разрабатывает новые рецепты пицц, проходит немного иначе. Кандидат готовится заранее: его задача — презентовать команде несколько концептов новых продуктов. Заодно в процессе он знакомится с командой.
Юридически тестовый день мы оформляем как соглашение о стажировке. Там есть пункт о неразглашении информации».
Анна Акчурина, руководитель службы по работе с персоналом Fintech:
«Мы используем тестовый день для вакансий операторов кол-центра. В этот день проводим приветственный тренинг, рассказываем о работе, компании, знакомим с руководителем, коллективом и оставляем за стажером право выбора до конца дня. Если вы только планируете попробовать тестовый день, нужно четко проработать риски компании, цели этого дня, решить, кто будет отвечать за стажера в этот день. Обязательно нужно расписать программу, чем занять человека. Если кандидаты по итогам тестового дня отказываются от работы, важно анализировать причины, чтобы понять, что именно влияет на принятие решения, и быть готовыми меняться. Ну и конечно, во избежание репутационных рисков в случае отказа кандидату нужно сразу объяснять ему, что тестовый день — тестовый не только для него, но и для работодателя, вы тоже выбираете и обдумываете.
В каких ситуациях не стоит использовать тестовые дни?
У тестового дня много плюсов, но есть и риски. Самые главные из них связаны с утечкой данных (практику тестовых дней еще проще использовать для промышленного шпионажа, чем внедрение под видом штатного сотрудника на постоянной основе) и с репутационными рисками (негативные отзывы от кандидатов, которые плохо проявили себя во время тестового дня или сами разочаровались в компании).
Кроме того, в некоторых ситуациях проводить тестовые дни бессмысленно — если в компании или конкретном подразделении невозможно отладить процессы, необходимые для эффективного тестового дня.
Поэтому не стоит использовать тестовые дни, если:
Еще один случай, когда практика тестовых дней не подходит: если вы ищете людей на стартовые позиции, где сначала требуется обучение, чтобы новички вышли на нужную производительность труда. Тогда тестовый день не будет показательным, потому что вы в любом случае сможете сделать выводы о сотруднике только по итогам обучения».
Как оформить пробный рабочий день
Тестовый день — отличная возможность для двух сторон узнать друг друга получше, принять взвешенное решение о долгосрочном партнерстве. Но не стоит забывать о юридических рисках.
Мнение Вячеслава Филиппова, эксперта по трудовому праву:
«Поскольку работодатель допускает соискателя до работы, тот считается работником со всеми вытекающими отсюда последствиями. Вдруг в течение тестового дня он, например, поскользнется и сломает ногу? Надзорные органы будут рассматривать этот инцидент с точки зрения охраны труда. Если тестовому сотруднику не провели инструктаж по технике безопасности, это значит, что компания нарушила закон. А если инструктаж провели, то это тем более докажет, что речь шла о трудовых отношениях.
Идеального варианта для оформления тестового дня не существует. Компания может привлечь сотрудника по гражданско-правовому договору на один день. Но в случае спора с таким соискателем придется доказывать, что договор не подменял трудовой.
В Трудовом кодексе есть норма, по смыслу которой можно оформить соглашение о прохождении испытания до заключения трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В этом случае у работодателя будет три дня, чтобы оценить сотрудника до того, как принимать. Но этот способ работодатели не любят, потому что, если работник не подойдет, его придется уволить по всем правилам как не выдержавшего испытательный срок: издать приказ, ознакомить с ним и так далее. А если работник сам решит, что эта работа не для него, и просто уйдет без объяснений, придется его разыскивать, чтобы он подписал документы.
Как в случае оформления пробного дня гражданско-правовым договором, так и в случае оформления испытания, отработанный день нужно оплатить».
Успешных вам тестовых дней и скорейшего закрытия вакансий!