что значит высвобождение работников

16.11.202320.04.2022 admin 0 Comments

Статья 50. Основания и порядок высвобождения работников

1. Работники могут быть высвобождены с предприятий в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

2. Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, обязан предоставить представительному органу работников информацию о возможном массовом высвобождении работников.

3. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 41 настоящего Кодекса и коллективным договором.

4. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии.

5. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия или через бесплатное посредничество службы занятости.

6. Работодатель не позднее, чем за два месяца, обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и размера оплаты труда.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Экономика и управление безопасностью жизнедеятельности

При оценке экономической эффективности трудоохранных мероприятий исходят из того, что экономия средств обусловлена:

Потери, связанные с травматизмом или заболеваниями, учитывают следующие показатели:

где , соответственно, — стоимость расследования несчастных случаев; — стоимость оказания первой до врачебной медицинской помощи; — стоимость амбулаторного и клинического лечения; — сумма выплат по больничному листу; — сумма выплат к среднему заработку при переводе на нижеоплачиваемую работу; — выплата при получении инвалидности или при смертельном исходе; — выплаты по уходу за инвалидами; — затраты на переквалификацию пострадавших и на обучение новых рабочих; — убытки в виде валовой продукции, недополученной вследствие снижения производительности труда; — убытки в виде валовой продукции, недополученной из-за невыходов на работу.

Для укрупненных расчетов материальных последствий только от травматизма можно использовать следующую зависимость:

Ожидаемый прирост производительности труда от улучшения биологически значимых условий можно определить по формуле:

где — коэффициент, учитывающий влияние роста работоспособности на производительность труда (в среднем составляет 1,2); и — интегральные показатели работоспособности соответственно до и после улучшения условий труда; , где — интегральный показатель тяжести условий труда.

Улучшение условий труда существенно влияет на сокращение потерь рабочего времени. При определении потерь рабочего времени условно принимают, что 100% потерь рабочего времени из-за несчастных случаев и профессиональных заболеваний и 25% потерь рабочего времени по общей заболеваемости связаны с неблагоприятными условиями труда и низким состоянием охраны труда. Для расчета экономии рабочего времени можно использовать такие показатели, как плановая численность работающих, номинальный годовой фонд рабочего времени, базовый (исходный) фактический и ожидаемый (плановый) показатель рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью на 100 работающих.

Прирост производительности труда за счет экономии численности работников можно определить по выражению:

где — сумма условной экономии (высвобождения) численности работников в связи с осуществлением всех трудоохранных мероприятий; — количество мероприятий; — расчетная среднесписочная численность работников (исчисленная на объем производства планируемого периода по соответствующим данным базового периода ).

Условная экономия высвобождения численности работников может быть определена также по выражению:

где и — потери рабочего времени соответственно до и после внедрения мероприятия; — численность работников до внедрения мероприятий

При сравнении между собой кратковременных и долговременных мероприятий с примерно равными значениями годовых эксплуатационных расходов и капитальных вложений по годам расчетного периода затраты на их осуществление определяются по выражению:

где — эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охране труда; — капитальные вложения на улучшение условий и охрану труда; — нормативный коэффициент сравнительной эффективности капитальных вложений.

Учитывая, что главной целью трудоохранных мероприятий является сохранение здоровья трудящихся, нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности по улучшению условий и охране труда следует принимать равным 1,08, что стимулирует внедрение крупных трудоохранных мероприятий.

При осуществлении долгосрочных мероприятий с изменяющимися во времени размерами эксплуатационных расходов и капитальных вложений суммарные затраты определяются с учетом фактора времени по выражению:

где — капитальные вложения в Т-м году; — годовые эксплуатационные расходы в Т-м году; — нормативный коэффициент приведения разновременных затрат, равный 0,1; — базовым момент времени, к которому приводятся затраты Т-го года; и — соответственно год начала и год окончания отчетного (планового) периода.

Экономия средств бюджета государственного социального страхования на льготные пенсии по возрасту в связи с улучшением тяжелых и вредных условий труда благодаря проведению трудоохранных мероприятий определяются по выражению:

Суммарная оценка социально-экономического эффекта трудоохранных мероприятий в материальном производстве равна сумме частных эффектов:

где — экономическая оценка — го показателя — го вида социального результата улучшения условий труда.

Хозрасчетный экономический эффект в этом случае определяется как:

где — экономия заработной платы от снижения трудоемкости и высвобождения работников, вызванная ростом производительности труда; — относительная экономия условно-постоянных расходов за счет увеличения производства продукции; — сокращение расходов на льготы и компенсации; — сокращение потерь в непроизводительных расходов, вызванное улучшением социальных показателей (снижением производственного травматизма, текучести кадров, общей и профессиональной заболеваемости и т.п.).

Общую годовую экономию заработной платы определяют по выражениям:

где — годовая экономия заработной платы от снижения трудоемкости продукции; — годовая экономия заработной платы от снижения численности работников; — годовая экономия отчислений на социальное страхование.

— при повременной и повременно-премиальной оплате труда, где и — годовой фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения трудоохранных мероприятий, приведенный к одинаковому объему продукции (работ); — дополнительная заработная плата рабочих-повременщиков;

— при сдельной оплате труда, где и — сдельная расценка за единицу продукции соответственно до и после внедрения мероприятий; — дополнительная заработная плата рабочих-сдельщиков; — объем производства после улучшения условий труда.

Годовую экономию заработной платы от уменьшения численности работников определяют по выражению:

где — абсолютное высвобождение работников; — среднегодовая заработная плата одного работника (основная и дополнительная) до внедрения мероприятий; — прирост средней заработной платы одного работника вследствие внедрения мероприятий; — численность работников после внедрения мероприятий.

Годовая экономия отчислений на социальной страхование определяют как:

где — отчисления на социальное страхование, %.

Годовую относительную экономию условно-постоянных расходов, которые образуются в связи с увеличением объема производства определяют как:

где — прирост выпуска продукции, — условно-постоянные расходы на единицу продукции.

Годовая экономия себестоимости продукции от улучшения социальных показателей определяется суммирование:

где — годовая экономия от сокращения числа несчастных случаев; — годовая экономия от снижения общей заболеваемости; — годовая экономия от снижения профессиональной заболеваемости; — годовая экономия от снижения текучести кадров.

Годовая экономия себестоимости продукции вследствие снижения производственного травматизма определяется по выражению:

где — годовые потери рабочего времени до внедрения мероприятий у пострадавших от несчастных случаев, временная нетрудоспособность которых закончилась в том же году возвращением работника на производство; — средняя дневная заработная плата одного работника в отчетном году; — коэффициент, учитывающий прочие потери от указанных несчастных случаев; — коэффициент, учитывающий потери предприятия за один день болезни в зависимости от сменной выработки; — сменная выработка одного рабочего в отчетном году; и — коэффициенты нетрудоспособности по указанным несчастным случаям, определяемые как количество дней нетрудоспособности в расчете на 1 тыс. работников, соответственно до и после внедрения мероприятий; и — потери организации от одного несчастного случая с получением инвалидности или летальным исходом соответственно; и — количество несчастных случаев с инвалидным исходом до и после внедрения мероприятий; и — количество несчастных случаев с летальным исходом до и после внедрения мероприятий.

Годовую экономию себестоимости продукции (сокращение потерь), обусловленную снижением уровня общей заболеваемости, подсчитывают по выражению:

где — годовые потери рабочего времени в связи с общей заболеваемостью до внедрения мероприятий; и — коэффициенты потерь рабочего времени из-за общей заболеваемости соответственно до и после внедрения мероприятий (как количество дней нетрудоспособности на 100 работающих); — коэффициент, учитывающий долю потерь рабочего времени из-за общей заболеваемости с временной нетрудоспособностью, связанной с неблагоприятными условиями труда.

Годовая экономия себестоимости продукции /сокращение потерь/, обусловленная сокращением профессиональной заболеваемости, определяются как:

Экономия себестоимости продукции (сокращение потерь), обусловленная уменьшением текучести кадров, вычисляется по выражению:

где — коэффициент потерь организации в зависимости от годовой выработки работника; — средняя годовая выработка одного работника в отчетном году; — число увольнений за год в связи с неудовлетворенностью условиями труда до внедрения мероприятий; и — коэффициент увольнений по собственному желанию в связи с неудовлетворительными условиями труда.