что делать если не платят переработку на предприятие
Как оплачивается переработка рабочего времени
Переработка (она же сверхурочное время) – явление, распространенное в большинстве компаний. Работа сверх норм не является бесконтрольной. Она строго регулируется ТК РФ.
Что представляет собой переработка?
Сначала разберем, что не относится к понятию «переработка», чтобы не допустить путаницы. Согласно статье 97 ТК РФ, различают два типа организации труда: ненормированный рабочий день и сверхурочный труд. Если работник осуществляет свою деятельность по первой схеме, понятие переработки к нему применяться не будет. Данное правило также изложено в письме Роструда от 7 июня 2008 года. То есть, если сотрудник с ненормированным рабочим днем задержится вечером, никаких доплат ему за это не положено. Компенсацией переработок служит дополнительные дни отпуска.
Еще один случай, когда работа сверх графика не оплачивается дополнительно: сотрудник решил по личной инициативе остаться в офисе, для того чтобы доделать задачи, не исполненные в срок. Актуально это в том случае, если трудящемуся дают задание и адекватные сроки для его исполнения, но он не успевает. Отсутствие компенсаций в данном случае регулируется письмом Роструда от 18 марта 2008 года.
ВНИМАНИЕ! Приведенное выше правило не дает работодателю права искусственно создавать условия, в которых работник не успевает решить задачу. К примеру, если руководитель даст задание, на исполнение которого нужно 5 часов, за час до окончания смены, это будет считаться злоупотреблением законом.
Вся остальная работа сверх установленных норм, согласно статье 99 ТК РФ, относится к переработке и компенсируется. Сверхурочные часы должны быть учтены.
Законодательная база
Понятие сверхурочного труда тесно связано с нормами рабочего времени. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя. Еженедельно сотруднику должен предоставляться непрерывный отдых минимальной продолжительностью 42 часов (статья 110 ТК РФ).
Все, что выходит за заданные нормы, – это переработка. В статье 99 ТК РФ изложены условия привлечения к сверхурочному труду:
Даже сверхурочное время имеет свои пределы. В частности, совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Труд работника должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке. Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ.
ВНИМАНИЕ! На некоторых типах работ (к примеру, на вахтах) невозможно обеспечить стандартную продолжительность трудового дня. В этом случае фактическое количество рабочих часов сверяется с квартальными или месячными нормами (согласно статье 104 ТК РФ). В этом случае работодателю нужно издать локальный акт с указанием графика рабочего времени, а также прописать соответствующий пункт в трудовых договорах с сотрудниками. Переработкой будет являться труд сверх норм, установленных внутренними актами предприятия.
Порядок оформления
При оформлении переработки можно воспользоваться следующим алгоритмом:
ВАЖНО! Информация, указанная в табеле, должна быть аналогичной сведениям, изложенным в приказе о сверхурочной службе.
Как компенсируется переработка?
Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная служба компенсируется двумя способами:
Выплата денег – форма «по умолчанию». Добавочные дни отдыха назначаются только при желании трудящегося. Размер компенсации определяется в зависимости от длительности переработки:
Продолжительность сверхурочной работы рассчитывается по каждому дню.
ВНИМАНИЕ! В законе не указаны сроки, в течение которых сотрудник может избрать одну из форм оплаты. Следовательно, он может это сделать и после выдачи денег. Во избежание путаницы желательно обговаривать этот вопрос заранее.
Как оформляются дополнительные дни отдыха?
Как оформить дни отдыха, установленные в качестве компенсации за переработки? Имеет смысл вписывать эти дни в график рабочего времени. Если же график отсутствует, издается приказ с ФИО сотрудника и причиной предоставления отдыха. Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. В табеле учета дни отдыха помечаются кодом «НВ» или «28».
ВАЖНО! В период добавочного отдыха зарплата сохраняться не будет.
Когда не допускается отказ от переработки?
Как правило, сверхурочная работа – дело добровольное. Если сотрудник откажется от нее, руководитель не имеет права применять к нему санкции. Однако есть и исключения. При некоторых обстоятельствах сотрудник обязан выйти на работу:
Законодатели проявляют уважение к личной воле трудящегося, однако она не должна ставить под угрозу жизни других людей.
Кого нельзя привлекать к переработке?
Статьи 97, 99 и 101 ТК РФ дают представление об ограничениях касательно привлечения к переработке. Привлекать к СР нельзя следующие категории трудящихся:
Некоторых из сотрудников нужно под роспись ознакомить с их правом отказаться от требований руководства:
Привлечение этих сотрудников к переработке должно обязательно сопровождаться получением от них письменного согласия.
Меня заставляют перерабатывать под угрозой увольнения
Работаю в крупной уважаемой организации, недавно прошел испытательный срок. Начальник заставляет перерабатывать: выходить на работу по ночам, в выходные и праздничные дни, без отпуска и больничного.
У нас отдел из нескольких человек, и все это терпят. Я попытался отказаться, но начальник сказал, что в таком случае меня уволят по статье за несоответствие должности или неисполнение трудовых обязанностей.
Как мне доказать, что я не нарушаю дисциплину? Можно ли просить полицию провести скрытую съемку, чтобы доказать принуждение? Если меня уволят, как сообщить службе безопасности нового потенциального работодателя о конфликте на предыдущем месте работы?
Работодатель применяет в отношении вас психологическое, а не физическое давление. Начальник не запирает вас в кабинете, требуя подписать заявление об увольнении, и не привязывает к стулу, чтобы вы работали без отдыха.
Полиция не будет возбуждать уголовное дело из-за простого конфликта на работе. Но вам и не нужно обращаться в органы: если вы добросовестно трудитесь, то уволить вас за несоответствие должности или неисполнение трудовых обязанностей будет очень трудно.
Однако если отношения с работодателем плохие, то вы должны безукоризненно исполнять свои обязанности, ведь работодатель может организовать слежку и фиксировать каждый ваш недочет и опоздание. Подумайте, стоит ли вам работать в таких условиях и усугублять конфликт.
Узнайте, что входит в ваши должностные обязанности
Для начала проверьте, действительно ли руководство поручает вам лишнюю работу. Бывает, что работники не знают весь перечень своих обязанностей.
Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Вас не могут уволить за отказ от работы, которая не предусмотрена этими документами: вы вправе не делать то, на что не соглашались при оформлении на работу.
В должностной инструкции и внутренних документах работодатель может конкретизировать обязанности работника. Но нельзя прописать совсем другую трудовую функцию. Например, нельзя указать, что юрист обязан мыть полы, а уборщица — охранять товары на складе.
Вы вправе изучить все документы, которые касаются ваших должностных обязанностей. Трудовой договор вам должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы. Со всеми изменениями в инструкции вас также обязаны знакомить под подпись.
Если работодатель вынуждает делать чужую работу, вы можете просто отказаться. Скажите, что эти задачи не предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Это можно сделать как устно, так и письменно — в зависимости от обстоятельств. Письменный отказ может обострить конфликт, зато вы зафиксируете факт разногласий.
Письменный документ надо составить в двух экземплярах и попросить секретаря расписаться в получении на одном из них. Также его можно направить заказным письмом и сохранить квитанцию об отправке. Подписанный экземпляр отказа или квитанция будет доказательством обращения к работодателю. Оно может пригодиться в суде, если работодатель решит уволить вас по статье.
Уточните ваши часы работы
Старайтесь не опаздывать на работу и не уходить раньше положенного. Бесплатно задерживаться на работе вы также не обязаны.
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.
Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю.
Иногда работодатель может привлекать сотрудников к сверхурочной работе — просить работать больше, чем прописано в трудовом договоре. По общему правилу вы должны письменно согласиться поработать сверхурочно, но иногда такое согласие не требуется.
Вот, например, когда работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе и не спрашивать согласия:
При этом сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном — за последующие.
В других случаях работодатель не может настаивать на сверхурочной работе. Если он без объяснения причин устно требует выйти на работу во время отпуска, больничного, в выходной или праздничный день, вы можете просто проигнорировать его просьбу. Уволить вас за такой отказ не получится как минимум из-за того, что не будет письменных доказательств, что работодатель обращался к вам с просьбой поработать сверхурочно. Устное требование к делу не подошьешь.
Если же работодатель обратился к вам письменно, проанализируйте, насколько его просьба соответствует положениям трудового кодекса.
Проверьте, нет ли у вас ненормированного рабочего дня
Возможно, работодатель просит задерживаться из-за того, что у вас ненормированный рабочий день. Условие о ненормированном графике обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В таком случае работодатель может периодически устно или письменно привлекать к труду за пределами рабочего времени. Дополнительно получать согласие для этого ему не нужно.
На сколько работодатель может вас задержать при ненормированном рабочем дне, закон не устанавливает. Например, вас могут попросить выйти на час раньше или задержаться на несколько часов после работы.
Но такие задержки не должны быть систематическими. Как правило, не больше трех раз в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо. Если в течение недели вас просят задерживаться чаще, напишите заявление с просьбой оплатить вам сверхурочную работу.
Например, водитель из Калининграда обратился в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату за сверхурочную работу. Работодатель возражал: водитель подписал трудовой договор, в котором был пункт о ненормированном рабочем дне. Значит, переработкой задержки считать нельзя.
Но суд сказал, что задерживаться при ненормированном времени сотрудник может иногда, а водитель делал это постоянно. Значит, это уже сверхурочная работа. Суд обязал работодателя выплатить водителю зарплату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.
Есть еще одно обязательное условие: во время задержек при ненормированном графике вы можете выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Работодатель не может поручать вам другую работу.
Кроме того, ненормированный рабочий день — это не основание для работы во время больничного или отпуска.
Не давайте повода для привлечения вас к дисциплинарной ответственности
Наверняка ваше руководство понимает, что вас нельзя уволить за отказ перерабатывать. В такой ситуации работодатели стараются уволить неугодного работника по другими основаниям.
Уволить за однократное нарушение достаточно сложно: оно должно быть грубым и очевидным. Например, сотрудник отсутствовал на работе четыре часа подряд в течение рабочего дня или появился на работе пьяным.
Опытные работодатели стараются подловить работника на нескольких мелких нарушениях. Например, сначала оформляют письменное замечание, потом выговор, а затем увольняют за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
По закону для такого увольнения достаточно, чтобы у работника было хотя бы одно дисциплинарное взыскание в течение года. При этом Верховный суд разъяснил, что работодатель также должен учитывать тяжесть проступка и обычное поведение работника, его отношение к труду. То есть за разовое опоздание на пять минут работодатель уволить не сможет. Но если работник в течение года регулярно опаздывает и это влияет на рабочий процесс, несколько замечаний могут перерасти в увольнение.
Так что оспаривайте каждое необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности — неважно, замечание это или выговор. Обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании можно через суд или комиссию по трудовым спорам, если таковая в организации есть.
Еще можно подать жалобу в инспекцию труда, если имели место процедурные нарушения. Например, если работодатель не дал вам письменно объяснить свой проступок.
Подготовьтесь к аттестации
Вы пишете, что работодатель также угрожает уволить вас за несоответствие занимаемой должности. Такое увольнение возможно только по итогам аттестации.
Порядок аттестации определяет сам работодатель во внутреннем документе, с которым он должен ознакомить сотрудников. Для аттестации создается комиссия, которая оценивает квалификацию каждого работника.
В вашей должностной инструкции указано, какими знаниями вы должны обладать и что должны уметь делать. Проверьте себя, изучите малоизвестные вам методики или документы, потренируйте необходимые навыки. Но не переживайте по поводу аттестации. Если вы действительно можете на минимальном уровне выполнять свою работу, то руководству будет сложно уволить вас на этом основании.
Комиссия может оценивать вас только как работника, а не как человека.
Например, работающий в училище концертмейстер смог оспорить выводы комиссии о том, что он не соответствует занимаемой должности. В протоколе заседания комиссии было указано, что он недостаточно коммуникабельный и не участвует в бесплатных обучающих семинарах.
Также работник не смог дословно воспроизвести названия преподаваемых им учебных курсов и все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Суд решил, что эти обстоятельства не означают, что работник не может исполнять обязанности концертмейстера.
Не забывайте, что вы недавно прошли испытательный срок, а значит, работодатель убедился в том, что вы соответствуете занимаемой должности. Вы можете использовать этот аргумент, если придется оспаривать результаты аттестации.
В СССР было принято положение о порядке проведения аттестации. Оно запрещало очередную аттестацию работников, которые проработали в занимаемой должности менее года. Положение не было отменено, и некоторые суды до сих пор им руководствуются.
Например, Мосгорсуд признал незаконной аттестацию менеджера, которые проработал всего пять месяцев и восемь дней.
Роструд также не рекомендует аттестовывать работников, у которых нет необходимого производственного опыта из-за небольшого трудового стажа.
Результаты аттестации можно оспорить в суде или комиссии по трудовым спорам
Как сообщить новому работодателю о конфликте на прежнем месте
Вы спрашиваете, как не испортить репутацию из-за конфликта с работодателем. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Самый простой вариант — уволиться самому, не дожидаясь развития конфликта. В таком случае работодатель вряд ли даст вам плохую характеристику.
Если у вас уже сложились плохие отношения с работодателем, можно предложить ему сделку: вы увольняетесь сами и никуда не жалуетесь, а он дает вам на руки положительную письменную характеристику. Но нет гарантий, что бывший работодатель устно не наговорит новому про вас гадостей.
Еще можно попытаться отстоять свои права. Я знаю много случаев, когда работники оспаривали в суде увольнение по статье, а после этого сами увольнялись. Им было важно доказать, что увольнение было незаконным. В таком случае работодатель исправляет запись в трудовой книжке — пишет, что работник восстановлен на работе. Также работодатель должен подать в пенсионный фонд уточненный отчет СЗВ-ТД с записью об отмене увольнения.
Но некоторые работодатели не хотят связываться с работниками, которые подают в суд на предыдущее начальство. Дело в том, что суды чаще всего принимают сторону работников. При этом большинство работодателей хотят, чтобы сотрудники делали чуть больше, чем указано в должностной инструкции, и при необходимости немного задерживались на работе. Если работник однажды пошел на конфликт, то, возможно, и на новом месте может начать отстаивать свои права.
Чтобы убрать ненужные записи, можно попросить сделать дубликат трудовой книжки. Записи, которые признаны недействительными, в дубликат не переносятся.
Но новый работодатель может связаться с предыдущим и расспросить о вас. Тем более вы пишете, что при трудоустройстве новый работодатель через внутреннюю службу безопасности делает запросы на предыдущие места работы.
Если вы молодой работник, то можете попытаться просто скрыть, что ранее работали по трудовому договору, но имейте в виду, что с 2020 года работодатели передают сведения о причинах увольнения в пенсионный фонд и они хранятся в информационной системе. Поэтому лучше добиться, чтобы работодатель подал отчет об отмене записи с порочащей информацией.
Не забывайте и о том, что новому работодателю можно честно рассказать о конфликте на предыдущем месте. Возможно, он и сам знает о злоупотреблениях вашего руководства. В таком случае честность будет плюсом. Если же новый работодатель сам придерживается подобных методов работы, скорее всего, вам откажут в приеме, но, как я понимаю, такая работа вам не нужна.
Что в итоге
Старайтесь безукоризненно исполнять свои обязанности. Узнайте, со скольких и до скольких вы должны работать. Уточните свои должностные функции.
Узнайте, принят ли у вашего работодателя порядок аттестации. Выясните у лояльных коллег, как она проходит, какие задают вопросы.
Вы можете отказаться работать сверхурочно и выполнять чужую работу. Если за такой отказ вас привлекут к дисциплинарной ответственности, подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Возможно, самый простой выход для вас — самостоятельно уволиться с этой работы и найти другую.
Если у вас есть вопросы о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Philipp, после восстановления идет выплата за вынужденный прогул. А там уже и уволиться можно по собственному.
Philipp, в советское время я восстанавливалась через суд после незаконного сокращения. Так начальник боялся в мою сторону косо глянуть, пока я сама не уволилась. Кроме суда, ему еще по шапке настучали по линии профсоюзов и по моей жалобе в райком партии.
Philipp, а зачем оставаться, восстановится и уволится по собственному желанию
У меня была такая начальница, которая приходила раньше всех и уходила в 10 вечера при обычной пятидневке. И обижалась на то, что другие так не делают. Но ей просто не хотелось домой.
Аттестацию нельзя вдруг провести для конкретного сотрудника. Должно быть положение об аттестации, с порядком, критериями, и она должна касаться всех сотрудников.
Я ушла с одной из работ сразу же после первого «вообще-то я просила сделать всё ко вторнику, а не к пятнице», хотя сроки чётко обговаривались. Поняла, что с таким начальником далеко не уедешь. А чем ругаться и что-то доказывать, лучше найти место с адекватными людьми.
Насколько же безвыходной должна быть жизненная ситуация, чтобы терпеть описанное в статье отношение? Знакомая девушка находилась в таких же условиях. За малейшее опоздание штраф, уйти в 19 часов считалось преступлением, все должны пахать до полуночи. Естественно без оплаты сверхурочных. Нагрузка дикая, требования жесткие, приходила домой и падала без сил, все выходные спала. И зачем? Одно дело, когда жизнь вынуждает работать конкретно на этом месте, но когда есть выбор.
Надеюсь, что герой статьи сможет найти отличную спокойную работу.
Мария, вот именно, когда жизнь вынуждает, и выбора по разным причинам нет. Никто же не станет чисто из мазохизма работать в таком аду. И я так работала 13 лет. Выхода не было. См. мой коммент выше.
Работаю в крупном ритейле аналитиком, у нас по каким-то корпоративным традициям принято несколько дней в году выходить работать в магазины грузчиками, расставлять продукты на полках (и всё это без санитарных книжек, чтобы вы понимали). Я отказалась, потому что это не входило в мои должностные обязанности, но получила жёсткое непонимание и неодобрение коллектива. Один раз прокатило, но боюсь, второй раз мне уже не простят.
Это нормальная (нет) практика в Российских компаниях(часто в крупных корпорациях). Несоблюдение прав и неуважение к сотруднику. Два пути: 1) для смелых и принципиальных-бороться, через труд. инспекцию (часто помогает) 2) не тратить нервы и уйти на другую работу)))
Необходимо разгласить название этой «крупной уважаемой организации»
Что делать, если не платят за переработки? Куда обращаться?
Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно. Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае?
Что понимается под переработками и как они образуются?
В законодательстве нет термина переработка, вместо него употребляется определение сверхурочных часов. Под ними понимаются часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (смены). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы не должна превышать 40 часов в неделю.
Как правило, режим труда сотрудников устанавливается таким образом, чтобы соблюдалось это требование и все смены сотрудника составлены так, чтобы укладываться в эту норму. Таким образом, переработка может возникать в 2 случаях:
Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия, если он его не дал, принуждение к выполнению обязанностей незаконно.
Второй случай характерен для суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодатель не может соблюсти нормальную длительность работы за неделю, поэтому он обязуется соблюдать ее за более длительный период. Это может быть месяц, квартал или год. Однако в процессе работы приходится проводить изменения, в результате по итогам выбранного расчетного периода может образоваться переработка.
Сотрудника разрешено привлекать к работе сверхурочно не более чем на 4 часа в течение 2 суток и не более 120 часов за 12 календарных месяцев.
Обязан ли работодатель оплачивать переработку?
Согласно положениям ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, а именно:
Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере.
На практике сотрудников могут оставить трудиться после смены вообще без оформления. При этом работодатель не оплачивает переработку персонала, нарушая, таким образом, нормы законодательства.
Подобное нарушение можно отнести к частичной невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями.
Пример расчета сверхурочных:
Сотрудник проработал 8 часов, но его с письменного согласия оставили еще на 3 часа, для того, чтобы закончить план выпуска. Оклад 10 000 руб., премия 8 000 руб. Норма времени в месяц 168 часов. Посчитаем сверхурочные:
Что грозит работодателю за неоплату переработки?
Работодателю грозит ответственность за переработку без оформления или оплаты. К нему может быть применено:
Кроме того, если нарушения носят существенный по суммам и длительности характер, руководителю, допустившему подобное злоупотребление грозит ограничение в праве занимать административные должности и вести бизнес на срок от года до 3 лет.
Как поступить сотруднику, которому не платят переработку?
Во первых, не нужно приступать к сверхурочной работе без письменного оформления. Если это все же произошло, а оплаты не последовало, то следует:
Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт. В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.
Судебное разбирательство, это крайняя мера, более длительная и требующая больше доказательств. Лучше для участия в нем привлечь компетентного юриста. В результате помимо задолженности и пеней, можно будет попытаться возместить моральный ущерб. Кроме того, только суд имеет право привлечь к уголовной ответственности.
здравствуйте.я работаю в бассейне инструктором. работаю 2 через 2 по 12 часов. Оплата производилась нам как 40 часов в неделю, оклад, и надбавка за переработку. Я вышла из отпуска и получила зарплату меньше на 3 тысячи и в расчётке указано было 96 часов вместо 108, мне сказал сотрудник отдела кадров что директор видит нашу работу по-своему, и будет платить нам по 8 часов вместо 12 так как у нас мало людей в бассейне, без уведомлений, без росписи, решили это без меня и моего напарника. Руководитель не идет на встречу,он получил свои деньги и всё. Пожалуйста скажите что делать?
Добро е утро, Алиса.
В трудовом договоре у вас прописан не только режим рабочего времени, (2/2), но и размер заработной платы. Изменять в одностороннем порядке условия трудового договора без согласия работника законом не допускается, о чем указано в ст.72 ТК РФ. Изменив самостоятельно порядок выплаты, руководство нарушило права работников. Поэтому, коль директор не идет на контакт и не желает давать объяснения, вам, а также второму инструктору нужно обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
К Сведению: Не вина работника, если отсутствует полная загрузка. Это работодатель обязан обеспечить работу, определенную трудовым договором.
День добрый. Вопрос следующий. При трудоустройстве подписывал договор на 5/2 и 180ч в месяц работы, по факту — нас сейчас заставляют работать по 4/2 11 часов, без обеда — 10, то есть в месяц получается 200-210 часов. Оклад платится такой же, как в договоре, ни копейкой больше. Шантажируется все это премией, которая вся серяком (оклад — белый), в договоре она не указана, под угрозой того, что «хочешь по ТД — будешь без премии или просто пойдешь за дверь». То есть в итоге мы имеем то, что шел я на 180ч, а работаю по 200 и больше. Сейчас я уволиться не могу, но хочу после увольнения обратиться в трудовую, чтобы их штрафанули хорошенько, и взыскать с работодателя неустойку за переработки.
Насколько законны действия работодателя? Каковы мои шансы при обращении в трудовую?
Доброе утро, Владимир.
В трудовом договоре прописывается режим работы, в вашем случае это 5/2. Но норма часов изначально прописана не может быть в виду того, что каждый месяц разниться. В каком-то месяце 20 рабочих дней, в ином 21 или 22 дня. Поэтому вам не могли прописать в трудовом договоре норму часов в 180 часов. При этом законом утверждается производственный календарь на год, где указано количество нормы часов на каждый месяц.
Предположу, что именно эту норму и нарушает ваш работодатель, заставляя работников трудиться по 200-210 часов в месяц. И если сейчас вы работаете по графику 4/2, по предприятию должен быть издан приказ о внесении изменений и в режим. Если данное введение применяется уже на постоянной основе, издается приказ о том, что вас переводят на новый режим труда, но только с вашего согласия, о чем в приказе должна быть отметка и ваша подпись. И также заключается дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
Если введение нового режима носит временный характер, приказа достаточно. Как следует из смысла вашего вопроса, никакие локальные акты не издавались, во всяком случае, работников с ними не знакомили. Поэтому уже тот факт, что вы работаете по другому графику, является нарушением.
Далее переработки. Если вас привлекают сверх нормы часов, опять же должен быть приказ о вашем привлечении и согласии на работы сверхурочно с оплатой. Приказа, конечно, не было, переработку вам не начисляют, в виду чего данные действия работодателя являются грубым нарушением ваших трудовых прав.
Я вам рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, желательно составить коллективную жалобу, полагаю, не только вас заставляют работать сверх нормы.
Добрый день.Я работаю в одном из Пожарно-Спасательном отряде Самарской области диспетчером. График у нас посменный. сутки — через трое.На протяжении 11 лет нам совершенно не платят за переработку. Переработка каждый год большая, иногда по 300 часов. Переработка у нас происходит из-за того, что у нас только 5 диспетчеров, и постоянно кто-нибудь на больничном, а то и сразу по несколько человек. Часто работаем сутки через двое. В итоге, переработка нам не оплачивается и отгулы в итоге за весь год не дают.Наш начальник нам запрещает куда-либо обращаться. Пугает тем, что нам будет ещё хуже.В ГКУ Центр по делам ГО и ПБ мы обращаться боимся (это наше головное предприятие), так как он там на очень хорошем счету. Умеет подлизать.У меня вопрос- это нормально, или нет и как с этим бороться.
Добрый день, Карина.
В силу ст.60.2 ТК РФ расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительной работы в виду отсутствия основного работника подлежит дополнительной оплате. Поэтому тот факт, что вам отказывают в оплате переработок не нормально, так как нарушает ваши трудовые права.
Касаемо угроз руководства. Я бы вам рекомендовала обращаться в прокуратуру и Инспекцию труда одновременно и желательно с коллективной жалобой. Всех начальник не уволит, ведь кому-то работать надо. Поэтому пишите жалобу всей диспетчерской бригадой.
Но вы же понимаете, что жалобу нужно подкрепить документально. Потихоньку можно отксерить табель выходов, приказы об отпусках, график выходов, журнал приема смены.
Добрый день.
Два года уже работаю в одной компании, в табеле проставляются 9.45 часов в день, с графиком 2/2, по факту на работе приходится находиться по 15 часов в день, с 7 утра и до 22:20, то есть за один рабочий день выходит 5 часов переработки, которая нигде не учитывается и не проставляется, само собой она и не оплачивается. За два года работы вышло более 1500тысячи часов, за которые не заплатили. В месяц по табелю должно быть отработано 141.5 часов, а по факту выходит 225часов. Никакого приказа о сверхурочной работе никогда не видела, не слышала и не подписывала. Какие доказательства нужно предъявить, чтобы доказать свою огромную переработку, можно ли требовать моральный ущерб и куда лучше обращаться, в Инспекцию труда или сразу суд?
Добрый вечер, Валерия.
Прежде чем обращаться в суд нужно исполнить требование о досудебном урегулировании спора. То есть вам изначально нужно обратиться к работодателю с претензией об изменении фиксации отработанных часов, внесении изменений в локальные акты и оплате переработки. Претензию отправляете заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас был почтовый корешок о вручении корреспонденции. Или вы можете претензию составить в двух экземплярах и отнести в канцелярию и потребовать, чтобы в вашем присутствии зарегистрировали документ и проставили регистрационный номер на обеих документах.
Как я понимаю, переработку вообще никому не платят, а значит недовольных сотрудников больше. Поэтому желательно составить коллективную претензию. Руководство не любит тех работников, которые жалуются и возможны определенные санкции. Но против половины коллектива или хотя 5-10 человек, предприятие не будет изобретать пути избавления.
Как только получите ответ от руководства, полагаю, со стандартной отпиской, обращаетесь в Инспекцию труда с жалобой на незаконные действия. На основании вашего заявления будет инициирована проверка, и подымут и табеля учета рабочего времени и иные локальные документы. И если будут установлены нарушения, работодателя обяжут их устранить.
Если результата не будет, вот тогда обращайтесь в суд. В качестве доказательств у вас уже будет на руках несколько писем и ответов. Также приложите копию вашего трудового договора. И запросите табель учета выходов за последние месяцы. Если откажут, ходатайствуете перед судом, чтобы суд запросил, тогда не откажут. И можно пригласить несколько сотрудников в качестве свидетелей.
Добрый день, Максим.
Из вашего вопроса не совсем понятно, график: день, ночь 48 отдыха изначально ваш и определен трудовым договором либо же вас переводят на такой график в случае отсутствия одного из работников.
Если вас переводят на другой график только в виду отсутствия одного из работников, в силу ст.60.2 ТК РФ должны получить ваше письменное согласие и произвести доплату за увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания.
Аналогичной ситуация выглядит если у вас все же указанный график постоянно, но вас заставляют выполнять обязанности и тех сотрудников, которые ушли в отпуск. В любом случае нужно ваше письменное согласие и переработка должна быть оплачена.
Учитывая, что руководство вводит вас в заблуждение и отказывает в оплате переработки, рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда.
Здравствуйте. Я работаю продавцом в кафе. Сменами по 13,5 часов за смену. За месяц у меня 202 часа. Платят часовую, зарплата 23.000т.р. В табеле стоит 21.000т.р. 58 часов в месяц не доплачивают. Говорят у вас часовая, сколько отработали столько и получили. Правильно ли они так делают? Ещё 5 лет не повышали зарплату в час. Ещё у меня есть обязанности на кухне которые не прописаны в договоре. Мне из не оплачивают. Так же ссылаясь что у тебя часовая.
Добрый день, Татьяна.
Вы само описали нарушения, которые допускаются в отношении вас как работника.
Если в вашей должностной инструкции не прописаны обязанности по выполнению определенных работ на кухне вы и не обязаны их исполнять. Дополнительные обязанности могут вам вменить только с вашего согласия. В порядке ст.60.2 ТК РФ издается приказ о расширении зоны обслуживания и вменении дополнительных обязанностей, которые конечно оплачиваются отдельно.
Касаемо почасовки. Если у вас прописано в трудовом договоре, что оплата производиться по ч.т.с., значит начисления должны проводиться именно по отработанным часам, а у вас фиксированная сумма, типа оклада, что тоже является нарушением.
И касаемо изменений в оплате труда. Работодатель обязан соблюдать требования закона в части повышения заработной платы, в частности, не платить менее МРОТ. Судя по сумме, меньше вам не платят, поэтому и не пересматривают размер, что в принципе пока что нарушением не является.
Вы указали, что смена длиться 13,5 часов. А в табеле выходов что ставиться, по сколько часов за смену? А по правилам трудового распорядка обеденный перерыв у вас предусмотрен? Допускаю, что в табеле проставляют меньше часов, обеда фактически у вас нет, но по документам он есть, о чем вам и не известно. Поэтому эти часы – 58 по табелю и т.д. с большой вероятностью нигде и не проставляются. Вы бы этот момент прояснили, потому будет ясно, какие требования выдвигать.
Здраствуйте, работаю линейным водителем в мосгортрансе, после шестого дня поставили в наряд на седьмой день на линию, при графике 5/2, после получнения квитка за зарплату обнаружил что этот день потерялся, и путевки тоже нету. Получаеться рабодатель не оплатил этот деньв двойнлм размере, вместо этого в табеле у мкня отмечен выходной день, куда лучше обратиться с данной проблемой.
Добрый день, Анатолий.
Для того чтобы вас могли привлечь к работе в ваш законный выходной должна быть не только путевка, но и отметка в табеле выходов, а также приказ о привлечении вас к работам в выходной день. Не могли потеряться сразу все документы, скорее всего, их просто не оформил.
Я бы вам рекомендовала обратиться с заявлением к директору, где укажите, что вы были привлечены к работе в ваш выходной день, но документы, которые обосновывали бы вашу работу на линии, оформлены не были. В результате чего, ваши права были нарушены, коль вашего согласия не спросили и оплату в двойном размере не произвели. Попросите провести служебное расследования о нарушения ваших прав, произвести оплату согласно закону, и применить дисциплинарное взыскание к виновным лицам.
Заявление лично отнесите в приемную и попросите зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Если вам откажут в регистрации, отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением, так у вас будет почтовый корешок о вручении. Если руководство не предпримет никаких действий, направляйте копии вашего заявления и почтового корешка в Трудовую инспекцию и прокуратуру вместе с жалобой о нарушении ваших трудовых прав.
Здравствуйте, работаю на ТЭЦ график работы сменный (2 дня в день, выходной, 2 дня в ночь, 3 выходных) смена 12 часов, соотвественно получаются переработки за квартал, оплатить могут только 30 часов( за год 120 часов). Остальные переработанные часы заставляют писать НВ- неоплачиваемые дни отдыха, законно ли это?
Добрый день, Евгений.
На многих предприятиях с непрерывным производством практикуется предоставление ДВ ( дополнительный выходной) таким образом регулируются переработки. Ведь в силу ст.99 ТК РФ более 120 часов в год работников нельзя привлекать к сверхурочным работам. Ваш работодатель соблюдает нормы закона и в силу производственного процесса вынужден прибегать к предоставлению ДВ работникам. Нарушений в вашей ситуации нет, так как вам компенсируют часы переработки сверх нормы отдыхом.
Добрый день! Работаю в розничной сети. С сентября 2020 года, вместо оплаты переработок, ввели новую схему. Всё часы что ты переработал в этом месяце, в следующем на это количество ты работаешь меньше. Так уже в ноябре у меня не осталось часов. В декабре меня ввели на работу по доп.соглашение. Такие документы у нас подписываются электронной подписью. Не подпишешь, начальство ругается. В этом году у меня ситуация такая же, в мае у меня уже остаётся 30 часов на работу. Могу ли я не подписывать доп.соглашение о выводе меня как нового сотрудника,а потребовать оплату моих переработанный часов?или если я соберусь уволиться, эти часы переработанные мне оплатят?
Добрый вечер, Вероника.
Интересную схему придумало ваше начальство. Но главное не это, данный подход не определен законодательно. В рамках ст.99 ТК РФ работа сверх нормы часов допускается только с согласия работника и оформляется приказом. Более того в год можно привлекать работников к переработкам на период не более 120 часов год и не более 4-х часов на протяжении двух смен подряд. В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном.
Учитывая, что локальные акты, которые нарушают нормы действующего законодательства в силу ст.8 ТК РФ считаются недействительными, я вам не советую подписывать допсоглашение, которое явно нарушает как нормы ТК РФ, так и ваши права.
Как я понимаю, данная ситуация с переработками актуальна не только в вашем отношении, но других работников. Поэтому рекомендую составить коллективную жалобу в Инспекцию труда о неправильном фиксировании переработок и отказе в их оплате согласно норм закона.
Здравствуйте!
Я работаю в компании 5 лет начальником отдела, режим работы с 8-17 при 40 час. рабочей недели и с первых дней перерабатывала по несколько часов в день (иногда по 5-6 часов в день) т.к. объем работы большой и установлены сроки согласования документации, несколько раз обращались к руководителю обещал заплатить, но платили только за выходной (суббота, воскресенье). Проход в здание через турникеты. От такой работы через год у меня произошёл острый инфаркт. В период пандемии на удаленной работе тоже перерабатывала, еще больше. На сегодняшний момент произошло объединение 2-х управлений и не все сотрудники перешли. Оставшихся не сокращают, мне предложили с начальника отдела перейти ведущим инженером и с окладом ниже или по соглашению сторон 2 оклада (а не среднемесячная заработная плата). У нас оклад + премия.
Добрый день, Надежда.
Для того чтобы сверхурочные работы были оплачены нужно вносить часы переработки в табель и издавать приказ. Более того ст.99 ТК РФ предусмотрен лимит переработки – не более 120 часов в год и не более 4-х часов в течение 2-х дней в вашем же случае переработки каждодневные и лимит явно нарушается. То что начальник вам обещал доплатить, это только на словах, документально ничего не зафиксировано, поэтому доплаты не добьётесь тем более сейчас в период реорганизации. Хотя можно написать жалобу в Инспекцию труда.
Касаемо перевода. В настоящий момент у вас реорганизация в ходе которой руководство может провести попутно и кадровую реорганизацию, то есть перевести часть работников и на иные должности либо вовсе сократить.
Вам уведомление о сокращении не вручали, а только огласили условий. При сокращении штата, ваша должность действительно может быть ликвидирована, если ваш отдел объединят с другим, поэтому в рамках ст.180 ТК РФ работодатель обязан вам предложить другие вакантные должности, в том числе и ниже по квалификации и заработной плате.
Единственное нарушение только в том, что процедуру сокращения не проводили. И вы вправе на применении процедуре настоять, но в принципе ничего не измениться, предложение будет тоже – ведущий инженер.
Касаемо альтернативного варианта – увольнение по согласованию сторон с выплатой компенсации. Законом не установлено, что компенсация при увольнении по указанному основанию должна быть именно в размере среднего заработка. Данный аспект решается только по договоренности между двумя сторонами – работником и работодателем.
В целом, если исходить из изложенного именно в материальном отношении вам выгоднее уволиться по сокращению должности. Тогда вы будете работать в прежней должности еще 2 месяца, затем при увольнении вам обязаны будут выплатить 1 среднюю заработную плату. И если вы не трудоустроитесь на протяжении 2-го и 3-го месяца, обязаны будут заплатить выходное пособие еще в размере средней заработной платы, при условии что вы встанете на учет на Биржу труда в течение 14 дней со дня высвобождения.
Если вы планируете и дальше работать в этой компании, я вам рекомендую соглашаться на предложенную должность. Если же вы не планируете более там работать, настаивайте на проведении процедуры сокращения в соответствии с законом.
Добрый день!
Работаю в компании почти 12 лет, все эти годы работодатель в табеле ставит 8 часов, на работе нахожусь по 10 часов с 9:30 до 20:00, возможно ли взыскать за все годы недоплату в 1 час?
Заработная плата начисляется на основании часов проставленных в табеле учета отработанного времени. Для того чтобы взыскать переработку нужно для начала обратиться в Инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, который обязывает работников находиться на рабочих местах и выполнять должностные обязанности более продолжительное время, чем указано в табеле. Только после того, как будет проведена проверка и установлена переработка, а также выдано предписание об устранении нарушений, можно ставить вопрос о доначислении за часы переработки.
Здравствуйте! Работаю охранником сутки через двое, на отдых времени не отводиться. Выходит 240 часов работодатель ставит 200 часов. А в марте отработал 11 суток тоесть 264 часа а зарплата таже. К кому мне обратиться?
Добрый вечер, Павел.
Даже при суточной работы, работодатель в силу ст.108 ТК РФ обязан предоставить вам время для приема пищи и отдыха в рабочее время, если по условиям производства установить вам регламентированный перерыв не получается. Но как я понимаю, официально перерыва у вас нет, вернее вам о его наличии никто не уведомил, а вот часы за отдых все же отнимают.
В подобной ситуации я бы вам рекомендовала направить жалобу в Инспекцию труда. Но желательно помимо жалобы, приложить копии документов, которые подтверждают вашу позицию.
Здравствуйте.
Я работаю на пекарне в ночную смену, оклад 13000, работаем мы по 14 часов, в графике ставят 12 часов, иногда у нас кто то уходит на больничный или в отпуске, то есть у нас получается работать дополнительные дни, в день зарплаты всё равно выходит 13000, получается что идёт переработка.Директору и бухгалтеру говорили про зарплату, что где доплата, на что мы получали ответ у вас всё там нормально.Получается ты хоть десять смен отработал, хоть пятнадцать в итоге 13000.Куда нам можно обратиться.
Добрый вечер, Олеся.
Я бы вам рекомендовала составить коллективную жалобу в Инспекцию по труду. Ведь как я поняла из вашего вопроса, отказ в выплате переработки относиться не только к вам, но и другим сотрудникам.
Здравствуйте! Я работаю удаленно официально. И с самого начала мне доплачивали лишние часы. А потом сказали я работаю дома у меня комфорт и я не трачу на еду и поездки что доплачивать не будут + ещё добавили обязанности. Я работаю по 12 часов пятидневка. Либо поставили условия чтоб я работала в офисе. В офисе я работать не могу. Нарушение ли это что мне всё равно не доплачивают?
Добрый день, Екатерина.
А каким образом первоначально оформлялась доплата за лишние часы? По приказу либо же было прописано в трудовом договоре? Если прописано в трудовом договоре, то в силу ст.72 ТК РФ внести изменения в трудовой договор могли только с вашего согласия. Если по приказу, то могли последующим приказом и отменить.
Касаемо обязанностей. У вас есть должностная инструкция и в трудовом договоре должен быть определен круг обязанностей. Поэтому, если вам вменяют дополнительные обязанности, во исполнение ст.60.2 ТК РФ вам обязаны доплачивать за расширение круга обязанностей. Более того должна быть установлена доплата, и вменение дополнительных обязанностей должно производиться только с вашего согласия.
Касаемо удаленного способа работы. Какие документы издавались при введении подобного режима работы? Было ли изначально в трудовом договоре прописано, что в рамках ст.312.2 ТК РФ вы работаете дистанционно? Либо же потом издавался приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору? Какие-то локальные акты все равно должны были создаваться.
Для внесения изменений в тот же трудовой договор и дополнительное соглашение в силу требований ст.72 ТК РФ нужно ваше согласие. Вас не могут поставить перед фактом, что теперь вы будете работать по иному графику, если что-то не устраивает. Поэтому я вам рекомендую отправить жалобу в Инспекцию труда о нарушении ваших трудовых прав. А на работе настаивайте на доплате и сохранении прежних условий труда.
Здравствуйте!
У меня на работе график с 9:00 до 18.00, на работу приходить нужно к 8.30 обязательно, в трудовом договоре прописано, что трудовая неделя 36 часов. Но по факту 47,5 часов в неделю. Оплачивают только 36 часов, остальные 11,5 просто теряются. В отделе кадров сказали, что такая политика и либо принимаешь это, либо уходишь. Как быть в такой ситуации, ведь все-таки жалко 11,5 часов терять?
Политика компании не имеет права нарушать действующее законодательство. Я так понимаю, что все приходят раньше и перерабатывают по 11 часов, поэтому рекомендую составить коллективную жалобу в Инспекцию труда. На основании вашего заявления будет проведена проверка и работодателя обяжут соблюдать режим труда, определенный Правилами внутреннего трудового распорядка либо же пересмотреть его с доплатой.
Добрый день! Работаю в школе социальным педагогом. Во время законного отпуска работала несколько по производственной необходимости. Никаких приказов на сверхурочное исполнение обязанностей социального педагога не было оформлено.На словах устно директор обещал компенцировать отгульными днями в рабочий период. Но сейчас отказывается признать, что работала во время отпуска сверхурочно.Как быть?
Добрый вечер, Раиса.
Документально вы подтвердить факт работы во время отпуска не может, а директор страдает забывчивостью, поэтому истребовать законные отгулы не получиться. Конечно, вы можете обратиться в суд, но данный шаг вряд ли будет целесообразным. Во-первых, доказательств в письменном виде у вас нет, а во-вторых, отношение с руководством после судебного разбирательства будут натянутыми.
Единственное, что могу порекомендовать в будущем, оформлять все договоренности с руководством только в письменном виде.
Добрый вечер, Дмитрий.
Я бы вам рекомендовала направить заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении разъяснений, почему ваша оплата труда не соответствует отработанным часам у Заказчика. Заявление напишите в двух экземплярах и попросите зарегистрировать в вашем присутствии для того чтобы у вас остался свой экземпляр с регистрационным номером. Если вам откажутся предоставить ответ даже в устном виде, направляйте копию заявления с жалобой в Инспекцию труда.
Здравствуйте, я работаю в бюджетном учреждении водителем, в договоре указано что мой рабочий день начинается с 8:30 до 17:45 с прошлого года у нас в учреждении поменялся начальник и требует что бы я забирал его из дома и вез на работу и обратно, утром и вечером, ну и так по своим делам вожу её, в итоге что бы мне с дома добраться до рабочего гаража где находится служебное авто, нужно вставать в 5:30, то есть в 6:30 я уже нахожусь в рабочем гараже с этого момента начинается мой рабочий день. В 7:30 — 7:50 я забираю начальника из дома и привожу на работу к 8:10 — 8:30, вечером мы вовремя редко уезжаем с работы в основном в 18:30 — 19:30, а то и позже, довожу до дома её примерно к 19:00 — 20:00 бывает и намного позже в итоге приезжаю в рабочий гараж к 20:00 — 21:00 или намного позже, домой поздно приезжаю а то и ночью, на вопрос о оплате за сверхурочную работу, начальник даёт пояснение что в течении дня она практически ни куда не ездит и я просто сижу на работе протираю штаны и если мне что то не нравится предлагает поискать другую работу, а в путевых листах заставляет писать мой рабочий день с 8:30 до 17:45 в итоге нет ни каких доказательств только каждый день я с утра и до позднего вечера на работе, хоть записывай на видео или садить в машину прокуратуру что бы поймали с поличным. примерно получается в один рабочий день минимум 4 часа сверхурочно. куда можно подать жалобу и как правильно составить и выиграю я что либо с этого? и стоит ли вообще за это браться а то я как на вахту езжу детей дома не вижу.
Добрый вечер, Дмитрий.
Я вам рекомендую направить жалобу в Инспекцию труда для того чтобы инспектор провел проверку на предприятии и вынес предписание по устранению нарушений, а именно привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия и на постоянной основе.
Я работаю в поликлинике, график 2/2 по 11 часов (с 9.00 до 20.00). В январе отработано 176 часов, по норме 117. Переработка составила 59 часов. Ее мне оплатили в одинарном размере, сославшись на коллективный договор. Переработку за год нам не платят, хотя каждый месяц работаем с переработкой от 11 до 25 часов, сославшись на то, что при расчете включается время в отпуске и больничном.
Добрый день, Сергей.
В рамках ст.8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников и предусматривающие гарантии в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством не подлежат применению.
В рамках ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном размере.
И ваш работодатель не имеет права корректировать норму труда за счет отпусков и больничных.
Я вам рекомендую составить коллективную жалобу и отправить в Инспекцию по труду. Жалобу желательно составить коллективную. На основании вашего письма будет проведена проверка и при выявлении нарушений, оформят предписание по устранению нарушений, то есть работодатель обязан будет произвести перерасчет и оплатить часы переработки в размере, определенном законом.
Здравствуйте! Я полтора года работаю в магазине польского бренда одежды Reserved. Каждая смена, которая выпадает на закрытие магазина (22:00 как и написано в самом графике работы) заключает в себе необходимость остаться на неопределенный срок на работе после 22:00 для полного закрытия магазина. Так как сотрудников мало, мы после закрытия вынуждены оставаться, чтобы доделать свои обязанности по закрытию, коих не мало. По словам администратора и самого директора при ответе на вопрос по какой причине не осуществляется оплата сверхурочных, всегда слышу один и тот же ответ — нет часов. Законно ли поступает работодатель? Могу ли я требовать оплату сверхурочных даже при отсутствии часов оплаты? Могу ли я отказываться от задержки на неопреденное время после 22:00 не нарушая при этом своих обязанностей?
Добрый вечер, София.
В силу ст.99 ТК РФ для сверхурочных часов предусмотрен годовой лимит, который предусматривает привлечение к работам данного вида не более 120 часов в год. Поэтому насчет отсутствия часов ваше руководство лукавит. Тем более, что оплата за переработку производиться в повышенном размере, определенном нормами ст.152 ТК РФ. Поэтому вы имеете полное право требовать, чтобы вам оплатили переработку.
Но прежде чем работника привлекут к сверхурочной работе, нужно издать приказ, где должны быть прописаны основания привлечения к работам данного вида. Учитывая, что у вас такая переработка имеет постоянный характер, издавать приказ на каждый день руководство не желает, да и проверка на данный факт обратит внимание. К тому же вы указываете, что задерживаетесь на неопределенное время.
При подобных обстоятельствах, я бы вам рекомендовала поговорить с руководством и предложить им прописать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне в рамках ст.101 ТК РФ, которая подразумевает дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 и более дней. Также возможно попросить ежемесячную надбавку за особый характер труда либо же премию по итогам месяца, к примеру, так и оформлять документально легче и работники будут получать оплату за переработку.
Касаемо окончания рабочего дня в 22.00. У вас в трудовом договоре должен быть определен круг обязанностей. Если там указано, что вы обязаны закрыть магазин и произвести определенные действия, то уход в 22.00 без закрытия магазина будет расценен как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Мне не оплатили работу за совмещение должностей в 2018 году. В течении скольки лет можно потребовать оплату?
Добрый вечер, Гульнара.
Приказ на оплату по совмещению должностей был издан, и в нем была установлена доплата за выполнение дополнительного объема работы? Вы продолжаете работать у того же работодателя либо уже уволены? Ответ на ваши вопросы зависит от ваших ответов на выше поставленные вопросы.
Так, если вы уже уволены, применяется исковой срок требования о произведении оплаты части заработной платы, установленный ст.392 ТК РФ, который равен 1 году с даты, когда оплата должна быть произведена. Если же вы продолжаете работать на том же предприятии в рамках п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 исковой срок не применяется и вы вправе обратиться с требованием о выплате полагающихся вам доплат в любое время в течении пока трудовой договор действует.
Касаемо приказа. Доплаты выплачиваются только в том случае, если они установлены приказом. Если был приказ, значит, вы вправе требовать и выплаты доплат, если же приказ издан не был, формально вы не имеете право на доплату, пока не установлен факт исполнения дополнительных обязанностей на протяжении определенного периода. И данный факт придется для начала доказать в суде.
Добрый день, Алексей.
Оплата должна проводиться согласно отработанным часам, которые подтверждены документально. У вас в путевых листах проставлено по 12 часов, а в табеле выходов по 9 часов, что является нарушением.
Я бы вам рекомендовала для начала получить документальное подтверждение. То есть при получении путевых листов от заказчика и до передачи работодателю сфотографируйте их. Потом сфотографируйте табель выходов, табель формирует нормировщик. Если не будет такой возможности, направьте на имя руководителя заявление с просьбой выдать справку о фактически отработанных днях за месяц с указанием часов за каждую смену. При наличии этих документов вы уже можете обратиться в Инспекцию по труду с доказательствами о нарушении ваших прав.
Здравствуйте. Работаю в аптечной организации. Есть трудовой договор с 8 часовым рабочим днем и час перерыв. Выходные по скользящему графику. На деле перерыва как такого нет, приходится работать по 8-10 часов без оплаты переработки. Согласно графика сменности рабочий день с 8 до 17, а заставляют выходить и с 10 до 19 и позже и по 13 ч. Насколько законы действия работодателя и может ли он постоянно без соглашения работника менять часы работы?
Условия трудового договора, в частности, режим труда должен соблюдаться не только работником, но и работодателем. Соответственно, если работник привлекается к выполнению работ за пределами рабочего времени, сверхурочные часы должны оформляться приказом с согласием работника, вноситься в табель учета выходов и оплачиваться в повышенном размере. Так как ваше руководство привлекает вас к работам без вашего согласия и оплаты, вы можете обратиться с жалобой о нарушении ваших трудовых прав в Инспекцию по труду.
Здравствуйте.
До сегодняшнего дня работал в сети Л’Этуаль,контролёром. Изначально при трудоустройстве в декабре 2013 г. ознакомился с трудовым договором и подписал его. НО в графе «работодатель» небыло подписи,как нам всем объяснили «Сейчас отправим их в Новосибирск,там подпишут и отдадим вам.».
С тех пор прошло 7 лет. И тишина. На все напоминания «Где мой экземпляр договора и когда я его получу?» — ответ «Я зачем он тебе? Пусть у меня лежит.».
По договору у меня график 2/2. В реальности же зачастую (когда кто-либо из коллег увольнялся) приходилось по 2-3 месяца работать в графике 3/1 и 2/1. И соответственно никаких компенсаций не производили.
В 2018 г. в первый и последний раз увидел трудового инспектора (издалека). А с утра к воротам принесли стул и директор сказала «Если спросит,скажи что вы сидите 50% рабочего времени!». Вот только следуя внутреннему распорядку — «Контролёрам запрещено сидеть на стульях в торговом зале».
В общем никто ни к кому так и не подходил,зато тот самый инспектор вышел из кабинета директора с тяжёлым фирменным пакетом (внутри тестера парфюма).
За последний год работы с таким графиком работы и условиями труда,у меня конкретно переклинило поясницу и появился бурсит в колене. Тянул с больничным до последнего,так как итак вместо 4-х по штату,нас было трое.
Во время больничного начали поступать сообщения от руководства «Нам уже можно начинать искать тебе замену?». Пришлось пойти им навстречу и выйти на работу в первых числах декабря 2020-го. В результате с 08/12 по 27/12 у меня вышло 14 смен (с 16/12. — 2/1, 3/1, 5/1). В очередной раз задал вопрос «Где мой трудовой договор?»,но выяснилось что он уже куда-то потерялся.
Скажите,что может грозить руководству при вышеперечисленных деяниях и какие компенсации я смогу получить?
Учитывая, что у вас уже была проверка и вопрос так скажем, руководство решила полюбовно, я бы вам рекомендовала изначально направить жалобу в прокуратуру, но не районную, а в областную. Опишите всю ситуацию подробно. Желательно чтобы жалоба была коллективная с участием и других контролеров.
Понятно, что копии нужных документов вам не выдадут, но можно попросить приказ о принятии на работу, желательно приложить копию табеля выходов. Приказов о доплате за переработку у вас не издают, поэтому и доплаты не начисляются. Нужно полномасштабная проверка, но инициировать беспристрастность проверки возможно только через прокуратуру и не местного уровня.
Работодатель выплачивал половину переработки сразу с остатком, и вторую половину пообещал выплатить в конце года. В итоге ничего не зарлатили, сославшись на больничный, якобы какой то там коффицин из за больничного вышел на ноль? есть такой закон? Спасибо.
Добрый день, Татьяна.
Никакого коэффициента уменьшающего часы переработки нет, вас ввели в заблуждение. Если в рабочем месяце присутствует период нетрудоспособности, уменьшается норма рабочего времени на дни больничного и уже исходя из полученных часов рассчитываются и переработки и иные аспекты для начислений. Ну к примеру, в январе, норма часов меньше из-за большого количества праздников, поэтому норма часов меньше, но надбавки все равно начисляются и полный оклад работники получают. То же самое и с больничным.
Я бы вам рекомендовала поговорить с руководством и настоять на выплате переработки либо же вы можете направить жалобу в Инспекцию труда для проведения проверки.
Добрый день,работаю пожарным в ГКУ, не федеральная служба, работаем по сменам, в год накапливается около 400 часов переработки, заставляют брать отгулы, ссылаясь на то, что не может быть больше 120 часов в год, поэтому оплата не может производиться, соответственно когда люди в отгуле,то а работе меньше человек и остальным их приходиться обрабатывать, так же во время смены дежурств, заставляют по пол часа задерживаться для сдачи смены, правомерны ли их действия? в дополнение хотелось бы узнать, может ли работодатель заставить нас проводить уборку помещений и территорий вокруг части, спасибо
Добрый день, Эдуард.
В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год, поэтому ваше руководство с целью соблюдения закона и отправляет работников на дополнительные выходные. В этом нет нарушения ваших прав. Во многих учреждениях с посменным графиком работы предусмотрен так называемый ДВ (дополнительный выходной).
Касаемо увеличения нагрузки в дни отдыха других работников. Вам нужно собирать коллектив и побеседовать с руководством. Понятно, что при отсутствии одного сотрудника, его обязанности распределяются на иных. В силу ст.60.2 ТК РФ это считается расширением зоны обслуживания. Как правило, в подобных ситуациях полагается доплата, но в виду того, что работники уходят на ДВ только по одному дню, приказы о доплате никто не делает.
В таких ситуациях можно установить доплату за месяц в качестве стимулирующей выплаты, вот об этом и попросите руководство. Также обсудите вопрос об оплате получасовой пересменки, хотя в данном аспекте вам вряд ли пойдут на встречу, ведь во время пересменки вы фактически не выполняете свои должностные обязанности.
И по поводу уборки территории. Да, эти работы не входят в вашу трудовую функцию и вы вправе отказаться.
Доброго дня!
Я геолог и работаю вахтовым методом, 2/2 месяца.
Во-первых, по сравнению с коллегами мужского пола, мне как женщине оплачивается меньшая зарплата. Работодатель закрывает мне 10 рабочих часов, а мужчинам 12. По факту я работаю по 12 часов (а иногда задерживаюсь на работе до 15 часов). В итоге, я получаю даже меньше, чем мои подчиненные — мужчины. Руководство в курсе и считает это нормальным. Как можно законно зафиксировать нарушение моих прав?
Во-вторых, мне не доплачивают за дополнительные обязанности. Я и еще несколько сотрудников находимся на равных должностях, но в моей вахте на меня наложены дополнительные обязанности старшего. Если говорить в цифрах, я получаю около 115 тысяч рублей, а мой сменщик по вахте за ту же самую работу получает 160 тысяч, потому-что занимает должность повыше. Т.е. у нас с ним разные должности, но равный функционал и степень ответственности. Руководство в курсе, но его все устраивает. Как можно законно зафиксировать нарушение моих прав?
Добрый день, Светлана.
У вас есть должностная инструкция, в которой приведен список ваших должностных обязанностей. Напишите на имя руководителя докладную записку, в которой укажите, что вам неофициально вменены дополнительные обязанности, которые вы исполняете, но доплату не получаете. Поэтому требуете либо оформить данный факт официально, то есть по приказу вменить вам эти обязанности и установить доплату либо же отказываетесь выполнять работу, которую в силу ТК РФ выполнять не должны.
Касаемо переработок. Понятно, что данный факт нигде не фиксируется, в табеле учета рабочих часов особенно. Поэтому опять же в заявлении изложите суть проблемы, работаете по 12 и более часов, и ставят 10 часов. Поэтому требуете провести хронологию рабочего времени и проставлять в табеле фактически отработанное время. Также попросите письменный ответ.
Если вам откажут в ответе либо же ничего не измениться, напишите жалобу в Инспекцию труда.
Здраствуйте! Работа 2/2 жд график, в этом году совпала смена в ночь с праздничным днём и работодатель не оплатил отработанных 7 часов.В конце года за 2 недели они сообщили, что у нас есть 7 ч переработки, которые мы можем взять за отгул, но при этом не дают их, основываясь на то что много работы. Проблема в том, что 7 ч неоплаченных сгорают по истечению года, а ни отгула ни оплаты за них мы не получим.
Добрый день, Владимир.
А кто вам сказал, что по окончании года часы переработки сгорают? Работодатель? В ТК РФ нигде не указано, что не использованные в этом году компенсации в часах отдыха сгорают, поэтому можете требовать предоставления 7 часов переработки в 2021 году. Если вам откажут, пишите жалобу в Инспекцию труда. И я так понимаю, что подобным образом руководство относиться не только к вам, но и к другим работникам, поэтому желательно написать коллективную жалобу.
Работаю в пункте выдачи заказов. В последние 2 недели нагрузка очень большая, не успеваю доделывать работу, приходится оставаться после работы на 1.5-2 часа, иногда утром приходить на 1-1.5 часа раньше. Работаю 40 часов в неделю, в будни с 10 до 19, выходные с 11 до 16. Вс, пн выходные. На мой вопрос будет ли мне оплачиваться переработка, работодатель сказал, «мы этот вопрос пока обсуждаем». Подскажите пожалуйста, что делать, если работодатель откажется оплатить часы переработки?
Добрый день, Виктория.
Вопрос переработки может быть оформлен по-разному. Это может быть приказ о привлечении к сверхурочным работам, но тогда в табеле должны быть указаны лишние часы. Это может быть увеличение объема работы в порядке ст.60.2 ТК РФ, что тоже отражается в приказе о расширении зоны обслуживания. Зависит от того какой вариант выберет работодатель. Может именно этот вопрос и решается.
Возможен и третий вариант. Издание приказа о премировании под Новый год ни одна проверка не придерется, но факту оплатят именно за переработку.
Если вам не оплатят работу хотя бы одним из перечисленных способов, пишите жалобу в Инспекцию труда.
Здравствуйте. Мой руководитель ставит график 2/2 с 8:00 до 18:57 и проставляет рабочее время 9:45 по мимо этого заставляет выходить на работу к 7:00 подскажите пожалуйста это законно?
Доброе утро, Александра.
По поводу графика, фактически работаете 11 часов, проставляют 9.45. А обеденный перерыв у вас есть? Обеденное время не оплачивается, поэтому вы на работе и будете находиться больше на один час, а в табеле будет стоять меньшее время.
Но если у вас обеденного перерыва фактически нет, то есть вам не предоставляется возможность на оговоренный час покидать рабочее место и принимать пищу, тогда это нарушение, так как таким образом работодатель экономит фонд заработной платы за счет нарушения ваших трудовых прав.
Касаемо прихода на работу на 1 час раньше, данный факт, тоже должен быть оговорен в трудовом договоре. На некоторых предприятиях сотрудники приходят раньше, для того чтобы переодеться в рабочую одежду и получить наряд, но у вас скорее всего этого нет, просто подготовка к работе. Я бы вам рекомендовала поговорить с работодателем для начала и попросить привести в соответствие трудовой договор с реальным временем работы, если откажет, пишите жалобу в прокуратуру и Инспекцию труда.
Добрый день, Сергей.
Подоходный налог снимают со всех начислений, поэтому в данном аспекте нарушений нет. Но по оплате могут быть варианты.
В случае, если основной работник отсутствует в силу ст.60.2 ТК РФ работодатель в порядке совмещения по тождественным должностям может возложить на другого работника дополнительные обязанности. Но при этом должно быть ваше согласие и оплата.
Судя по тому, что вы выходите на работу по другому графику, должны были издать приказ, и вы его подписали, а значит согласились. Касаемо оплаты, в силу ст.151 ТК РФ доплата устанавливается по соглашению сторон. То есть размер доплаты вам должны были прописать в приказе и вы подписав приказ согласились со всеми условиями.
Я бы не сказала, что ваши права нарушаются. На многих предприятиях в коллективном договоре прописывают процент доплат за совмещение, у многих он не превышает 50%, у вас же платят оклад, пускай и без надбавок.
Попросите для ознакомления приказ на основании которого на вас возложили дополнительные обязанности. Для более полного ответа мне нужно ознакомиться с копией приказа.
Я работаю в смену по 12 часов с 8 до 8, в день, в ночь, отсыпной и выходной. Мне оплачивают смены по 11 часов ссылаясь на то что обед час. Но я оперативный персонал и не могу использовать свой обед в положенное время а тем более отлучиться от места работы для приёма пищи. Правомерны ли действия работодателя?
У вас железнодорожный график. И на многих предприятиях с подобным графиком работодатели с целью экономии фонда заработной платы вводят регламентированный обеденный перерыв, хотя на самом деле работники со своего рабочего места не могут отлучиться, как и пообедать в установленное время.
Поэтому требуйте от руководства включения обеденного перерыва в рабочее время основываясь на ст.108 ТК РФ, где сказано:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Насколько я понимают нарушаются не только ваши трудовые права, но и ваших коллег, поэтому рекомендую направить руководству вашего предприятия коллективное обращение от рабочих пересмотреть режим труда и включить обеденный перерыв в рабочее время с дальнейшей оплатой этого часа. Обращение напишите в двух экземплярах и потребуйте в вашем присутствии зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Если вы не получите письменный ответ либо же вам откажут, обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и в суд.
добрый вечер! работаю пожарным в ПСЧ. С января месяца переработка составила 170 часов. в месяц выходим по 7-8 суток. а расчётки закрывают по календарному календарю. никаких доплат не платят. что делать?
Во исполнение п.94-95 Приказа МЧС №195 от 21.03.2013 вам обязаны оплачивать переработку. Но так как ваши права нарушают, рекомендую для начала написать заявление на имя руководителя с требованием оплатить переработку. Требование составьте письменно и направьте заказным письмом, чтобы были документы о том, что направили. Если не предоставят ответ в письменном виде и не заплатят, пишите жалобу в прокуратуру.
Добрый день! У нас на работе в детском доме карантин с мая месяца. и мы работаем по 2 недели. То есть находимся на работе 2 недели и дома 2 недели. Я няня. платят нам 12.500 стимулирующие и за 168 часов зарплату. В связи с этим возникла большая переработка 300 часов. Теперь работодатель не допускает до работы, если не написано заявление на отгулы. Что делать. И говорят, что вам все оплачивают. Как себя вести, что спросить. И какие у нас права.
Добрый вечер, Наталья.
Ранее у вас был другой режим работы. Прежде чем был введен новый режим, приказ издавался? А должен был, причем под вашу работников подпись и согласование. В силу ст.57 ТК РФ режим труда является одним из обязательных условий, которое включается в трудовой договор. Для того чтобы внести изменения в трудовой договор, в силу ст.72 ТК РФ необходимо согласие работников.
Допускается во исполнение ст.74 ТК РФ внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя по производственной или иной необходимости в одностороннем порядке, но с условием предупреждения работников о грядущих изменениях за 2 месяца. Вряд ли учитывая коронавирус, в вашем случае ждали 2 месяца, скорее всего попросили всех написать заявления, чтобы соблюсти нормы ТК РФ.
Но даже при изменении режима труда, норму рабочего времени должны были рассчитать. Вы 2 недели работаете, 2 отдыхаете, должна была быть норма. Но ваш работодатель мог бы издать приказ о введении нового исчисления нормы рабочего времени ни ежемесячно, а квартально либо же на полгода, тогда бы переработок не было.
Я бы сказала, что у вас изначально не правильно оформили приказы, поэтому возникла переработка, которую необходимо оплачивать исходя уже из сложившейся ситуации.
Переработка в рамках Трудового законодательства – это сверхурочные часы ( ст.99 ТК РФ). Для привлечения к сверхурочным работам нужно согласие работников по приказу. Более того не допускается привлечение к сверхурочным часам свыше 120 часов в год. Но вопрос в другом? Как часы зафиксированы? В табеле учета рабочего времени должны были проставлять рабочие часы. Все что свыше нормы, утвержденной режимом является сверхурочными часами, которые оплачиваются в повышенном размере в силу ст.152 ТК РФ за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном.
Но вам не хотят платить, а требуют за счет отгулов снизить часы переработки, что не законно. В силу ст.152 и ст.153 ТК РФ работа сверхнормы оплачивается в повешенном размере либо же начисляется в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня по выбору работника. То есть это не работодатель должен вас заставлять брать отгулы, а вы сами выбирать такой способ, что в вашем случае не соблюдается.
Далее в силу ст.76 ТК РФ отстранить либо же не допустить к выполнению должностных обязанностей работника можно только в строго регламентированных законом случаях и неисполнение приказов директора в нем нет.
Я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию и описать всю ситуацию подробно. После комплексной проверки и солидного штрафа, вам все оплатят, а также выровняют режим труда.
Добрый вечер, я работаю в больнице поваром мы с апреля месяца перешли с бюджетного учреждения в частною фирму заключили договор по часовой оплате рабочие часы с 6-18 нам приходится перерабатывать часы до 19-20.00 нам не хотят платить как произносится от руководства не знает бухгалтерия как правильно оформить что с этим делать и куда обращаться с этим вопросом?
Ваша бухгалтерия прекрасно осведомлена, что нужно делать и как документально оформлять переработку, просто не хотят платить лишние деньги. Учитывая, что у вас 12 часовые смены, есть график работы. Практически каждую смены вы перерабатываете. Это сверхурочные часы работы, порядок применения которых закреплен в ст.99 ТК РФ.
Документально этот процесс оформляется следующим образом: Создается приказ о привлечении работников к сверхурочным работам, где отражается не только дата, но и время, с которого до которого работники привлекаются. Также в приказе указывается причина, по которой работники привлекаются. Приказ вы должны подписать, тем самым выразив согласие на привлечение к сверхурочным работам. Это требование ст.99 ТК РФ.
Также переработка отражается в табеле учета рабочего времени, вам должны ставить не 12 часов, а 13 или 14. И конечно эти часы должны оплачиваться в порядке определенном ст.152 ТК РФ, то есть в полуторном размере за первые 2 часа переработки и в двойном за последующие.
Более того не допускается привлечение к сверхурочным работам некоторых категорий, в частности беременных женщин и привлекать к работам сверх нормы можно не более 120 часов в год и не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд.
Учитывая, что вас практически на каждой смене заставляют работать сверхнормы, норматив в 120 часов не соблюдается. По приказам это легко можно отследить. Вдобавок оплата повышенная, поэтому работодателю придется увеличить фонд заработной платы, что конечно не выгодно. Поэтому вам не платят и говорят, не знают как.
Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Трудовую инспекцию. А руководству скажите: не будут фиксировать переработку, напишите коллективную жалобу, что чревато солидными штрафными санкциями. Пускай ваш директор посчитает, что выгоднее платить вам переработку или штраф вместе с комплексными проверками, которые могут найти много интересного.