что значит среди детей есть первый ребенок
ЗУП Пособие по уходу за ребенком
Здравствуйте!
ЗУП (2.5.106.1)
Сотруднице назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. У неё есть еще один сын 10 лет. Расчетчица ставит в док-те «Отпуск по уходу за ребенком» количество детей 2. Хотя я ей говорю надо ставить 1, т.к. второй взрослый. В итоге в начислении получается такой расчет:
http://storage2.static.itmages.ru/i/16/0708/h_1467950949_5105740_c41e23f38b.png
Расчетчица говорит что приехала с фсс и ей там сказали ограничить эту сумму, чтоб не более 21554 руб. было. Я вообще ничего не понимаю. Что это за ограничение, почему 2 ребенка и как вообще должно быть?
читал тут http://buh.ru/articles/documents/14047/ может есть более актуальная инфа? подскажите плиз
>Расчетчица говорит что приехала с фсс и ей там сказали ограничить эту сумму, чтоб не более 21554 руб. было.
Согласно письму ФСС от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169 максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году составляет 21554,82 руб. (1772,60*30.4*40%)
Считаем размер пособия:
Размер пособия = 1529,09 * 30 * 40% = 18349,08 руб.
18349,08 руб. меньше максимума, поэтому с суммой ничего не делаем.
Это если ребенок 1, а она указала что 2. Поэтому программа умножаем 18349,08 руб. на 2. ИТОГО ваши 37 т.р.
(18) Берется 730 или 731 день (если в каком-то году 366 дней) и вычитаются «вычитаемые» дни, дни приходящиеся на больничные, декрет и т.п. Если не работала какое-то время, тот эти дни не вычитаем, на них тоже ЗП будет делиться.
Если с января по март 2014 работала, но в другом месте, то берем справку (не 2-НДФЛ, другую) от старого работодателя и несем в бухгалтерию. Суммы с января по март возьмут оттуда.
В 2-ндфл код больничного 2300, он не входит в базу начисления, эти суммы вычитаем.
Получившуюся сумму за 2014 и 2015 год делим ранее рассчитанное количество дней, получаем среднедневной заработок. От него дальше и пляшем.
Пособие по уходу за вторым ребёнком в 1С ЗУП
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Пособие по уходу за вторым ребёнком в 1С ЗУП
В случае, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и подала документы на предоставление пособия по уходу за вторым ребёнком, программой 1С Зарплата и управление персоналом, для отображения этого и начисления пособия предусмотрена определённая процедура действий.
Петрова А.В., являясь сотрудницей ООО Стиль, с 4 февраля 2018 года до 19 мая 2021 года числится в отпуске по уходу за ребёнком. В апреле текущего года, от неё поступило заявление о прекращении данного вида отпуска и предоставления отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами. Петрова А.В., просит предоставить данный вид отпуска с 14 апреля по 31 августа текущего года, после чего предоставить отпуск по уходу за двумя детьми, которые родились 19 мая 2018 года и 15 июня 2019 года. Сотрудница зачислена в штат организации 01.07.2017 года.
Для отражения данных сведений в программе 1С ЗУП и назначения пособия, требуется произвести следующие действия:
Оформление отпуска
В программе 1С зарплата, отображается факт досрочного завершения отпуска, ранее предоставленного для ухода за ребёнком, в связи с поступившим от сотрудницы заявлением. Далее вводится информация о предоставлении сотруднице, отпуска в связи с беременностью и рождением второго ребёнка.
Назначение пособия по уходу за двумя детьми, не достигшими 1,5 годовалого возраста, в программе 1С Зарплата и управление персоналом, происходит в подразделе Отпуск по уходу за ребёнком. В данный документ можно попасть из раздела Зарплата.
В разделе, предусмотренном для оформления отпусков, производят следующие действия:
Для удобства просмотра полученного результата можно воспользоваться бумажным вариантом расчёта среднего заработка, который можно получить, кликнув на иконку Печать и открыв Расчёт среднего заработка.
В соответствии с предложенным примером, Петрова А.В. в апреле текущего года, подала заявление об отмене отпуска по уходу за ребёнком досрочно и предоставлении отпуска, положенного по беременности и родам. Предполагается, что отпуск продолжится с 14 апреля по 31 августа 2019 года. По окончании данного отпуска, сотрудница ООО Стиль, подаёт заявление о предоставлении отпуска за ребёнком 19 мая 2018 года рождения и ребёнком 15 июня 2018 года рождения. Прекращать отпуск, требуется по причине окончания страхового случая. Таковой случай для выплаты пособия, появляется с 1 сентября текущего года, с момента подачи заявления по предоставлению отпуска для ухода за детьми. Исходя из предлагаемого примера, средний заработок Петровой А.В. за один день, рассчитывается с учётом заработной платы, полученной с 2017 года. Подавать заявление на изменение расчётного периода не требуется, потому что это обстоятельство не повлияет на сумму пособия. В соответствии с имеющейся информацией, Петрова А.В., получила в 2017 году 160 000 рублей, а в 2018 году 50 000 рублей. Данные значения не превышают максимальной величины базовых выплат за 2017 и 2018 годы (755 000 и 815 000 рублей соответственно).
Общий заработок Петровой А.В., исходя из совокупного дохода, за рассматриваемые годы составил 210 000 рублей. В данном периоде для расчёта среднего заработка учитываются 440 календарных дней.
Количество дней получено следующим образом:
Исходя из этих параметров, средний доход сотрудницы за день, составил 477 рублей 27 копеек. Полученная сумма не превышает установленного законодательством, наибольшего среднедневного дохода, который равен 2 150 рублям 68 копейкам.
В период наступления страховой ситуации, действующий минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей. Это значит, что средний доход, рассчитываемый из данной суммы, будет составлять 370 рублей 85 копеек. Фактический заработок, полученный сотрудницей, превышает эту сумму, поэтому при расчёте требуется использовать его (477 рублей 27 копеек).
Расчёт и начисление пособия
В соответствии с действующим законодательством, пособие на ребёнка выплачивается в 40%-ом размере от средней заработной платы сотрудника. Если пособие необходимо выплачивать на двух и более детей, не достигших полуторагодовалого возраста, требуется суммировать ежемесячные пособия. Однако, полученная сумма не должна превышать полного среднего дохода сотрудника. Кроме того, при начислении пособий сотруднику, должны учитываться районные коэффициенты, увеличивающие заработную плату в определённых областях.
В соответствии с условиями примера, на 1 февраля текущего года, размер пособия, выплачиваемого на обоих детей не должен быть менее 9 832 рублей 34 копеек. (3 277 рублей 45 копеек за первого ребёнка и 6 554 рублей 89 копеек за второго).
Средний доход за день у Петровой А.В., учитываемый для расчёта пособия выплачиваемого до достижения детьми полуторагодовалого возраста, равен 477 рублям 27 копейкам. Исходя из данной суммы, высчитывается размер пособия на каждого из детей:
В сумме размер пособия, выплачиваемого Петровой А.В. на двоих детей, будет составлять 12 358 рублей 89 копеек. По условиям примера, средний доход сотрудницы составляет 14 509 рублей 1 копейку, что больше начисленного пособия. Также учитывается, что полученный результат превышает минимально возможную сумму пособия, установленную законодательством.
Расчёт и начисление данного пособия в программе 1С Зарплата и управление персоналом, производится в разделе по начислению заработной платы и взносов.
В случае автоматического заполнения всех параметров программой 1С зарплата и управление персоналом, в табличной части подраздела Пособия, отображаются строки по каждому из видов пособия, предназначенного для плановой выплаты сотрудникам.
За сентябрь и октябрь текущего года, Петровой А.В., начислено пособие по уходу за двумя детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста в размере 12 358 рублей 49 копеек.
Внесение изменений в условия расчёта
В соответствии с примером, 19 ноября 2019 года, старшему ребёнку Петровой А.В., исполнится полтора года. Исходя из этого, потребуется поменять параметры, используемые программой 1С ЗУП при расчёте пособия. Данное действие производится в подразделе по изменению условий отпуска по уходу за детьми, далее потребуется открыть подраздел Отпуск по уходу за ребёнком.
Здесь, требуется провести следующие операции:
Расчёт пособия на второго ребёнка
За ноябрь текущего года, Петровой А.В., будет начислена сумма 10 230 рублей 50 копеек, пособия по уходу за детьми.
Данная выплата рассчитана следующим образом:
Начиная с 1 декабря текущего года, на второго ребёнка будет начисляться пособие в полном размере, т.е. 6 554 рубля 89 копеек.
Пособие по уходу за ребенком в новой редакции «1С»
Инна Хлевняк, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ»
Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск № 3/2017
С выходом новой редакции программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» у пользователей возникает много вопросов, связанных с формированием реестра отпуска по уходу за ребенком в ФСС РФ. В данной статье мы рассмотрим основные из них.
Размер и порядок выплаты
Размер и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно указанным нормам права ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка женщины, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100% среднего заработка.
С 1 февраля 2017 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
по уходу за первым ребенком минимальный размер пособия составляет 3 065,37 руб.;
по уходу за вторым и последующими детьми размер пособия составляет 6 131,37 руб.
Ростовская область является участником пилотного проекта ФСС РФ с 1 января 2015 г., и все социальные выплаты осуществляются фондом напрямую, а не через работодателя (Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 №294).
Для выплаты пособия по уходу за ребенком работодатель передает в фонд следующие документы:
Заявление о выплате пособия от работника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком (Приложение №1 к приказу ФСС РФ от 17.09.2012 №335).
Справка с места работы другого родителя о неполучении пособия.
Свидетельство о рождении ребенка (детей).
Сведения об окладе, расчетном периоде, количестве детей, среднем заработке застрахованного лица и др.
В случае если среднесписочная численность работников учреждения за прошлый год не превышает 25 человек, учреждение вправе сдать документы на бумажном носителе с описью (Приложение №2 к приказу ФСС РФ от 17.09.2012 №335). Если среднесписочная численность работников учреждения свыше 25 человек, сведения подаются в электронной форме, оформленной реестром, утвержденным приказом ФСС РФ от 15.06.2012 №223).
Оформляем в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8»
Указанный реестр формируется автоматически в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» при вводе сведений о пособии по уходу за ребенком документом «Отпуск по уходу за ребенком», который находится во вкладке «Зарплата».
Для автоматизированного формирования реестра в учетной политике учреждения ставится реквизит «Выплаты пособий «передана в ФСС с 01.01.2015» («Настройка» – «Реквизиты организации» – «Учетная политика и другие настройки» – «Учетная политика»).
Пример начисления
Рассмотрим порядок начисления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1.
Пример.
Сотруднице учреждения Епишевой М.А. с 19.05.2017 по 19.05.2020 предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2017 по 19.11.2018. Епишева М.А. написала заявление о предоставлении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Епишева является сотрудником учреждения с 01.01.2010.
Необходимо начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для начисления пособия необходимо создать следующие документы:
1. Заявление сотрудника в ФСС на выплату пособия.
2. Отпуск по уходу за ребенком.
3. Реестр сведений в ФСС.
Документ «Заявление сотрудника в ФСС на выплату пособия» находится во вкладке «Отчетность, справки» – «Передача в ФСС сведений о пособиях». Необходимо создать заявление сотрудника на выплату пособия и заполнить его.
Затем оформляем документ «Отпуск по уходу за ребенком» («Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком» – создать «Отпуск по уходу за ребенком»). Так как Епишева М.А. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком, в документе «Отпуск по уходу за ребенком» необходимо отразить эту информацию для корректного формирования реестра в ФСС. В реквизите «Количество детей» необходимо поставить цифру 1 и указать, что это первый ребенок. Данный реквизит отражает информацию о количестве детей, за которыми будет осуществляться уход.
Вкладка «Пилотный проект ФСС» обязательна к заполнению, в ней отражается информация о ребенке, за которым будет осуществляться уход, важным моментом в данной вкладке является указание на очередность ребенка, так как эта информация будет отражаться в реестре для ФСС и от нее будет зависеть размер начисляемого пособия.
Формирование реестра в ФСС формируется документом «Передача в ФСС сведений о пособиях» («Отчетность, справки» – «Передача в ФСС сведений о пособиях» – создать «Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий»). При выборе реквизита «Вид реестра» – «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком» и нажатии на кнопку «Заполнить» программа автоматически заполнит сведения, необходимые для назначения пособия сотруднику.
Допустим, что у сотрудницы Епишевой М.А. родилась двойня. В этом случае документ «Отпуск по уходу за ребенком» будет заполняться следующим образом: в реквизите «Количество детей» ставим цифру 2, указываем, что среди детей есть первый ребенок.
На данном примере мы видим, как меняются сведения в реестре при изменении количества детей.
Самой распространенной ошибкой является заполнение сведений отпуска по уходу за вторым ребенком, когда за первым уход уже не осуществляется (старше 3 лет). В таком случае необходимо в документе «Отпуск по уходу за ребенком» в реквизите «Количество детей» указать число 1 (уход осуществляется за одним ребенком), вкладка «Пилотный проект ФСС» заполняется данными о ребенке, за которым будет осуществляться уход, и очередность ребенка указываем цифрой 2.
Информация об очередности ребенка является важной для ФСС, так как от этого зависит размер пособия по уходу за ребенком. Если выясняется, что реестр сведений для начисления пособия оформлен неверно, то филиалом Регионального отделения фонда страхователю направляется извещение, и в течение пяти рабочих дней со дня получения такого извещения страхователь обязан внести исправления и предоставить правильные сведения для начисления пособия (п. 7 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 №294).
Пособия по уходу за ребенком не отражаются в новом отчете Расчет по страховым взносам.
Отпуск по уходу за ребенком: оформление в «1С:Зарплате и Управлении Персоналом 8»
При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:
В программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» описанные выше действия регистрируются документом «Отпуск по уходу за ребенком» (см. рис. 1).
Общие положения
При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия:
В программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» описанные выше действия регистрируются документом «Отпуск по уходу за ребенком» (см. рис. 1).
Оформление приказа о предоставлении отпуска
Для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком достаточно заполнения заголовочной части документа.
Формирование печатной формы приказа производится по кнопке «Печать/Форма Т-6» в форме документа. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004, в которой в качестве дополнительного отпуска указывается «Отпуск по уходу за ребенком», а в качестве дат начала и окончания отпуска указывается период отпуска по заявлению работника (см. рис. 2). Календарные дни вычисляются программой автоматически.
Назначение пособий по уходу за ребенком
Федеральным законом от 05.12.2006 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» установлено:
Выдержка из документа
Пособие по уходу за ребенком до трех лет, как и прежде, начисляется в размере 50 рублей ежемесячно за все время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. «Чернобыльцам» пособие выплачивается в двойном размере (с 01.01.2007).
Размеры минимальных и максимальных ограничений для оплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» хранятся в регистре сведений «Государственные пособия» (см. рис. 3).
Регистр сведений периодический. В случае изменения законодательства при выполнении обновления информационной базы регистр автоматически заполняется новыми значениями размеров пособий. Данные регистра могут быть также скорректированы вручную.
Заполнение закладки «Пособия»
На закладке «Пособия» указываются условия начисления пособий за счет ФСС РФ (до достижения ребенком 1,5 лет) и за счет работодателя (до достижения ребенком 3 лет).
В разделе «Пособие до 1,5 лет» указывается:
В зависимости от значения реквизитов «Количество детей» и «Среди детей есть первый ребенок» на форме появляется подсказка, поясняющая, каким образом будет рассчитываться размер пособия.
Примеры заполнения документа
Рассмотрим подробнее некоторые возможные ситуации оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В таблице приведены примеры заполнения реквизитов документа «Отпуск по уходу за ребенком» в зависимости от количества детей всего и детей, за которыми осуществляется уход. Кроме этого, в таблице приведены варианты размера пособия.
Примеры заполнения реквизитов документа «Отпуск по уходу за ребенком» и определения размера пособия*
Примечание:
* Возможны и другие ситуации, к примеру, рождение тройни при наличии в семье детей до 1,5 лет, но в таких случаях документ следует заполнять по аналогии с уже рассмотренными случаями, поэтому нет необходимости заострять на них внимание.
Заполнение закладки «Расчет среднего заработка»
Табличная часть на закладке «Расчет среднего заработка» функционально не отличается от аналогичной табличной части в любом другом документе среднего заработка: она служит для отображения данных о заработке работника за расчетный период, на основании которого будет рассчитан размер среднедневного заработка.
Единственное отличие в том, что перед непосредственным расчетом среднедневного заработка (кнопка «Рассчитать» в разделе «Пособие до 1,5 лет»), табличную часть необходимо заполнить. Заполнение табличной части производится по кнопке «Заполнить /Данные для расчета среднего заработка».
В случае, если данных для расчета среднего не обнаружено, можно рассчитать среднедневной заработок вручную и внести его в поле «Среднедневной заработок» в разделе «Пособие до 1,5 лет».
При этом заполнение закладки «Расчет среднего заработка» не обязательно.
Можно также внести данные для расчета среднего в документ вручную и на основании этих данных произвести автоматический расчет суммы среднедневного заработка. При этом нужно произвести автоматическое заполнение табличной части «Расчет среднего заработка», а затем в соответствующие строки внести данные о заработке и премиях за прошедший год.
В таком случае по кнопке «Рассчитать» сумма среднедневного заработка будет автоматически рассчитана.
Заполнение закладок «Плановые начисления» и «Плановые удержания»
Во время отпуска по уходу за ребенком работник, как правило, не работает, поэтому при регистрации документа «Отпуск по уходу за ребенком» должны быть прекращены или откорректированы все действующие на момент оформления отпуска плановые начисления и удержания.
При выборе в заголовочной части документа работника, табличные части на закладках «Плановые начисления» и «Плановые удержания» заполняются автоматически.
По умолчанию все начисления работника с момента начала отпуска прекращаются.
При необходимости данные табличные части можно перезаполнить с помощью кнопки «Заполнить / Плановые начисления и удержания» на командной панели формы документа.
Данные на этих закладках нужны для того, чтобы при проведении документа в регистр сведений «Плановые начисления работников организации» были сделаны записи, прекращающие действие плановых начислений и удержаний на время отпуска и позволяющие системе восстановить размеры плановых начислений после окончания отпуска. Поэтому желательно оставлять данные на этих закладках без изменения.
Изменение среднедневного заработка
В случае, когда при оформлении отпуска среднедневной заработок был определен неправильно (например, после оформления документа произошли доначисления за период расчета среднего заработка), размер среднего заработка должен быть скорректирован.
Скорректированный размер среднедневного заработка необходимо указать в исходном документе «Отпуск по уходу за ребенком».
В случае, если работнику уже было выплачено пособие, начисленное из расчета неверного среднедневного заработка, суммы пособий нужно пересчитать или изменить вручную.
Продление отпуска
Возможна также ситуация, когда работник подает заявление об отпуске по частям. В таком случае нужно оформить приказ о предоставлении отпуска на новый период и, при необходимости, изменить условия оплаты пособий по уходу.
В программе это может быть решено следующим образом: в исходном документе «Отпуск по уходу за ребенком» указывается период отпуска по новому заявлению. После этого выводится на печать форма Т-6. В таком случае, нумерацию приказов (в печатной форме) нужно будет вести вручную (например, добавляя порядковый номер приказа о продлении через «слэш» к номеру основного приказа), номера приказов о продлении можно указывать в качестве комментария к документу.
Перед проведением документа обязательно нужно изменить дату начала отпуска таким образом, чтобы период отпуска включал в себя периоды отпусков по обоим заявлениям, а не только период последнего заявления. Только в этом случае в данные об отпуске отразятся в программе корректно.
Следующим действием будет оформление на основании откорректированного отпуска по уходу за ребенком документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», в котором указываются новые сроки и размер пособия (см. ниже).
Изменение условий оплаты пособий по уходу
Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, могут измениться условия, влияющие на размер начисляемого ему пособия. Все случаи изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком можно отразить в системе с помощью одноименного документа.
Документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» вводится на основании документа «Отпуск по уходу за ребенком» (см. рис. 6).
Документ имеет два режима:
Это сделано для оформления изменений условий оплаты пособий, в частности:
В этих случаях используется режим «Изменить». Дата в заголовочной части документа рядом с переключателем режима обозначает момент, с которого в базе данных будут фиксироваться изменения.
На закладке «Пособия» указываются новые условия оплаты пособий.
Например, при рождении второго ребенка до достижения первым ребенком полутора лет, в качестве значения реквизита «количество детей» устанавливается «2», флаг «Среди детей есть первый ребенок» остается установленным.
В момент, когда первый ребенок достигнет полуторогодовалого возраста, в новом документе «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» нужно будет в качестве значения реквизита «количество детей» установить «1», а флаг «Среди детей есть первый ребенок» снять.
При этом необходимо не забывать редактировать сроки выплаты пособий.
Прекращение отпуска по уходу
Для оформления досрочного прекращения отпуска может быть использован режим «Прекратить» документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». При выборе данного режима данные на закладке «Пособия» становятся недоступными для редактирования. Дата в заголовочной части документа рядом с переключателем режима обозначает момент, с которого работнику будут прекращены начисления пособий.
Однако при использовании такого метода прекращения, необходимо отслеживать данные о плановых начисления работников и на закладке «Плановые начисления» установить размеры нужных плановых начислений и действие «Начать». Если размеры плановых начислений не будут указаны, с момента выхода на работу до момента окончания отпуска, указанного в исходном документе «Отпуск по уходу за ребенком», работнику не будет начисляться ежемесячный заработок.
В том случае, когда работник досрочно возвращается на работу и ему устанавливаются те же плановые начисления, что и до отпуска, удобнее вернуться к исходному документу «Отпуск по уходу за ребенком» и заменить в нем предполагаемую дату окончания отпуска на дату, предшествующую фактическому выходу. Документ необходимо перепровести. В таком случае в создании документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» нет необходимости.
При этом обязательно нужно проверить, не были ли введены на основании этого документа «Изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Если такие документы были введены, их тоже нужно перепровести для того, чтобы избежать ошибочного начисления пособий после окончания отпуска.
Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенком
Документы «Отпуск по уходу за ребенком» и «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» позволяют назначить работнику плановые начисления: «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет», «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет», «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты».
Непосредственное начисление ежемесячных сумм пособий производится документом «Начисление зарплаты работникам организации».
Виды расчета «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет», «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет» регистрируют начисленные суммы пособий, вид расчета «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты» регистрирует время отпуска для табеля.
В программе «1С:Зарплата и Кадры 7.7» документы для начисления пособия по уходу за ребенком заполняются аналогичным образом.