что значит горячая вакансия
Как откликнуться на горячую вакансию, чтобы вас взяли на работу
Горячая вакансия дает вам определенные преимущества. Ее нужно закрыть быстро. А значит, хорошего кандидата не будут долго мучить раздумьями.
Если вы находитесь в активном поиске работы, обратите внимание на горячие вакансии. Как правило, они не задерживаются на сайтах по трудоустройству надолго, потому что закрыть их нужно как можно быстрее. А значит, как только появляется достойный кандидат, ему предлагают должность. И вам важно оказаться именно этим кандидатом. Что делать? Расскажет Work.ua.
Выделяйтесь!
Ваша главная задача — зацепить внимание рекрутера четким, грамотным, привлекательным резюме. По-настоящему привлекательным. Потому что на горячие вакансии и спрос среди соискателей горячее.
Наш совет — больше меньшими средствами. Постарайтесь написать как можно короче о самом главном. Выделитесь среди десятков или даже сотен других кандидатов, которые пришлют одинаковые резюме со схожим опытом работы, учебы и навыками.
Сопроводительное письмо вместо резюме
Исходя из предыдущего пункта, мы советуем сосредоточиться на сопроводительном письме, а не на резюме. Читаете вакансию, сопоставляете требования со своими навыками. Совпадают? Отлично. Так и напишите в письме потенциальному работодателю.
Внимательно изучите свое резюме. Что вы считаете самым главным в нем? Что можно легко вычеркнуть? Проведите такой анализ и оставьте самую суть.
Позвоните вместо того, чтобы отсылать резюме
Если в вакансии есть контактный номер, не медлите. Наберите рекрутера или самого потенциального работодателя, чтоб сразу решить все здесь и сейчас. Так вы сэкономите время и вам не придется мучиться ожиданием ответа.
Одним словом, действуйте! Чем оперативнее вы отреагируете на горячую вакансию, и чем интереснее будет ваш отклик, тем больше у вас шансов на успех!
«Принцип светофора»: как оценить, стоит ли откликаться на вакансию?
Инна полтора месяца вела диалог с маркетинговым агентством по поводу вакансии финансового директора. Пять интервью, большое тестовое задание и проверка рекомендаций. Итог — отказ. «Мы приняли решение не торопиться с открытием позиции, давайте вернемся к обсуждению осенью этого года».
Сергей вышел на новую работу, казавшуюся интересной по описанию в вакансии, а вечером того же дня уволился. Причины — нет никаких инструкций и регламентов, ненормативная лексика на совещании, жалобы клиентов.
Елена думала, что устраивается в стабильную серьезную компанию, но в первый месяц работы выяснилось, что бизнес находится на грани банкротства, есть перебои с выплатой зарплаты, будущее туманно, старые сотрудники бегут, новички тоже не задерживаются.
Можно ли избежать подобных ситуаций еще на стадии знакомства с вакансией? Конечно, предсказать со стопроцентной вероятностью, что вас ждет у того или иного работодателя, невозможно, но некоторые тревожные признаки помогут минимизировать риск потери времени на бесперспективный отклик.
Список ожиданий и оценка предложения
Наталья Дубинникова, основатель и генеральный директор в кадровом агентстве Favourite Partners, рекомендует подходить осознанно и тщательно к поиску нового места работы, чтобы не разочароваться в первые же дни.
«Определитесь, какую работу вы хотите, — советует Наталья. — Имеются в виду не только суть работы, но и коллектив, корпоративная культура, в которую вы попадете. Опишите для себя идеальное место работы: задачи, тип руководителя, коллектив. Напишите, что вы категорически не приемлете: например, серая зарплата, жесткий график работы. Может быть, вы категорически против курящего босса, потому что у вас аллергия на табак, или вы не можете работать в коллективе с авторитарным стилем управления и формальным отношением друг к другу. Сравните вакансии, которые вы находите, с вашим «черным списком». Если будете отсекать то, что по большему количеству принципиально важных для вас пунктов не подходит, значительно сэкономите время».
Как проверить работодателя на наличие неподходящих вам признаков, если в вакансии пишут далеко не про всё, что имеет значение? Поищите информацию о компании в других источниках, посмотрите отзывы сотрудников. Такая проверка позволяет отсечь не только предложения, которые не подходят лично вам, но и в целом неблагонадежных работодателей. Времени эта проверка занимает немного, а вот сэкономить поможет и время, и нервы.
Как самостоятельно проверить благонадежность работодателя
Что касается текста самой вакансии, то прежде всего обратите внимание, насколько полно она описана. Задачи, требования, информация об условиях работы — всё это изложено четко и подробно? Туманные, слишком обобщенные и краткие описания — плохой признак.
Сравните предлагаемые условия с тем, что предлагают в среднем по рынку. Сказочно прекрасные условия зачастую обещают мошенники.
Присмотритесь, нет ли в вакансии типичных признаков недобросовестного предложения.
Стоп-сигналы в вакансии: «красный свет»
Эти признаки с высокой долей вероятности сигнализируют, что с вакансией что-то серьезно не так:
Повод насторожиться: «желтый свет»
Заметили один из перечисленных ниже признаков? Значит, стоит разузнать о компании тщательнее, прежде чем откликаться на вакансию.
Признаки вакансии, которая заслуживает внимания: «зеленый свет»
С большей долей вероятности перед вами продуманное предложение от вполне надежной компании, если:
Горячая вакансия – возможность моментального трудоустройства
Горячая вакансия – возможность моментального трудоустройства
Рано или поздно каждому работодателю приходится сталкиваться с ситуацией, когда необходимо срочно найти сотрудника на внезапно освободившуюся должность. Такая вакансия называется горячей, так как требует быстрого подбора работника в компанию и рассматриваются кандидаты, которые отозвались на предложение работодателя в самую первую очередь.
Для многих соискателей горячая вакансия – возможность моментального трудоустройства и быстрого подбора рабочего места. Если у вас не выходит найти работу или вы также ищите рабочее место срочно, то рекомендуем вам рассматривать предложения от прямых работодателей с отметкой «горячая вакансия».
На нашем сайте Jobs.ua искать горячие вакансии очень просто. Достаточно открыть вкладку для соискателей и в верхней части страницы вам будут доступны самые свежие и горячие вакансии от прямых работодателей на нашем сайте. Нажмите вкладку «Показать еще» и подберите наиболее подходящую для вас вакансию. Вы также можете выбрать город, в котором ищите работу и отметить сферу деятельности, которая будет для вас наиболее преимущественной.
Преимущества горячих вакансий от прямых работодателей
Как уже было сказано, главным преимуществом горячих вакансий является то, что она открывается, в основном, на короткий срок, так как освободившуюся должность необходимо закрыть в самый кратчайший срок. Таким образом, вы можете быть точно уверены, что работодатель рассматривает тщательно каждое первое резюме, присланное соискателем. Поэтому можете не сомневаться, что работодатель не прочитает или выпустит из внимания ваше резюме.
Еще одним преимуществом горячих вакансий является и то, что работодатель, в поисках срочного работника, который соответствует всем требованиям и запросам, готов предложить специалисту самые комфортные условия и социальные гарантии. Именно на горячих вакансиях работодатели предлагают высокую заработную оплату труда. Приходя на собеседование по горячей вакансии, вы можете сами попробовать запросить условия труда и оплату.
Исходя из вышесказанного, горячая вакансия – это, и правда, возможность для любого соискателя быстрого и удачного трудоустройства в компании. Именно поэтому мы рекомендуем соискателям обращать внимание в первую очередь на предложения от прямых работодателей с обозначением «горячая вакансия».
Как разместить вакансию на hh.ru, чтобы на нее пришло больше откликов
Недавно мы рассказывали, как написать текст вакансии, которая привлечет много заинтересованных соискателей. Это была только первая часть «инструкции». Теперь вторая часть: делимся лайфхаками, как и когда лучше размещать текст вакансии.
Напомним, успех вакансии, то есть поступление на нее множества откликов, складывается из четырех слагаемых:
Расскажем про четвертое условие подробнее.
На hh.ru можно выбрать тип вакансии, от менее дорогого к более дорогому по цене:
Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:
Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени вы можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию вы ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.
Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.
Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.
Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов, пока они «горячие», и на встречи с кандидатами.
Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.
Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.
Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.
Но перед тем как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.
Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.
Количество откликов увеличится, если показывать вашу вакансию не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru. Подходящих специалистов можно «ловить» также в социальных сетях и когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.
Можно настроить рекламную кампанию так, чтобы объявление о вашей вакансии видели только представители определенной профобласти с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знания языка и из конкретного региона. Причем платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел.
Clickme может помочь в разных ситуациях, например когда:
Не стоит забывать, что если вы рассчитываете привлечь к вакансии внимание людей, которые не находятся в активном поиске работы, то ваше предложение должно быть достаточно привлекательным для них как в описании вакансии, так и в ее рекламе.
Чтобы вашу вакансию увидело на hh.ru как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения.
Мы знаем, что больше всего посетителей, а также откликов на вакансии бывает на hh.ru с понедельника по среду.
Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:
Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы.
«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.
Отвечаем: Умный поиск делает так, чтобы вашу вакансию увидело как можно больше подходящих кандидатов. Не любых посетителей, которые зашли на hh.ru в то время, когда ваша вакансия оказалась в топе, а прежде всего тех, которые вероятнее всего откликнется на эту вакансию. Умный поиск просчитывает эту вероятность, сопоставляя несколько сотен признаков.
Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:
С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.
Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.
При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.
Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.
Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.
Записки бывшего HR или «как правильно искать работу» Часть 2
Всем привет! Как и обещал, продолжаю свою статью о том, как правильно искать работу, сегодня я хочу рассказать про «загадочную анкету соискателя», но сначала немного отвлекусь от темы и расскажу про самые «популярные» замечания в комментариях.
Первое, и самое частое, что я прочитал были комментарии о том, что врать работодателю в резюме категорически нельзя. Но есть тонкая грань между ложью, и том как преподать правду, работая официантом не стоит писать «директор ресторана», нужно посидеть подумать, что кроме того, когда вы носили поднос, вы могли бы еще делать или делали, и намного красочнее это расписать. Скажу даже больше, работодатели точно так же врут в своих вакансиях. Ведь, «Плавающий график, где вы сможете совмещать работу и учебу» по факту означает, что вы забудете о выходных в субботу и воскресение и о нормальном режиме сна.
Второе, трудовая книжка, почему-то для многих стало открытием то, что огромная часть населения работает не официально! Ведь это же будущая пенсия (ага, попробуй доживи)
Так почему же маленькие компании не оформляют своих сотрудников?
Ответ на этот вопрос очень прост, что бы иметь возможность предложить вам конкурентоспособную заработную плату приходится чем то жертвовать, кто в наше время согласится работать за 20000? да почти никто! А за 30000? Уже можно кого-то искать, а платя 40000, мелкий предприниматель будет работать только для того, что бы платить вам заработную плату. К примеру, вы устроились на работу официально, и вам поставили зарплату в 25000, на руки вы получите 21750 (вычет подоходного налога), однако! Многие люди не в курсе, что работодатель ежемесячно перечисляет в ИФНС
1) Пенсионное (22%) 5 500.00
2) Медицинское (5,1%)1 275.00
3) Социальное (2,9%)725.00
4) Отчисления в ФСС (0,2%)50.00
Итого: Получая 21750, ваша реальная заработная плата составляет: 32550.
А при белых 30014 на руки, ваша реальная заработная плата будет: 44919
Но все же вернемся к основной теме статьи, и так, вы составили резюме, оставили отклик, и вас пригласили на собеседование.
И так, каким бы вы небыли классным специалистом, внешний вид играет роль, побрейтесь, помойте голову, почистите зубы (я как то не взял человека, он был хорошим специалистом, но у него так сильно воняло изо рта, что пришлось открыть окно, разговаривать с ним было оооочнь тяжело).
Подходящим костюмом, для работника среднего звена будут: Полуботинки, не рваные джинсы, ремень, рубашка, и стильный пиджачок (если холодно то красивая кофта, но из под неё должен торчать воротник рубашки), а для девушек оптимален будет «полуделовой» стиль.
И так, вы пришли, и вам дали анкету, для заполнения, конечно в каждом предприятии вносят какие-либо свои изменения в анкету, например, добавляют пару мини-тестов и правильные ответы на них знает только человек который их составлял, так что над над каждым таким вопросом надо тщательно подумать, к примеру в распространённом вопросе «что для важно при выборе будущей работы» правильных ответов может быть несколько, если вакансия с возможностью карьерного роста то «рост и саморазвитие», если вакансия без возможности роста то «стабильность», но ни в коем случае не «общение с коллегами»
Так же в некоторых анкетах есть пункт про курение, если вы курите, то не стоит писать что вы не курите, правильным ответом будет «могу не курить на работе» или «выкуриваю 5 сигарет в день»
Есть еще 1 момент, если вы являетесь директором ООО или ИП, об этом нужно обязательно сообщить на собеседовании, и сказать, что ваша компания ни как не будет мешать вашей работе, поверьте об этом все-равно узнают, но если умолчать, то СБ вы не пройдете, а так есть хоть какие-то шансы.
Далее я выложу типовую анкету из гугла, на которой напишу на какие поля обратит внимание менеджер по персоналу, и почему
Эта графа присутствует на случай, если вам 17 лет, а это значит надо вас сливать, ибо слишком много геморроя с вами будет
Напишите туда хоть что-нибудь, проверять это будет только серьезная организация, а так эта графа присутствует, лишь потому что, она есть вот в этом бланке. Но если оставите поле пустым, HR решит, что вы скрытный человек, что есть минус. И открою секрет, половина всех соискателей, не знают в каком году родились их родители=)
Тут у работодателя могут возникнуть 2 вопроса. 1) А не заберут ли его в армию? 2) И как этого уклониста оформлять?
Вчитываться мало кто будет, но к примеру, если написано «юрист» то будет вопрос, почему не хотите работать по специальности?
Посмотрят только если должность к примеру требует знаний в 1С, но если будет совсем пусто то увы, это не катит для реалий современного мира
8) Почему вы ушли с предыдущей работы?
К сожалению, тут надо лгать, варианты типа «устал» «надоело» «начальник чмо» не принимаются.
Запомните несколько верных ответов: «Я перехал», «Офис перехал», «Фирма закрылась»
9-10) А почему к нам на нашу дерьмовую вакансию?
11) Какие вакансии рассматриваете
15) Ваши преимущества
Обычно этот пункт фигурирует как «положительные и отрицательные качества»
Ваши положительные качества это «ответственность, обучаемость, пунктуальность»
16-17) Хобби и о себе
Пожалуй на этом пока все, в следующей части расскажу уже про беседу HR с Соискателем, как и на что нужно обратить внимание.
А с какого перепугу я в анкете должна указывать своих родственников с их адресами, телефонами и должностями?! Это приватная информация и конкретно меня как специалиста никак не характеризует.
Даже мерзко становится от российских реалий при приеме на работу. От всех этих псевдоэйчаров. Не эйчары, а вахтёры с завышенной самооценкой.
Кстати, в большинстве стран личные вопросы во время интервью считаются неприемлимыми (а тем более требовать этого в анкете). Российские эйчары все ещё настырно выспрашивают все вплоть до цвета трусов.
кандидат врет. ХР знает что кандидат врет. Кандидат знает что ХР знает что он врет. все щастливы
..это слышали мы несколько недель назад.
Зависит сильно от специалиста, который тебя «собеседует»
И да, мне сложно найти новую работу. Зато когда я нахожу, это, как правило, нормальная контора, без загонов. С хорошим коллективом и минимумом проблем.
У нас кадровичка была, старушка пенсионного возраста. Захожу к ней, а она сидит и стопку анкет с фотографиями перебирает. Смотрит на фотографию на анкете и говорит:»О вот это хороший мальчик» и откладывает. Короче она людей на собеседование по фотографии приглашала, не читая содержимого анкеты. А я думал, чего к нам в отдел приходят собеседоваться прорабы на должность инженера.
30 белыми или 45 в конверте, что вы выберете?
45 в конверте! до пенсии я вряд ли и доживу, а даже если и доживу, они все равно будет минимальная
От анкеты у меня, как у админа, знатно так подгорело. Вы серьезно? Покажите мне человека, который всерьез работал с MS-DOS, Windows 3.1 и NT, что написал об этом как о достижении в резюме. Windows 3.1! Вы хоть знаете, когда это было?! В 1995м году! Это 24 года назад! С#ка, если увижу такое в реальной анкете, запихаю ее в гудок HR-у. Это оскорбление моих профессиональных чувств. Они обязаны уважать это!
Любопытный вы эйчар. Пропагандирует «Что выберете? 30 белыми или 45 в конверте», с какого перепуга такой разброс между официальной и не официальной? Ваше утверждение далеко от реальности. И потом вы пишите «. маленькие компании не оформляют своих сотрудников?», если работаешь не официально то тебя всегда могут вышвырнуть за любой надуманный косяк, да и просто так: «вы у нас не работали». Даже если у тебя серая зп, будь готов к тому что отпускные ты получишь по минималке и при увольнении так же будут рассчитывать. Так же через суд если фирма развалится.
Я вот за последнее время столько неграмотных сотрудников отдела кадров наблюдаю, это просто ужас какой то. По каким критериям идёт отбор людей? Правильно, исходя из личных каких-то претензий вперемешку с требованием руководства.
— Напишите 3 положительных качества о себе
— Ответственность, обучаемость, пунктуальность, внимательность!
Инструкцию бы ТСа в бошку каждого соискателя вдолбить, глядишь, и неадекватных HR станет поменьше.
Какие 2 качества вы можете назвать у себя, за которые вас можно не принять на работу?)
А я как то раз получил отказ из за внешнего вида, мол у нас молодой коллектив а борода будет смущать наших клиентов. За бородой слежу и участвую в мастер классах как модель для барбер.
На волне постов про собеседования. «Мы Вам перезвоним»
О бесполезности HR подразделений можно спорить долго и безрезультатно, но, что больше всего меня выбешивает в их работе это»мы Вам перезвоним».
Я больше 10 лет работала в одной достаточно крупной компании с большим HR департаментом и у них была позиция по отношению к кандидатам которую и нам навязали. Сначала мы, начальники подразделений, очень даже возмущались т.к. считали, что чем больше у нас «в резерве кандидатов, тем лучше», но после неоднократных бесед с нами со стороны hr и просьб поставить себя на место ищущих работу и не портить имидж компании, согласились.
Заключалась позиция в следующем:
По окончанию собеседования (не важно, было это телефонное или личная встреча) каждый hr или непосредственно начальник подразделения озвучивал кандидату СРОК, в течение которого с ним свяжутся. Дословно это должно было звучать примерно так:
«В случае ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО решения по Вашей кандидатуре мы Вам дадим обратную в течение 3/5 (в отдельных случаях 7) дней. Если звонка в указанные сроки от нас не поступит, значит, к сожалению, мы остановились на другой кандидатуре»
И ВСЁ.
К чему я это пишу. Второй месяц ищу работу и активно хожу на собеседования.
Ни в одной компании мне хотя бы примерно ТАК не сказали. Как максимум, при попытке выяснить сроки рассмотрения моей кандидатуры собеседник на несколько секунд впадает в ступор, а потом называется любое количество дней с последующей неизменной формулировкой «мы перезвоним».
Это же так просто обозначить срок, когда уже НЕ стоит ждать ответа от компании. И это очень важно, когда тебе вот реально нужна работа!
Блин, ну неужели так сложно уважать тех, кто ищет работу?
Собеседование
Ответ на пост «Недостаток кадров в государственных медучреждениях»
Меня в компанию Большого красного яйца на должность программиста 2 месяца нанимали. Причём компания вполне себе частная. Прошёл я первое интервью так себе, девушка-интервьюер не вызывала симпатии, она была руководителем одного из отделов, говорила что то про искорки в глазах, про самоотдачу и готовность рваться с клавиатурой в бой. А я же просто искал работу. Не подошли мы друг другу, спустя неделю меня приглашают на другое интервью (благо резюме красивое, своё время поработал программистом в Европе), девочка HR высылает мне письмо с приглашением на собес, а адрес чёт знакомый. Еду уже в метро, подъезжаю к нужной станции и до меня доходит, что это опять Большое красное яйцо))) Ну ок, не разворачиваться же. На всякий случай позвонил HR-у, спросил: «Так вы ж меня собеседовали недавно», HR: «А-а-а, так то были не мы) У нас отделов много, наверно в другой отдел вас звали». Ну ок. Там уже интервью проводил умный дядька, приятный в общении, кофе принёс. Мы подружились, я как программист тоже ему понравился. Сказал, что свяжется в ближайшее время. И вот проходит неделя, две. Я уж и не рассчитываю, устроился в другую компанию, работаю во всю. Проходит ещё полтора месяца, я сижу, пишу на работе себе код, как вдруг звонок на телефон:
HR: Varezzz1, вы когда готовы выйти?
HR: Ну вы же собеседование у нас прошли, мы вас так ждём, руководитель отдела лично звонил нам, спрашивал когда вы выйдете.
Я: А почему вы раньше не звонили? Я недели 2 подождал звонка от вас, подумал что не прошёл, ну мало ли.
HR: Ну у нас компания большая, столько кандидатов мимо нас проходит. Сами же понимаете, все хотят работать у нас. Вот только что до вас дошли. Про вас Михаил Юрьевич спрашивал, очень ждал когда выйдете.
Я: Я бы очень хотел работать у вас, тем более, что отдел мне понравился, задачи интересные и руководитель опытный, но скажите честно, на что я буду жить в Москве 2 месяца, пока жду решения о трудоустройстве?